Здравствуйте, уважаемые подписчики!

СОБЫТИЯ

VIII ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

'МОСКВА ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ!'

05 сентября 2008 г. (с 11:00 до 16:00)

5 сентября 2008 г. в Центральном доме предпринимателя пройдет Ярмарка вакансий 'Москва приглашает на работу!'.

На Ярмарке вакансий будут представлены вакансии более 60 российских и иностранных компаний. Данное мероприятие традиционно посещают 1500-3000 соискателей. Организаторы мероприятия проводят широкую информационную кампанию, охватывающую специализированные печатные издания, передовые Интернет-ресурсы, промо-акции, что обеспечивает приток большого количества соискателей различного возраста и уровня квалификации, желающих найти работу (портрет соискателя ).

Если Вы находитесь в поисках работы, то на Ярмарке вакансий Вас ожидают:

- профессиональные консультации по трудовому и миграционному законодательству у практикующих юристов;

- Городской банк вакансий Московской службы занятости, содержащий 135000 вакансий;

- консультации высококвалифицированные специалистов по профориентации и психологии;

- личное общение со специалистами отделов кадров крупнейших компаний г.Москвы и возможность пройти у них первичное собеседование…

Читать полностью: ∙ 5 сентября 2008 г. в Центральном доме предпринимателя пройдет Ярмарка вакансий 'Москва приглашает на работу!'

Программы развития и удержания молодых специалистов

В ПРОГРАММЕ

Цель конференции :

Систематизировать и популяризировать практический опыт различных компаний в вопросах развития и удержания молодых специалистов.

На повестке дня конференции:

- Программы и практические инструменты адаптации Молодых Специалистов

- Методы и инструменты развития Молодых Специалистов

- Система наставничества: мотивация наставников, вовлечение в проект, ответственность и т.д.

- Программы материальной и нематериальной мотивации Молодых Специалистов

- Удержание Молодых Специалистов, как одна из ключевых задач проекта

- Сложности и риски проектов …

Читать полностью: ∙ 18 сентября. Москва. Конференция "Программы развития и удержания молодых специалистов"

'Лучшие работодатели для молодых специалистов'

«Лучшие работодатели для молодых специалистов» - 9-й выпуск Сборника «Путеводитель по компаниям» - готовится к изданию.

Предлагаем руководителям компаний и HR -специалистам разместить информацию о компании в 9-ом выпуске Сборника «Путеводитель по компаниям».

Издание содержит информацию о компаниях, заинтересованных в привлечении студентов и молодых специалистов на постоянную и временную работу, а также о кадровых агентствах и кадровых СМИ. Кроме того, в Сборник войдут оригинальные статьи об особенностях рынка труда молодых специалистов и технологиях успешного трудоустройства.

Первые восемь выпусков Сборника были изданы к различным молодежным ярмаркам вакансий. Начиная с 9-ого выпуска, Сборник становится регулярным изданием с периодичностью выхода 2 раза в год - в начале октября и в начале марта, т.е. в периоды наивысшей активности студентов и молодых специалистов на рынке труда.

Сборник будет бесплатно распространяться в Москве на всех ведущих ярмарках вакансий для студентов и молодых специалистов и в вузах через Центры карьеры, а также в Санкт-Петербурге. Такое распространение позволит донести Вашу информацию до широкого круга потенциальных кандидатов …

Читать полностью: ∙ 'Лучшие работодатели для молодых специалистов' - 9-й выпуск Сборника 'Путеводитель по компаниям' - готовится к изданию. Приглашаем к участию работодателей

НОВОСТИ

Номинальные денежные доходы населения выросли на 24, 8%

В первом полугодии 2008 г. темпы роста денежных доходов населения России превысили показатели соответствующего периода 2007 года. Номинальные денежные доходы населения выросли по сравнению с январем-июнем 2007 г. на 24,8% (в январе-июне 2007 г. по сравнению с соответствующим периодом 2006 г. прирост составлял 20,5%), в том числе номинальная зарплата - на 28,7% (в январе-июне 2007 г. по сравнению с соответствующим периодом 2006 г. - 26,6%). Такие данные приводятся в отчете, опубликованном на официальном сайте Минздравсоцразвития РФ.

Реальные денежные доходы населения выросли по сравнению с январем-июнем 2007 г. на 8,1%, в том числе реальная зарплата - на 13,0%. Эти показатели несколько ниже, чем в соответствующем периоде 2007 г. (по сравнению с январем-июнем 2006 г.), поскольку рост потребительских цен в I полугодии 2008 г. был выше, чем в I полугодии 2007 г. (108,7% против 105,7%).

