Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

О работе и вакансиях

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу и делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Сергей

Статистика

434 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

О работе и вакансиях


Здравствуйте, уважаемые подписчики!

СОБЫТИЯ

Программы развития и удержания молодых специалистов

 

В ПРОГРАММЕ

Цель конференции :

Систематизировать и популяризировать практический опыт различных компаний в вопросах развития и удержания молодых специалистов.

На повестке дня конференции:

- Программы и практические инструменты адаптации Молодых Специалистов

- Методы и инструменты развития Молодых Специалистов

- Система наставничества: мотивация наставников, вовлечение в проект, ответственность и т.д.

- Программы материальной и нематериальной мотивации Молодых Специалистов

- Удержание Молодых Специалистов, как одна из ключевых задач проекта

- Сложности и риски проектов …

Читать полностью: ∙ 18 сентября. Москва. Конференция "Программы развития и удержания молодых специалистов"

'Лучшие работодатели для молодых специалистов'

 

«Лучшие работодатели для молодых специалистов» - 9-й выпуск Сборника «Путеводитель по компаниям» - готовится к изданию.

Предлагаем руководителям компаний и HR -специалистам разместить информацию о компании в 9-ом выпуске Сборника «Путеводитель по компаниям» .

Издание содержит информацию о компаниях, заинтересованных в привлечении студентов и молодых специалистов на постоянную и временную работу, а также о кадровых агентствах и кадровых СМИ. Кроме того, в Сборник войдут оригинальные статьи об особенностях рынка труда молодых специалистов и технологиях успешного трудоустройства.

Первые восемь выпусков Сборника были изданы к различным молодежным ярмаркам вакансий. Начиная с 9-ого выпуска, Сборник становится регулярным изданием с периодичностью выхода 2 раза в год - в начале октября и в начале марта, т.е. в периоды наивысшей активности студентов и молодых специалистов на рынке труда.

Сборник будет бесплатно распространяться в Москве на всех ведущих ярмарках вакансий для студентов и молодых специалистов и в вузах через Центры карьеры, а также в Санкт-Петербурге. Такое распространение позволит донести Вашу информацию до широкого круга потенциальных кандидатов …

Читать полностью: ∙ 'Лучшие работодатели для молодых специалистов' - 9-й выпуск Сборника 'Путеводитель по компаниям' - готовится к изданию. Приглашаем к участию работодателей

 

НОВОСТИ

 

Комплекс городского хозяйства столицы испытывает значительный кадровый голод

Необходимо активизировать работу по подготовке молодых квалифицированных кадров для системы городского хозяйства, заявил руководитель Департамента капитального ремонта жилищного фонда Москвы Артур Кескинов на общегородском семинаре по проблемам подготовки кадров в четверг, 7 августа. "Сегодня обеспеченность квалифицированными кадрами комплекса городского хозяйства составляет 5%, тогда как в развитых европейских странах этот показатель достигает 50-60%. Таким образом, наша цель понятна", - сказал Артур Кескинов.

Он отметил, что кадровый дефицит в комплексе сегодня составляет около 200 тыс. человек.

"Кадровый голод в комплексе городского хозяйства составляет около 200 тыс. человек, он будет выше через пару лет, если мы ничего не предпримем в плане подготовки молодых и квалифицированных кадров", - подчеркнул Артур Кескинов.

Он отметил, что уже принята соответствующая профильная программа до 2015 года.

"Комплекс жилищно-коммунального хозяйства занял активную позицию и ведет сотрудничество с Департаментом образования Москвы", - добавил Артур Кескинов.

Заместитель руководителя Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Михаил Рыбальченко сообщил на семинаре, что ежегодная потребность комплекса городского хозяйства в кадрах составляет 1500 человек…

Читать полностью: ∙ Комплекс городского хозяйства столицы испытывает значительный кадровый голод

 

ХМАО: В Нижневартовске идет сбор заявок на иностранную рабочую силу

Управление социальной защиты населения по Нижневартовскому району в соответствии с поручением Департамента труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа продолжает работу по сбору заявок работодателей. Речь идет о заказчиках работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о дополнительной потребности в рабочей силе для замещения вакантных и вновь создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2008 год. Сбор заявок продолжится до 1 сентября 2008 года…

Читать полностью: ∙ В Нижневартовске идет сбор заявок на иностранную рабочую силу

 

Установлен новый прожиточный минимум

Величина прожиточного минимума в Москве во 2-м квартале 2008 года составила 6659 руб, увеличившись на 218 руб по сравнению с 1-м кварталом текущего года.

Как сообщили в столичной администрации, во втором квартале прожиточный минимум для людей трудоспособного возраста установлен в размере 7518 руб (в первом квартале - 7288 руб), для пенсионеров - 4586 руб (4038 руб), для детей - 5773 руб (4997 руб).

 

 

СТАТЬИ

 

Почему же они уходят?

Не ошибусь, если скажу, что лишь счастливые единицы работодателей не сталкивались со следующей ситуацией: когда буквально в течение полугода крупная и преуспевающая компания теряла ядро коллектива - работников, проработавших в этой организации более 4-5 лет. Люди уходили по отдельности и целыми подразделениями, причем уходили и те, кто никогда особо открыто не проявлял своего недовольства условиями работы.

