| ← Февраль 2003 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
6
|
7
|
9
|
|||
|
11
|
13
|
14
|
15
|
16
|
||
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
RusFAQ.ru: Трудовое право
Выпуск № 055
от 10.02.2003, 20:50
| Администратор: Имя: Калашников Олег URL: Информационный ресурс ICQ: 68951340 Россия, Москва |
О рассылке: Задано вопросов: 134 Отправлено ответов: 76 Активность: 56.71 %
|
| Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске |
| Адвокат Статус: Доверительный Общий рейтинг: 170.37 [Подробней >>] |
Stata Статус: Опытный Общий рейтинг: 183.63 URL: Сайт о наследовании. Консультации юриста. [Подробней >>] |
| Краткий перечень вопросов |
Вопрос № 133. Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня вопрос: какой существует порядок увольнения по пункту 3 ('а... (ответов: 2)
Вопросов: 1, ответов: 2
| Вопрос № 133 |
Здравствуйте, уважаемые эксперты.
У меня вопрос: какой существует порядок увольнения по пункту 3 ('а' и 'б') статьи 81 Трудового кодекса? Профсоюза в нашей организации нет. В какой срок должен быть издан приказ с момента принятия директором решения об увольнении? С уважением, Игорь П.
Вопрос отправлен: 04.02.2003, 17:45
Отправитель: Игорь
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]
Отвечает Адвокат
Здравствуйте, Игорь!
По п.3 а- расторжение договора происходит только при наличии медицинского заключения, в котором указано, что работник не может по состоянию здоровья выполнять трудовые функции или ему противопоказана такая работа. Кроме того, должно быть соблюдено обязательное правило ст.72 о предложении ему другой работы - перевод с его согласия по медицинским показаниям на другую должность.Выходное пособие в размере 2-недельного заработка.
По п.3 б - недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации, но кроме этого должны приниматься во внимание и другие факторы выполнения работником его обязанностей. Также должно быть соблюдено правило о переводе его на другую должность.
Приказ можно вынести в любое время за исключением того времени, когда работник находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
Ответ отправлен: 04.02.2003, 21:13
Отправитель: Адвокат
Отвечает Stata
Доброе время суток, Игорь!
Должны быть соблюдены правила о возможности перевода с согласия работника на другую должность. Также в наличии должны быть медицинское заключение и заключение аттестационной комиссии. В противном случае, такое увольнение в дальнейшем можно признать недействительным со всеми вытекающими последствиями.
Ответ отправлен: 05.02.2003, 16:28
Отправитель: Stata
|
Форма отправки вопроса |
Форма может работать некорректно в почтовых программах "Microsoft Outlook" и "Microsoft Outlook Express". В программе The Bat! подобные формы не работают вообще!
После нажатия на кнопку "Отправить", будет открыто второе окно. Заметьте, что в некоторых браузерах могут стоять запреты на открытие других окон, а также "чрезмерное" кэширование данных, при этом факт отправки Вашего вопроса стоит под сомнением.
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.
© 2002 Команда RusFAQ.ru.
| Вопрос и дополнение |
Ваш вопрос:
Приложение (если необходимо):
Получить ответов:
| Выбор рассылки |
| Программисту Assembler (36) C / C++ (28) Perl (6) Delphi (18) Pascal (24) Basic / VBA (13) Java / JavaScript (11) PHP (9) MySQL / MSSQL (8) |
Пользователю Windows 95/98/Me (34) Windows NT/2000/XP (26) "Железо" (32) Поиск информации (18) |
Администратору Windows NT/2000/XP (12) Linux / Unix (13) |
Юристу Гражданское право (10) Семейное право (6) Трудовое право (5) КоАП (4) |
Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.
| © 2002 Россия, Москва. Авторское право: RusFAQ.ru |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
