Зарплаты двух столиц

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

У КОГО РОСЛИ ЗАРПЛАТЫ В ПРОШЛОМ ГОДУ?

Подводя итогиминувшего года, можно уверенно сказать: зарплаты в 2005-м выросли практически у всех. Однако по разным специальностям этот процесс шел весьма неравномерно – в зависимости от соотношения спроса и предложения. Работодатель просто вынужден повышать ставки, если на его предложения работы никто не откликается. И наоборот: если в отдел кадров стоит очередь из претендентов, вряд ли по этим вакансиям будет увеличение зарплаты. Конечно, многие руководители регулярно делают поправку на инфляцию, но, как правило, в этом случае речь идет о 10% в год.

Словом, рынок труда работает по рыночным правилам. А как же иначе? Не нравится зарплата – работник покупает газету или находит вакансии в интернете, и через пару недель он уже в другой фирме.

Нельзя забывать и о том, что прошлый год был весьма удачным для многих компаний, и они уже не старались жестко экономить на зарплатах сотрудников. К тому же общий дефицит квалифицированных кадров нередко заставляет работодателей переманивать специалистов из других фирм, что тоже сказывается на темпах роста заработных плат.

Если же говорить о некоторых специальностях, которые за год практически не подорожали, то здесь не всегда играет роль фактор избыточного спроса на них со стороны соискателей. Например, многие строительные специальности (см. таблицу) получили незначительную прибавку потому, что москвичи не идут работать на стройку даже за большие деньги, и большинство работодателей вынуждено ориентироваться на приезжих, для кого и нынешний уровень оплаты является вполне приемлемым.

Санкт-Петербург

У КОГО РОСЛИ ЗАРПЛАТЫ В ПРОШЛОМ ГОДУ?

Подводя итоги минувшего года, можно уверенно сказать: зарплаты в 2005-м выросли практически у всех. Однако по разным специальностям этот процесс шел весьма неравномерно. Например, у уборщиц за последний год средние зарплаты увеличились более чем в полтора раза, а у грузчиков – на символические 3% (см. таблицу). В чем причина подобной дискриминации?

Посмотрите внимательно нашу таблицу: в первой десятке лидеров по росту зарплат есть и квалифицированные профессии, но есть и такие, в которых сила вполне заменяет знания. Та же картина и среди отстающих. Очевидно, что ни квалифицированность, ни престижность профессии сегодня не играют роли в том, как быстро растут зарплаты. Цена любого труда нынче зависит только от соотношения спроса и предложения по каждой отдельно взятой специальности. Работодатель просто вынужден повышать ставки, если на его предложения работы никто не откликается. И наоборот: если в отдел кадров стоит очередь из претендентов, вряд ли по этим вакансиям можно ожидать увеличения зарплаты. Конечно, многие руководители регулярно делают поправку на инфляцию, но, как правило, речь идет о 10% в год.

Словом, рынок труда работает по рыночным правилам. А как же иначе? Не нравится зарплата – работник покупает газету или находит вакансии в Интернете, и через пару недель он уже в другой фирме. Знаете, сколько горожан поменяли место работы в прошлом году? Эксперты рынка труда называют разные цифры, но большинство сходится на том, что не меньше 600 тысяч. Это при том, что в Петербурге вместе с нелегалами трудоспособного населения – примерно 3 миллиона.

Необходимо сказать еще и о том, что в нашей таблице профессии выстроены с учетом увеличения зарплаты в процентах. А в абсолютном исчислении прибавка жалованья для уборщицы в полтора раза составляет всего лишь 2500 рублей, в то время как дополнительные 20% для главбуха – это уже 4000 рублей.

Кроме того, нельзя забывать и о том, что прошлый год был весьма удачным для многих петербургских компаний, и они уже не старались жестко экономить на зарплатах сотрудников. Ведь если говорить о мировых стандартах, наша страна пока еще сильно отстает по уровню оплаты труда. Понятно, что такие, так сказать, социально значимые настроения российского бизнеса, подкрепленные высокими доходами, имели положительные последствия прежде всего для работников самых малооплачиваемых специальностей. Да и государство, дела у которого также шли весьма неплохо, постаралось в первую очередь доплатить тем, кто до сих пор жил в откровенной нищете. Ну а для более высокооплачиваемых вакансий по-прежнему основной движущей силой роста зарплат остается дефицит квалифицированных специалистов. Причем отечественная экономика на подъеме, а значит, этот дефицит будет только увеличиваться. Работодатели с еще большим упорством будут переманивать профессионалов, и заявления типа: «Они и так неплохо получают!», возможно, совсем выйдут из российского обихода.

МОСКОВСКИЕ РУБЛИ ДЛИННЕЕ ПИТЕРСКИХ?

