Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный хостинг на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессор
Рейтинг: 1411
∙ повысить рейтинг »
Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Специалист
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг »
vavan
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 212
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:932
Дата выхода:14.04.2010, 04:30
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:257 / 75
Вопросов / ответов:1 / 2

Вопрос № 177766: Уважаемые эксперты! Из предоставленных работнику 20-ти календарных дней дней учебного отпуска были оплачены только 15, т.е. те, которые пришлись на рабочие дни. Прав ли работодатель?...



Вопрос № 177766:

Уважаемые эксперты!
Из предоставленных работнику 20-ти календарных дней дней учебного отпуска были оплачены только 15, т.е. те, которые пришлись на рабочие дни. Прав ли работодатель?

Отправлен: 09.04.2010, 04:01
Вопрос задал: Malissima, Посетитель
Всего ответов: 2
Страница вопроса »


Отвечает Nevskaja, 4-й класс :
Здравствуйте, Malissima! Ваш учебный отпуск относится к разновидности дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность такого отпуска исчисляется в календарных днях. Если в период Вашего отпуска не было нерабочих праздничных дней, то оплатить Вам должны были все 20 дней из расчёта среднего заработка.
Редактирование ответа
-----
∙ Отредактировал: Igor Yu. Pilyugin, Модератор
∙ Дата редактирования: 09.04.2010, 12:41 (время московское)

Ответ отправил: Nevskaja, 4-й класс
Ответ отправлен: 09.04.2010, 12:20
Номер ответа: 260713

Оценка ответа: 5

Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 260713 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

  • Отвечает Карпунин Евгений, 2-й класс :
    Здравствуйте, Malissima.
    Согласен с предыдущем экспертом и хотел бы добавить, что ст.173 ТК РФ предоставляет гарантии работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредетацию. Если работник обучается именно в таком учреждении, то ему положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, который исчисляется только календарными днями.
    Единственное исключение, согласно ч.1 ст.120 ТК РФ, составляет неоплата приходящихся на период учебного отпуска нерабочих праздничных дней.
    -----
    Дорогу осилит идущий

    Ответ отправил: Карпунин Евгений, 2-й класс
    Ответ отправлен: 11.04.2010, 10:37
    Номер ответа: 260761

    Оценка ответа: 5

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 260761 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

  • Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)

    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.


    © 2001-2010, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2010.6.14 от 03.03.2010

    В избранное