Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
29.07.2007
23:05:11
23:08:41
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 107. Переговоры о заработной плате


Выпуск 107. Переговоры о заработной плате

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

  • ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ
  • ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Для тех, кто ищет работу

САЙТ ПОИСКА РАБОТЫ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА !!!

Десятки тысяч вакансий для соискателей и резюме для работодателей !

Города России, страны СНГ и зарубежные страны!

Заходите, регистрируйтесь, посмотрите имеющиеся вакансии и резюме, оставьте СВОЕ резюме!

Ежедневно на сайте - тысячи вакансий для специалистов самых различных профилей и с разным уровнем зарплат, в том числе - для представителей топ-менеджмента.

Посетите САЙТ ПОИСКА РАБОТЫ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА !!!

Если Ваше резюме не может выделить Вас из толпы кандидатов, из-за чего Вас не приглашают на собеседования, то Откройте Для Себя Сервис По Написанию Эффективных Резюме, Отклик На Которые Составляет Свыше 73%, И Увеличьте Количество Приглашений Вас На Собеседования На 20-25%, Не Оставив Конкурентам Не Малейшего Шанса.
Ваши Шансы На Успешное Трудоустройство Теперь Существенно Возрастут И Позволят Вам Получить Работу, Которую Вы Заслуживаете!
Узнать немедленно!

ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Рынок труда предполагает процесс купли-продажи. Соискатель продает свои знания, навыки и опыт, а работодатель все это приобретает за деньги (заработную плату). Поэтому одним из важнейших элементов собеседования является процесс обсуждения вопроса об оплате труда.

В принципе, переговоры о заработн6ой плате можно условно разделить на два основных этапа. Это период подготовки к собеседованию, где вы ставите перед собой ряд вопросов, на которые необходимо найти исчерпывающие ответы. Второй этап – это непосредственно торги, то есть собеседование.

Рассмотрим эти моменты немного подробнее.

Подготовительный этап. Здесь необходимо собрать информацию о ситуации на рынке труда. В идеале, конечно, такой анализ необходимо проводить регулярно, чтобы быть в курсе основных тенденций на рынке рабочей силы.

При анализе нужно определить нижнюю и верхнюю границы оплаты труда, а также средний размер заработных плат. Анализировать данные необходимо в разрезе своей должности и квалификации. Далее следует определить, какое количество вакансий приходится на тот или иной размер оплаты труда. Также нужно узнать, насколько удовлетворен спрос со стороны работодателей относительно различных уровней денежных компенсаций, есть ли избыточное предложение со стороны кандидатов, и какие суммы они при этом хотят получать.

Затем следует анализ собственных возможностей. Какие личностные и профессиональные качества могут позволить вам претендовать на более высокую зарплату? Ведь работодатель рассматривает кандидата исключительно с позиций эффективного его использования, прибыли, которую он сможет приносить предприятию. Поэтому, чтобы компетентно вести торг, необходимо четко осознавать свои позитивные стороны. Если вы специалист, не владеющий спецификой отрасли, в которой работает предприятие-работодатель, можете сделать ставку на то, что вы очень быстро обучаетесь и адаптируетесь к изменению окружающей обстановки. Но имейте в виду, ваши утверждения останутся голословными, если вы не приведете конкретный пример из своей практики, наглядно демонстрирующий  ваши способности.

И вот – собеседование.

Здесь я бы хотел остановиться на двух основных моментах. О первом я уже неоднократно останавливался, но многие до сих пор продолжают делать подобную ошибку.

Какую?

Они пытаются сразу узнать, какую заработную плату работодатель собирается платить. Кстати, для некоторых рекрутеров такой вопрос – сигнал к окончанию собеседования. Поймите простую вещь: как можно обсуждать оплату труда, если еще не известно о ваших потенциальных возможностях и результативности. Это все равно, что покупать автомобиль по картинке в каталоге, причем даже без описания. Этот момент особенно справедлив для руководителей и специалистов. У данной категории работников этот вопрос может быть решен только к концу собеседования.

Второй момент связан с вашим поведением при прямом вопросе работодателя: «Сколько вы хотите получать?» Это очень каверзный вопрос. Ведь в торгах в более выгодном положении находится именно та сторона, которая называет цену последней. Вы ведь не знаете, какую сумму готов предложить работодатель и можете занизить или слишком завысить сумму.

«Как же быть?», - спросите вы. В такой ситуации лучше попробовать уклониться от ответа: «Я не могу сейчас назвать вам сумму, так как пока не знаю всех нюансов будущей работы, не знаю задач, которые будут стоять перед специалистом в данной должности, уровне ответственности…».

Иногда работодатель начинает настаивать. В таком случае можно просто очертить вилку размеров заработных плат, которая сложилась на рынке, минимальную и максимальную.

Бывает ситуация, когда вам предлагают назвать минимальный уровень оплаты, начиная с которой вы рассматриваете предложения о трудоустройстве. Будьте осторожны! Таким приемом работодатель может пытаться зафиксировать названную вами сумму и свести разговор к этому минимуму, подчеркнув возможность в дальнейшем для роста заработной платы. При таких попытках сразу же подчеркивайте, что назвали сумму, ниже которой вы предложения не рассматриваете «в принципе», и к данной работе она не имеет никакого отношения, а ориентироваться, в первую очередь, стоит на уровень заработных плат, сложившихся на рынке.

------------------------------------------
Дмитрий Скуратович
http://obzor.best-resume.net

Скачайте бесплатную книгу Дмитрия Скуратовича "Звезды и профессия". Файл доступен до 14.08.2007 года.

ИНФОРМАЦИОННО_ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС помогает веб-мастерам раскручивать сайты, а простым пользователям - ориентироваться в Интернете.
Посетите ИНФОРМАЦИОННО_ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС прямо сейчас !

САЙТ ПОИСКА РАБОТЫ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА !!! Основные возможности сайта - поиск и публикация объявлений о работе. В данный момент на сайте размещено 50 000 резюме и 25 000 вакансий, в день добавляется более 1 500 новых объявлений.
Посетите САЙТ ПОИСКА РАБОТЫ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА прямо сейчас !

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ содержат более 274 тестов.
Посетите САЙТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ прямо сейчас !

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа и заработок". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное