Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

В ВЫПУСКЕ:

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ПРИКАЗ ОБ ОТГУЛЕ

ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

СКИДКИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ БИБЛИОТЕКУ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» В РЕД. ОТ 10.12.2008

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

 

 

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ПРИКАЗ ОБ ОТГУЛЕ.

Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?

Некоторые специалисты утверждают, что приказ о предоставлении отгула – документ необязательный.

На практике зачастую стороны договариваются о предоставлении отгула, на этот факт указывается в приказе (распоряжении) о предоставлении дней отдыха работнику за сверхурочную работе либо работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако забывают указать в приказе конкретную дату предоставления дня отдыха.

Бывают случаи, когда в приказе (распоряжении) о привлечении работника к сверхурочной работе либо работе в выходной или нерабочий праздничный день вовсе отсутствует указание на порядок компенсации работы.

Такие приказы не считаются незаконными, и не лишают работников права обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за сверхурочную работу или за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако нечеткость осложняет нормальный порядок работы кадровой службы, отношения с работниками. Дело в том, что самовольный отгул или отгул в день, согласованный сторонами устно, может быть в будущем признан и прогулом.

Напомним, что согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение за прогул может быть произведено

«д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)».

Т.е. неоговоренный приказом отгул опасен для работника, поскольку он может обернуться прогулом.

С другой стороны, работодателю выгодно, чтобы работники брали отгул предсказуемо, во время, которое точно и однозначно согласовано.

Поэтому наличие приказа с указанием согласованной с работником четкой даты отгула необходимо.

Читать другие консультации юристов - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/  , консультации Роструда - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/

 

ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете заказать без оплаты по e-mail комплект «100 документов для кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php

 

СКИДКИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ БИБЛИОТЕКУ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» В РЕД. ОТ 25.01.2009

Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" -  СКИДКА 25%. Т.е. "Пакет Кадровика можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. (+ почтовые расходы).

Ознакомиться с содержанием, описанием «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Информация для лицензионных пользователей «Пакета Кадровика» - 10.12.2008 вышло обновление пакета (новая редакция). Ознакомиться с содержанием и заказать обновление можно, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php

 

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/

Опись папки с приказами
Как правильно?

Совместители
оплата труда совместителей

Подскажите по расчету кол-ва дней за неиспользованный отпуск

преобразование организации

Срочный трудовой договор

Отпуск без содержания

Табель учета рабочего времени

Как уволить иностранца?

Вопрос по отпуску

ИП - трудовые договоры

Продление срока полномочий генерального директора, находящегося в декретном отпуске

Трудовой договор у ИП
где регистрировать

Новые ответы Роструда

Журнал регистрации контрольных мероприятий
Для регистрации проверок компаний различными органами, в том числе ТК

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Вносим ли запись в трудовую книжку об этом?

как сократить человека при ликвидации рабочего места?

У новичку в кадрах возникло много вопросов по ШР, ТД. Помогите)))))

о заявлениях

можно ли законно уволить "задним числом"?
...в первую очередь "соглашением сторон"?

Должностная инструкция
законность включения в должностную инструкцию в раздел "Ответственность" такой формулировки :" За неисполнение целей и задач предприятия "

Повышение процента за проживание в Южных районах Дальнего Востока
Какой срок предупреждения?

Как написать в трудовом договоре

кто занимается приказами по студентам в институте?

Хранение документов

Последствия недоработки рабочего времени
нужны ли какие-либо документы?

Изменение текста трудового договора

срок трудового договора истекает. Возможно ли продлить допсоглашением

Совместители в ШР и 1С

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией

отпуск

 

 Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 

 
В избранное