В июне 2007 г. среднедушевой денежный доход составил (по предварительным данным) 15552 рубля, средняя заработная плата - 17808 рублей…

Читать полностью: ∙ Номинальные денежные доходы населения выросли на 24, 8%

Росстат: по уровню занятости Россия уступает только Японии

Россия по уровню занятости занимает второе место после Японии среди развитых стран мира, сообщает Росстат. Этот показатель в июне 2008 года в России составил 5,3% от общей численности экономически активного населения, в Японии уровень безработицы составил 3,9%.

Уровень безработицы в Германии в июне 2008 года составил 7,3%, Канаде - 6,2%, США - 5,5%, Франции - 7,5%. В Италии, по данным на май 2008 года, уровень безработицы составил 6,5%, а в Великобритании, по данным на II квартал 2008-го - 5,4%.

Данные подготовлены Росстатом на основе публикаций Международного валютного фонда, Организации экономического сотрудничества и развития и оперативных данных национальных статистических служб.

С 1 сентября зарплату учителей повысят

С 1 сентября зарплата московских учителей будет повышена на 12%, сообщила журналистам на пресс-конференции руководитель Департамента образования столицы Ольга Ларионова.

"С 1 сентября зарплата московских учителей повысится на 12%, и в среднем будет составлять 28,5 тыс. рублей. К концу прошлого учебного года средняя зарплата нашего учителя составляла 26 тыс. рублей", - сказала Ольга Ларионова в четверг, 21 августа.

Ольга Ларионова отметила, что зарплаты преподавателей в колледжах будут "примерно такими же".

"Было принято решение поднять ставки мастеров в колледжах до средней по промышленности, и сейчас их зарплаты составляют от 30 до 50 тыс. рублей. Не сказать бы, что к нам выстроилась очередь, но молодые специалисты к нам идут", - уточнила Ольга Ларионова.

Она добавила, что для таких мастеров проводятся курсы педагогики, детской и юношеской психологии.

СТАТЬИ

Похоже, вас собираются уволить. Как разрядить ситуацию

Если на своем рабочем месте вы вдруг стали получать сигналы, что работа может уплыть из рук, не делать ничего в такой ситуации - самое худшее, что только можно придумать. Вот как советует поступать при таких угрожающих обстоятельствах на страницах американского журнала U.S.News & World Report Элисон Грин, специалист-психолог по персоналу.

1. Отбросьте в сторону свое уязвленное "я". Конечно, хочется защищаться против критики. Однако, концентрируясь на идее защиты либо на представлении, что ваш босс - сумасброд, или тиран, или в данном случае допускает ошибку, вы можете помешать себе объективно проанализировать сложившуюся ситуацию. Известны случаи, когда все можно было уладить, но этого не произошло, поскольку человек не хотел выслушивать критику, возводя стену на ее пути. Если даже ваш шеф тиранического склада характера, вы только навредите себе, если не прислушаетесь к замечаниям с открытой душой.

2. Еще дальше отодвиньте свое "я" и направьте стопы к менеджеру, отбросив оборонительную стойку. Скажите начальнику: вам известно, что вами недовольны, и вы хотели бы совета, дабы улучшить свои показатели. Речь не о том, чтобы защищать себя, даже если в конечно итоге вы убедитесь, что босс ошибается. Такой шаг нужен, дабы услышать начальника, будь он прав или нет, поскольку, даже если босс объективно ошибается, вам необходимо полностью услышать ответ для выбора дальнейших действий.

3. Что бы вы ни подумали об оценке шефа, реальность такова, что у босса есть более веские представления о том, подходит ли вам эта работа или нет. Итак, теперь, когда вам известно мнение менеджера, нужно дать ответ на два вопроса: справитесь ли с тем, о чем вас просят? и хотите ли вы это делать? Нет причин уходить от честного ответа…

Читать всю статью: ∙ Похоже, вас собираются уволить. Как разрядить ситуацию

"Поворотись-ка, сынку! "

Оценка персонала по методу '360 градусов'

'Когда я была еще совсем 'юным и наивным' менеджером по персоналу, решила использовать метод оценки '360 градусов' для благой цели - оптимизации психологического климата в коллективе. Результаты были интересными, но не ошеломляющими - выделились несколько человек, которых, по разным причинам, недолюбливали. Но все они были хорошими менеджерами по сбыту, дефицит которых на рынке труда даже шесть лет назад был весьма ощутим. К их профессиональным качествам у руководства не было никаких претензий, так что все осталось на своих местах', - рассказала Диана Алавердова, менеджер по персоналу ООО 'Софтсити' (разработка и внедрение ПО, штат - 62 чел.).

