Новости JobsOnline.RU

========================================================================
JobsOnline.RU - оптимальный поиск работы
========================================================================

Может, все-таки по-хорошему?
Сергей Юрлов mailto:iourlov@osp.ru
CW-R Карьера

В одной компании, где автору пришлось какое-то время поработать, сложилась не
очень хорошая ситуация с увольнениями сотрудников. Работник, который увольнялся
сам или которого увольняли, не мог быть уверен, что получит зарплату за последний
месяц в полном объеме.

Точнее сказать, он знал, что, скорее всего, получит лишь часть заработанного.
Уволившиеся и уволенные охотно делились подобными сведениями со своими уже бывшими
коллегами. Плохие новости, как известно, распространяются очень быстро. А негативная
информация оседает в умах очень надежно.

Подобное положение приводило к естественным последствиям: люди, собиравшиеся
поменять место работы, <готовились заранее>. Стало нормой не предупреждать руководство
о своих намерениях, чтобы получить зарплату и премиальные в полном объеме, после
чего поставить его перед фактом: <А я от вас уже спрыгнул!> Вершиной мастерства
стал маневр одного неглупого менеджера, который, уйдя в отпуск (разумеется,
получив отпускные и прочие ему полагавшиеся выплаты), сообщил, что уже в компанию
не вернется. Почему-то это называлось <позвонил из отпуска>. При этом текущие
дела, разумеется, не были никому переданы. Руководитель отдела оказался в весьма
щекотливом положении. Впрочем, принцип <лучше я 'кину' компанию, чем она меня>
очень понятен многим наемным специалистам и менеджерам. Более того, считается
справедливым адекватное противодействие зарвавшемуся работодателю.

Но в конце концов в фирме сменилось руководство, и новый директор, к счастью,
понял, что ситуацию надо менять. Можно сказать, мне повезло: я стал чуть ли
не первым <цивилизованно уволившимся>. Определенное напряжение, существовавшее
внутри компании, заметно спало после того, как новый директор реформировал некоторые
принципы работы с персоналом. Уволившиеся сотрудники перестали превращаться
в непримиримых врагов компании. Вместо злорадства (<вот какое мерзкое руководство,
давно надо было уходить>) появилось уважение (<какие хорошие, честные люди,
жаль, что мы расстаемся>).

Но все это было в <довоенные>, докризисные времена. Нынешняя ситуация не очень-то
располагает к принятию мудрых обдуманных решений по вопросам сохранения добрых
отношений между уволенной (сокращенной) стороной и уволившей (сократившей).
Впрочем, это не совсем так, ибо, изучив опыт массовых увольнений кризисного
периода, можно смело утверждать: внешние обстоятельства ничего не меняют, а
лишь подчеркивают, усиливают основные принципы кадровой политики компании, существовавшей
и в <мирное время>. Хороший босс почему-то остается хорошим и в трудные времена.

А работодатель, цинично относившийся к своим наемным работникам, в критический
период становится еще более циничным. В российской компьютерной и околокомпьютерной
индустрии издавна были известны несколько крупных (по российским меркам) корпораций,
как правило, не выполнявших свои обязательства перед своими специалистами и
менеджерами. Их практику работы с персоналом можно сравнить с соковыжималкой:
отжал побольше сока - выбросил. В кадровом агентстве Enter имеется даже своеобразный
хит-парад компаний, составленный по результатам ответов наемных специалистов
и менеджеров на вопрос, в какой компании они не хотели бы работать.

Интересно, что именно сейчас все настойчивей звучит вопрос: <А не настало ли
время для создания некоего профсоюза, который мог бы реально защищать интересы
наемных работников?> Инициаторами разговоров на эту тему являются высокопоставленные,
известные на компьютерном рынке менеджеры. Кстати, весьма небедные люди - представители
того самого среднего класса, готовые платить часть своей зарплаты - регулярные
членские взносы - структуре, способной взять их под свою защиту. Люди хотят
быть честными перед собой, перед законом и перед работодателем.

Не секрет, что во времена всевозможных кризисов и коллапсов резко возрастает
роль профессиональных союзов и прочих <тред-юнионов>. В период Великой депрессии
в весьма криминализированной тогда Америке профсоюзы очень помогли не только
наемным работникам, но и всей государственной системе США.


========================================================================
Если Вы хотите найти новую работу, приглашаем Вас
регулярно просматривать список вакансий, размещаемых на нашем сайте.
http://www.jobsonline.ru

========================================================================
Спасибо за внимание
С уважением,
Геннадий Емельянов
mailto:adm@jobsonline.ru