Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

7.733 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом


Рассылка сайта HRM.BY - Управление персоналом в Беларуси. Выпуск №3Дата выпуска: 27.11.2008
Управление персоналом в БеларусиHR-ФорумКаталогиАнонсыАрхив рассылкиRSSСвязьКарта сайта

Какие работники нужны сейчас работодателям

Многие, чувствуя дыхание кризиса и предстоящего увольнения, решают повысить уровень образования и профессионализма. Это дает шанс без проблем устроиться на другое место и повысить свою значимость на текущей работе. Эксперты считают, что сейчас проблема конкуренции за рабочее место действительно усугубилась и на вакантные места все больше требуются работники-универсалы.

Многие, чувствуя дыхание кризиса и предстоящего увольнения, решают повысить уровень образования и профессионализма. Это дает шанс без проблем устроиться на другое место и повысить свою значимость на текущей работе. Эксперты считают, что сейчас проблема конкуренции за рабочее место действительно усугубилась и на вакантные места все больше требуются работники-универсалы.

Вслед за западными странами, где финансовый кризис уже привел к массовым сокращениям работников, волна увольнений докатилась и до нас. Процесс «зачистки» специалистов набирает обороты и, вполне вероятно, уже многим снится кошмар, как начальник вычеркивает его имя из списка сотрудников.



Сейчас известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. В связи со сложившимися трудностями начинают приобретать актуальность курсы повышения квалификации. Люди записываются на них, чтобы повысить свой профессиональный уровень и таким образом получить больше шансов устроиться на работу в условиях безработицы и массовых сокращений, вызванных экономическим коллапсом.



Наиболее востребованными в наступивший период станут универсальные специалисты. То есть, если раньше работодатели хотели видеть в компании бухгалтеров с четкой специализацией, то теперь необходим специалист, знающий и умеющий все. В связи с этим, последнее время все чаще стали появляться специальные курсы по переподготовке специалистов под названием «Антикризисные».



Не менее популярно сейчас бизнес-образование. Малый бизнес чувствует себя сейчас наиболее защищенным и востребованным, что и заставляет «освободившихся» от работы людей инвестировать свои сбережения в себя. Люди всегда будут есть и стричься, ходить в прачечную и ездить на такси. Поэтому сектор малого бизнеса чувствует себя наиболее уверенно в период кризиса. Курсы бизнес-обучения длятся обычно около года. Срок в принципе небольшой, но за это время происходит полное и глубокое погружение в отрасль. Пользуются популярностью программы по организации собственного бизнеса (кафе, ресторана, мини-гостиницы, spa-салона и т. д.).



Наиболее востребованными всегда будут специалисты «добывающего» звена, например менеджеры по продажам. Также в связи с нынешней ситуацией компаниям понадобятся кризис-менеджеры. Остаются популярными ИТ-специалисты, логисты, юристы.



Многие хотят поменять профессию на копирайтера, менеджера по рекламе и PR, менеджера по закупкам, менеджера в индустрии медицины и красоты.



В последнее время особенно активизировались сотрудники, состоящие в кадровом резерве и желающие в ближайшее время занять более высокую должность — директор по персоналу, директор по безопасности, финансовый директор.



Конечно, для пострадавших от увольнения сотрудников часто встает вопрос — кто будет оплачивать обучение. И это, пожалуй, становиться основной причиной отказывать себе в дополнительном образовании.



Все ждут ухудшения ситуации, при которой они поймут, что их цена стала в три раза меньше. Когда они дойдут до дна своих впечатлений и задумаются о курсах, то конечно достанут свои сбережения и пойдут в те учебные заведения, которые сейчас достаточно широко представлены в коммерческом секторе образования.



Эксперты рекомендуют не ждать. Опросы показывают, что в следующем году 60% крупных работодателей сворачивают процесс подбора персонала минимум до середины года. Надо учиться и конечно браться за любую работу, даже если она не по специальности, и может на меньшую зарплату. Ожидания доходов сейчас никак не будут совпадать с предложениями работодателя — это так же очевидно, как то, что солнце встает на востоке.



Просвет на рынке труда наступит не раньше, чем через полгода. А вот зарплаты начнут расти, вероятно, лишь через три, когда опять наступит какой-то нефтяной пик.

Источник: hrliga.com.



 

Новости - Управление персоналом

27.11.2008 В 2013 году в Беларуси будет решена проблема дефицита медицинских кадров
27.11.2008 Новый год с новыми проблемами: 200 тысяч россиян останутся без работы в ближайшие два месяца
27.11.2008 Барак Обама призвал банкиров пожертвовать бонусами
27.11.2008 Работников низкоквалифицированного труда к 2025 году заменят роботы
27.11.2008 «Единая Россия» подготовила программу по спасению среднего класса
26.11.2008 Мигрантам в Германии стало легче с трудоустройством
26.11.2008 Уволенные рабочие разгромили фабрику игрушек на юге Китая
26.11.2008 Google «рассыпается» под гнетом кризиса: интернет-гигант приступает к массовым увольнениям
26.11.2008 "Красэйр" выплачивает сотрудникам долги по зарплате
26.11.2008 В компании «Евросеть» назначен новый гендиректор

Статьи - Управление персоналом

25.11.2008 Какие работники нужны сейчас работодателям
24.11.2008 Система управления персоналом по целям
24.11.2008 Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?
21.11.2008 Офисный праздник: сэкономить и удивить коллег
20.11.2008 Как поднять боевой дух сотрудников в сложившихся обстоятельствах
18.11.2008 Нет уж, увольте... Легко ли увольнять сотрудников?
17.11.2008 Система премирования сотрудников компании: работающий инструмент или неизбежные проблемы
17.11.2008 Как стать лучшим работодателем для своих сотрудников, или Формула Вовлеченности
14.11.2008 Где найти позитив во время кризиса
14.11.2008 Какие перспективы насчет новогоднего корпоратива?

Статьи - Менеджмент персонала

27.11.2008 Время начальников
26.11.2008 Кандидат и HR: кто кого?
19.11.2008 Как искать работу во время кризиса. Советы
18.11.2008 Аутсорсинг персонала
18.11.2008 Жизнь в потоке. Когда текучка кадров становится ресурсом
10.11.2008 Кто такой HR-директор и как им стать
30.09.2008 Быстро ли от корпоративной сказки до дела: как проводить изменения в жизнь
23.09.2008 Оценка персонала: как оценить решение кейса
10.09.2008 Системы оценки работы
05.09.2008 Стратегический HR-менеджмент

Статьи - Психология

21.11.2008 Как работать в условиях кризиса
20.11.2008 Методы подкрепляющего воздействия
18.11.2008 Язык до карьеры доведет
16.11.2008 Как определить свою рыночную ценность?
16.11.2008 Секрет карьерного успеха - работа не ради карьеры, а по призванию
12.11.2008 Навыки эффективного ведения делового разговора
11.11.2008 Выживает сильнейший
10.11.2008 Пятнадцать шагов к уверенности в себе
09.11.2008 Культурные ценности в потребительском поведении
07.11.2008 Что делать, если Вы оказались самым младшим в коллективе?!

Статьи - Исследования

21.11.2008 Forbes составил список антикризисных профессий
20.11.2008 Каждый второй россиянин считает рубль самой надёжной валютой
10.11.2008 Как молодые специалисты выбирают компании мечты
09.11.2008 Треть россиян ждут сокращения
04.11.2008 Евросоюз. В 17 странах безработица в течение года снизилась, в девяти увеличилась
02.11.2008 Куда вкладывают деньги миллиардеры
02.11.2008 Разведчики США открыли будущее России
25.09.2008 Труд шахтёра – самый тяжёлый
10.09.2008 Сколько зарабатывают кандидаты в депутаты
28.08.2008 Предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «офис-менеджер»
В избранное