И, надо сказать, такой поворот судьбы обычен и обыден для большинства психологических изысканий, которые предназначаются для гуманизации бизнес-процессов. Тем не менее далеко не все работодатели берут эту методику оценки персонала на вооружение. 'Абсолютно не вижу смысла в проведении таких мероприятий, как разного рода оценивания, аттестации, исследования психологического климата. В компании со штатом 50-100 человек руководитель и так превосходно знает, как тот или иной работник способен себя проявить и какие проблемы существуют в коллективе. При этом рекомендации, которые даются такими 'исследователями', обычно не соответствуют возможностям предприятия. Часто попросту лишены здравого смысла и почти всегда не стоят потраченных средств и усилий', - считает Михаил Бондаренко, директор ООО 'Форкраст' (дистрибуция и продажа автомобильных красок, масел и автоэмалей, штат - 95 чел.).

3D-работник

Суть методики оценки персонала, именуемой '360 градусов', проста как бутерброд. Сотрудникам отдельного департамента или всей компании, включая руководство, раздаются анонимные анкеты (в последнее время - в 90% случаев их заполняют в электронном виде), где перечислены основные компетенции. 'Ближнему' своему, как и обожаемому начальнику, нужно поставить баллы за то, в какой степени проявляются его профессионально важные качества и навыки.

Таким образом, свое мнение высказывают руководство (оценка 'сверху'), коллеги (оценка 'сбоку'), подчиненные (оценка 'снизу'), а иногда - клиенты и партнеры. Правда, в этом случае данный метод принимает название метода оценки '540 градусов'. Но, несмотря на кажущуюся простоту, эта методика имеет почти такое же количество подводных камней и ловушек, как и градусов…

Читать всю статью: ∙"Поворотись-ка, сынку!" Оценка персонала по методу '360 градусов'

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете и другие статьи, и полезную информацию по работе – заходите и читайте!

РАБОТА

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете огромное количество вакансий - заходите и выбирайте!

Согласно статистике, не все работодатели оставляют вакансии, но они постоянно просматривают резюме - заходите и оставляйте свое резюме!

Вот некоторые горячие вакансии:

Офис менеджер, секретарь, $650

Менеджер по работе с клиентами, $1200

Руководитель отдела продаж, $1200

Администратор, офис-менеджер, $1000

Оператор ПК, $740

Офис-менеджер, $1300

Менеджер по продажам спортивного инвентаря, $800

Специалист отдела телемаркетинга, $1500

Специалист абонентского обслуживания (оператор call-центра), $850

Помощник менеджера по продажам, $1000

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru открыт раздел «Работа для студентов»

Если Вы студент, то нет необходимости просматривать множество вакансий и пытаться найти устраивающую вас работу. Продолжайте учиться и начинайте работать вместе с нами!

На сайте работает раздел «Советы специалиста». Вы можете задать свой вопрос нашим консультантам, и уже через несколько дней увидеть на сайте ответ на него.

Отвечают на ваши вопросы сотрудники кадрового центра «Формтайм персонал».

ОТДЫХ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ

Для разрядки и поднятия тонуса предлагаю пройти Психологические тесты, а так же узнать, что приготовили Вам звезды, заглянув в свой Гороскоп на сайте http://mentality.testsbox.ru

В базе очень много интересных тестов и постоянно добавляются новые.

Вот некоторые тесты:

·  Как вы воспитываете своего ребенка?

·  Избалован ли ваш ребенок?

·  Знаете ли вы своих детей?

·  Чего ждут от вас ваши дети?

·  Сумеете ли вы воспитать гения?

Гороскоп на сегодня, 26 Августа 2008 года, для всех знаков зодиака

Вторник окажется хорошим днем для решения вопросов, связанных с вашим домом. В течение этого дня очень важно избегать конфликтов с членами вашей семьи, напротив, старайтесь укреплять отношения. Если вы хотите сделать что-то по дому, то сделайте это самостоятельно, а не просите это сделать других членов вашей семьи, так как в противном случае, ваши просьбы могут наткнуться на непонимание, что может стать причиной ссор и конфликтов. Этот день неплохо подходит и для общения с родителями, установления с ними гармоничных взаимоотношений. Вечер этого дня подходит для выполнения любой работы, которую вы долго откладывали, сейчас вы справитесь с ней достаточно легко.

Продолжение...

Возможно, что эта информация будет полезна Вашим друзьям или знакомым.

Успехов Вам во всех начинаниях и до следующего выпуска.

Для связи используйте:

     rabota_msk@list.ru

     ICQ 343802940