Считается, что в Москве зарплаты гораздо выше, чем в Питере. Отдел статистики нашей газеты, выходящей не только в Петербурге, но и в Москве, сравнил уровень зарплат, предлагаемых московскими и питерскими работодателями в конце прошлого года (вакансии кадровых агентств при этом не учитывались). Оказалось, что по многим специальностям разрыв действительно велик (см. таблицу). В то же время разница в оплате труда рабочих, охранников и уборщиц не превышает 5%.

В целом московские рубли действительно длиннее питерских, что и понятно: в столице сосредоточены представительства многих крупных промышленных предприятий федерального масштаба, центральные офисы компаний нефтяной и газодобывающей отрасли, а также российские филиалы многих иностранных фирм, работающих в нашей стране. Работникам таких предприятий выплачиваются сравнительно высокие оклады, и это не может не влиять на уровень оплаты труда в целом по столице. В то же время очевидно, что разница зарплат по многим специальностям не одинакова, и это в первую очередь зависит от спроса и предложения на каждую конкретную специальность по Москве и Петербургу. Тем же, кто мечтает переехать в столицу ради большой зарплаты, необходимо помнить: московские работодатели предъявляют к кандидатам на вакантные должности более жесткие требования, и в первую очередь это касается местной прописки. И даже если вам удастся получить временную регистрацию, вам придется снимать жилье, а это в Москве очень дорого.

Средние зарплаты, предлагаемые в Москве и Петербурге в конце 2005 года

Елена ГОРОШКОВА

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

  Вы не устали отдыхать?
Столько праздников нам не нужно – в этом мнении сошлось большинство сотрудников отделов кадров, которым мы задали первый вопрос в новом году: как отразилось столь долгое праздничное безделье на работе вашей компании и, в частности, на деятельности службы персонала. подробнее

 Соискатель, ты проснулся?
Наконец-то, и уже даже озаботился поиском работы. Правда, пока еще вяло, без должной энергии… Однако работодатели по собственному опыту знают, что активность кандидатов вот-вот возрастет. Это подтверждают сами персональщики, отвечая на вопрос, как отделы кадров предприятий переживают новогодний спад интереса к трудоустройству.подробнее

  Ошибки на собеседовании могут стоить вам работы
Новый год для многих начинается с поиска новой работы. Допустим, ваше резюме заинтересует работодателя, но это еще не гарантия успеха. Чтобы из массы кандидатов выбрали именно вас, нужно успешно пройти собеседование. К сожалению, по разным причинам это получается не всегда и не у всех. Например, трем соискателям, которые рассказывают о себе корреспонденту «Вакансии», не удалось получить желаемую работу именно из-за досадных промахов на интервью. По понятным причинам собеседники предпочли оставаться инкогнито, поэтому мы изменили их имена и фамилии.подробнее

  Технология "отжима": что делать, если вы "попали"
Вы мечтали о классной работе в крутой фирме? И вы ее получили! Да, вы наконец-то приняты в известную корпорацию – с обалденной зарплатой! Все как в сказке… Или нет? Вас начинают угнетать жуткие мысли? Вы чувствуете, что оказались внутри «соковыжималки», и вас это совсем не радует? И что же делать в такой ситуации?подробнее

Обзоры, статьи

В Питере не хватает сто тысяч рабочих рук
А до 2008 года численность трудоспособного населения в нашем городе уменьшится на такую же цифру. Новогодние праздники – это не только череда бесконечных застолий, но и повод для подведения итогов и планирования будущего. И поскольку все познается в сравнении, уместнее всего говорить об ушедшем годе, сравнивая его с предыдущим, 2004-м.подробнее

Поезд надежды
Этот поезд с юга прибывает в Питер на Московский вокзал. Пройдешь по любому его вагону – и становится понятно, что отнюдь не на отдых или для знакомства с историческими местами едут в наш город южане. У каждого в голове лишь одно: как бы найти такую работу, чтобы не обманули и денег заплатили.
подробнее

Роструд подвел итоги 2005 года
28 декабря главный государственный инспектор труда России Максим ТОПИЛИН в ходе пресс-конференции подвел итоги 2005 года и рассказал журналистам о планах работы Роструда на 2006 год. Добиться своевременной выплаты зарплат и составить «черные списки» злостных неплательщиков, превратить инспекцию труда из карательного органа в орган просвещения, сократить безработицу и помочь выпускникам ПТУ и техникумов найти свое место в жизни – вот далеко не полный список задач Федеральной службы по труду и занятости на ближайшую перспективу. подробнее

Не попотеешь - подработки не поимеешь
Вот и отгремели зимние праздники, закончился радостный марафон взаимных поздравлений и дарения подарков, настал черед однообразных рабочих будней и ностальгических воспоминаний. И все бы ничего, но помимо немного горьковатого послевкусия для многих выступила на первый план проблема послепраздничного безденежья – потрачено было так много, что теперь даже на обычную жизнь не хватает. К тому же первая в новом году зарплата заставляет себя ждать, а жить на что-то надо. В этой ситуации единственным выходом может стать дополнительный заработок или подработка. подробнее

