Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Мини-садик

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Умный бизнес - Успешный бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Izdanie

Статистика

147 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как привлечь желающих работать у Вас - много в раз?



* * *

Здраствуйте! 


Или месяц-два вести индивидуальные собеседования.
Или за одно-два собрания выбрать подходящих работников.
Есть разница?


Кроме того, с июля 2013 года выросла вероятность быть 
оштрафованным за объявления о вакансиях. Такие объявления,
которые отсеивают ненужных Вам соискателей.


А значит придётся всех лишних кандидатов отсеивать на 
собеседованиях или как-то иначе...


Так что в этом письме я и предложу Вам рассмотреть...

Как привлечь желающих работать у Вас - много в раз?

+ И каким образом выбрать из них достойных, быстро... +


Итак, нам с Вами требуется "оптом" набрать соискателей 
вакансии в садике. Значит, надо набирать их как клиентов.
Т. е. устроить широкую рекламную компанию.


Не только стандартными объявлениями на интернет-площадках 
и в газетах с резюме и вакансиями. Но, и м. б. расклейкой 
броских листовок вокруг детских садов (в т. ч. частных).


А также рекламными компаниями в моих излюбленных сервисах 
"контекстной рекламы" Yandex Direct и Google Adwords. И 
таким способом как "таргетированная реклама" VKontakte...

 
Представляете, каким образом проводить такие рекламные 
компании? А кому можно заказать подобную компанию? Нет?


Тогда добро пожаловать на мастер-группу под рабочим 
названием "Создаём избыток выгодных клиентов в Вашем 
садике за 7 недель". Её мы планируем запустить
с 18 августа.


Есть и такие хитрые способы собирать людей, которых даже в 
этой мастер-группе я не даю... Особенно когда надо собрать 
спецов типа логопедов, хореографов, музыкантов...


Раньше их можно было собрать только через участие в их 
профессиональных мероприятиях или через их "родные вузы".
Теперь стало намного проще... 


Но, положим у Вас ещё более простенькая задача - дюжину
нянечек набрать. Это даже в маленьком городке решаемо 
силами одного человека - хозяйки садика.


Важно только иметь "запас времени". Потому что бумажные 
листовки "срабатывают" очень не быстро. И размещать их 
надо не раз да с пониманием, когда и где они уместны...


Разумеется, собрать целую группу нянь или воспитателей
да в течение считанных недель может стоит дорого.
Опять же как сделать - можно и дёшево  (с: 


Хорошая новость в том, что собирая соискателей работы, 
зачастую удаётся рекламировать и сам садик. 


И более того, есть способы частично оплатить расходы 
на сбор кандидатов не из Вашего кармана. В конце письма 
напишу как...


Не хотите платить? Предпочитаете ограничится "бесплатными" 
приглашениями на нескольких сайтах и после ждать редких 
звоночков... Дело Ваше. 


Кстати, на счёт телефонных звонков... Именно через телефон
мы с Вами контактируем с возможными соискателями. И номера
их телефонов обязательно фиксируем. 


Потом придётся обзвонить всех накануне собрания, а в день 
собрания ещё sms-напоминалку можно сбросить. Пусть 
чувствуют Вашу заинтересованность и приходят.


На собрании Вы устроите конкурс соискателям. Это м. б. 
весьма занятно. Они заполнят Вашу анкету, решат задания.
Познакомятся с Вами и с друг другом.


Вы угостите их чайком(!) - если помещение будет позволять.
Но, сначала они выслушают презентацию вакансии. И выступят
сами (минуту-другую надо давать).


Тонкости проведения собрания и анкетирования участников 
намеренно пропускаю. Тем более Вы, возможно, лучше
меня всё организуете (с:


Главное, Вы увидете соискателей в разных ситуациях. 
Соберёте их данные. А после собрания отберёте 
двоих-троих и пригласите их на работу.

 
Заметьте, не одну няню или спеца, а 2-3! Этим многие 
пренебрегают...


А одна вполне может уйти или будет Вами уволена ещё на 
испытательном сроке. Пусть вдвоём робят хотя бы первый 
месяц (на зарплате меньше обычного, конечно).


Есть ещё более тонкие и манипулятивные способы вовлекать и
отбирать сотрудников (особенно будущих партнёров). 
Но, сейчас для нас с Вами важнее другое...


В результате широкой рекламной компании и по итогам делового
собрания соискателей у Вас, минимум, есть список желающих
работать в детском садике, таком как Ваш.


И в следующий раз Вы уже найдёте работника на эту должность
несколькими телефонными звонками. А ведь это может 
понадобится, иной раз, уже через месяц.


Более того, при подготовке рекламной компании, собраний 
соискателей и при их проведении Вы можете записывать Ваши
действия и фиксировать их результаты.


Даже собрание можно снять на видео. Телефонные разговоры 
записать. А потом и некоторые моменты работы с победителями
конкурса соискателей во время испытательного срока.


Зачем тратить силы на записывание...? 


Потом легче устроить набор персонала и Вам самим, и другим
людям. Будь то Ваш будущий управляющий, младший партнёр или
хозяева садиков, которым Вы продадите записи.


Может быть только вместе с садиком. А быть может и многим
своим коллегам в других городах...


Знаете сколько ещё будет мастер-классов, курсов и семинаров
для начинающих и опытных хозяев детских садов? Уйма!
Ваш опыт не пропадёт. И я Вам в этом помогу...


Есть и другие способы возвратить себе часть затрат на 
компанию по найму людей. Ещё до того, как найденный
Вами работник отработает их в Вашем садике.


Например, провести одно-два обучающих мероприятия на тему 
"Как с гарантией устроится в частный детский сад" да 
ещё и спонсируемых не только Вашим садиком (с:


Берёте с участников кой-какую оплату. А лучшим, как обещано
в рекламе мероприятия, стажировка в Вашем садике. Кому-то
м. б. и в другом садике, спонсирующем мероприятие.


В большом городе такие комбинации вполне реализуемы. 


Впрочем, при расчётливом подходе деньги, затраченные на
массовый набор соискателей работы, "отбиваются" без 
особых изощрений за 1-2 месяца.


Подробно о том, как рассчитывать вложения в рекламные 
компании Вашего садика и быстро обращать их в прибыль,
на мастер-группе для хозяев детских садов...


Мы назвали эту мастер-группу "Создаём избыток выгодных
клиентов в Вашем садике за 7 недель". Поскольку даже 
очень загруженные текучкой хозяева справятся за 50 суток...


Организовать хотя бы временный наплыв желающих купить 
услуги садика или работать в нём почти всякому хозяину
под силу. Это не нанотехнологии - достижимо уже сейчас.


А при нашей поддержке можно сделать это не раз и не два. 
Да и без поддержки сможете... Коль скоро Вы увидете: 
что делать, кому поручить и каким образом в деньги обратить.


Кстати, первую сессию этой мастер-группы мы решили сделать 
открытой для подписчиков моих рассылок.


И подготовительные материалы к мастер-группе Вы сможете 
получить из следующих выпусков...


С тем и откланиваюсь, Ваш Зобов Серж


До скорой встречи!


Copyright 2013 Зобов Сергей Викторович.  Все права защищены!


* * *
В избранное