К счастью - для работодателей - подобные проблемы, связанные с массовым увольнением персонала по собственному желанию, происходят не часто, а что касается перманентной текучести ценных специалистов, то этим вирусом сегодня больны большинство российских предприятий.

В любом случае - последствия малоприятные. Например, уходит директор по сбыту, благодаря профессиональным и личностным качествам которого были налажены хорошие связи с оптовиками в регионах. Или, к примеру, директор рекламной службы, по праву считавшийся "двигателем" проектов, вместе с которым в другую фирму ушла часть постоянной клиентуры.

Как показывает практика, постепенно кадровый кризис будет преодолен, но конкурентоспособность компании в этот период значительно ослабнет. Дело в том, что попытки в срочном порядке заполнить "зияющие пустоты" специалистами, пускай даже по своему уровню не уступающим ушедшим, удаются лишь частично. Как правило, компания приобретает на какое-то время не самую лучшую репутацию в плане отношения к сотрудникам и стиля управления проектами, характеризуемый многими партнерами (заказчиками) как хаотичный и нервозный.

Итак, почему они все-таки уходят? Причины, по которым ценный специалист принимает решение уйти из компании, могут быть самыми различными.

Самая традиционная - предложили человеку значительно более высокую зарплату, да еще и кучу комплиментов наговорили, пообещав создать все условия для дальнейшего роста или даже партнерство в бизнесе. Кто его в такой ситуации удержит? В большинстве случаев переговоры постфактум, когда специалист уже принял твердое решение уйти из компании, результата не приносят…

Читать всю статью: ∙ Почему же они уходят?

 

 

Как уволиться красиво?

У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов от американского эксперта Элисон Грин в изложении газеты U.S.News & World Report.

- Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются.

- Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз.

- Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты. При наличии доказательств, скажите боссу, что вас не устраивает: стиль управления, атмосфера и принципы работы компании или же чересчур длинный рабочий день. Сказав это, вы сослужите начальнику добрую службу. С другой стороны, если босс относится к числу тиранов и не воспринимает критику, тогда пустите в ход безопасную фразу типа "не хочется упускать такую замечательную возможность" или "не помешает получить опыт в другой сфере".    

- Если на ваше решение шеф отреагирует болезненно, это отразится на нем, а не на вас. Всегда оставайтесь профессионалом - заявите, что вам нравилось это место работы, но у вас другие планы, кроме того, вы обеспечите плавный уход. Начальнику же, если он правильный человек, надо бы вас поздравить и выразить сожаление в связи с вашим уходом, или вдобавок поинтересоваться, что можно было бы сделать, дабы вы захотели остаться…

Читать всю статью: ∙ Как уволиться красиво?

 

 

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете и другие статьи, и полезную информацию по работе – заходите и читайте!

 

 

РАБОТА

 

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете огромное количество вакансий - заходите и выбирайте!

Согласно статистике, не все работодатели оставляют вакансии, но они постоянно просматривают резюме - заходите и оставляйте свое резюме!

Вот некоторые горячие вакансии:

Курьер, $650

Администратор, офис-менеджер, $900

Маркетолог - аналитик, $650

Администратор розничной сети, $850

Коммерческий представитель, $2000

Врач травматолог-ортопед, $650

Медицинский представитель, $950

Менеджер по закупкам, $800

Врач травматолог-ортопед, $650

Водитель персональный, $1400

Специалист абонентского обслуживания (оператор call-центра), $850

Курьер, $850

Помощник бухгалтера, аудитора, $1000

Менеджер по продажам металлопроката, $800

Инженер-сметчик, $1000

Менеджер по продажам (вентиляция, кондиционирование), $2000

Менеджер по продаже автозапчастей, $1000

 

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru открыт раздел «Работа для студентов»

Если Вы студент, то нет необходимости просматривать множество вакансий и пытаться найти устраивающую вас работу. Продолжайте учиться и начинайте работать вместе с нами!

На сайте работает раздел «Советы специалиста». Вы можете задать свой вопрос нашим консультантам, и уже через несколько дней увидеть на сайте ответ на него.

Отвечают на ваши вопросы сотрудники кадрового центра «Формтайм персонал».

 

 

ОТДЫХ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ

Для разрядки и поднятия тонуса предлагаю пройти Психологические тесты, а так же узнать, что приготовили Вам звезды, заглянув в свой Гороскоп на сайте http://mentality.testsbox.ru

В базе очень много интересных тестов и постоянно добавляются новые.

Вот некоторые тесты:

·  Какого цвета ваша жизнь?

·  Знаете ли вы, что такое Интернет?

·  Как вы водите машину?

·  Насколько вы зависимы от хрустящих купюр?

·  Коммунист ли Вы?

 

Гороскоп на Август 2008 для всех знаков зодиака

Последний летний месяц порадует нас своей универсальностью. В течение августа удачными окажутся как отдых и развлечения, так и работа, и трудовая деятельность. В течение августа у вас появится возможность творческого самовыражения, демонстрации своей яркости.

Продолжение...

 

 

Возможно, что эта информация будет полезна Вашим друзьям или знакомым.

Успехов Вам во всех начинаниях и до следующего выпуска.

Для связи используйте:

     rabota_msk@list.ru

     ICQ 343802940

Ведущий рассылки - Сергей Прилепский
В избранное