Вопрос № 142020: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите как правильно оформить трудовой договор. Ситуация следующая: одна из сотрудниц организации ушла на больничный, скорее всего он продлиться от 2 месяцев до полугода. Поскольку работа не предполагает нарушени...
Вопрос № 142.020
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите как правильно оформить трудовой договор. Ситуация следующая: одна из сотрудниц организации ушла на больничный, скорее всего он продлиться от 2 месяцев до полугода. Поскольку работа не предполагает нарушения графика смен других сотрудников - необходим еще один работник на время больничного основного сотрудника. Какая формулировка сроков действия должна быть в трудовом договоре принимаемого работника "на время больничного сотрудника Ивановой" или какая то
иная?
Отправлен: 22.08.2008, 22:47
Вопрос задала: Krasa (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Krasa! В данном случае формулировка - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В ТД указать, что причина заключения срочного тд - временная нетрудоспособность основного работника. Срок действия - до выхода основного работника (ч.3 ст.79 ТК). По выходу основного работника тд прекращает своё действие. В данном случае предупреждение о прекращение не предусмотрено (ч.1 ст.79 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 22.08.2008, 23:28 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо вам за мотивированный ответ! Все ясно. Так и оформим. Удачи!