Служба занятости решила вступиться за призывников
Во властные структуры и законодательные органы внесены предложения по совершенствованию условий альтернативной службы. Парадоксально, но факт: альтернативная служба, за введение которой так долго и пылко сражались призывники, их родители, а также многочисленные правозащитники, сегодня не пользуется популярностью у молодежи. подробнее

Хорошего тамаду передают "из рук в руки"
Со стороны это кажется легче легкого: ну подумаешь, делов-то – рассказать пару-тройку анекдотов, произнести тост, подбить окружающих на хоровое исполнение какого-нибудь эстрадного или народного хита… Да в любой компании найдется весельчак, которого и просить не нужно – он сам готов «зажигать», причем совершенно бесплатно. Но одно дело – самодеятельные выступления, и совсем другое – оплачиваемая работа массовиком-затейником, тамадой или просто ведущим торжеств. подробнее

Зачем работают в праздники?
Новогодний праздничный марафон – сплошные траты. Но деньги, как энергия, – не берутся ниоткуда и не уходят в никуда. То есть если кто-то из нас в минувшие две недели активно тратился, то кто-то другой не менее активно зарабатывал. Последних, вне всякого сомнения, было меньшинство. И тем весомее, по логике вещей, должен быть их доход.подробнее

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

Я ищу работу по компьютерному набору текстов, баз данных. Многочисленные биржи труда предлагают заключить с ними договор с оплатой и последующим трудоустройством. Насколько реально получить такого рода (не одноразовый вариант)работу через биржи труда?

Уже полгода я целенаправленно ищу работу менеджера по рекламе и PR. Была на многих собеседованиях. Раза три меня просили выполнить тестовое задание. Один раз поручили разработать концепцию выставочной деятельности предприятия на международных выставках, другой раз – составить медиаплан рекламного бюджета на год. Чтобы справиться с таким заданием на хорошем уровне, нужно много знать о компании, о конкурентах, о целевой аудитории и т.д. А собрать все необходимые данные за пару дней невозможно. Поэтому подготовленные мной ответы на тест мне самой не нравятся, ведь они неполные. С другой стороны – это работа, которую можно было продать, а я просто отправляла свои наработки по электронной почте, и мне отвечали, что если я подойду компании, то мне позвонят. Может, работники рекламных отделов промышляют такими «заданиями» за счет ищущих работу? Как к этому относиться?

Неоднократно приходилось слышать о том, что стандартные резюме мало привлекают работодателей и многие из них все чаще ждут от кандидатов оригинальной, необычной самопрезентации. Расскажите подробнее о таких резюме и о том, в каких случаях их лучше использовать.

Во время моего учебного отпуска меня уволили и на мое место приняли другого человека. При этом я несла материальную ответственность за имущество, находящееся в моем кабинете. Уходя на сессию, я сдала кабинет под охрану. Но когда приняли другого человека, кабинет открыли без меня, оттуда исчезли некоторые ценности. Работодатель всю стоимость пропавших ценностей возлагает на меня. Что делать в такой ситуации?

Слышал, что трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Какие это могут быть обстоятельства?

Мне 63 года. Жизнь сложилась так, что у меня вообще нет документально оформленного трудового стажа. Я знаю, что мне полагается социальная пенсия по старости, но в органах соцзащиты мне сказали, что такую пенсию назначают только с 65 лет. Правда ли это?

Я жительница Иркутской области, 34 года, учитель I категории английского и французского языков, стаж работы в школе 12 лет. По семейным обстоятельствам я должна буду в марте 2006 переехать в Москву. Скажите, пожалуйста, возможно ли найти в Москве работу учителем в школе?

Как искать работу, если я пока еще не безработный и у меня нет времени ходить на собеседования? Ведь большинство работодателей назначают встречи как раз на рабочее время.

Я отработал два месяца на испытательном сроке по договору подряда. Вроде бы устроил работодателя и есть обоюдное желание продолжать отношения. Но кадровик предприятия отказывается вносить запись об этих двух месяцах в трудовую книжку, говорит – не положено.

Я работаю по совместительству. Недавно директор мне объявил, что увольняет меня, так как берет другого сотрудника. Никаких проступков я не совершал, мною были довольны, сокращения тоже не предвидится. В договоре такого основания для увольнения нет. Права ли администрация?

Администрация частной фирмы хочет в качестве поощрения предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли это сделать?

Я работаю за компьютером, монитор которого испортился и постоянно « мигает» – просто невыносимо. Могу ли я отказаться от работы за таким монитором, могут ли меня за это наказать

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>