Все выпуски  

Менеджмент: опыт, теория, практика, мнения #4 (170)


Статьи по категориям



Актуальная тема 1:

6 июня
Новое об ОТПУСКАХ. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Материальная ответственность сторон трудового договора

Актуальная тема 2:

5 - 6 июля
Мастер-класс В.И. Андреевой. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО организации: сложные вопросы и практика решений. Новое в кадровом делопроизводстве.



  • Выиграна война, но не мир.
    Эйнштейн Альберт
  • Вера в причину и следствие коренится в сильнейшем из инстинктов: в инстинкте мести.
    Ницше
  • И оттого, что мы никого не увольняем, мы никого не можем нанять.
    Патриархальность, сэр!
    Жванецкий Михаил
  • Клевета со стороны некоторых господ – такая же хорошая рекомендация, как похвала со стороны других.
    Фильдинг Г.
  • Люди никогда не бывают ни безмерно хороши, ни безмерно плохи.
    Ларошфуко Франсуа
  • Расположились мы с Фомушкиным на площади Искусств. Около бронзового Пушкина толпилась группа азиатов. Они были в халатах, тюбетейках. Что-то обсуждали, жестикулировали. Фомушкин взглянул и говорит:
    - Приедут к себе на юг, знакомым хвастать будут: "Ильича видели!"
    Довлатов Сергей

» Все афоризмы

НОУ «Институт проблем предпринимательства»
предлагает
Электронное учебно-методическое пособие

«Управление финансами компании:
настольная книга специалистов и руководителей»

Автор: А.А. ВАСИНА

Простите за труд

  • Российская газета
  • Татьяна Смольякова
В России разрабатывается проект закона о миграционной амнистии. За эту работу взялся фонд "Миграция XXI век". Через полгода документ должен быть представлен правительству. В основном амнистия будет рассчитана на трудовых мигрантов, хотя разработчики настаивают, что "прощение" должны получить и те, кто давно живет в нашей стране и хочет получить российское гражданство.

Легенда о динозавре

  • Журнал "Профиль"
Аркадий Дворкович считает, что главной целью ЦБ должна оставаться борьба с инфляцией, а не стимулирование роста экономики

5 злейших врагов Facebook: кто помешает Цукербергу захватить мир

  • Forbes
  • Михаил Левин, Николай Кононов
Выход Facebook на биржу — звонок о том, что компания близка к пику капитализации. Кто идет на смену лидеру? Forbes представляет сервисы, которые способны опередить Цукерберга, используя слабые места его соцсети

Немецкий суд поддержал Motorola в патентном споре

  • Sostav.ru
Microsoft запретили продавать игровую консоль Xbox 360 и ОС Windows 7. Правда, ограничения не вступят в силу из-за аналогичного разбирательства в США

Названы марки автомобилей, которые будут облагаться повышенной ставкой налога

  • Экономика и Жизнь
По результатам заседания Правительства РФ статс-секретарь, замминистра финансов РФ Сергей Шаталов разъяснил, каким образом будет действовать повышенная ставка налога на дорогие автомобили.

В России создадут фонд помощи туристам

  • Газета "Труд"
Средства фонда будут предназначаться для россиян, попавших в тяжелую ситуацию за границей

Замазать всех!

  • Журнал "Профиль"
Центральный банк собирается обязать кредитные организации перевозить банкноты в специальных кассетах, которые при внешнем воздействии (удары, взлом, прожигание, температурные колебания и др.) должны окрашивать купюры.

Forbes назвал 100 лучших венчурных инвесторов мира-2012

  • Журнал "Рынок Ценных Бумаг"
Американский журнал Forbes опубликовал "список Мидаса" - ежегодный рейтинг 100 самых успешных венчурных инвесторов мира, Тор-10 списка составили представители венчурных фондов, инвестировавших в социальные сети и сервисы для них; единственный представитель России, основатель инвестиционного фонда DST Global Юрий Мильнер, за год опустился с 25-го на 29-е место.



