Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru


RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 023
от 27.08.2002, 14:21

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 56
Отправлено ответов: 33
Активность: 58.92 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Алекей Епифанов
Статус: Доверительный
Общий рейтинг: 198
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 54. О расчете нормы часов, которые работник должен отработать в учетном периоде при суммированном учете ... (ответов: 1)

Вопросов: 1, ответов: 1


 Вопрос № 54

О расчете нормы часов, которые работник должен отработать в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени. Учетный период год. Работа выполняется по сменному графику. Производство непрерывное. Оплата труда - месячный оклад.
1. Подлежит ли исключению из нормы часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, время, в течении которого работнику в соответствии с коллективным договором был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на два дня, если по графику сменности эти дни приходятся на субботу и воскресенье?
2. Подлежит ли исключению из нормы часов в учетном периоде время, - при вышеперечисленных условиях работы, - в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по медицинским показаниям, в том случае, когда не выписывается больничный лист, а выдается в соответствии с нормативными документами справка и в табеле учета фактически отработанного времени стоит ноль?


Приложение:


Вопрос отправлен: 21.08.2002, 19:56
Отправитель: Evgeni (eazh@rambler.ru)

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Алекей Епифанов

Приветствую Вас, Evgeni!
1.В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, а при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в силу чего два дня дополнительного отпуска должны быть работнику оплачены.
2. В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, при этом данная норма не обусловлена каким либо конкретным видом документального оформления такого состояния работника. Исходя из вышеизложенного, полагаю, что в данном случае учет должен производиться аналогично ситуации с больничным листом.

Ответ отправлен: 21.08.2002, 20:42
Отправитель: Алекей Епифанов



Форма отправки вопроса

Внимание!
Форма может работать некорректно в почтовых программах "Microsoft Outlook" и "Microsoft Outlook Express". В программе The Bat! подобные формы не работают вообще!
После нажатия на кнопку "Отправить", будет открыто второе окно. Заметьте, что в некоторых браузерах могут стоять запреты на открытие других окон, а также "чрезмерное" кэширование данных, при этом факт отправки Вашего вопроса стоит под сомнением.
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

© 2002 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (40)
C / C++ (28)
Perl (12)
Delphi (16)
Pascal (25)
Basic / VBA (11)
Java / JavaScript (12)
PHP (11)
MySQL / MSSQL (13)
Пользователю
Windows 95/98/Me (46)
Windows NT/2000/XP (31)
"Железо" (40)
Поиск информации (18)
Администратору
Windows NT/2000/XP (16)
Linux / Unix (16)
Юристу
Гражданское право (8)
Семейное право (6)
Трудовое право (7)
КоАП (5)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




be number one Яндекс цитирования

© 2002 Россия, Москва. Авторское право: RusFAQ.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное