Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru


RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 054
от 08.02.2003, 20:50

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 134
Отправлено ответов: 76
Активность: 56.71 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Stata
Статус: Опытный
Общий рейтинг: 183.48
URL: Сайт о наследовании. Консультации юриста.
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 132. Здравствуйте уважаемые эксперты. В связи с т.н. реформой жилищно коммунального хозяйства, наше предп... (ответов: 1)

Вопросов: 1, ответов: 1


 Вопрос № 132

Здравствуйте уважаемые эксперты.
В связи с т.н. реформой жилищно коммунального хозяйства, наше предприятие было раздроблено на несколько мелких. Работникам было предложено написать заявлениея об увольнении со старого предприятия с 31.12.2002г. и о приеме на работу на вновь созданое "переводом" с 01.01.2003г. Сегодня уже 3 февраля, все работники по прежнему продолжают работать на своих рабочих местах, до сих пор не получили расчет со старого предприятия, не видели и не подписывали приказ о принятии на работу. Так же, еще не получали зарплаты на новом предприятии.
1. Имеется ли, какая нибудь ответственность в ТК за задежку выплаты расчета при увольнении?
2. Каковы минимальные сроки предоставления очередного опуска при увольнении переводом?



Вопрос отправлен: 03.02.2003, 20:44
Отправитель: Алексей

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Stata

Приветствую Вас, Алексей!
Нарушение трудового законодательства налицо.
Возможно, увольнение должно было быть по другой статье ТК - по ликвидации или сокращению штата (нужно уточнять). Об увольнении необходимо было предупредить за 2 месяца. По этой статье Вам полагалось выплата, кроме причитающейся заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплата выходного пособия в размере среднемясячного заработка.
Ответственность за невыплату расчета при увольнении, а также невыплату заработной платы предусмотрена - ст.142(учитывайте, если будет работа приостановлена, то выплата может в дальнейшем быть неполной).
Вы можете предъявить иск в суд - о незаконнном увольнении, о выплате выходного пособия.
Также иск о выплате заработной платы (заявление о выдаче судебного приказа).
В соответствии со ст.236 ТК все невыплаченные денежные суммы подлежат компенсации - не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Если проживаете в Москве, то при желании могу вас подробнее проконсультировать - пишите мне stata12@tascom.mail.ru - обсудим, также вышлю Вам выдержки из Кодекса - в данной форме размеры ограничены.

Приложение:

Ответ отправлен: 04.02.2003, 14:45
Отправитель: Stata



Форма отправки вопроса

Внимание!
Форма может работать некорректно в почтовых программах "Microsoft Outlook" и "Microsoft Outlook Express". В программе The Bat! подобные формы не работают вообще!
После нажатия на кнопку "Отправить", будет открыто второе окно. Заметьте, что в некоторых браузерах могут стоять запреты на открытие других окон, а также "чрезмерное" кэширование данных, при этом факт отправки Вашего вопроса стоит под сомнением.
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

© 2002 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (37)
C / C++ (28)
Perl (7)
Delphi (18)
Pascal (24)
Basic / VBA (12)
Java / JavaScript (12)
PHP (9)
MySQL / MSSQL (8)
Пользователю
Windows 95/98/Me (34)
Windows NT/2000/XP (28)
"Железо" (32)
Поиск информации (18)
Администратору
Windows NT/2000/XP (13)
Linux / Unix (13)
Юристу
Гражданское право (11)
Семейное право (7)
Трудовое право (6)
КоАП (5)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Яндекс цитирования

© 2002 Россия, Москва. Авторское право: RusFAQ.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное