Зарплаты двух столиц

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ПЛОХ ТОТ БУХГАЛТЕР, КОТОРЫЙ НЕ ХОЧЕТ СТАТЬ ГЛАВНЫМ

Чтобы стать бухгалтером, одного образования мало. В подавляющем большинстве объявлений (86%) оговаривается опыт работы по специальности. Только 3% работодателей заявляют, что готовы рассмотреть кандидатуру бухгалтера без опыта, и зарплаты предлагают не более $450 (а чаще – значительно ниже).

Так что начинающим бухгалтерам не стоит рассчитывать на хорошую зарплату и место в приличной фирме. Им следует соглашаться на работу в небольшой организации со скромной зарплатой, а уже через полгода можно искать что-нибудь поинтереснее. В целом продолжительность стажа на усмотрение работодателя может варьироваться от полугода до 5 лет, но в основном требуется одногодичный опыт. Требования к опыту работы могут быть более конкретными: например, в бюджетной организации, в розничной торговле и так далее.

Кроме опыта работы, работодателей очень интересует возраст кандидата на должность бухгалтера. Практически во всех объявлениях содержатся возрастные ограничения. Абсолютные границы возрастного коридора – от 18 до 65 лет, однако соискателям от 25 до 45 лет найти работу проще.

Знание ПК оговаривается в 55% объявлений. Самая актуальная программа – 1С. Кроме того, нужны Excel и Word. Изредка упоминается Парус.

Женщины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им отдает предпочтение более половины работодателей (для остальных пол бухгалтера не имеет значения).

Очень большое значение придается московской прописке: это условие встречается в 40% объявлений. Есть, правда и вакансии с предоставлением общежития, но зарплаты при этом очень низкие.

Разумеется, бухгалтеру необходимо иметь специальное образование. Нередко в объявлениях оно не оговаривается, но это потому, что работодатели считают сей пункт само собой разумеющимся. При этом 22% работодателей настаивают на высшем образовании, а 14% довольствуются средним специальным. В целом обладателям институтских дипломов предлагают более высокие зарплаты.

Что же касается личных качеств, работодатели ожидают от бухгалтеров трудолюбия и педантичности.

И, наконец, о деньгах. За последний год средние зарплаты, предлагаемые бухгалтерам, увеличились на 8%. В основном это произошло за счет роста максимального предложения (см. таблицу).

Динамика роста зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Структура зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Санкт-Петербург

БУХГАЛТЕР ЛИРИКИ НЕ ЛЮБИТ

Бухгалтеры Петербургу требуются постоянно и в большом количестве. Не удивительно, что оклады в этом секторе рынка труда растут. За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые бухгалтерам, увеличились на 15% – с 10994 рублей до 12693 рублей. Границы ценового коридора при этом остались прежними – от 6000 до 20000 рублей. Однако вакансий с зарплатами ниже отметки 10000 рублей стало меньше, а превышающих этот рубеж – больше. В результате средний показатель вырос.

  Структура зарплат, предлагаемых бухгалтерам

Что же касается требований к соискателям, то главное из них – опыт работы. Это условие выдвигается в 68% объявлений. Продолжительность стажа работы по специальности может варьироваться по усмотрению работодателя от полугода до 5 лет, но в основном требуется трехлетний опыт. В каждом десятом объявлении оговаривается, что работодателя интересует опыт работы на предприятии с аналогичной сферой деятельности: производство, оптовая или розничная торговля, общепит, строительство, крупная коммерческая структура и так далее. Лишь 4% работодателей в объявлениях указывают, что согласны рассмотреть кандидатуру бухгалтера без опыта, и зарплаты предлагают небольшие – 6000–10000 рублей.

Возрастные ограничения содержатся в 64% объявлений. Абсолютные границы возрастного коридора – от 18 до 50 лет, однако проще всего найти работу бухгалтерам от 25 до 35 лет. Предложений для сорокалетних уже не так много, а для сорокапятилетних – еще меньше.

