Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа: консультации по оплате труда


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

В ВЫПУСКЕ:

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ОПЛАТА ТРУДА. РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ.

ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

СКИДКИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ БИБЛИОТЕКУ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» В РЕД. ОТ 10.12.2008

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

 

 

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ОПЛАТА ТРУДА. РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ.

 

«У нас на предприятии накопился целый ряд вопросов, касающихся выдачи расчетных листков. Обязательно ли он должен выдаваться всегда, даже, если работникам выплачивается только оклад? Где взять его бланки, есть ли утвержденная форма расчетного листка? В какой момент он должен выдаваться: до получения зарплаты или непосредственно при получении в кассе?»

Расчетный листок выдаваться должен всегда. Это строгое требование закона. Исключений из него нет.

Согласно ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данная обязанность выполняется работодателем путем вручения работнику расчетного листка.

Согласно ч.2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Момент выдачи расчетного листка оговорен ст. 136 Трудового кодекса РФ – «при выплате заработной платы».

 

Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?

Да, должен. Положение ст. 136 об обязанности работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, - данное положение касается всех случаев выплаты зарплаты. Исключений для Вашего случая закон не предусматривает. Поэтому в день выдачи зарплаты, т.е. в день, когда зарплата перечисляется работникам на карточки, выдавайте работникам расчетные листки.

Уместно также напомнить, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата действительно может перечисляться на указанный работником счет в банке, однако только на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, раз уж у Вас зарплата перечисляется на карточки, рекомендуем проверить, оговорены ли в условия перечисления в коллективном договоре (в случае его наличия) или трудовом договоре. Если нет, то потрудитесь внести необходимые изменения в названные документы в установленном законом порядке, покуда сотрудники Гострудинспекции не обнаружили у Вас эту оплошность.

 

Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?

Да, должен. Положение ст. 136 об обязанности работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, - данное положение касается всех случаев выплаты зарплаты. Исключений для Вашего случая закон не предусматривает. Поэтому в день выдачи зарплаты, т.е. в день, когда зарплата перечисляется работникам на карточки, выдавайте работникам расчетные листки.

Уместно также напомнить, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата действительно может перечисляться на указанный работником счет в банке, однако только на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, раз уж у Вас зарплата перечисляется на карточки, рекомендуем проверить, оговорены ли в условия перечисления в коллективном договоре (в случае его наличия) или трудовом договоре. Если нет, то потрудитесь внести необходимые изменения в названные документы в установленном законом порядке, покуда сотрудники Гострудинспекции не обнаружили у Вас эту оплошность.

 

Читать другие консультации юристов - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/  , консультации Роструда - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/

 

ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете заказать без оплаты по e-mail комплект «100 документов для кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php

 

СКИДКИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ БИБЛИОТЕКУ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» В РЕД. ОТ 25.01.2009

Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" -  СКИДКА 25%. Т.е. "Пакет Кадровика можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. (+ почтовые расходы).

Ознакомиться с содержанием, описанием «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Информация для лицензионных пользователей «Пакета Кадровика» - 10.12.2008 вышло обновление пакета (новая редакция). Ознакомиться с содержанием и заказать обновление можно, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php

 

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/

График отпусков

Воскресенье всегда оплачивается в повышенном размере???

Можно ли объявить работнику замечание или выговор???

Может ли работодатель отменить назначенную премию???

Кто правомочен определять, что были нарушения по охране труда?

Могу ли я отказаться получать свою зар.плату на банковскую карточку???

Как уволить работника по срочному трудовому договору в период нетрудоспособности и очередного отпуска

Сезонные работники
Как составить правильнее СТД

Как уволить иностранца?

Отпуск

МРОТ в обособленном подразделение

График отпусков
Обязан ли работник уходить в отпуск?

Обучение персонала.

Опись папки с приказами
Как правильно?

Срок хранения приказов или как их разделить по папкам?

Продление трудового договора иностранного гражданина

Что писать в приказе о временном переводе???

Оформление больничного листа

Графики работ
Приведение в соответствие с ТК РФ

Как совместитель подтверждает временную нетрудоспособность???

Как перевести электрика???

Должностная инструкция
законность включения в должностную инструкцию в раздел "Ответственность" такой формулировки :" За неисполнение целей и задач предприятия "

как сократить человека при ликвидации рабочего места?

Совместители
оплата труда совместителей

Иностранцам в России запретили работать в многих сферах розничной торговли.
кадровику на заметку

Приказы

Подскажите по расчету кол-ва дней за неиспользованный отпуск

Восстановление трудовой книжки.

СРОЧНО уволльняем руководителя по п.2 ст.278 с выплатой компенсации по ст.279. Как правильно сделать запись в ТК.

о больничных
больничные по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Приказы

Отпуск без содержания

Срочный трудовой договор

преобразование организации

ИП - трудовые договоры

Табель учета рабочего времени

Договор ГПХ с техническим консультантом (промоутером)

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Акт приёма сдачи услуг

Поделитесь доп. соглашением на изменение фамилии

Обновление приказов

Положение о премировании

срочные договора

Приказы

Тесты для кадровых работников

Образцы формулировок распоряжений

 

 

 Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 

 
В избранное