Проблема рабочего времени и времени отдыха сотрудников чаще всего рассматривается с точки зрения интересов работодателя. А именно – как увеличить продолжительность рабочего времени, не нарушая закон. Что же касается работников, то их обычно занимает проблема совершенного иного свойства – как выполнить все накопившиеся личные дела и при этом хоть немного отдохнуть в те двое суток, которые именуются выходными.
Много пишут о нарушениях прав работников работодателями. Тем более, профсоюзы постоянно твердят о защите прав трудящихся. Но еще не встречались статьи о защите прав тех, кто дает работу, о защите работодателей. Как говорят факты (свидетельствуют многие директора, начальники отделов кадров в разных городах) случаи обмана, шантажа и прочее отнюдь не единичны... Поэтому стоит рассказать о мошенничестве самих работников.