Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Игровые технологии в бизнесе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новые идеи бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Татьяна

Статистика

199 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Игровые технологии в бизнесе


"Момент Силы"

Игровые технологии в бизнесе
www.momsi.ru
Приветствую вас!

В прошлом выпуске мы обозначили в общих чертах возможное применение игровых технологий в бизнесе. Теперь начинаем разбираться более подробно.

Но давайте будем последовательны. В лучших традициях менеджмента - сначала наметим цель, потом выберем средства, определим сроки и критерии выполнения. Согласны?

Будем считать, что цель мы уже выбрали - повышение прибыли вашего предприятия. Средство - развитие персонала.

Проблемы в отношениях с сотрудниками схожи на большинстве предприятий. Вот краткий список таких проблем:

  • Сотрудники хотят получать зарплату независимо от результатов работы;
  • Всегда имеется множество причин, которые помешали им выполнить поставленную задачу, и ни одной мысли о том, как можно было эти причины устранить;
  • Сотрудники всегда заняты неотложными делами, настолько заняты, что думать об эффективности своей работы им просто некогда.

И это далеко не полный список, каждый руководитель может его продолжить. Но не будем о грустном… Будем о конструктивном. Я ж вам этот список не просто так привела, не для того, чтобы вас в депрессию вгонять. Этот список очень наглядно демонстрирует мировоззрение, и если хотите, философию, рядового сотрудника.

Это исходная точка, та ситуация, которую многие предприятия имеют сейчас. И которую вы хотите исправить (иначе зачем вам было подписываться на эту рассылку?)

А теперь давайте займемся моделированием будущего. Прежде, чем построить дом, вы ведь делаете его чертеж, так ведь? Вот и мы, прежде чем развивать персонал, создадим образ бесценного сотрудника.

Об этом - в следующем выпуске.

С пожеланиями успеха, Татьяна Фомичева
В избранное