Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Новое направление Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 678
от 30.08.2008, 16:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 171, Экспертов: 21
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>


Вопрос № 142209: Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: управляющий магазином ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место на время отсутствующего работнка была переведена администратор торгов...

Вопрос № 142.209
Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: управляющий магазином ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место на время отсутствующего работнка была переведена администратор торгового зала. Через 3 месяца она сама уходит в отпуск по беременности и родам. Магазин не может оставаться ни без управляющего, ни без администратора. Но есть претендент на эти должности по совместительству. Каким образом можно его оформить, и на какую должность лучше? И вообще бывает совместитель по срочному трудовому договору?
Отправлен: 25.08.2008, 16:08
Вопрос задала: Елена Нехорошева (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)

Отвечает: Кремсалюк Виктор
Здравствуйте, Елена Нехорошева!
В законе прямо предусматривется, что при приеме на работу по совместительству может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). На какую должность принять работника, с этим вам врят ли смогут помочь, т.к. это зависит от того сотрудник на какой должности вам нужнее. Вы можете принять этого работника на обе должности сразу, но вам следует помнить, что в вашем случае ограничением для работы по совместительству будет являтся продолжительность рабочего времени (подробнее см. ст. 284 ТК РФ).
Работа по совместительству оформляется заключением трудового договора (при этом в договоре обязательно должно быть указано, что это совместительство и в данном случае должен быть обозначен срок договора).

С уважением Кремсалюк Виктор Александрович
стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург"
СПб Большеохтинский пр. 33/1 т. 715-7352

Приложение:

Ответ отправил: Кремсалюк Виктор (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 25.08.2008, 18:04
Оценка за ответ: 5


Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
Нам очень важно Ваше мнение!
Оценить этот выпуск рассылки >>

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале

∙ Версия системы: 5.1 beta(win) от 11.08.2008

Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное