Новости JobsOnline.RU

========================================================================

ИРИНА ВОРОБЬЕВА

Попутная песня

Карьеру не сделаешь, карабкаясь по ступеням обшарпанной лестницы. Нужно оказаться
в лифте подходящей компании. Итак, самые "карьерные" компании - то есть компании,
где сами обстоятельства подталкивают вас к росту.


    "Где бы найти хорошую работу?" - вздыхает одна моя знакомая. Другой приятель
уже лет десять мечтает "устроиться" на "хорошее место". Для них хорошо там,
где можно поменьше работать, получая гарантированные деньги. Но, как говорил
классик, "шарик шарику рознь". Все больше становится людей, для которых хорошо
там, где есть шанс показать себя, чему-то научиться и продвинуться вверх. Слово
"карьера", видимо, не случайно имеет - с точки зрения некоторых наших читателей
- негативный оттенок. Они прозревают здесь успех одного за счет другого. Как
говорится, конкуренция улучшает качество товаров, но душевные качества ухудшает.
Будем надеяться, что это не железное правило. Потому что сегодня речь о самых
"карьерных" компаниях. О тех предприятиях, где продвижение никоим образом не
связано с людоедством, подсиживанием и прочими формами борьбы за жизнь, но где
сами обстоятельства, как попутный ветер, несут вас к карьерным высям. Понятно,
что сюда не относятся многочисленные министерства и государственные ведомства,
мелкие фирмы или, скажем, небольшие представительства международных компаний
в России.
    Как показывает жизнь в новейшей России, самые "карьерные" компании в России
- рыночные.

Переходный возраст
    Сегодня карьере сильно способствует так называемый "возрастной провал",
когда большинству работников компании до пенсии рукой подать, а смены молодежной
раз-два и обчелся. Такую ситуацию мы можем видеть на предприятиях машиностроения
и оборонки. Средний возраст работающих там - от 47 до 52 лет. Часто именно здесь
молодым дают персональную зарплату (иногда обижая "стариков") - лишь бы они
пришли на предприятие. И быстро "растят" - может быть, даже искусственно - самых
одаренных и трудолюбивых. За два-три года молодой специалист здесь может перейти
на позиции второго-третьего ряда.
    В "ОКБ Сухого", к примеру, где средний возраст конструкторов и инженеров
47 лет, с молодых и способных в буквальном смысле пылинки сдувают. Как рассказала
начальник Управления кадров ОКБ Ольга Козина, всех молодых специалистов на предприятии
условно разделили на три категории: будущие конструкторы, будущие управленцы
и те, кто еще никак себя не проявил. К "конструкторам" и "управленцам" прикреплены
наставники и кураторы, один из них - сам генеральный директор Михаил Погосян.
Кроме того, будущих управленцев отправляют на курсы по менеджменту, а для конструкторов
организуют лекции преподавателей МАИ на интересующие фирму темы. Результат,
как говорится, налицо: инженер-технолог фирмы Елена Польшина (24 года) через
пару месяцев должна возглавить технологическое бюро цеха агрегатной сборки,
а Александр Шкода (30 лет) уже стал заместителем директора программы, другими
словами, заместителем главного конструктора.
    Еще один пример - РАО "Норильский никель", чьи старики-профессионалы отпахали
за полярным кругом не один год и мечтают как можно быстрее перебраться в края
с более мягким климатом. Заместитель генерального директора Норильского горного
комбината Виктор Томенко (29 лет) и заместитель начальника планово-экономического
управления Норильской горной компании Михаил Коврижников (26 лет) - недавние
выпускники Норильского индустриального института. Одно из предприятий объединения
"Кольская горно-металлургическая компания" отбирает самых способных учеников
средних школ Кольского полуострова и оплачивает их обучение в Санкт-Петербургском
институте стали и сплавов и технических вузах Мурманска. Все пять лет они получают
фирменную стипендию (от 4 до 10 минимальных зарплат), практику проходят на комбинатах
компании, туда же приходят работать после института. Если стипендиат уже во
время практики подает идею, полезную для компании, какое-нибудь техническое
новшество, к примеру, то, скорее всего, первая запись в его трудовой книжке
будет не просто "инженер" или "специалист", а "начальник отдела". Того же Томенко
сразу после пятого курса назначили начальником отдела налогов Норильского комбината.


   ТАБЛИЦА 1. Где продвигают молодых
   http://www.kariera.orc.ru/02-01/Mpods024TB0.html

Шире круг
    Еще один карьерный скайвэй - работа в быстро растущих компаниях, которые
открывают все новые и новые предприятия и филиалы. Ваш рост в этой компании
прямо пропорционален росту самой компании. Естественно, речь идет о лидерах,
которые стремятся расширить на рынке свою и без того большую сферу влияния.
    Возьмем "Русский алюминий", образовавшийся в марте прошлого года стараниями
"Сибирского алюминия" и "Сибнефти". Последнее его приобретение - глиноземный
завод в Румынии, рудник в Гвинее и прокатный завод в Белой Калитве (Ростовская
область). А значит, перевод, скажем, главного инженера с Саянского завода на
должность заместителя генерального директора Братского, оттуда - в московский
управляющий офис начальником производственного департамента, затем в ту же Румынию
директором новоприобретенного завода - обычная практика. Например, директор
производственно-технического департаментакомпании Олег Буркацкий раньше работал
главным инженером Красноярского алюминиевого завода.
    Или один из лидеров российского пищевого рынка компания "Вимм-Билль-Данн".
Заместитель директора по продажам Лианозовского молочного комбината компании
Василий Потапов (30 лет) пришел сюда четыре года назад на место менеджера западного
филиала фирмы, говоря проще, он наладил реализацию части фирменной продукции
(речь идет о соках) в юго-западном районе Москвы. Меньше чем через год стал
отвечать за розничную продажу по всей столице. Потом компания купила Нижегородской
молочный комбинат, и Василия назначили главой тамошнего филиала по сбыту продуктов
комбината в Нижнем, после чего Потапов заведовал филиалами по продаже лианозовских
товаров в Самаре и Санкт- Петербурге. Сейчас он курирует поставки лианозовского
завода по всей России. Его коллега Олег Кузьмин (32 года) устроился в "Вимм-Билль-Данн"
пять лет назад директором по маркетингу, затем работал исполнительным директором
Нижегородского комбината, нынешняя должность - руководитель программы по производству
новой продукции на заводах компании.
    На языке профессиональных "эйчаров" подобные путешествия называются "горизонтальной
карьерой" - имеются в виду новый опыт и знания, за которыми следует "вертикальный
взлет". Не забудьте, что выдвижение наверх одного человека означает автоматическую
подвижку всех, кто пока числится в его подчиненных.
    В компании "Русский продукт" в 2000 году открыты две новые линии по выпуску
продуктов (многие сотрудники компании получили повышение - с мастера до начальника
линии). В этом году здесь собираются открыть 200 новых рабочих мест.
    В компании ЮКОС в течение трех лет создано около 40 дистрибьютерских филиалов
(оптовая продажа нефтепродуктов), построен и запущен нефтеперерабатывающий завод
в городе Стрежевом (Томская область), организовано несколько десятков сервисных
предприятий (ремонт нефтеперерабатывающего и нефтедобывающего оборудования),
открыто 25 автозаправочных комплексов (автозаправка, магазин, автомойка). В
прошлом году компания приняла 84 выпускника профильных вуза. А все молодые специалисты,
которые пришли в ЮКОС за последние 3-4 года, продвинулись по службе. Несколько
десятков сотрудников назначены на руководящие должности (районный менеджер,
менеджер комплекса, генеральный директор, менеджер компании, руководитель подразделения
управляющей компании).
    "Вимм-Билль-Данн" в прошлом году приобрел заводы в Киеве, Бишкеке и Тимашевске.
В компании создано более 500 новых рабочих мест, свыше 300 сотрудников повышены
в должности.
    Компания "Макдоналдс" в прошлом году открыла 5 новых ресторанов в Москве
и по одному в Санкт-Петербурге, Московской области и Казани. Повышение в должности
получили около 1000 человек - каждый шестой сотрудник. 100 человек из младшего
персонала компании "Макдоналдс", пройдя обучение, назначены в прошлом году менеджерами.


   ТАБЛИЦА 2. Где дают новые должности
   http://www.kariera.orc.ru/02-01/Mpods024TB1.html

Как попасть в кадр
    Если вы думаете, что ваша карьера - это ваше личное дело, вы глубоко ошибаетесь.
Потому как весь мир, а за ним и матушка Россия пришли к культурному кадровому
взращиванию, отказавшись от идеи искать в диком бурьяне редкие экземпляры исключительных
достоинств. За последний год так называемые "эйчары" - то есть менеджеры по
кадрам - выдвинулись в своих компаниях на первые позиции. Корпоративная учеба,
повышение квалификации и все социальные блага - это все их епархия. Суммы, выделяемые
большими компаниями на развитие персонала, зашкаливают за миллион долларов.
И кто не хочет, чтобы хотя бы ничтожная часть этих денег была потрачена на вас?
Но для этого надо попасть на работу, где сильная и развитая "эйчар"-служба и
мощные образовательные программы (см. рейтинг "эйчаров" в "Карьере" N11 за 2000,
рубрика "Все звезды").
    - Уровень управления персоналом и соответственно ваши перспективы в фирме
можно определить уже по одной анкете,- считает руководитель Национального центра
человеческих ресурсов Татьяна Комиссарова.- Чем больше вопросов о вашем бэкграунде
и приоритетах, тем лучше. Из этого следует, что здесь по максимуму хотят использовать
ваш потенциал и не будут на этом экономить.
    Виктор Лучанский, менеджер отдела системной интеграции, из "Моторолы", чьи
задатки руководителя на всякий случай (чтобы не вкладывать деньги в кого не
надо) проверили в специальном центре оценки и развития лидеров, учился в тренинг-центрах
"Моторолы" в Европе и Америке. А уже упоминавшийся Василий Потапов из "Вимм-Билль-Данна"
прошел через высшие курсы менеджмента школы "Арсенал" и тренинги по повышению
управленческого уровня учебного центра MTI.
    В компании "Моторола" корпоративное обучение (тренинги по работе с клиентами,
по работе в команде) в 2000 году прошли 328 сотрудников, курсы повышения квалификации
(менеджерские курсы, курсы маркетологов) - 290, заграничную стажировку - 25.
На позиции старших менеджеров за последние два года продвинулись 4 россиянина.
    В компании "Вимм-Билль-Данн" корпоративное обучение прошли 814 сотрудников
(для 110 были организованы тренинги по менеджменту; для 704 - тренинги по финансам
и маркетингу). На заграничную стажировку (предприятия США и Швеции) направлены
20 сотрудников, МВА получают 2 сотрудника. Всего в компании около 7,5 тысячи
человек.


   ТАБЛИЦА 3. Где учат свои кадры
   http://www.kariera.orc.ru/02-01/Mpods024TB2.html


Источник:
  Журнал "Карьера" № 2, февраль 2001 г.
  http://www.kariera.orc.ru/02-01/Mpods024.html

========================================================================
Вакансии JobsOnline.RU
========================================================================

Информационные технологии и Интернет

05.05.2001 12:06:54
администратор сети
З/плата: $0
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=1186

05.05.2001 12:06:44
Учебные курсы для тестеров ПО
З/плата: $0
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=35

05.05.2001 12:06:30
Учебные курсы для программистов
З/плата: $0
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=34

05.05.2001 12:06:08
Тестировщик ПО
З/плата: $400
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=91

05.05.2001 12:05:54
Программист
З/плата: $500
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=33

05.05.2001 12:05:41
Менеджер по управлению качеством
З/плата: $0
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=590

05.05.2001 12:05:25
Ведущие программисты
З/плата: $1000
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=698

04.05.2001 10:25:47
программисты на Delphi 4, ORACLE
З/плата: $600
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=61

04.05.2001 10:24:03
Тестировщик программного продукта
З/плата: $0
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=492


Сфера обслуживания

04.05.2001 14:00:47
помощница по хозяйству
З/плата: $450
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=1147


Руководители, управляющие, начальники

06.05.2001 9:59:58
Заместитель
З/плата: $800
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=1188


Прочие

04.05.2001 14:04:36
помощница по хозяйству в семью
З/плата: $300
Город: Москва
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=1143


========================================================================
Если Вы хотите найти новую работу, приглашаем Вас
регулярно просматривать список вакансий, размещаемых на нашем сайте.
http://www.jobsonline.ru

========================================================================
Спасибо за внимание
С уважением,
Геннадий Емельянов
mailto:adm@jobsonline.ru