Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Жизнь и бизнес - как сделать проще

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Игорь Александрович

Статистика

100.035 подписчиков
-47 за неделю
←   Все выпуски   →

Жизнь и бизнес - как сделать проще Поиск работы с точки зрения работодателя.


[Архив рассылки]


Поиск работы с точки зрения работодателя.

 

Здравствуйте.

В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой помочь в трудоустройстве. Они хотят найти работу сами или ходатайствуют за своего знакомого. А так как, мне видны явные ошибки и глупости на этом пути у соискателей (являюсь работодателем более 10-ти лет) - решил написать об этом.

Давайте вспомним, как ищет работу абсолютное большинство:

1. Составляется резюме и рассылается куда только возможно и куда позволяют образование, опыт и смелость.

2. Начинают ходить по собеседованиям и стараются, чтобы их выбрала компания с наилучшими условиями (зарплата, график работы и т.д).

3. Спрашивают знакомых о возможных вакансиях.

4. При неудаче - все повторяется, с расширением охвата (большее колличество - отосланных резюме, сайтов, знакомых и т.д.)..

5. При повторной неудаче/чах - понижаются требования к будущей работе (зарплата, график и условия работы) и все повторяется.

Правильно?

То есть, ведут себя, как сумашедшие. :-) Еще Эйнштейн сказал, что сумашедствие, это постоянное повторение одних и тех же действий, с ожиданием изменений к лучшему.

Теперь, давайте посмотрим, к чему приводят перечисленные шаги:

1. Соискатель начинает спамить всем, до кого может дотянуться, говоря своим потенциальным работодателям, что ему не особо важно, кто его возьмёт. Лишь бы выполнил ЕГО желания о будущей работе (зарплата и т.д.). И те, кто читают эти резюме видят, что это будущий "офисный планктон", которых нужно брать оптом, максимально понижая по зарплате. В лучшем случае, когда прикладывается сопроводительное письмо о причинах обращения в эту компанию и комплиментами в их адрес, это письмо рассматривают больше двух человек и тогда, чуть больше шансов получить приглашение на собеседование.

2. При появлении на собеседовании стараются продать себя подороже сразу, максимально пуская пыль в глаза, придумывая или раздувая прошлые успехи, а затем, получив начальное предложение (самое низкое, по мнению работодателя) - принимают его за окончательное и решают, вписывается ли оно в их САМОоценку или стоит поискать ещё...

3. Когда соискатель работы ищет через знакомых, то тут вариантов выбора ещё меньше. И тогда, они надеются, что знакомые опишут их самих, свои возможности, знания и опыт - лучше, чем они сами. А значит и чаще соглашаются с первыми попавшимися предложениями (это же знакомые знакомых, они не обидят)...

И с каждым таким этапом самооценка у человека, ищущего работу - всё ниже, требований и пожеланий всё меньше и меньше... В результате, очень часто, что люди находят работу не лучше, а хуже чем та, что у них была ранее или, чем они ожидали в начале.

Помню случай. Пришла ко мне в кабинет женщина и просит принять её на работу, в мою компанию. Я стал расспрашивать о ней и её опыте. Оказалось, что это женщина 45 лет, у которой 2 высших образования, знание 3-х иностранных языков, компьютер, 1С и т.д... И уже прикинув должности, которые она может занять, спрашиваю - кем она хочет работать? Ответ - уборщицей! И когда, я ей сказал, что должность уборщицы уже занята - она молча развернулась и ушла... Кто так понизил её САМОоценку? Я? Нет. Подумайте...

Чувствуете, как это выглядит с позиции работодателя? А я ведь, еще не рассказал о самых больших глупостях и тупых примерах, на каждом из перечисленных этапов... Просто, их очень много.

Спросите, что я же предлагаю (для тех, кто ищет работу)?

Сделайте, это дело проще и приятнее, а главное, чтобы результат был предсказумее. Как? Давайте распишем этапы поиска работы, но с точки зрения работодателя. То есть, посмотрим, что должен сделать человек (ища работу), чтобы работодатель захотел взять его в свою команду и при этом, он нашел бы место, наиболее ЕМУ подходящее.

1. Никаких резюме (особенно на этом этапе)! Сначала нужно понять, что именно Вам нужно найти. Описать параметры ИДЕАЛЬНОЙ (для себя) работы. Описать нужно так, как будто описываете ЛЮБИМУЮ работу, которой хотите заниматься, как можно дольше, а не меньше. Ответьте для себя на эти вопросы: Где она находится? Чем эта компания может заниматься? А чем там НЕ занимаются? Как далеко она от Вашего дома? С чем (или с кем) ВЫ хотите работать? Чего хотите достичь, на ней? Как её найти (по каким признакам)?

2. Поняв основные признаки Вашей будущей работы нужно её найти. Прямо, пойти ножками и найти её. Вот тут-то и можно спрашивать своих знакомых, говоря им о признаках Вашей идеальной работы, которую Вы ищете но, не прося их устроить Вас туда. Если попросите - Вы поставите своих знакомых в неудобное положение (им трудно вам отказать, но они не знают, как вы работаете на самом деле). Да и любые Ваши ошибки им будут припоминать.… Поэтому, просите любых Ваших знакомых только подсказать/показать, где (по их мнению) можно найти то, что Вам нужно.

3. Найдя место/места Вашей потенциально идеальной работы – нужно проверить, подходит ли она ВАМ. Как? Любыми доступными для Вас способами. Например, пойдя туда и поговорив с сотрудниками этого места (в обеденный перерыв, после работы, в их кафе/столовой и т.п.), а так же начать собирать досье на эту компанию. Говоря с сотрудниками компании – придумайте повод и спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте! Это очень важный момент! Цель – нужно понять, чем конкретно Вы можете им пригодиться, и соответствует ли данное место/компания Вашим ожиданиям. Очень много ценной информации компании публикуют о себе сами – Вам её тоже нужно найти и изучить. В идеале, у Вас должен быть план развития того места (отдела, цеха или своей должности), до прихода на первое собеседование.

Мне, как работодателю приятно осознавать, что будущий работник, не поленился, собрал информацию о нас, а значит, сделал осознанный выбор и теперь задаёт вопросы, которые помогут ему найти себя в нашем коллективе. И грустно бывает слышать, когда потенциальный работник, спрашивает меня – чем занимается наша компания, говоря мне, что это ленивый человек, которому всё равно где работать…

4. Вот мы и дошли до этапа собеседования. Но, не идите на первое собеседование к кадровику, а так же не стоит идти сразу к генеральному директору! Вам нужно пойти на собеседование к Вашему будущему начальнику (по Вашему мнению) или равному по должности. Цель – уточнить их задачи (постоянные и сегодняшние), понять есть ли у них сейчас аврал или то чем Вы можете им сейчас помочь. Причём, это могут быть совсем не Ваши прямые обязанности – не столь важно. Главное, найти то, чем Вы можете пригодиться прямо сейчас и предложить это – по минимальной цене, а лучше бесплатно. Сделав это, Вы проверите себя на работу для данного коллектива или начальства, а так же получите человека, который будет готов за Вас поручиться, перед генеральным директором. Если сделаете всё правильно – Вам даже не понадобится Ваше резюме, а только что-то типа анкеты, для соблюдения формальностей.

5. Тут наступает время главного собеседования. На котором, Вы будете по ходатайству человека работающего внутри этой компании, то есть в самом выгодном (для Вас) положении. Будьте готовы САМИ предложить руководству поработать минимальный срок (например - день, 3 дня, неделю, месяц…сколько сможете) бесплатно, только чтобы узнать на деле  - правильный ли Вы сделали выбор. Этим, Вы покажете, что ответственно подходите к выбору работы и что знаете себе цену. То есть, ВЫ будете готовы уйти, если ВАС не устроит, то что получили. А самое главное – Вы так сможете показать себя и попросить оценить свою работу за более высокую оплату. То есть, Вы как бы говорите – «я покажу, на что я способен/на, а Вам нужно посмотреть на это и предложить мне достойную оплату и условия работы, но если продешевите – я уйду». Прямо в лоб, так говорить, конечно не стоит, но подразумевать – обязательно. Это не обязательный шаг (пробная работа бесплатно), но желательный. Есть и другие, например, предложить поработать не по специальности (если вакансия занята) или не на этом месте (районе, городе), но с условием, что в оговоренный срок Ваше положение будет пересмотрено.

 

Вот то, что я предлагаю, вкратце. Здесь, конечно существует много нюансов и естественно возникает много уточняющих вопросов, но это уже не в формате статьи, а при личной переписке. Важно понять сам принцип – Вы не ищите работу, а осознанно выбираете под себя. Некоторые идут ещё дальше и сами создают своё будущее рабочее место. Но, об этом поговорим в других выпусках…

А теперь сравните, с теми шагами, с которых мы начали и которые делает большинство соискателей работы. Шаги, которые приводят к максимально длительным поискам, заниженной самооценке и неадекватной оплате… Почувствовали разницу? :-)

 

Удачи и до связи!

 

Хлуденцов Игорь Вячеславович

mirmika@gmail.com

 

Воспроизведение материалов этой рассылки возможно при упоминании её автора.


В избранное