Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области разработало для работодателей Методические рекомендации по установлению гибкого графика работы и неполного рабочего дня работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. Саратовцам предложено скорректировать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) и разрешить сотрудницам приходить на работу в удобное для них время, а также пользоваться
обеденным перерывом продолжительностью от получаса до двух часов. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель должен будет установить промежутки времени в течение рабочего дня, когда все сотрудники должны быть на своих местах. Эксперты считают, что система продлит суточные часы работы предприятий, а, следовательно, существенного повысить прибыль.
Утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся в России, на которые в 2008 году не распространяются квоты.* В перечень включены 22 профессии (специальности, должности). Среди них: биофизик, биохимик, инженер-микробиолог, инженер по защите информации, начальник отдела (компьютерного обеспечения), генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса, генеральный
директор, директор завода, директор представительства, директор (управляющий) предприятия и др. Включение в список профессий иностранных работников, на которых квоты не распространяются, осуществлено на следующих основаниях: наличие на рынке труда острого дефицита российских работников по данной профессии (специальности, должности); работа по данной профессии является квалифицированной и требует специального профессионального образования, знаний, навыков и умений!
.
* Приказ Минздравсоцразвития России от 25 июля 2008 г. № 355н.