Знание ПК оговаривается в 55% объявлений. Самая актуальная программа –1С. Кроме того, нужны Excel и Word. Реже упоминаются Консультант+ и R-Keeper.

Образование бухгалтера имеет значение для 53% работодателей, и зарплата напрямую зависит от его уровня. Самые высокие оклады предлагают бухгалтерам с аттестатом Минфина, поменьше – просто с высшим экономическим, еще меньше – с непрофильным высшим и бухгалтерскими курсами, а среднее экономическое замыкает список. Да и устроиться на работу легче специалистам с институтским дипломом: им отдает предпочтение 35% работодателей, в то время как специалистам со средним специальным образованием – только 20%.

Женщины при трудоустройстве имеют явное преимущество: им предназначено 39% вакансий (для остальных работодателей пол бухгалтера не имеет значения).

Наличие прописки оговаривается только в 3% объявлений. Среди дополнительных требований к соискателям можно выделить знание всех участков бухгалтерии, опыт сдачи всех видов отчетов, знакомство с кассовым аппаратом (для бухгалтеров-кассиров), умение работать с большим объемом информации, организаторские способности и высокую работоспособность. Из личных качеств ценятся исполнительность, коммуникабельность, ответственность, внимательность и самоорганизованность. 

Елена ГОРОШКОВА

Елена ГОРОШКОВА

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

  Вакансии из интернета: плюсы и минусы
Сегодня трудно представить себе работу кадровиков без использования электронной почты или интернетовских сайтов. Закономерен вопрос: насколько эффективен поиск персонала по Интернету и каковы отрицательные стороны общения с соискателями по электронной почте? подробнее

 Телефон как двигатель карьеры
Телефон – штука полезная: и для соискателя, и для действующего работника. Но только до тех пор, пока он не начинает досаждать своему владельцу. Неприятные разговоры, неожиданные звонки, непонимание на том конце провода… По телефону не всегда можно все объяснить: по статистике, около 30 процентов производственных конфликтов можно было бы предотвратить, если бы их участники могли бы поговорить лично, а не по телефону.подробнее

  Возьмите с собой хорошее настроение
К нам обратилась читательница с просьбой разрешить ее недоумение: «Я ищу работу, приходится бывать на многих собеседованиях. Выполняя рекомендации менеджеров по персоналу, нередко сталкиваешься с обратным результатом. То оказывается, что про зарплату не так спросила, то неправильно пытаешься выяснить больше о рабочем месте и условиях работы – в ответ кислое лицо и т. д. Вместе с тем с интервалом в месяц встречаю одни и те же объявления компаний по второму-третьему разу. Неужели из 9–10 претендентов в Питере не выбрать подходящего?». Мы попросили прокомментировать ситуацию представителей кадровых служб. подробнее

  Что делать, если вы «поплыли» на работе
Из языка боксеров в повседневную жизнь пришел термин «поплыл». Там, на ринге, «поплыл» означает состояние после полученного сильного удара, когда боец перестает контролировать ситуацию и выглядит беспомощным, нестойким. Примерно такая же ситуация может возникнуть и на собеседовании. Конечно, в офисе никто никого не бьет. Но различные вопросы порой вызывают ощущение сильного, внезапного удара. Причем такое состояние может повториться и после собеседования, когда вы уже приняты на работу.подробне

Обзоры, статьи

Работодатели предпочитают иностранцев
Ответ напрашивается сам собой: потому что такие сотрудники обходятся гораздо дешевле. Предприниматель не враг же себе, чтобы платить большую зарплату, когда вполне достаточно согласных получать в два меньше. подробнее

Легко ли быть трудоголиком?
Трудиться не покладая рук, днем и ночью думать и говорить исключительно о работе, забывать не только о себе, но и своих ближних… Хорошо это или плохо? Сегодня о трудоголиках наш корреспондент беседует с психиатром Михаилом Сидоровым.
подробнее

