Как поступить, если начальник ОК предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной единицы матери-одиночке, которая находится в отпуске по уходу за
ребенком до 3-х лет? Есть еще другой вариант. Предлагает перевестись на другую должность с понижением оклада и категории, а ведь еще отпуск по уходу за ребенком еще не закончился! А также предлагает провести экзамен в первый рабочий день, чтобы доказать не соответствие занимаемой должности. Какие меры надо предпринять, чтобы наказать за такое неуважительное отношение к сотрудникам и даже не знаю как такое безобразие еще можно назвать!!!!! Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство