Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство Выпуск от 15/05/10
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводствоНовые темы Форума кадровиковТрудовое законодательство и Кадровое делопроизводствоИностранная рабочая силаАвтор: Nema (14.05.2010)Коллеги! Кто владеет информацией о предоставлении в аутсорсинг иностранной рабочей силы. Интересует документально-разрешительная сторона вопроса. Т.е. консалтинговая компания оказывает услуги по предоставлению иностранной рабочей силы. Как всё это
оформляется? Работа по совместительству для исполнительного директораАвтор:Здравствуйте! Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 летАвтор: Эффи (15.05.2010)Коллеги, добрый день! Нужен совет в следующей ситуации: сотрудница компании находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В июле 2010 года этот отпуск заканчивается. Сотрудник она очень хороший и, можно даже сказать ценный, но, честно говоря, много воды утекло с ее ухода в отпуск - и человека взяли очень хорошего вместо нее, и все хорошо устроилось, поэтому никто ничего менять не собирается. Более того, мы точно знаем, что эта сотрудн!
ица и сама не горит желанием продолжать работать в нашей компании, но заявлении об увольнении по собственному желанию писать она также не горит желанием. Так вот мой вопрос заключается в том, какие возможные риски могут возникнуть для компании в этой ситуации? Как лучше и взаимовыгодно расстаться с этой дамой? Заранее благодарю! Сейчас на Форуме кадровиковТрудовое законодательство и Кадровое делопроизводство 14.05.2010
Иностранная рабочая силаПо всем вопросам, связанным с данной рассылкой, обращайтесь по адресу editor@hr-journal.ru OOO "Электронные проекты", 2008 |
| В избранное | ||