Наперекор общественному мнению
Людей, которые когда-то учились музыке, у нас не меньше, чем Педро в Бразилии. Я тоже из таких. Достаю со шкафа давно позабытый аккордеон. Стираю с него пыль. Пробую сыграть... Надо же... руки еще что-то помнят. Теперь пойду к станции метро и попробую заработать.подробнее

Пенсионная реформа: еще не время подводить итоги
Около пяти лет назад стартовала пенсионная реформа. Ее участниками стали 45 миллионов россиян, родившихся после 1967 года. С 2003 г. работодатели начали отчислять 2% зарплаты своих работников на специальные накопительные счета. Предполагается, что эффективное управление этими средствами позволит кардинально улучшить материальное положение трудящихся, достигших пенсионного возраста. Вместе с тем, при реализации пенсионной реформы возник ряд трудностей, связанных с низкой активностью населения, несовершенством законодательства и высоким уровнем инфляции. О ходе и первых итогах пенсионной реформы рассказывает советник председателя правления Пенсионного фонда РФ Владимир ВЬЮНИЦКИЙ.подробнее

Хотели как лучше... посмотрим, что получится
Общегородские педагогические советы перед началом нового учебного года стали уже традиционными в нашем городе. Однако после объявления президентом в конце прошлого года так называемых приоритетных национальных проектов петербургские педагоги, похоже, теперь встречаться будут чаще. Ведь среди национальных приоритетов одним из главных является проект «Образование». На минувшей неделе городская администрация собрала всех руководителей общеобразовательных учебных заведений, чтобы поведать о нововведениях, которые ждут школу в ближайшее время. Совещание проходило под председательством вице-губернатора Сергея Тарасова, курирующего реализацию нацпроекта в Санкт-Петербурге. подробнее

Сменяем длинные рубли на длинные кроны?
Вообще-то в Прибалтику россиян тянет как магнитом еще с советских времен. Но в основном наши соотечественники едут туда отдыхать. Вот и я, воспользовавшись достигнутым на межправительственном уровне соглашением, по которому для въезда и пребывания в Эстонии с целью пользования туристическими или развлекательными услугами иностранцу может быть выдана однократная краткосрочная виза сроком до пяти календарных дней, побывал недавно в Нарве. подробнее

Если вы ненавидите грязь
Уборщица, дворник – неприятные профессии для человека, который хочет делать карьеру. Совсем другое дело – клининг (от английского cleaning – уборка). Современная суперуборка — это сложнейшая наукоемкая отрасль, в которой вы можете реализоваться и зарабатывать от 7 до 20 тысяч рублей в месяц – в зависимости от квалификации. подробнее

Ученье - прибыль, а неученье - убытки
В парижском офисе производителя инфокоммуникационного оборудования Cisco Systems примерно раз в месяц в середине недели проходят научно-популярные лекции для сотрудников компании. Круг тем довольно разнообразен. Например, одна из недавних лекций была посвящена антропологии. Приглашенный эксперт в этой области поведал свою точку зрения на то, чем человек отличается от животных. Другая беседа была посвящена футурологии – слушатели с увлечением вникали в сценарий развития мира на 100 лет вперед... подробнее

Из силовой структуры - в коммерческую
У Джека Лондона есть такой рассказ. Два друга – мужественных, сильных, закаленных Крайним Севером мужчин – оказались заточенными полярной ночью в охотничьей избушке. Избушка была теплая, провизии предостаточно. Но сначала начались ссоры, потом нелепый раздел и охрана имущества (ночами с ружьями караулили друг от друга сахар), а закончилось дело сумасшествием и смертью. В общем, на какие только мерзости не способен человек в экстремальных (а порой и в обычных) условиях – даже думать не хочется. Однако думать об этом – неотъемлемая часть работы моего собеседника. Потому что вот уже более десяти лет Сергей Петрович (имя, по его просьбе, изменено) занимается вопросами кадровой безопасности. подробне

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

После звонка работодателю мне ответили, чтобы я приехала в офис. Я не смогла приехать в назначенный день, а когда перезвонила, сказали взять с собой 300 рублей. Утверждают, что прямой работодатель. Я в недоумении. Поясните мне эту ситуацию. Я пыталась все выяснить сама, но мне сказали, что все расскажут на месте, а не по телефону.

Во всем мире пытаются разделить дизайнеров и программистов, чтобы каждый занимался тем, что он знает и умеет. Я же регулярно сталкиваюсь с объявлениями, где web-программистов заставляют разрабатывать логотипы, макеты дизайна, нарезку страниц, рисовать. Теперь еще и от дизайнеров требуют знать чисто программистские вещи. С каких это пор они должны знать Javascript, PHP4, SQL? Это все равно, что ландшафтный дизайнер должен знать и уметь устанавливать сантехнику, электрику, попутно собирать и разбирать компьютер с закрытыми глазами по нормам ГТО...

Мне 23 года. У меня высшее юридическое образование и более 3 лет стажа работы в суде, где я одна вела всю канцелярию. За хорошую работу меня награждали почетными грамотами и вручали благодарственные письма, а потому я всегда думала, что увольнение и устройство на новую работу пройдет для меня безболезненно. Однако вот уже полгода я не могу трудоустроиться. Я не сижу на месте, перепробовала кучу вариантов, прошла более десятка собеседований, где всегда слышу почти одно и то же: ваш опыт нас не устраивает; как же вы будете добираться из области; мы вам позвоним в течение недели. Почему работодатель ищет исключительно высококлассного специалиста?

У меня возникла очень сложная семейная ситуация, денег не хватает. Я готов работать в ночь, после основной работы, но пока кроме охранников ничего не попадалось. Есть ли что-то еще, где можно трудоустроиться на ночное время?

Мне предстоит обучение на курсах повышения квалификации. Работодатель требует, чтобы я подписал договор, согласно которому после обучения я в течение года не имею права на увольнение по собственному желанию. В противном случае при увольнении я буду обязан оплатить расходы организации на обучение и расходы на дорогу и проживание в гостинице. Законно ли заключать такой договор, и что будет, если он будет заключен, а в течение срока действия договора я уволюсь?

В нашей фирме, когда сотрудники берут больничные, уезжают в командировки или уходят в отпуск, их работа равномерно распределяется между остальными коллегами. Должна ли администрация что-то доплачивать сотрудникам за такие переработки?

Я устраиваюсь на работу, в предложенном трудовом договоре работодатель предусмотрел, что я не могу работать в другой организации совместителем без его согласия на это. Насколько законны действия администрации?

Не могу найти работу продолжительное время. Имеется опыт работы секретарем (работа с документами) – 3 года. В настоящий момент оканчиваю университет заочно по специальности «Социология». Но у меня есть большая проблема – неразборчивая речь. Многие с трудом понимают, что я говорю. Где и каким образом можно найти мне для себя работу?

Все крупные салоны связи предлагают «молодым, продвинутым, энергичным и независимым» (а кто не такой?) заработную плату до $1000 и даже от $1000!!! Такие объявления я вижу в каждом номере практически всех газет, публикующих объявления о работе, на протяжении полугода. Честно говоря, не совсем понятно, как при такой зарплате возможна такая текучка? Может, такие деньги сводят молодых людей с ума? Или там совсем не такие деньги?

Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, но не успела отработать положенные две недели – заболела. Должны ли мне оплатить больничный лист и в каком размере?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Оформил трудовые договоры с рядом наемных работников, которые зарегистрировал в органе местного самоуправления. Теперь появилась возможность повысить заработную плату своим работникам. Как это правильно оформить?Надо ли регистрировать изменения в договорах в органах МСУ?

В организации идет сокращение штатов, я попадаю под сокращение, поскольку закрывается магазин, где я работаю. Имеет ли право работодатель в этот период предупредить меня в письменной форме о сокращении, если я нахожусь на больничном? Или меня предупредят после выхода на работу? С какого момента в этом случае идет отсчет двух месяцев? А если магазин закроют до истечения этого срока? Не будут же его держать из-за одного работника?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>