Партнет АССА. Gold level

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

 22-я группа (вечерняя)87-я группа88-я группа
Вводная часть21-22-23, 26-27, 30 июня, 4-5, 7 июля9 - 14 июля20 - 25 августа
Обзорная часть14-15, 17, 24, 28-29 ноября, 1 декабря19 - 23 ноября19 - 23 ноября

Дневной курс — 8 академических часов (10.00 — 17.30) с перерывом на обед и кофе-брейк
Вечерний курс — 4 академ. часа (17.30 — 20.45), суббота — 8 академ. час. (10.00-17.30)
Самостоятельное обучение по программе ДипИФР (рус)

ЭКЗАМЕН — 19 июня 2012 г. (вторник)

Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ «ИПП»





Расписание курсов на получение диплома ИСФМ

МСФО и Финансовый учет (72 часа)2 - 6 июля
Финансовый менеджмент и финансовый анализ (72 часа)18 - 22 июня
Учет затрат и себестоимости продукции (72 часа)16 - 20 июля
Профессиональный внутренний аудитор (72 часа)13 - 17 июня

Наблюдайте за вашим бизнесом немного со стороны, как за текущей рекой...

  • Журнал "Управление персоналом"
  • Алексей Душкин
— В принципе, весь прорыв в Японии сделан американскими экономистами. Так что все внедренные в Японии системы качества — пресловутый кайдзен — действительно разработан американцами. В итоге японцы просто доработали эти принципы и внесли в них некий национальный колорит. Этому посвящено множество книг. «Toyota» («Тоёта»), «Toyoda» («Тоёда»), как это правильно говорится — как фамилия основателя компании Киитиро Тоёда — это великая компания, которая на сегодняшний день по качеству является лидером. И нам еще учиться, учиться и учиться у нее.

Михаил Яковлев: "Топ" должен уметь стратегически мыслить, формировать команду и презентовать свои идеи"

  • Международный Центр Финансово-Экономического Развития (МЦФЭР)
  • Михаил Яковлев, вице-прези­дент по организац. развитию и работе с персоналом бизнес-единицы «Россия»
Холдинг «VimpelCom Ltd.», в результате объединения в апреле 2011 года с Wind Telecom вышедший на рынки двадцати стран мира, продолжает традиции российского «ВымпелКома» и делает ставку на подготовку «топовых» руководителей в самой компании, вынося существующие программы внутри­корпоративного группового обучения и фор­мирования кадрового резерва на наднацио­нальный уровень. О принципах и механизмах использования обширного внутреннего ре­сурса корпорации для развития сотрудников рассказывает Михаил Яковлев, вице-прези­дент по организационному развитию и работе с персоналом бизнес-единицы «Россия».
Оценка инвестиционного проекта Анализ финансового состояния компании
Подробнее калькуляторе Оценка инвестиционного проекта Загрузить демо Демо версия 1
Загрузить демо Демо версия 2.1
Загрузить демо Демо версия 2.2
Подробнее калькуляторе Анализ финансового состояния компанииа Загрузить демо Демо версия

Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии.
Подробнее
Оценка текущего финансового состояния компании и его прогнозирование на перспективу - задачи, с которыми сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Результаты анализа необходимы менеджменту, собственнику, кредитующей организации для принятия обоснованных управленческих решений.
Подробнее
Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы «Анализ финансового состояния компании» и «Оценка инвестиционного проекта».

Преимущества Калькуляторов:
  • Оперативное решение таких задач финансового управления, как: расчет текущих и прогнозных финансовых показателей («Анализ финансового состояния компании»), выбор прибыльных инвестиционных проектов и их корректное представление для руководства, банка, инвестора, бюджетов разных уровней («Оценка инвестиционного проекта»).
  • Учет практического опыта. Проведенные расчеты могут быть представлены на рассмотрение самым взыскательным специалистам. Они увидят необходимые для себя методики, показатели и представление результатов.
  • Минимальные сроки освоения программ, что обеспечивают электронные руководства по вопросам техники работы и методики расчетов, между которыми установлены удобные автоматические переходы.
  • Открытые для просмотра алгоритмы расчетов и привычная среда - MS Excel.
  • Экономия денег компании при покупке по сравнению с аналогами, перегруженными «наворотами», не всегда полезными в работе.
  • Приобретенный дистрибутив может быть установлен на любое количество компьютеров в пределах Вашей компании.

14 способов стать великим генеральным директором

  • E-xecutive
  • Александр Шенаев
Должность CEO только кажется лакомым куском. На деле это крайне сложная и часто неблагодарная роль в компании. Рветесь на вершину или хотите из обычных CEO перейти в великие? Вот 14 способов, как это сделать. Дополняйте.

Налоговые маневры

  • Российская газета
  • Татьяна Зыкова
В ближайшие три года Россия предпримет налоговый маневр. Он будет заключаться в снижении налоговой нагрузки на труд и капитал, дополнительным льготам по уплате налога на доходы физических лиц. А вот налоги "на престижное потребление" и дорогую недвижимость стоимостью от 300 миллионов рублей, на доходы, возникающие при добыче природных ресурсов, предлагается повысить. Такой главный посыл содержится в "Основных направлениях налоговой политики Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов".

Никита Кричевский: Как воруют по закону?

  • Аргументы и факты
  • Никита Кричевский
Доктор экономических наук, профессор рассказывает о толлинге, лизинге, оффшорах, обналичке и других «чёрных дырах» в бюджете России

Общество изгоняет умных

  • Harvard Business Review Russia
  • Анна Натитник, старший редактор «Harvard Business Review — Россия»
Современный человек в своем развитии недалеко ушел от обезья­ны, жизнь его определяют те же законы, что и десятки миллионов лет назад, и будущее не сулит человечеству ничего хорошего. Эволюционист, палеоневролог, доктор биологических наук, профессор, заведующий лабораторией развития нервной системы ­Института морфологии человека РАМН Сергей Вячеславович Савельев рассказывает об эволюции и деградации мозга и делится своими прогнозами развития человечества.

Как попросить о повышении заработной платы

  • КАДРОВИК.РУ
  • Анастасия Рогожина, Москва
Нередко руководители структурных подразделений обращаются в службу персонала с просьбой посодействовать в повышении заработной платы подчиненным. HR-специалисты, как правило, охотно соглашаются помочь и походатайствовать перед генеральным директором, выступая своего рода «парламентерами». Но часто ли увеличивают вознаграждения самим сотрудникам отдела персонала? И как быть, если зарплата HR-а в компании уже давно нуждается в добавке, а руководство об этом совсем не задумывается? Эта статья не претендует на обязательное руководство к действию, но описанные в ней приемы были опробованы на практике и могут пригодиться.
28 - 29 мая

Разработка и реализация СТРАТЕГИИ компании в условия новой реальности бизнеса


Автор: Гусаков Вадим Алексеевич
6 июня

Новое об ОТПУСКАХ. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Материальная ответственность сторон трудового договора
13 июня

АРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ: практика организации и ведения


Автор: Арсланова Юлия Ивановна
5 - 6 июля

Мастер-класс В.И. Андреевой. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО организации: сложные вопросы и практика решений. Новое в кадровом делопроизводстве.


Автор: Андреева Валентина Ивановна

«Harvard Business Review - Россия» #4 (78)

В номере

  • Умение общаться?- залог хорошей работы
  • Быть Стивом Джобсом
  • Есть информация, нужна интуиция
  • Почему у него премия больше, чем у нее?
  • "Хорошие" компании выпускают больше инновационных продуктов
  • Трудно прочитать - легче запомнить
  • Кто это придумал? Какая разница!
  • Нелегальное кино
  • Спасти планету: с бизнесом или от бизнеса?

«Босс» #5

В номере

  • Синекурный интерес
  • Кнопка и содержание
  • Стройка и бюрократическая надстройка
  • НДФЛ преткновения
  • Рождение ФКС
  • Губернаторы без фильтра
  • Много партий, хороших и разных
  • Какого цвета дракон
  • Всю систему надо менять

Атлант расправил плечи (комплект из 3 книг)

Айн Рэнд

От издательства:

О чем книга
К власти в США приходят социалисты и правительство берет курс на "равные возможности", считая справедливым за счет талантливых и состоятельных сделать богатыми никчемных и бесталанных. Гонения на бизнес приводят к разрушению экономики, к тому же один за другим при загадочных обстоятельствах начинают исчезать талантливые люди и лучшие предприниматели. Главные герои романа стальной король Хэнк Риарден и вице-президент железнодорожной компании Дагни Таггерт тщетно пытаются противостоять трагическим событиям. Вместо всеобщего процветания общество погружается в апатию и хаос.
Почему книга достойна прочтения
- Это книга, меняющая мировоззрение, она формирует целостное видение мира и дает ответы на вопросы о смысле человеческой жизни и общественном значении предпринимательства.
- По опросам общественного мнения, проведённого в 1991 году Библиотекой Конгресса и книжным клубом "Book of the Month Club" в Америке "Атлант расправил плечи" - вторая после Библии книга, которая привела к переменам в жизни американских читателей.
- Эта книга попала в список бестселлеров The New York Times через три дня после начала продаж и оставалась в нем на протяжении 21 недели.
- Это самое значимое произведение в жизни писательницы, на работу над которым ушло 12 лет ее жизни.

Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

Ицхак Калдерон Адизес

От издательства:

О чем книга
О том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один - скрупулезен и педантичен, другой - находчив и изобретателен, третий - деловит и практичен, четвертый - уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми - то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому.
Почему книга достойна прочтения
- Книга является естественным продолжением бестселлера "Идеальный руководитель".
- Материал изложен в форме практических рекомендаций, которые систематизированы на основе оригинальной типологии функций менеджмента, разработанной автором.
- Книга чрезвычайно практична. Ее можно весьма эффективно использовать для самообразования и самостоятельной отработки конкретных приемов менеджмента.

Июнь

4 - 8 июняПрограмма повышения квалификации аудиторов № 25 "Внутренний аудит"
6 июняНовое об ОТПУСКАХ. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Материальная ответственность сторон трудового договора
12 - 28 июняПрограмма повышения квалификации аудиторов № 40 «Подготовка к сдаче квалификационного экзамена аудитора, проводимого в упрощенном порядке по областям знаний бухгалтерский учет в банковской сфере и аудит»
13 июняАРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ: практика организации и ведения
13 - 17 июняДиплом ИСФМ. Профессиональный внутренний аудитор
14 - 15 июняБюджетирование on-line
18 - 22 июняДиплом ИСФМ. Финансовый менеджмент и финансовый анализ
21 июня - 7 июляВечерняя группа МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.) / 22-я группа (вводный курс) /
25 - 26 июняОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА в эффективной организации
28 - 29 июняПринятие эффективных инвестиционных решений. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПРОЕКТ

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Институт Проблем Предпринимательства».
НОУ «ИПП» является правопреемником «Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)».
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

Пакет услуг
  • Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
  • Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
  • Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
  • Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
  • Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
  • Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
  • Оказание консультационных услуг.
Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:
по электронной почте
НОУ "ИПП" Заявка на участие
(в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
по телефону:
(812) 703-30-09, 703-40-88,
факс: (812) 703-40-89;
Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 92
Тел./факс: (812) 703-30-09, 703-40-88, 703-40-89
Веб: info@ippnou.ru, http://www.ippnou.ru
Присылайте свои предложения, замечания, мысли и вопросы

В избранное