Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS

←   Декабрь 2009   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор

Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству

Хостинг портала RFpro.ru: Московский хостер Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008 РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке Lion Статус: Профессионал Рейтинг: 1149 ∙ повысить рейтинг » Елизарова Наталья Валерьевна Статус: Специалист Рейтинг: 603 ∙ повысить рейтинг » vavan Статус: 5-й класс Рейтинг: 228 ∙ повысить рейтинг » / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право Номер выпуска: 920 Дата выхода: 29.12.2009, 07:00 Администратор рассылки: Калашников О.А., Руководитель Подписчиков / экспертов: 262 / 73 Вопросов / ответов: 1 / 3 Вопрос № 175583: Здравствуйте! На предприятии издан приказ о ликвидации подразделения с 01.01.2010г. Работники подразделения о сокращении штата уведомлены не были, ничего не подписывали. Вакансии данным работникам не предлагались. В настоящее время работодатель предл... Вопрос № 175583: Здравствуйте! На предприятии издан приказ о ликвидации подразделения с 01.01.2010г. Работники подразделения о сокращении штата уведомлены не были, ничего не подписывали. Вакансии данным работникам не предлагались. В настоящее время работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с сокращением штата. При этом работодатель настаивает, что бы работник написал заявление: прошу уволить меня по соглашению сторон в связи с сокращением штата... Я так понимаю-если причиной увольнения стало сокращение, то инициатива должна исходить от работодателя. Т.е. не работник должен писать заявление, а работодатель должен сделать соответствующее предложение работнику. Принципиально ли это? Есть ли разница в увольнении при сокращении штата и увольнении по соглашению сторон при последующней постановке на учет в центр занятости? Какие выплаты и в каком порядке должен произвести работодатель при увольнении по сокращению штата и при увольнении по соглашению сторон в связи с сокращени ем? Если работник откажется писать предложенное заявление, а у работодателя, как я понимаю, времени на уведомление за 2 месяца уже не осталось, то каких действий надо ожидать от работодателя? Спасибо! Отправлен: 24.12.2009, 06:48 Вопрос задал: Styers, 2-й класс Всего ответов: 3 Страница вопроса » Отвечает Nevskaja, 4-й класс : Здравствуйте, Styers!Увольнение по соглашению сторон и по сокращению - две большие разницы, и нечто среднего быть не может. Первое регламентируется ст. 78 ТК и в большей степени относится к увольнениию без двухнедельной отработки ("договор может быть расторгнут в любое время"). Сокращение же производится по ст. 81 п.2 и должно быть произведено строго в соответствии с нормами, определёнными ст. 82 (сообщение профкому за 2 месяца до проведения мероприятий), ст. 179 (преимущественное право на оставление на работе),ст.180 (уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца и выплата компенсации в размере 2-месячного среднего заработка) и частью 3 ст.81(предложение вакансий).Вам выгоднее добиться увольнения по сокращению, поскольку есть разница и в расчётных деньгах, да и при постановке на учёт в службе занятости от этого будет зависеть размер пособия (4900 руб как уволенному по сокращению или же 75% от Вашего оклада как уволенному по собственному желанию). Добивайтес ь своего и покажите свою осведомлённость в знании законов. Ответ отправил: Nevskaja, 4-й класс Ответ отправлен: 24.12.2009, 09:56 Оценка ответа: 4 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 258092 на номер 1151 (Россия) | Еще номера » Отправить WebMoney: Неплохо (30 руб.) Хорошо (40 руб.) Отлично (55 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (80 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Отвечает vavan, 5-й класс : Здравствуйте, Styers! Вы правы. 1) Если работодатель настаивает на сокращении штатов, пусть сокращает. Никаких заявлений писать не надо! 2) Разница при сокращении и по соглашению сторон большая. При увольнении по соглашению сторон, работодатель выплачивает вам только выходное пособие (Откуда Вы это взяли?) сумму, о которой стороны договорятся. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан оплатить выходное пособие + сохраняется 2-х месячный средний заработок, если не трудоустроитесь, для районов Крайнего Севера до 6 месяцев (см. приложение). 3) При сокращении штатов работники имеют преимущество при постановке на учет в центре занятости, чем уволенные по собственному желанию (по соглашению сторон). 4) Боятся Вам нечего! Пусть голова болит у работодателя! Он уже нарушил ТК РФ и чтобы «как нибудь выкрутиться», он и заставляет Вас писать заявления. Любая проверка найдет нарушения и накажет его. Вот этого он и боится! Редактирование ответа ----- ∙ Отредактировал: Igor Yu. Pilyugin, Модератор ∙ Дата редактирования: 24.12.2009, 18:26 (время московское) Приложение: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается со следующего после увольнения работника дня.) Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009, с изм. от 22.10.2009) "О занятости населения в Российской Федерации" Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения 3. Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации. ----- Кто людям помогает, НЕтратит время зря...! Ответ отправил: vavan, 5-й класс Ответ отправлен: 24.12.2009, 10:23 Оценка ответа: 4 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 258094 на номер 1151 (Россия) | Еще номера » Отправить WebMoney: Неплохо (30 руб.) Хорошо (40 руб.) Отлично (55 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (80 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Отвечает Igor Yu. Pilyugin, Модератор : Здравствуйте, Styers. Ваш работодатель просто хочет сэкономить. Я сомневаюсь, что он не знал о планируемой ликвидации подразделения за 2 и более месяца до начала ликвидации, соответственно, имел возможность предупредить о сокращении своевременно. О плюсах и минусах увольнения по различным основаниям Вам рассказали предыдущие эксперты, я же расскажу, как обычно бывает на практике. Если Вы откажетесь от написания такого заявления, то работодатель предпримет все меры, чтобы "выдавить" Вас с предприятия. За каждым Вашим шагом будут следить и будут стараться подловить на нарушении правил трудового распорядка. Каждое опоздание будет фиксироваться. В-общем, тогда Вы становитесь неугодным и работа превращается в кошмар. Немногие выдерживают такой ритм. К слову, я однажды в подобной атмосфере, когда отказался по требованию генерального писать заявление по собственному, проработал 8 месяцев. Обратите внимание: от Вас требуют написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Прежде чем его писать, рекомендую сначала этого соглашения сторон достичь. Необходимо пообщаться с работодателем лично, без посредников. В разговоре обратите внимание на то, что Вас он по своей инициативе хочет оставить без работы и, соответственно, Вашу семью без средств к существованию. Попробуйте придти к соглашению, в котором работодатель будет Вам при увольнении обязан выплатить те 2 оклада, которые выплатил бы при сокращении штатов. Перед разговором рекомендую текст соглашения составить, чтобы дать руководителю с ним ознакомиться. Если работодатель откажется от такого соглашения, то необходимо ему напомнить о 2-месячном сроке предупреждения о сокращении штатов. Если и это не поможет и работодатель возомнит себя пупом земли, которому чуждо Российское законодательство, тут уже путь один - не писать никаких заявлений и продолжать работать. Но быть готовым к всяческим проверкам и придиркам. Если сокращение штатов произойдёт, то оно будет незаконным и легко можно будет восстановиться через суд. ----- Не люблю, когда из людей делают лохов. Ответ отправил: Igor Yu. Pilyugin, Модератор Ответ отправлен: 25.12.2009, 03:59 Россия, Тамбов Тел.: +7-915-8619250 Адрес: г. Тамбов Адрес сайта: Реклама моей книги "Знание закона... освобождает от ответственности" и рассылка Mail.ru-агент: 2963@mail.ru Оценка ответа: 5 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 258110 на номер 1151 (Россия) | Еще номера » Отправить WebMoney: Неплохо (30 руб.) Хорошо (40 руб.) Отлично (55 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (80 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценить выпуск » Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки! Задать вопрос экспертам этой рассылки » Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам! Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА на короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа. Полный список номеров » * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов) ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются. *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании. © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2009.6.13 от 28.12.2009

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}