Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости рынка труда студентов и выпускников

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.022 RSS
←   Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.egraduate.ru
Открыта: 06-09-2002

Автор
KMS HR Tools

Статистика

4.022 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Талантам везде у нас дорога!


Уважаемые подписчики! Если вы столкнулись с какими-либо трудностями при попытке просмотра данного выпуска рассылки портала www.eGraduate.ru или же получаете выпуски только в текстовом формате, вы можете посмотреть HTML-версию последнего выпуска, перейдя по этой ссылке.
Вы также можете подписаться на нашу рассылку через свой любимый агрегатор RSS. О других лентах eGraduate.ru и способах подписки читайте в разделе «Подписки».
Не любите читать? Смотрите и слушайте лучшие выпуски подкаста iGraduate о карьере и поиске работы для молодых специалистов.

eGraduate.ruНовости рынка труда студентов и выпускников
Выпуск № 333

В начало ∙Новости ∙Новое на сайте ∙Обратная связь ∙Вакансии ∙Форум ∙Юмор
Колонка редактора

Талантам везде у нас дорога!

Ирина ШахмаметоваИрина Шахмаметова
Консультант Graduate

Добрый день, уважаемые читатели!

Кризис оказал положительное влияние на многие компании: там, где вчера не задумывались ни об организации платежей, ни о системе бюджетирования, ни об эффективном управлении и оценке персонала, так как продажи росли сами по себе, сейчас начинают выстраивать все внутренние процессы. Одним из аспектов повышения эффективности HR-практик является управление талантами (talent management) и кадровый резерв, в который попадают высоко потенциальные сотрудники (high potential, high performance). Является ли наличие таких программ показателем привлекательности компании как работодателя? К сожалению, не всегда! А причины обычные— бюрократия и превалирование процедур над смыслом.

Управление талантами позволяет развивать и продвигать наиболее эффективных и ценных сотрудников для компании, но на практике «ярлык» высоко эффективного или высоко потенциального сотрудника может за собой нечего не иметь: ни больших возможностей для развития, ни преимуществ при конкурсе на открывающиеся позиции. Почему бывает так? Очень просто— если оценка происходит не по реальным результатам работы, а только по формальным критериям соблюдения тех или иных процедур, то разумеется другие менеджеры в компании не хотят такого сотрудника привлекать к себе в команду.

Пример из жизни: западная компания, по итогам прошлого года у компании в России нет прибыли, в отделе, который занимается продажами высокая текучесть и все время есть большой процент открытых позиций, при этом единственным сотрудником в России, который получает оценку «high performer» является HR-директор. Почему так? У HR-директора очень хорошие отношения с главным офисом и все процедуры, которые присылает штаб-квартира, сразу внедряются, и не важно, что это усложняет процесс рекрутмента, делая позиции менее конкурентно способными или что совсем не учитываются местные особенности.

Еще одно следствие выделения высоко потенциальных сотрудников— это повышение самооценки таких сотрудников, при этом у компании может не быть возможности всех таких людей продвигать, а значит, явно выделяя сотрудников, компания косвенно может способствовать их переходу в другие компании или развитию конфликтов в коллективе.

Отметим, что GRDP— одна из разновидностей программ развития талантов. От молодых специалистов здесь сразу ожидают, что они будут вести себя как «high performance» и отбирают наиболее потенциальных кандидатов. А после программы вас могут зачислить в кадровый резерв или перевести на другую программу развития.

Безусловно попадание в кадровый резерв— огромный плюс для развития вашей карьеры. Мы можем рекомендовать обращать больше внимания на компании, у которых есть такие программы, стремиться в эти программы попасть. Хотя это потребует от вас дополнительных усилий. С другой стороны, вы можете столкнуться с ситуацией, когда программы развития талантов окажутся в компании чистой фикцией и кроме строчки в резюме дополнительных плюсов вы не получите. Поэтому при определении очередного плана развития стоит задуматься и собрать дополнительную информацию, прежде чем подписываться на «великие свершения».

При выборе работодателя будет ли вас наличие программ развития талантов значительным плюсом? Рационально ли тратить столько сил, чтобы попасть в подобную программу? Хотите попасть в кадровый резерв, но не знаете как? Приглашаю вас высказать ваше мнение и задать вопросы в нашем блоге.



∙ Обсудить на блоге

Graduate календарь
События
∙ 22-24 июля — iCamp2010 — «неконференция», посвященная миру венчуров и инноваций
 ∙ 3 августа — XIХ городская выставка «Проспект вакансий»

Весь календарь
Идет прием заявок
∙ Программа стажировок в области продаж и маркетинга Дивизиона Дверная техника компании DORMA (до 30 июля)
 ∙ Novartis Marketing Associate
 ∙ Конкурс на соискание стипендий для молодых ученых–женщин от L’Oreal и ЮНЕСКО
 ∙ Texas Instrument Eastern European Graduate Program (до 31 июля)
 ∙ 2-Year Internship Program at JSC “BANK CREDIT SUISSE (MOSCOW)”
 ∙ British American Tobacco Management Trainee Programme (круглый год)
 ∙ Проходит прием на стажировку в институте Катона (круглый год)
 ∙ Программа Международного обмена и бизнес стажировок (MOBS)
∙ Конкурс эссе «Записки карьериста»
 ∙ «Проект по Креативному Вовлечению Потребителей» от Unilever
 ∙ Европейская премия им. Олега Мигунова
 ∙ «Гуманитарные информационные технологии в атомной энергетике и промышленности»
 ∙ Волонтерская работа в Дании и Африке (круглый год)
 ∙ IT-ПРОРЫВ: конкурсы для студентов и молодых специалистов в области информационных технологий

Идет обсуждение отбора
∙ Интервью с менеджерами
∙ Групповое интервью
∙ Тестирование
∙ Application Form
∙ Фотография для резюме 2
∙ Начало стажировки в Citi

Все сито
Новости рынка труда
iCamp 2010: деловое приглашение на отдых
iCamp2010

UNOVA Media и ведущие компании инновационной индустрии рады пригласить Вас на самую неформальную встречу года — iCamp 2010.

С 22 по 24 июля в подмосковном пансионате «Солнечная поляна» пройдет увлекательная, неожиданная и уникальная «неконференция», посвященная миру венчуров и инноваций. Ее гостями станут предприниматели и стартаперы, инвесторы и гуру своего дела. Все они встретятся в неформальной обстановке, без галстуков и протоколов, чтобы обсудить главные вопросы своего бизнеса. Вы можете стать одним из участников и включиться в обсуждение проблем, которые важны именно Вам.

Присоединиться Подробнее
Unilever Летняя стажировка в Unilever в регионах

Компания Unilever приглашает студентов пройти оплачиваемую стажировку в Екатеринбурге, Перми, Челябинске, Уфе и Тюмени.

Если вы любознательны, инициативны и уже сейчас готовы сделать первый шаг на пути построения карьеры, то наше предложение для вас!

Unilever предлагает отличную возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки, пройдя оплачиваемую стажировку в одном из ключевых отделов компании.

Подробнее Подробнее
Конкурсы Британского Совета

Британский Совет объявляет Конкурс для молодых предпринимателей в области медиа и интерактивных развлечений и Конкурс для молодых предпринимателей в области кино. Цель конкурсов — поддержать и поощрить творчество молодых предпринимателей.

В октябре 2010 года финалисты Конкурса из разных стран, включая Россию, посетят Великобританию. В программе их поездки посещение Лондона, встречи с ключевыми участниками рынка с целью налаживания прочных взаимоотношений.

Подробнее Подробнее
Конкурс Бизнес-Идей

Московская городская телефонная сеть, входящая в группу компаний «КОМСТАР-ОТС», проводит специальный конкурс для студентов московских вузов.

МГТС объявляет конкурс для студентов высших учебных заведений Москвы на лучшие идеи по созданию телекоммуникационных услуг, которые представляли бы реальный интерес для столичных абонентов. Конкурс будет проводиться с 18 марта до 31 августа, итоги подведут в период с 1 по 30 сентября 2010 г.

Подробнее Подробнее
Все новости|В начало
Новые публикации
ACCA в PricewaterhouseCoopers
PwC
Финансовые сертификаты — что это такое? Какие сертификаты сдают сотрудники PwC? Стоит ли студенту заняться ACCA, еще обучаясь в вузе? Эти и другие вопросы мы обсуждаем в новом выпуске подкаста с Ильей Юферевым, главой представительства ACCA в России и Людмилой Оржеховской, руководителем отдела профессиональных квалификаций PwC.
Дополнительно вы можете прочесть интервью с Майклом Беличичем, региональным менеджером PwC, о международном подходе PwC к сертификации сотрудников на Представительстве PwC Подробнее
KPMG Три встречи, два клиента, один рабочий день
Описания одного рабочего дня старшего консультанта из отдела налогового и юридического консультирования компании КПМГ. В статье мы расскажем о том, сколько разных задач бывает в течение одного дня – встречи с клиентами и коллегами, подготовка презентаций, обучение младших коллег и так далее. Все это можно и нужно успевать делать, не слишком выходя за рамки рабочего дня. Поэтому читайте – и будьте готовы к тому, что, возможно, это ожидает в будущем и вас! Подробнее
Предыдущие материалы|В начало
Обратная связь
Ambassadors
Представитель компании (Ambassador) в вузе привлекает студентов своего учебного заведения для участия в мероприятиях и программах компании. Хотели Вы им быть? Подробнее
|В начало
Горячие вакансии
Intern with Human Resources Consulting group
PwC
PricewaterhouseCoopers, Human Resources Consulting group (HRC) is looking to recruit a talented Intern. Подробнее

Main responsibilities:
  • Taking part in a number of consulting projects within HR arena
  • Communicating and building relations with clients while conducting the research
  • Analyzing and structuring data
Consultant with Tax Department
PwC
PricewaterhouseCoopers Tax practice is the largest and best in Russia. We have been named the Russian Tax Firm of the Year and the Russian Transfer Pricing Firm of the Year for the past two years running by The International Tax Review, the leading publication of its kind. We boast the best client base and the best experts in the business. We are looking to recruit the talented individuals to join the teams of professionals. Подробнее

