Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Business4Woman - Опыт создания бизнеса женщинами.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Больше денег от Вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр Левитас

Статистика

640 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Business4Woman - Опыт создания бизнеса женщинами. 'Хищные' сотрудники


Право
Маркетинг
CRM
бизнес для женщин 
No Рассылки:16
Дата Рассылки:2008-03-17
Описание Рассылки
 

'Хищные' сотрудники          

Если что-нибудь неблагоприятное может случиться, оно обязательно случиться.

Мудрость предпринимателя

Уважаемые читательницы рассылки!

Сегодняшний выпуск просто необходимо прочитать всем. Запомнить и заучить. Юридическая практика и живой, приведенный пример – реалии современной жизни. Если Вы решили заниматься бизнесом, нужно быть готовым, что «дыры» в законодательстве могут применить против Вас. Будьте готовы и учитесь на чужих ошибках.


Уважаемые читательницы, Вы не забыли, что Бинвестор обещал Вам возможность создать свою финансовую свободу?

Данный проект перешел в стадию «Готово» и запускается сегодня!

Станьте Партнерами Бинвестор и Вы сможете:

  1. Создать свой собственный, стабильный источник пассивного дохода!
  2. Использовать наш опыт и наши профессиональные инструменты для построения собственного бизнеса совершенно бесплатно!
  3. Строить своё дело не оставляя основное место работы!

Мы представляем Вам новый проект Бинвестор: PARTNER.BASECRM.RU

СТАНЬ СЕГОДНЯ ПЕРВЫМ УЧАСТНИКОМ!

 

 

Фактическое допущение к работе

Трудовые отношения между работником и работодателем, по общему правилу, возникают на основании трудового договора. Но есть и специальные правила, согласно которым работником можно стать в результате избрания на должность, назначения или утверждения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и на основании фактического допущения работника к работе.

Вот об этой задачной формулировке, «фактическом допущении», мы сегодня и поговорим.

Как известно, трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Но мы живем не в идеальном мире, и описанная выше процедура редко соблюдается строго. Кадровый отдел медленно готовит документы, генеральный директор не сразу подписывает приказы, да мало ли обстоятельств тормозящих оформление документов! Но такая ситуация с документооборотом часто бывает напрямую выгодна работодателям. Ведь если работник не числится в штате, то его можно просто выгнать, ничего не заплатив. Если, конечно, он не работает уже пару лет. Такая ситуация прежде всего возникает при приеме на работу на испытательный срок. Человеку просто предлагают уйти и все. Обычно люди так и поступают, не желая ругаться, судиться со своим бывшим работодателем. Плюют на потерянное время, на недополученную зарплату и ищут новую работу. Тем более, работодатель обещал выплатить причитающуюся сумму, но как-нибудь потом: «приходи в конце месяца, а то сейчас в кассе денег нет».

Какие же моменты, важные и полезные для каждой из сторон трудового договора, можно отметить в данной ситуации?

1. Для работодателя:

- затягивание в оформлении документов можно использовать для фактического увольнения работника без необходимости выплачивать ему заработную плату.

- за это время можно изменить положения трудового договора и без необходимости соблюдения установленного порядка перевести работника на другую работу.

Естественно, чтобы сполна и без риска пользоваться предоставляющимися возможностями, нужно с помощью своей юридической службы или привлеченных специалистов выстроить систему юридической безопасности, чтобы на суде была возможность оперировать легальными юридическими доказательствами.

2. Для работника:

- фактический выход на работу означает вступление сторон в официальные трудовые отношения.

- выход на работу должен выполняться с ведома работодателя. Т.е. работнику должны выдать инструменты, форменную одежду, выделить рабочее место – совершить действия, которые четко и недвусмысленно свидетельствуют о том, что человек является работником компании. Это может выражаться в издании приказов о постановке на довольствие, распоряжений о выдаче орудий труда и т.д.

- работник должен обязательно описать в заявлении свою трудовую функцию, заработную плату, место работы и дату выхода на нее и другие существенные условия.

И для того, чтобы понимать важность соблюдения этих принципов, приведу недавний пример из юридической практики Бинвестор.

В ЧОП пришел человек и сказал: «хочу устроиться на работу, но слабо представляю, что надо будет делать». На что ему предложили устроиться к ним на работу стажером или без оформления – просто пару дней походить, посмотреть на работу. Естественно, без вознаграждения, так как работать от него никто не требовал.

Так как на объекте посторонних быть не должно, ему выдали форменную одежду, и этот человек целый день смотрел, как устроена служба. Вечером он заявил, что такая работа его не устраивает и потребовал выплатить ему зарплату за этот день, на что, естественно, получил отказ.

А через четыре месяца ЧОП получил повестку в суд. Оказалось, человек предъявил иск, в котором потребовал восстановить его на работе и выплатить ему зарплату за прошедшие месяцы.

В качестве доказательств он привел фотографии, где он был одет в форменную одежду, свидетельские показания о том, что он находился на охраняемом объекте и заявление с просьбой ознакомить его с условиями работы.

И что вы думаете? Суд удовлетворил предъявленные требования в полном объеме. А это ни много, ни мало – заработная плата за 4 месяца и судебные издержки. Вот так, легкомысленно отнесшись к делу, работодатель вынужден был нести убытки.

В итоге, конечно, все закончилось не так печально: юристам Бинвестор удалось выиграть пересмотр дела, и размер компенсации снизили до суммы, эквивалентной двум рабочим дням.

–Что может быть тяжелее, чем учится на своих ошибках?

–Не учится на своих ошибках.

Мудрость предпринимателя

 

ВНИМАНИЕ! СПЕЦИАЛЬНАЯ АКЦИЯ!
Получите БЕСПЛАТНО экспертную оценку Вашей Бизнес-Идеи!
Заполните АНКЕТУ на www.Business4Woman.ru уже сегодня!

binvestor 2006.

Тел./Факс:
+7 495 642-3732 

Internet:
info@binvestor.ru, www.binvestor.ru  
 
В избранное