Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости рынка труда студентов и выпускников

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.022 RSS
←   Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.egraduate.ru
Открыта: 06-09-2002

Автор
KMS HR Tools

Статистика

4.022 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Вверх по лестнице, ведущей... в другую компанию


Уважаемые подписчики! Если вы столкнулись с какими-либо трудностями при попытке просмотра данного выпуска рассылки портала www.eGraduate.ru или же получаете выпуски только в текстовом формате, вы можете посмотреть HTML-версию последнего выпуска, перейдя по этой ссылке.
Вы также можете подписаться на нашу рассылку через свой любимый агрегатор RSS. О других лентах eGraduate.ru и способах подписки читайте в разделе «Подписки».

Фармацевтический рынок — один из наиболее динамичных, работу в фарм. компаниях могут найти не только врачи/фармацевты и выпускники с естественно-научными специальностями, но и инженеры, маркетологи и многие другие. Летние предложения фармацевтических компаний


eGraduate.ruНовости рынка труда студентов и выпускников
Выпуск № 334

В начало ∙Новости ∙Новое на сайте ∙Обратная связь ∙Вакансии ∙Форум ∙Юмор
Колонка редактора

Вверх по лестнице, ведущей… в другую компанию

Алина КрасновидАлина Красновид
Младший консультант Graduate

Добрый день, уважаемые читатели!

Этим летом серьезно ощущается оживление на рынке труда: компании оправились от кризиса и снова открыли набор новых сотрудников из числа студентов и выпускников, а также увеличилось количество людей, переходящих из одной компании в другую. В контексте профессионального роста такая ситуация очень благоприятна для тех, кто намерен совершить «прыжок» в своей карьере: как правило, при смене места работы увеличивается не только доход, но и уровень позиции. Поэтому в этом выпуске я бы хотела обсудить «подводные камни» реализации подобной стратегии карьеры «летуна».

На мой взгляд, в той или иной мере этой стратегии придерживаются практически все современные работники, благо, японская приверженность идее постоянного найма у нас не распространена. Если сотрудник решил перейти в другую компанию, то обычно условия на новой позиции, как минимум, не хуже, чем на предыдущей. Однако ключевой показатель этого типа карьера— срок, в течение которого человек меняет работодателей.

В настоящее время «нормальным» периодом работы в одной компании считается 3-5 лет. За это время сотрудник успевает реализовать ряд серьезных проектов, показать себя, повысить уровень профессионализма и, как правило, получить повышение. Однако если говорить о студентах или недавних выпускниках с небольшим (до 3-х лет) опытом работы, то указанный срок может быть значительно меньше. У многих первые два-три места работы никак не связаны со сферой, в которой они в дальнейшем будут строить карьеру: кто-то ищет себя, а кто-то перебивается случайными заработками. Но если вы окончили вуз больше двух лет назад, но по-прежнему «скачете» с места на место раз в полгода, чтобы найти место «потеплее», вы— тот самый «летун».

Здесь важно понимать, что этой карьерной стратегии придерживается тот, кто сознательно примерно раз в год-два переходит из компании в компанию, повышая уровень заработной платы и позиции. Это замечание важно, чтобы исключить из рассмотрения тех, кто «вынужденно» меняет место работы. Например, IT-специалисты или другие сотрудники, работающие на проектной основе.

Каковы же «подводные камни» реализации обсуждаемой стратегии? Во-первых, значительно вырасти в деньгах и позиции, перемещаясь между компаниями, реально только в самом начале карьеры. На позициях среднего уровня для будущего работодателя важны ваши достижения на предыдущем месте работы, а за короткий срок достичь их удается редко. Во-вторых, динамика заработной платы внутри компании может быть выше, чем при внешнем «росте»: так как оплата middle-менеджмента зависит от результатов работы, увольняясь, вы лишаетесь части бонусов и премий. Опять же, если вы действительно высокоэффективный сотрудник и специалист, увеличение зарплаты по итогам регулярной оценки в долгосрочной перспективе выше, чем при «скачках» из компании в компанию. В-третьих, нужно быть готовым аргументировано объяснять HR-менеджерам, чем вызваны такие частые смены работодателя. И логично, что недовольство в оплате и карьере в шестой по счету компании будет восприниматься негативно. Также нужно быть готовым к тому, что специалисты по подбору персонала, зачастую резюме «летунов» отбрасывают на этапе просмотра. Первое впечатление, которое вызывает резюме с таким количеством мест работы— непостоянный и/или непрофессиональный человек. Наконец, вспоминая предыдущую дискуссию на тему деловых связей, чем выше ваша позиция на карьерной лестнице, тем больше вероятность, что о вас будут собирать рекомендации. Поэтому велика вероятность, что предыдущие работодатели могут дать негативную обратную связь.

Как вы лично относитесь к такой стратегии построения карьеры? Как вы считаете, сколько лет или месяцев нужно работать в одной компании? Возможно, у вас есть положительные или отрицательные примеры карьеры «из компании в компанию»? Приглашаю всех желающих высказаться на нашем блоге.



∙ Обсудить на блоге

Graduate календарь
События
∙ 29 июля — Форум «Гибкие формы занятости»
 ∙ 3 августа — XIХ городская выставка «Проспект вакансий»
 ∙ 5 августа — Вебинар «IELTS vs. TOEFL: сравнительный анализ языковых экзаменов»
 ∙ 7 августа — Встреча с выпускниками Rotterdam School of Management, Erasmus University
∙ 11 августа — Серия вебинаров «5 шагов к MBA»
 ∙ 21 августа — MBA Strategy Open Day

Весь календарь
Идет прием заявок
∙ Программа стажировок в области продаж и маркетинга Дивизиона Дверная техника компании DORMA (до 30 июля)
 ∙ Novartis Marketing Associate (до 31 июля)
 ∙ Конкурс на соискание стипендий для молодых ученых–женщин от L’Oreal и ЮНЕСКО (до 31 июля)
 ∙ Texas Instrument Eastern European Graduate Program (до 31 июля)
 ∙ 2-Year Internship Program at JSC “BANK CREDIT SUISSE (MOSCOW)”
 ∙ British American Tobacco Management Trainee Programme (круглый год)
 ∙ Проходит прием на стажировку в институте Катона (круглый год)
 ∙ Программа Международного обмена и бизнес стажировок (MOBS)
∙ Конкурс эссе «Записки карьериста»
 ∙ Европейская премия им. Олега Мигунова
 ∙ «Гуманитарные информационные технологии в атомной энергетике и промышленности»
 ∙ Волонтерская работа в Дании и Африке (круглый год)
 ∙ IT-ПРОРЫВ: конкурсы для студентов и молодых специалистов в области информационных технологий
 ∙ Конкурс инновационных и высокотехнологических проектов «Кубок техноваций»
∙ Ярмарка вакансий Samsung SDI Career Forum 2010
 ∙ Конкурс бизнес-проектов «Результат от инноваций»

Идет обсуждение отбора
∙ Кому должна быть интересна программа GSK?
∙ 72 часа до интервью
∙ Начало стажировки в Citi
∙ Фотография для резюме 2
∙ Интервью с менеджерами
∙ Групповое интервью
∙ Тестирование
∙ Application Form

Все сито
Новости рынка труда
Программа развития в сфере производства компании GSK
GlaxoSmithKline

GlaxoSmithKline (GSK) — одна из ведущих мировых фармацевтических компаний, открывает Программу развития в сфере производства.

Цель программы — привлечение и развитие будущих менеджеров производства компании в России. Программа развития продолжается 2 года, включает интенсивное теоретическое и практическое обучение:

  • 1-ый год — работа на российском производстве SB-Биомед
  • 2-ой год — стажировка на заводе компании в Бельгии

Участниками программы могут стать

  • Выпускники вузов 2009-2010 года Москвы и регионов России
  • Мы отдаем предпочтение выпускникам с образованием в сфере естественно-научных специальностей или с техническим образованием
  • Свободно владеющие английским языком
Подробнее Подробнее
Результат от инноваций

Moscow Business School и компания Cisco, мировой лидер в области сетевых технологий, впервые проводят конкурс бизнес-проектов «Результат от инноваций».
Мероприятие пройдет под девизом «Когда инновации важнее инвестиций!» с целью выявить инновационные бизнес-идеи, основанные на использовании современных технологий, и поддержать предпринимательские инициативы в технологической сфере

Подробнее Подробнее
MBA Strategy Вебинар «IELTS vs. TOEFL: сравнительный анализ популярных языковых экзаменов»
5 августа MBA Strategy приглашает вас принять участие в вебинаре, который поможет вам понять разницу между IELTS и TOEFL, особенности тестов и определиться, какой же тест лучше сдавать именно вам
Подробнее Подробнее
Все новости|В начало
Новые публикации
ACCA в PricewaterhouseCoopers
PwC
Финансовые сертификаты — что это такое? Какие сертификаты сдают сотрудники PwC? Стоит ли студенту заняться ACCA, еще обучаясь в вузе? Эти и другие вопросы мы обсуждаем в новом выпуске подкаста с Ильей Юферевым, главой представительства ACCA в России и Людмилой Оржеховской, руководителем отдела профессиональных квалификаций PwC.
Дополнительно вы можете прочесть интервью с Майклом Беличичем, региональным менеджером PwC, о международном подходе PwC к сертификации сотрудников на Представительстве PwC Подробнее
Citi Программы Ситибанка для студентов и выпускников 2010
Весной 2010 года Ситибанк возродил свои программы для студентов и выпускников. Студентам, начиная с 3-его курса, была предложена летняя стажировка, а выпускникам — ротационная программа развития (Management Analyst Program). О результатах читайте в нашем отчете.
P.S. На сито Citi вы найдете отзыв участника программы. Подробнее
Предыдущие материалы|В начало
Обратная связь
Ambassadors
Представитель компании (Ambassador) в вузе привлекает студентов своего учебного заведения для участия в мероприятиях и программах компании. Хотели Вы им быть? Подробнее
|В начало
Горячие вакансии
Intern with Human Resources Consulting group
PwC
PricewaterhouseCoopers, Human Resources Consulting group (HRC) is looking to recruit a talented Intern. Подробнее

Main responsibilities:
  • Taking part in a number of consulting projects within HR arena
  • Communicating and building relations with clients while conducting the research
  • Analyzing and structuring data
Департамент Консалтинга, Группа по внедрению SAP Бизнес-аналитик
Deloitte
Deloitte проводит конкурсный набор на позицию Бизнес-аналитика в Департамент Консалтинга, Группа по внедрению SAP Подробнее

Основные обязанности:
  • эффективно обрабатывать информацию из различных источников и представлять ее в удобном и понятном виде
  • демонстрировать способность учиться и эффективно использовать приобретенные навыки
  • документировать собственные и чужие результаты работы в логичном и полном виде
  • использовать при работе внутренние инструменты и инструкции для того, чтобы результат соответствовал необходимым стандартам качества
  • планировать, организовывать и контролировать свою работу таким образом, чтобы укладываться в оговоренные сроки
  • активно искать возможность обучения в процессе работы на проекте
Модератора портала www.eGraduate.ru
KMS HR Tools
Компания KMS HR Tools (входит в холдинг KMS Group) приглашает студентов принять участие в отборе на позицию Модератора портала www.eGraduate.ru (это удаленная работа 20 часов в неделю и возможность изучать рынок труда)Подробнее

Основные обязанности:
  • Размещение, обновление и удаление информации на eGraduate.ru;
  • Модерирование информации от компаний, присылаемой на eGraduate.ru: прием информации, корректировка и размещение информации, взаимодействие с компаниями;
  • Ежедневный поиск и отслеживание информации по тематике рынка труда молодых специалистов;
  • Подготовка информационных материалов для сайта (новости, информация о компаниях, программах для молодых специалистов и т.д.);
  • Подготовка рассылки «Новости рынка труда студентов и выпускников»;
  • Модерирование форума.
Стажер в Отдел по работе с клиентами (Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Уфа, Тюмень)
Если вы любознательны, инициативны и уже сейчас готовы сделать первый шаг на пути построения карьеры, то наше предложение для Вас!
Unilever предлагает отличную возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки, пройдя оплачиваемую стажировку в одном из ключевых отделов компании. Подробнее

Основные обязанности:
  • Проекты по дистрибуции продукции, контролю по сбору отчетности по промоакциям, анализ и разработка планограмм и т.д.
Медицинский представитель (Кардио-госпитальные препараты)
Sanofi-aventis
Ты хочешь начать карьеру в одной из наиболее динамичных отраслей и в лидирующей компании? Если, да, то предложение Sanofi-aventis – это то, что ты искал. Отсутствие опыта работы не является недостатком. Подробнее

Основные обязанности:
  • Осуществлять ежедневные визиты в медицинские учреждения с целью информирования врачей и других медицинских специалистов о продвигаемых препаратах.
  • Организовывать и активно участвовать в круглых столах, презентациях по продвигаемым препаратам.
  • Участвовать в выставках, конференциях и других специальных мероприятиях, организуемых местными органами здравоохранения и/или дистрибуторами с целью дальнейшего развития продаж.
  • Взаимодействовать с лидерами мнений (opinion leaders) по подготовке научных симпозиумов или публикаций по продвигаемым препаратам, обеспечивать включение продвигаемых препаратов в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств (ЖНВЛС), региональную льготу (РЛО), формуляры и др. с целью дальнейшего развития продаж.
  • Сотрудничать с местными представителями органов здравоохранения, ответственными за формирование тендерных заявок, с целью обеспечения включения продвигаемых препаратов в региональные тендеры и бюджетные закупки.
  • Активно участвовать в пост-маркетинговых исследованиях.
  • Регулярно взаимодействовать с пациентскими ассоциациями и школами для пациентов с целью повышения известности продвигаемых препаратов.
  • На регулярной основе собирать, анализировать и предоставлять региональному менеджеру, менеджеру по продукту и Менеджеру по работе с ключевыми клиентами, информацию о рыночной ситуации на вверенной территории.
  • Своевременно выполнять план по продажам. Осуществлять перспективное планирование своей деятельности, согласовывать планы деятельности и предоставлять регулярные отчеты по продажам/прогнозам продаж вышестоящему менеджеру.
Медицинский представитель (Классические безрецептурные препараты)
Sanofi-aventis
Ты хочешь начать карьеру в одной из наиболее динамичных отраслей и в лидирующей компании? Если, да, то предложение Sanofi-aventis – это то, что ты искал. Отсутствие опыта работы не является недостатком.Подробнее

Основные обязанности:
  • Выполнять норму ежедневных визитов в аптеки. Инициировать заказы в аптеках.
  • Работать с клиентской базой согласно сегментации и целевой частотой посещения.
  • Активно вовлекать аптеки в торговые акции, отслеживать запуск акций в аптеках и контролировать сроки исполнения.
  • Организовывать и активно принимать участие в круглых столах и презентациях по продвигаемым продуктам, выполнять норму фармкружков в день.
  • Поддерживать выкладку на полках согласно планограмме.
  • Участвовать в выставках, конференциях и других мероприятиях в областях фармацевтики, организуемых местными органами здравоохранения и (или) дистрибьюторами, которые могут увеличить продажи.
  • Эффективно работать с ПОС-материалами.
  • Развивать лояльность и знания о препаратах у первостольников
  • Полноценно заполнять паспорт аптеки
  • Вести отчетность по своей активности на регулярной основе.
Все вакансии|Все стажировки|В начало
Общение
Служба безопастности Подробнее
«Большая четверка» в 28 лет Подробнее
Обсуждаем выпуск iGraduate GRDP Подробнее
Талантам везде у нас дорога! Подробнее
Задай вопрос консультантам Graduate Подробнее
Бизнес-кейсы и соревнования Подробнее
Форум|Блог|В начало
Юмор
На бирже труда

На бирже труда:
— Мне срочно нужна работа. У меня жена и пятеро детей!
— А что вы еще умеете делать?

Весь юмор|В начало
С наилучшими пожеланиями,
Команда проекта eGraduate.ru
www.eGraduate.ru
Рассылка выпускается компанией KMS HR Tools. Все материалы являются собственностью компании KMS HR Tools, при полном или частичном использовании обязательна ссылка на сайт http://www.eGraduate.ru. Логотипы, названия компаний, торговых марок и продуктов, упомянутые в рассылке, являются собственностью их владельцев и использованы с их согласия.
В избранное