14.12.2005 5:34:00 Вакансии специалистов по работе с персоналом
1300$
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Менеджер по работе с персоналом: Подбор персонала по профилю работы компании. Проведение собеседований и анкетирование потенциальных сотрудников.
Требования:образование не ниже среднего,грамотная речь,пунктуальность,коммуникабельность.Опыт работы приветствуется,но не обязателен.
Условия: З/п от 550 $ + премии, социальные льготы полный пакет (100%-ная оплата больничного листа, оплачиваемый отпуск). Пятидневная рабочая неделя 10-18 часов. Оформление в штат в соответствии с ТК РФ. Предусмотрено обучение, повышение квалификации, планирование карьеры в компании.
Резюме со вложенными файлами не рассматриваются.
Стабильная торгово-производственная компания в связи с расширением
приглашает тренинг-менеджера (возможно - freelancer).
Условия:- Вопрос денежной компенсации оговариваются на собеседовании.
Требования:
Мужчина/ Женщина от 28-47 лет. Высшее образование. Проживающие Москва/МО.
С. Петербург. С опытом работы в продажах (личные продажи)от 4 лет(
начальник отдела продаж или коммерческий директор).
Опыт проведения тренингов от 2 лет.
Должностные обязанности:
Проведение тренингов, семинаров, составление обучающих программ.
Запись на собеседование по телефону 502-67-18. Борзова Наталия.
Высылая резюме, не забывайте указывать название вакансии. E - mail: 51705@mail.ru borzova@staffmax.ru ICQ: 222 66 99 78
Образование - психологический факультет МГУ или СПб Университета. Владение методами психодиагностики, аналитическое мышление, структурированная письменная речь.
ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ/МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Муж/жен, 19-30 лет, профильное образование, возможно без опыта работы. Знание ПК. Активность, коммуникабельность, ответственность. З/п обсуждается в зависимости от профессионального уровня кандидата. Испытательный срок 2 месяца. Обязанности: подбор персонала разного уровня: обзвон кандидатов, размещение вакансий и поиск людей в Интернете, первичные собеседований. м.Водный стадион. т/ф.105-30-12, rabota@redcube.ru
В крупную розничную сеть модной одежды требуется менеджер по персоналу с функциями проведения обучающих тренингов для персонала и опытом работы в розничной сети одежды.
ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
В Крупную энергетическую компанию требуется Ведущий инженер по организации и нормированию труда.
Муж./Жен.от 25 до 45 лет, В/О экономическое (инженерно-экономическое), опыт работы
в области организации и нормирования труда не менее 5 лет (производство, строительство). Знание основ ТК РФ, ПК уверенный пользователь (Excel, Word, Outlook, Project).
Обязанности: разработка технически обоснованных норм затрат труда; проведение исследований рабочего времени на объектах; совершенствование систем оплаты и материального стимулирования труда; контроль применения тарифных ставок (окладов), расчет и анализ численности и ФОТ по структурным подразделениям; составление графиков производства работ, отслеживание их выполнения, контроль использования ресурсов и исполнения бюджета по ФОТ; автоматизация расчетов по нормированию труда и ФОТ; непосредственное участие
в аттестации и переаттестации персонала.
Офис м. Электрозаводская (5 мин. пешком), рабочий день с 9 до 18.00 ч, з/п 35.000 руб. + соц. пакет, перспектива карьерного роста
Требования : Старший менеджер по мотивации в крупный промышленный холдинг - возраст 26-40 лет ,опыт работы не менее 2-х лет в крупных компаниях в области мотивации персонала, опыт разработки системы вознаграждения, владение современными методиками оценки должностей
Обязанности : анализ и оценка долностей, внедрение сиситемы формирования переменных выплат на основе KPI, разработка нормативных документов по вопросам оплаты труда, мониторинг рынка оплаты труда
Условия : з/п -от
Требования : Старший менеджер по мотивации в крупный промышленный холдинг - возраст 26-40 лет ,опыт работы не менее 2-х лет в крупных компаниях в области мотивации персонала, опыт разработки системы вознаграждения, владение современными методиками оценки должностей
Обязанности : анализ и оценка долностей, внедрение сиситемы формирования переменных выплат на основе KPI, разработка нормативных документов по вопросам оплаты труда, мониторинг рынка оплаты труда
Условия : з/п -от
Аудит, организация и полный контроль кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение регламентирующих документов. Работа с фондами. Работа с бюджетом. Методическое руководство и контроль за деятельностью кадровых подразделений филиалов компании. Руководство отделом.
Опыт работы на позиции Начальника Отдела кадров крупной компании от 3 лет. Отличное знание ТК.
- высшее образование
- опыт работы инспектором отдела кадров с численностью от 500 человек
- опыт участия в восстановлении кадрового учета
- опыт работы в 1С Зарплата и Кадры