Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа в сети Интернет

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
06.05.2001
20:30:43
21:46:34
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.414 подписчиков
-19 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа в сети Интернет Выпуск 13


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru
Работа в сети Интернет
Выпуск 13
Здравствуйте, уважаемые подписчики.

Некоторые из читателей уже заметили, что очень часто мнения отечественных специалистов по трудоустройству относительно некоторых деталей, к примеру - фото в резюме, расходятся. Поэтому в сегодняшнем выпуске я предлагаю вам познакомиться с мнением Джима Китта (Jim Kitt) - ведущим специалистом Employmax.com - относительно резюме.

С этого номера основные английские термины, связанные с трудоустройством, в номере будут публиковаться с переводом после текста, а в тексте выделяться жирным шрифтом. Кроме этого, они будут заноситься в специальный словарь. На эту мысль меня натолкнуло одно из писем читателей. Если вам непонятен смысл того или иного термина - пишите, и я обязательно постараюсь объяснить вам его значение.

Ваше резюме
автор Jim Kitt, Employmax.com

Представьте себе, что вы прикрепили свое резюме к электронному письму и отослали его предполагаемому работодателю или компании, в которой вы хотели бы работать. После этого представьте себе, как ваше резюме отправляется прямиком в корзину для мусора из-за паранойи, связанной с прикрепленными вирусами.

После этого представьте себе, как вы отправляете бумажный вариант своего резюме в ту же компанию, и как оно прямиком попадает в груду таких же бумажных резюме, которые нужно сначала просканировать в базу данных, и лишь после этого они получат шанс быть просмотренными работодателем. И только после того, как они удовлетворят поисковую фразу, которая, чаще всего, совсем не совпадает с вашими способностями.

И это в то время, когда только в США, в любой момент времени, около 15 миллионов людей заняты поиском вакансии, когда "рынок покупателей" - соревнование за лучшую вакансию - все еще актуален. Интернет добавил еще одно измерение в поиски работы, значение которого начинает превращаться в снежный ком. Недавние исследования показывают, что более 25% новых работников занимают вакансии с помощью Интернет.

В связи с приведенными фактами, перед людьми, занимающимися поиском работы, постает дилемма: как одни соискатели становятся более видимыми работодателю, чем остальные?

Один из ответов скрыт в самой технологии общения. Некоторые кандидаты размещают свое резюме в HTML формате на своей страничке. Путем представления ссылки на оную предполагаемому работодателю, они выказывают себя как творческие личности, одновременно иллюстрируя свой технический или художественный здравый смысл.

Резюме с цифровыми мультимедиа вставками, в последнее время, встречаются все чаще и чаще, поскольку позволяют выделиться из толпы. Такие программы, как Flash и Director, предоставляют дополнительные возможности тем, кто нуждается в самопрезентации и может её организовать. Кроме этого, они позволяют создать презентацию, использующую возможности Сети, чего не может предоставить обычное резюме. Эти средства также могут предоставить дополнительное место тем, кому не хватает одной страницы стандартного резюме для того, чтобы подать о себе всю необходимую информацию.

Подобные "расширенные" резюме, кроме вышеперечисленных, предоставляют еще одну важную возможность: ваше portfolio. Хотя резюме - важный инструмент в обеспечении интервью, portfolio стало жизненно важной частью успешного собеседования. Некоторые работники обнаружили, что путем правильного представления результатов своей работы, они могут влиять на ход собеседования. С другой стороны, идя на собеседование к работодателю, знающему вас только по вашему резюме (без portfolio), вы вполне можете потерять конкурентоспособность.

Джон Салливэн (John Sullivan), глава программы поддержки разработок управления ресурсами в Государственном университете Сан-Франциско (San Francisco State University) и консультант более 500 компаний, связанных с наймом, "Майкл Джордан найма" ("Michael Jordan of hiring"), недавно в своей статье в Tampa Tribune заметил, что если HR профессионалы действительно хотят узнать больше о кандидате, они должны настаивать на получении portfolio. Каковы причины?

  • Резюме поверхностны и скучны для читателя
  • Они предоставляют минимум информации из-за своего размера (обычно одна - две страницы)
  • Резюме не могут показать технических или артистических способностей
  • Они сконцентрированы на прошлом, а не будущем
  • Резюме не могут показать действительный потенциал работника
  • Они могут содержать неправдивую информацию
  • Резюме не всегда предоставляют всю необходимую информацию
Вместо этого, профессиональное portfolio позволяет работодателю сразу познакомиться с результатами работы претендента. Это может существенно облегчить задачу молодому работодателю, у которого пока немного опыта в данной области. Правильно построенное portfolio, как и резюме, может показать нанимателю все, что ему необходимо, чтобы оценить способности, таланты и техническое мировоззрение кандидата, даже если его резюме кажется невнушительным. А настоящие ветераны смогут с помощью своего portfolio показать глубину и значимость своих достижений.

Новые слова:
portfolio - портфилио - несколько ваших фотографий, отобранных по определенной теме
HR (hiring) professionals - профессионалы найма

Тестер
Контактное лицо - Павел
E-mail - pr@nikita.ru
WWW - http://www.nikita.ru/

Стартовая зарплата - от 300 USD
Город - Москва
Возраст - от 18 до 30 лет
Профессиональные навыки: Компания "Никита", лидер в области разработки компьютерных игр, приглашает сотрудника на постоянную работу. Предлагается интересная работа в замечательной команде. Необходимые навыки:

  • знание компьютера на уровне продвинутого пользователя (пакет MS Office обязательно);
  • знание английского на уровне компьютерных игр, умение и желание играть в компьютерные игры;

    • Дополнительная информация: Испытательный срок - 1 месяц. Оклад на период испытательного срока - 250 долларов. Офис в районе м.Каширская. В резюме обязательно указать пройденные до конца игры. Ваши резюме присылайте по E-mail, В заголовке письма укажите "Тестер" и Вашу фамилию.

     

    DB Administrator
    Контактное лицо - Olga Mavropulo
    E-mail - omavr@egartech.com
    Контактный телефон - 913-9099/87/31
    WWW - http://egartech.ru/

    Стартовая зарплата - от 800 USD
    Город - Москва
    Возраст - от 25 до 35 лет
    Образование - высшее
    График работы - полный день
    Профессиональные навыки: Представительство американской компании - разработчика программного обеспечения открывает вакансию DB Administrator
    Основные требования: опыт администрирования MS SQL 7.0, проектирования баз данных, оптимизации выполнения запросов от 3 лет, хорошее знание VB, знание Windows 2000, желательно наличие сертификации Microsoft DBA, хороший английский.
    Основные обязанности: администрирование и сопровождение базы данных MS SQL, документирование базы данных. Присылайте, пожалуйста, резюме по электронной почте omavr@egartech.com

    Уважаемые подписчики! Если у вас есть пожелания или истории о работе, которыми вы бы хотели поделится - пишите.

    Уважаемые господа работодатели!
    Если вы ищете работников из стран СНГ и зарубежья, присылайте свои предложения. В первую очередь будут опубликованы предложения о реальной работе, наиболее интересные читателям.

    Использование материалов возможно только после согласования с редакцией
    Сайт рассылки: http://emoney.webservis.ru
    Адрес автора: admin@emoney.byinter.net
    http://subscribe.ru/
    E-mail: ask@subscribe.ru
    В избранное