Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru


RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 133
от 05.06.2004, 11:30

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 307
Отправлено ответов: 221
Активность: 71.98 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Eviran
Статус: Опытный
Общий рейтинг: 173.41
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 304. Уважаемые Знатоки! Врпрос такой. Рабочий нашей фирмы с некоторых пор перестал выходить на работу (уж... (ответов: 1)

Вопросов: 1, ответов: 1


 Вопрос № 304

Уважаемые Знатоки!
Врпрос такой. Рабочий нашей фирмы с некоторых пор перестал выходить на работу (уже два месяца с лишним). Больничного не представляет, информации о причинах невыхода на работу нет. Ему по последнему (домашнему) известному адресу дважды направлялось письменное предложение сообщить причины неявки на работу - реакции ноль. Завскладу удалось связаться с ним по телефону: этот работник сказал, что поначалу он был занят своей женитьбой, а потом поступил на другую работу. На предложение явиться, объясниться и решить вопрос и с увольнением с нашей фирмы и забрать трудовую, ответил, что никуда яваляться не будет, а трудовая ему не нужна.
Как нам поступить:
1. Что ставить в табеле.
2. Что делать с его тр.книжкой.
3. Что делать со статотчетами.
4. Другими словами как все грамотно сделать без негативных правовых последствий для фирмы. А?
Спасибо и проч.



Вопрос отправлен: 30.05.2004, 22:50
Отправитель: Bgsr

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Eviran

Доброе время суток, Bgsr!
1. Направляете телеграмму с уведомлением о вручении с просьбой сообщить о причине неявки на работу. Повторите раза 2-3. 2.Составляете акты о том, что уведомления направлялись (с приложением телеграмм и уведомлений почты). 3.Составляете акты о прогулах. 4.Выжидаете месяца 3-4(негласная практика кадровиков - в старом КЗОТЕ такое было, сейчас нет, но можно сослаться на обычаи делового оборота) 5.Увольняете. 6. Посылаете телеграмму с уведомлением об увольнении и просьбой забрать трудовую книжку. 7. Трудовую книжку храните на предприятии до момента востребования. Это только примерный алгоритм Ваших действий. По-крайней мере, у меня в судебной практике этого было достаточно. Можете еще попытаться найти новое место работника и взять там справку.
В табелях ставите прогулы до моменты увольнения. И по статотчетам он у Вас будет числиться работающим пока не уволите.
С уважением, Eviran.


Ответ отправлен: 01.06.2004, 11:28
Отправитель: Eviran



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (21)
C / C++ (14)
Builder / Delphi (15)
Pascal (19)
Basic / VBA (2)
Java / JavaScript (4)
PHP (12)
Криптография (7)
WinAPI (9)
Радиоэлектроника (9)
Пользователю
Windows 95/98/Me (34)
Windows NT/2000/XP (50)
"Железо" (30)
Поиск информации (16)
Администратору
Windows NT/2000/XP (23)
Linux / Unix (9)
Юристу
Гражданское право (12)
Семейное право (9)
Трудовое право (12)
КоАП (8)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Задать вопрос | Регистрация эксперта | Поиск в базе | Чат | Форумы | Новости
Проект экспертов RusFAQ.ru | Фотоальбом | Virus.RusFAQ.ru | Администрирование
Профессиональная WEB-Студия B.I.T.


Яндекс цитирования
© 2001-2004 Россия, Москва. Авторское право: Калашников О.А.

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу


В избранное