Main responsibilities:
  • Research and analysis of legislation
  • Preparing drafts of consulting letters
  • Participation in tax audits
  • Advising on different aspects of tax structuring
Медицинский представитель (Кардио-госпитальные препараты)
Sanofi-aventis
Ты хочешь начать карьеру в одной из наиболее динамичных отраслей и в лидирующей компании? Если, да, то предложение Sanofi-aventis – это то, что ты искал. Отсутствие опыта работы не является недостатком. Подробнее

Основные обязанности:
  • Осуществлять ежедневные визиты в медицинские учреждения с целью информирования врачей и других медицинских специалистов о продвигаемых препаратах.
  • Организовывать и активно участвовать в круглых столах, презентациях по продвигаемым препаратам.
  • Участвовать в выставках, конференциях и других специальных мероприятиях, организуемых местными органами здравоохранения и/или дистрибуторами с целью дальнейшего развития продаж.
  • Взаимодействовать с лидерами мнений (opinion leaders) по подготовке научных симпозиумов или публикаций по продвигаемым препаратам, обеспечивать включение продвигаемых препаратов в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств (ЖНВЛС), региональную льготу (РЛО), формуляры и др. с целью дальнейшего развития продаж.
  • Сотрудничать с местными представителями органов здравоохранения, ответственными за формирование тендерных заявок, с целью обеспечения включения продвигаемых препаратов в региональные тендеры и бюджетные закупки.
  • Активно участвовать в пост-маркетинговых исследованиях.
  • Регулярно взаимодействовать с пациентскими ассоциациями и школами для пациентов с целью повышения известности продвигаемых препаратов.
  • На регулярной основе собирать, анализировать и предоставлять региональному менеджеру, менеджеру по продукту и Менеджеру по работе с ключевыми клиентами, информацию о рыночной ситуации на вверенной территории.
  • Своевременно выполнять план по продажам. Осуществлять перспективное планирование своей деятельности, согласовывать планы деятельности и предоставлять регулярные отчеты по продажам/прогнозам продаж вышестоящему менеджеру.
Медицинский представитель (Классические безрецептурные препараты)
Sanofi-aventis
Ты хочешь начать карьеру в одной из наиболее динамичных отраслей и в лидирующей компании? Если, да, то предложение Sanofi-aventis – это то, что ты искал. Отсутствие опыта работы не является недостатком.Подробнее

Основные обязанности:
  • Выполнять норму ежедневных визитов в аптеки. Инициировать заказы в аптеках.
  • Работать с клиентской базой согласно сегментации и целевой частотой посещения.
  • Активно вовлекать аптеки в торговые акции, отслеживать запуск акций в аптеках и контролировать сроки исполнения.
  • Организовывать и активно принимать участие в круглых столах и презентациях по продвигаемым продуктам, выполнять норму фармкружков в день.
  • Поддерживать выкладку на полках согласно планограмме.
  • Участвовать в выставках, конференциях и других мероприятиях в областях фармацевтики, организуемых местными органами здравоохранения и (или) дистрибьюторами, которые могут увеличить продажи.
  • Эффективно работать с ПОС-материалами.
  • Развивать лояльность и знания о препаратах у первостольников
  • Полноценно заполнять паспорт аптеки
  • Вести отчетность по своей активности на регулярной основе.
Treasury Desk Assistant
HSBC
HSBC bank is looking for Treasury Desk Assistant. Подробнее

Main responsibilities:
  • To schedule and organize team meetings and administrative meetings, client and internal events
  • To screen and verify incoming documents, to check all outgoing correspondence before signing
  • To prepare various analytical overviews on request
  • To arrange official business breakfasts, lunches and dinners
  • To prepare presentations
Все вакансии|Все стажировки|В начало
Общение
Какие газеты читать финансисту? Подробнее
«Большая четверка» в 28 лет Подробнее
Обсуждаем выпуск iGraduate GRDP Подробнее
Ambassador — начало карьеры или поиск работы? Подробнее
Форум с консультантами Graduate Подробнее
Бизнес-кейсы и соревнования Подробнее
Форум|Блог|В начало
Юмор
Командировки — вторая зарплата

Летит вертолет с молодыми аудиторами на удаленный прииск. Подлетают, пилот говорит:
— Прыгайте!
— Высоко ведь — разобьемся!
— Ладно снижаюсь. 25 метров, ниже не могу, начнут запрыгивать консультанты!

Весь юмор|В начало
С наилучшими пожеланиями,
Команда проекта eGraduate.ru
www.eGraduate.ru
Рассылка выпускается компанией KMS HR Tools. Все материалы являются собственностью компании KMS HR Tools, при полном или частичном использовании обязательна ссылка на сайт http://www.eGraduate.ru. Логотипы, названия компаний, торговых марок и продуктов, упомянутые в рассылке, являются собственностью их владельцев и использованы с их согласия.
В избранное