В состав требующихся , необходимых технологических регламентовслужбыуправления персоналомв компаниидолжны входитьследующие технологическиерегламенты(с возможными вариациями).
1). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 1 –
- Обеспечить и организовать подготовку описаний ,придание фирменного статуса , контрользасоблюдением,выполнениемсовокупности документов верхнего
уровняиерархииизперечня документов системы управления персоналом компании .
Группадокументовверхнегоуровняиерархии.
1.Заявление о кадровойполитикекомпании .
2. Положение о персоналекомпании.
3.Положение о службе управления персоналомкомпании .
4.Технологические регламентывидов деятельности,возложенных наслужбу управления персоналом .
5.Процедуры контроляза выполнением,соблюдением:кадровой политики компании;положения о персонале;процедур процессов организации и обеспечения деятельности персонала; документов по персоналу( перечисленных в пп. 1
– 5из Перечня документовсистемы управления персоналом компании ) .
2). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 2 -Обеспечить и организоватьпоиск,подборкадров,оформление их приема на работу,направление в функциональную службу,оформлениеувольненияработников.
3). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 3-Обеспечить подготовку описанийположенийдля всех служб компании ,должностных инструкций для работников всех служб,придать им фирменный статус и организовать их выполнение,соблюдение.
4). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 4-Организовать оформление и исполнениемер поощрения,мер наказанияработников компании.
5). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 5-Обеспечить и организоватьповышение квалификацииработников компании в различных формах ,в т.ч. на их рабочих местах.
6). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 6 - Обеспечить и организовать применениеправил стимулированияповышения квалификации работников компании.
7). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 7 - Обеспечить и организоватьпереводыработников компании в другую службу,на исполнение других функциональныхобязанностей.
8). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 8 - Обеспечить и организовать применение различных видовподдержки работников компании при выполнении ими своих функциональных обязанностей.
9). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 9-Обеспечить подготовку описания , придание фирменного статуса и организовать соблюдениепроцедур,правилприема на работу в компанию , осуществления трудовой деятельности,квалификационного и должностного роста , охраны труда , страхования работников , увольнения с работы в компании.
10). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 10-Обеспечитьформирование и ведениебазы данных и документов , относящихся к кадровому составу , его распределению по службам , к управлению персоналом.
11). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 11 -Организоватьиспользование электронной базы данных и документовпо кадрам для целей планирования кадрового состава , распределения его по службам , управления характеристиками персонала , кадрового учета и отчетности.
12). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 12 - Обеспечить организациюучета и предоставления добавочныхвыплат , компенсаций работникам компании,связанных с их обязательным,добровольным страхованием,с иными основаниями.
13). Технологическийрегламентисполнения деловой функции № 13-Обеспечить и организовать соблюдениестандартов,иных требованийпри создании и использованииэлектронной базы данных и документов по кадрамкомпании.
А.И. Ермаченкоавтор11-ти учебных пособий по всем основным аспектам бизнес-деятельности,независимыйУПРАВЛЕНЧЕСКИЙКОНСУЛЬТАНТ .
ДИСТАНЦИОННЫЙКЛАСС_АЕ« КАДРОВЫЙКОНСАЛТИНГ,АУДИТИСАМОАУДИТ »предназначен дляконсультантов,аудиторов,тренеровв
сфере управления персоналом компаний,для специалистов служб управления персоналом в компанияхприпроведениикадрового самоаудита.
III.ЕжемесячныеКОНКУРСЫнадлительномпериоде временидля участниковподпискина почтовую рассылку« КАДРОВЫЙКОНСАЛТИНГ,АУДИТИСАМОАУДИТ »,с помощью которыхВедущийрассылкуоценивает степень усвоения знаний,передаваемых посредством рассылки.
МОДУЛЬ2 . Технологические регламенты процессов организации деятельности служб управления персоналом в компании .
Глава 2.1.Деловые функции,возложенные на службу управления персоналом,
и результаты их исполнения.
Глава 2.2. Технологические регламенты процессов организации и обеспечениядеятельности служб управления персоналом в компании .
МОДУЛЬ3.Использование технологическихрегламентовпроцессов организациидеятельности служб управления персоналом для целей кадрового консалтинга,аудитаисамоаудита .