Вопрос № 142209: Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: управляющий магазином ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место на время отсутствующего работнка была переведена администратор торгов...
Вопрос № 142.209
Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: управляющий магазином ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место на время отсутствующего работнка была переведена администратор торгового зала. Через 3 месяца она сама уходит в отпуск по беременности и родам. Магазин не может оставаться ни без управляющего, ни без администратора. Но есть претендент на эти должности по совместительству. Каким образом можно его оформить, и на какую должность лучше?
И вообще бывает совместитель по срочному трудовому договору?
Отвечает: Кремсалюк Виктор
Здравствуйте, Елена Нехорошева! В законе прямо предусматривется, что при приеме на работу по совместительству может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). На какую должность принять работника, с этим вам врят ли смогут помочь, т.к. это зависит от того сотрудник на какой должности вам нужнее. Вы можете принять этого работника на обе должности сразу, но вам следует помнить, что в вашем случае ограничением для работы по совместительству будет являтся продолжительность рабочего времени (подробнее
см. ст. 284 ТК РФ). Работа по совместительству оформляется заключением трудового договора (при этом в договоре обязательно должно быть указано, что это совместительство и в данном случае должен быть обозначен срок договора).
С уважением Кремсалюк Виктор Александрович стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург" СПб Большеохтинский пр. 33/1 т. 715-7352
Приложение:
Ответ отправил: Кремсалюк Виктор (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 25.08.2008, 18:04 Оценка за ответ: 5