Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N548342. Увольнение с работы Администрация предприятия в лице и.о. генерального директора делает попытки уволить меня с предприятия из-за моих открытых возражений против его, мягко скажем, спорных финансовых схем 17 марта 2008 г. был издан приказ, вводящий изменения в штаты преприятия, касающиеся только того подразделения в котором я работаю. В изменениях к штату моей должности-первый заместитель начальника подразделения-нет. Вместо нее введена должность просто заместителя. И эта должность предложена другому сотруднику. Изменения к штату составлены таким образом, что нет вакантных должностей в подразделении где я работаю (изменениями к штату предусмотрено 25 должностей, сейчас работает 27 человек. Хотят избавиться от меня и еще одного сотрудника). Вопросы: 1. Могут ли существовать одновременно два штата, сколько времени? 2. Если действует основной штат могут ли меня уволить на основании отсутствия вакансий в измененном штате? 3. Что можно предпринять в этой ситуации? Ответ: Для начала следует разобраться с тем, какими полномочиями по уставу наделен исполняющий обязанности Генерального директора, может быть, у него вообще нет подобных полномочий. Затем следует иметь в виду далее... Ответ: Уважаемый Владимир. Два взаимоисключающих себя штатных расписания существовать не могут, введение нового штатного расписания прекращает действие предыдущего. Если дело дойдет до суда, то работодателю далее... Вопрос N548340. "серая" зарплата На Вашем сайте получила ответ, что для предъявления претензий к своему бывшему работадателю по поводу "серой" зарплаты нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но в трудовой инспекции мне объяснили, что "серой" зарплатой они не занимаются. На мое заявление о моем незаконном сокращении, мне объяснили, что надо было подавать иск в течение одного месяца после даты увольнения, согласно КЗОТа. Прошу Вас проконсультировать меня по поводу сроков подачи заявления в суд о незаконном сокращении и правомерности отказа трудовой инспекции рассмотреть мое заявление. Спасибо. Ответ: Срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он далее... Вопрос N548338. обучение в вузе Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, влияет ли обучение в вузе на дневном отделении на что-нибудь. Закончила вуз в 2000 году. Не могу никак понять - кто говорит, что в стаж не входит, кто говорит, что влияет на расчёт больничного листа. Кому верить? В интернете нашла, что в июле 2002 года Госдума приняла поправку в закон "О трудовых пенсиях" по поводу вхождения в стаж обучения в вузе. Разъясните ситуацию Ответ: Увы, указанный период учебы не входит в стаж ни для пенсии, ни для определения размеров пособий по нетрудоспособности. далее... Вопрос N548306. увольнение Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, и что я должна получить? Устроилась на работу с испытательным сроком в 1месяц. Но через 3 недели решила уйти, о чем в письменной форме предупредила работодателя. Прошло уже 4 месяца, а я еще не получила ни книжку, ни расчета. Ответ: Обращайтесь в суд. Расчет обязаны были выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Кроме того, Вы можете потребовать компенсации за то время, что Вам не выдали трудовую книжку в размере среднего заработка далее... Вопрос N548297. перевод Как правильно составить письменное приглашение на работу в порядке перевода?Работник на перевод к другому работодателю согласен. Ответ: Просто укажите в запросе все необходимые данные. Обычно пишется в в такой форме "Прошу уволить переводом (перевести) работника____ в нашу организацию" "Как правильно оформить перевод от одного далее... Вопрос N548265. Выход на пенсию Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я пойти на пенсию по смешанному стажу работы, если мой общий трудовой стаж 34 года и 11 месяцев, из них 11 лет и 5 мес. - служба в МВД + 2 года служба в армии. Награжден медалью "за безупречную службу". Летом мне будет 51 год. Если ДА, то что для этого необходимо? Спасибо. С уважением, Вячеслав. Ответ: Трудно сказать. Если сейчас находитесь на службе - да. Если работаете на гражданке - нет. Для получения такой пенсии надо увольняться именно со службы, одновременно при увольнении должно быть соблюдено далее... Вопрос N548261. Беременность Здравствуйте! При устройстве на работу в крупный коммерческий банк наряду с анкетой, биографией и другими документами меня попросили подписать незаполненный бланк заявления об увольнении по собственному желанию. В нем не проставлена только дата. Законно ли это? Так сложилась жизнь, что через несколько месяцев я должна уйти в декретный отпуск. Может ли руководство банка на законных основаниях уволить меня с работы на основе этого заявления? Как этого избежать? Очень жду Вашего ответа. Заранее благодарна! Ответ: Ничего страшного, напишите еще одно заявление, что отзываете предыдущие, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не далее... Вопрос N548234. Беременность при трудоустройстве Находясь на ранних сроках беременности (около 7 недель) я устроилась на работу.О беременности уже знала, стояла на учете в ЖК. Но работодатель не был поставлен в известность.Сейчас у меня испытательный срок-3мес. имеет ли право работодатель применять ко мне какие-либо санкции, (если да, то какие именно?),если станет известен факт сокрытия беременности при трудоустройстве?Я знаю, что беременную нельзя уволить, но можно ли как-либо "наказать" за умалчивание наличия беременности? Ответ: Уважаемая Елена! В соответствии с законодательством нельзя, однако, учтывая, что факт сокрытия вряд ли обрадует работодателя, могут начаться придирки непосредственно связанные с Вашей трудововй далее... Вопрос N548159. Минимальная оплата труда Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какой размер минимальной оплаты труда установлен с 1 января 2008 года для резидентов остарова Сахалин работающих в ООО. Спасибо. Ответ: 1 МРОТ для оплаты госпошлины на сегодняшний день составляет 100 руб. далее... Вопрос N548124 Наталья Руслановна, если можно, в дополнение к вопросу 548098. Как защищаться, если будут выносить выговоры за несоблюдение трудовых обязанностей, если обязанности эти ОЧЕНЬ размыты? Какова судебная практика? На чью сторону обычно становится суд в моей ситуации? Ответ: Уважаемая Мария, обязанности не могут быть размытыми, все они прописаны в должностной инструкции. Все нарушения работодатель обязан будет доказать в суде. С уважением, далее... Вопрос N548114 Здравствуйте! Скажите пожалуйста может ли Директор по административным вопросам в ООО - быть на должности заместителя директора по административным вопросам в филиале того же ООО, и еще и в добавок занимать какую либо должность в Муниципальном Унитарном Предприятии? И в частности может ли один человек занимать 1 должности в ООО а другую в МУПе? спасибо. Ответ: Теоретически, внешнее совместительство не запрещено. Быть одновременно и начальником, и подчиненным - нельзя. Но если подчинения нет у этих должностей и работодателя устраивает всё - то почему бы и далее... Вопрос N548098. К вопросу 548055 Еще раз здравствуйте. К вопросу 548055 хотелось бы уточнить. Просто я планирую выйти через год после рождения ребенка (жить-то на что-то надо!). 1. Каковы шансы руководителя уволить меня за несоблюдение должностных обязанностей, если в долж.инструкции все написано ОЧЕНЬ размыто? 2. Опаздывать я не планирую, но может получиться так, что составят акты, что я и прогуливала, опаздывала (офисные сотрудники подпишут любые акты, все боятся руководителя). Я первая пошла против - и вот теперь все против меня. Заранее спасибо. Ответ: Шансы практически равны нулю! Статья 261.ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора .....Расторжение далее... Вопрос N548055 Я сейчас беременна. Работодателю это очень неудобно, но уволить меня он не может. Сейчас грозит, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком (когда исполнится год) он меня сразу же уволит за неисполнение должностных обязанностей. Я буду матерью-одиночкой, содержать меня будет некому. Работаю торговым представителем. В должностной инструкции все обязанности написаны очень размыто, можно сказать, что их выполняли, а можно сказать - что нет. Очень хочется после отпусак работать. Каковы мои шансы защититься от беспредела? И еще. У нас нет в офисе никакого журнала регистрации почты. У меня не принимают ни заявления на отпуск, на на снижение норм выработки, ничего. Все отправляю по почте, офисные сотрудники не расписываются на уведомлениях в получении, как мне доказать написание заявлений? Все в офисе настроены против. Спасибо. Ответ: Уважаемая, Мария! Во-первых, отпуск по уходу за ребенком не 1 год, ТРИ! Поэтому в ближайшие ТРИ года, шансов Вас уволить у него практически нет. Если Вам не оформляют отпуск по беременности и родам, далее... Вопрос N547518. северные надбавки мой сын родился в лангепас ханты-мансийский ао(район севера) в 1983 г, прописан с 1988, в 2007 феврале устроился на работу, ему отказали в северных надбавках т.е. он должен ускоренно их зарабатывать, сославшись на то что он не вступил в трудовые отношения до 2004 года. Ответ: Все правильно нарушений нет. Т.к. до 01.01.2004 года "полярки" начисляли сразу ВСЕ лицам, родившимся в Районах крайнего Севера. Однако, после 2004 года данное положение отменили и теперь молодые люди далее... Вопрос N548030. Стаж Уважаемые юристы. Помогите разобраться в следующей ситуации. В прошлом я являлась гражданкой Украины и, после окончания ВУЗа, с 1997 по 2002 год работала преподавателем на Украине. В 2002 году я вышла замуж, переехала жить в Россию и получила гражданство РФ, при этом 2002-2003 учебный год я не работала. А с 2003 года и по сей день работаю учителем в одной из московских школ. Не так давно в отделе кадров мне сообщили, что стаж, заработанный мной на Украине, не учитывается, то есть, вместо 10 лет пед.стажа, у меня - 5. Правомерно ли это? Что я могу сделать, чтобы мне зачли 5 лет работы в другом государстве? Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Юлия! Вопросы включения в стаж периодов работы в республиках СССР – в Беларуси, Украине, Армении, Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане, регулируются Соглашением далее... Вопрос N548017. неиспользованные отпуска Уважаемые юристы! В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994г. по 2007г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков ( в 2000г. и в 2004г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008г. я использовала отпуск за 2006-2007г. , а за 2007-2008г. мне авансом отпуск не предоставлялся? Ответ: В этом случае право на отпуск несколько по другому исчисляется. Для определения, использованы ли вами все отпуска, необходимо за основу расчета брать не календарный год, а так называемый, рабочий. Т.е. далее... Вопрос N548000. стаж работы Здравствуйте! Работаю в муниципальном детском саду. Основная работа на полную ставку - воспитатель. После окончания высшего учебного заведения и получения квалификации психолога я стала работать дополнительно (в этом же детском саду, без отрыва от основной работы) на 0,5 ставки психологом. Недавно узнала что записи в трудовой о работе психологом, у меня нет. Заведующая садиком на вопрос о регистрации стажа работы психологом ответила, что у неё есть приказ о назначении меня психологом(но я его не видела и в уведомлении о таком назначении не расписывалась), а в трудовой работа по совместительству не фиксируется. Вопрос: Должны ли мне в трудовой сделать запись о работе психологом на 0,5 ставки, и если нет то каким образом мне лучше зафиксировать стаж работы психологом? Заранее спасибо, Ольга Ответ: В трудовую книжку могут внести запись ТОЛЬКО о работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, если работа психологом оформлена как СОВМЕЩЕНИЕ (не совместительство), то вносить такую запись работодатель не вправе, т.к. далее... Вопрос N547966. Перевод на нижестоящую должность Здравствуйте! Моя жена написала заявление на перевод на нижестоящую должность. Администрация просто игнорирует заявление, понимая, что желающие на такую "грязную" работу могут вообще не найтись. На что можно рассчитывать в данной ситуации? Заранее спасибо! Ответ: Работодатель вправе не осуществлять перевод без объяснения причин, т.к. кадровый вопрос целиком и полностью в руках работодателя. И заставить перевести нельзя. далее... Вопрос N547888. Структурные подразделения Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. В организации был один отдел. Сейчас этот отдел упраздняется и вместо него будет два новых. Какие для этого необходимо подготовить документы и где можно посмотреть их примерные формы? Спасибо. Ответ: Это сугубо вопрос кадрового делопроизводства. Оформляется все приказами, необходимо менять штатное расписание и структуру самого подразделения, если они есть конечно. При необходимости проводится далее... Ответ: Это сугубо вопрос кадрового делопроизводства. Оформляется все приказами, необходимо менять штатное расписание и структуру самого подразделения, если они есть конечно. При необходимости проводится далее... Вопрос N547886 Непосредственный руководитель(начальник отдела) пытается применить дисциплинарное взыскание "Замечание", для дальнейших попыток уволить меня "по статье". Каким образом, мне можно этого избежать и чем мне грозит это взыскание(Замечание)?Заносится ли оно в трудовую книжку? Ответ: Уважаемый Игорь, замчение в трудовую не вносится, а что бы избежать увольнения по статье нужно хорошо работать, не опаздывать и т.п., в общем работать в соответствии с должной инструкцией и должностными далее... Вопрос N547876. работа В январе 08г. уволился начальник, меня как заместителя назначили и.о. начальника без моего согласия.Сейчас назначают нового заместителя начальника не утвердив меня начальником.могу ли я потерять работу в случае назначения начальником другого человека. Какое время я могу быть и.о. Ответ: И.о. можно быть сколько угодно количество времени. Назначать на Вашу должность человека могут только также с приставкой и.о., т.е. нельзя трудоустраивать на постоянную работу на Вашу должность никого далее... Вопрос N547872 Добрый день! Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели перед увольнением, если мой испытательный срок еще не закончился? Ответ: Уважаемая Ирина, не могут никаким образои и не под каким предлогом, только 3 дня. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет далее... Вопрос N547848. увольнение с больничного Нахожусь на больничном, за две недели до окончания больничного хочу написать заявление на увольнение. Должно ли будет предприятие оплатить мне больничный и в течении какаго срока? Ответ: Конечно обязаны оплатить. Даже если бы временная нетрудоспособность наступила в пределах 1 месяца со дня увольнения. далее... Вопрос N547840. пенсия Возможно ли уйти на пенсию досрочно если имеешь стаж работы водителя 35 лет (на предприятиях, водитель городского автобуса) и являешься инвалидом 3 группы с 2004 года Ответ: да возможно далее... Вопрос N547827. выговор сотруднику Здравствуйте. Спасибо за ответ на вопрос 547805. Уточните пожалуйста, если сотруднику выставлен выговор - фиксируется ли это в трудовой книжке или нет? К примеру, сотрудник опаздал на работу на 1час без уважительной причины? Спасибо. Ответ: Нет, не фиксируется. Согласно ст. 66 ТК РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В Вашем случае прогула нет далее... Вопрос N547776. Оформление трудовой книжки Подскажите, пожалуйста, как правильно аннулировать (если это вообще возможно) запись в трудовой книжке, если она была сделана с ошибками работодателем ещё за 2000-2002 г.г., официальной регистрации у предприятия не было, т.е. подтвердить работу там я не смогу, а после этой записи были сделаны ещё три у вполне добросовестных работодателей. Получается, что одна запись в трудовой от нелегального работодателя бросает тень на весь трудовой стаж до и после этого периода. Заранее благодарна за помощь! Ответ: Срок исковой давности по требованиям об изменении записи в тр.книжке-1месяц. Если я правильно понял, такого юридического лица (работодателя) вообще не существовало??? В этом случае запись изначально далее... Вопрос N547809. запись в трудовую книжка Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если сотруднику выставлен выговор или замечание, заносится ли запись об этом факте в трудовую книжку? Спасибо. Ответ: В трудовую книжку вносятся только записи о поощрениях. далее... Вопрос N547805. увольнение Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю в коммерческой организации более 7 месяцев. Никаких нареканий по качеству моей работы со стороны начальства не было. Две недели назад в нашем отделе сменился начальник - с новым начальником у меня личный конфликт. Вчера новый начальник сообщил, что мне выставлено официальное замечание "за разговоры по телефону на личные темы" и в понедельник мне нужно идти к ген.директору на разбирательство. Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить? Ответ: Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Основанием для увольнения может быть однократное грубое нарушение либо повторное в течение года. Однако при этом обязательно должны издаваться далее... Вопрос N547787. Про пердоставление отпуска Работала на предприятии более 5 лет до 20.05.04 20.05.04 - у меня родилась дочка и я ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком 20(21).05.07 - вышла на работу после декрета, работа у меня вредная (рентгенлаборант), поэтому отпуск - 49 календарных дней с 3.12.07 по 16.12.07 взяла отпуск, 14 календарных дней, по прошествии 6 месяцев сказали больше брать нельзя с 21.04.08 хочу взять остаток отпуска за отработанный год в 35 календарных дней А теперь несколько вопросов: 1. Могу ли я после этого отпуска сразу брать отпуск за следующий рабочий год? 2. По прошествии какого времени могу это сделать? 3. Обязательно ли опять разбивать отпуск или можно брать куском в 49 дней? Ответ: Уважаемая Елена. Эти вопросы решаются по согласованию с работодателем в соответствии с коллективным договором. далее... Вопрос N547717. выплаты по больничному Подскажите, пожалуйста, какая сейчас максимальная сумма по оплате обычного б/л ( лист нетрудоспособности по гриппу). Моя з/п 40 тыс. Ответ: Уважаемая Наталья! С 1 января 2008 г. пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 17 250 руб. за месяц (в части сумм, возмещаемых за счет средств ФСС). Некоторые предприятия платят далее... Вопрос N547749. Прием на работу Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008г. на 28 дней, 26 мая 2008г. уходит декретный отпуск. По штатному рассписанию у нас 1 секретарь-референт. Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта? Ответ: только с 25. 04. 2008 го на период отпуска на 28 дней а после оформить срочный трудовой договор на период декретного отпуска далее... Вопрос N547747. сокращение на работе работаю учителем начальных классов 11 лет. В этом году не набирается класс и меня сокращают. проживаю одна, не замужем, детей на иждевении нет. Но на работе есть ещё учителя кто имеет выслугу лет и получает пенсию. детей на иждевении у них нет. но стаж работы 20 и 25 лет. Законно ли будет моё сокращение? Ответ: К сожалению, вполне законным. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N547664. Работа после ухода за ребенком Уважаемый юрист! Я проработала участковым врачом 8 лет на одном участке расположенном в непосредственной близости от поликлинники. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет Пока я была в отпуске произошло перераспределение участков между докторами и мне предлагают выйти на работу и взять другой участок расположенный очень неудобно и далеко ссылаясь на то что было без моего участия произведено перераспределение участков. Законно ли это и что мне делать? Ответ: Законно. Участок работы (при сохранении сути работы) определяется администрацией, если иное не оговорено в коллективном договоре. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N547551. Оформление трудовой книжки Нотариус отказал в заверении трудовой книжки, сославшись на то, что одна из записей (всего записей десять) скреплена не печатью, а штампом. Что делать в подобном случае, если фирма, в которой тогда работала (1997-99 г.г.)на сегодняшний день не существует, а до и после этой записи стоят другие, в том числе работа в гос. учреждениях, в частности на гос. предприятии в 1993 г. трудовая книжка и была открыта? С уважением, Ольга. Ответ: К сожалнию , нотариус прав. Для подтверждения трудового стажа Вы можете обратиться в городской архив ( в том случае, если фирма ликвидирована официально) для получения справки о периоде работы в этой далее... Вопрос N547571 Здравствуйте,уважаемые юристы.Я проработала в ООО год.В один прекрасный момент, управляющая настоятельно попросила меня и ещё 2х сотрудниц написать заявление по собственному желанию.Заявление было написано 23 февраля(есть копия подписанная управляющей),приказ о нашем увольнении подписан 25 февраля.До сих пор нам не отдали трудовую книжку,и не выплатили зарплату с октября месяца.Офиса в питере у них нет,он в Москве,звонили туда неоднократно,там ссылаются на то что им надо во всём разобраться.В чём "во всём" непонятно.На днях приезжали к управляющей,она держа в руках наши трудовые отказывалась нам их отдавать. С нами были 2 свидетелей,которые при ней написали что они свидетельствуют об отказе выдачи трудовых книжек.Собираемся подавать в суд.Скажите пожалуйста каковы наши шансы,и на какие компенсации мы можем рассчитывать?Трудовой договор на руках,отпуск не брали,медицинского полиса у нас нет(не выдавали).Заранее спасибо. P.S Возможно кто-то согласится вести это дело. Ответ: Анна, работодатель должен был выдать Вам трудовую книжку в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) .Поэтому работодатель должен нести ответственность за задержку выдачи далее... Ответ: Уважаемая Анна, советую Вам поговорить с ними в ультимативной форме, т.к. у Вас в руках все козыри - руководителя этой организации могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ т.к. из далее... Вопрос N547563. пособие по уходу за ребенком Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Все документы на пособие были переданы в бухгалтерию, но ребенку уже полгода, а пособие до сих пор не выплачено. Все попытки узнать о начислениях ничем не заканчиваются. Это уже второй декретный отпуск, в первый раз мне пособие выплачивали раз в полгода.. Но я хочу чтобы мне выплачивали каждый месяц. Подскажите, пожалуста, как обязать работодателя выплачивать пособие в положенные сроки. Спасибо. Ответ: Вариантов два - либо обратиться в трудинспекцию (как правило, при организации инспецией проверки по указанному факту работодатели исправляют такие нарушения), либо непосредственно в суд с требованием далее... Вопрос N547555 Я устроилась на работу в одну крупную компанию. Сейчас нахожусь на испытательном сроке, до конца которого осталось полтора менсяца. Но неожиданно мне поступило предложение о приеме на работу из другой компании. Меня интересует - в случае увольнения по собственному желанию мне придется отрабатывать две недели или нет? Ответ: Уважаемая Елена, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом далее... Вопрос N547490. зарплата Здраствуйте, подскажите пожалуйста. Знаю что теперь по ТК зарплата платится 2 раза в месяц, а наш директор принципиально не хочет этого делать. Думаю что можно пожаловаться в инспекцию по труду, но можно ли им просто отправить письмо (желательно анонимно) или нужно обязательно туда приежзать. Спасибо. Ответ: Вы можете отправить заказным письмом с уведомлением, но желательно заявление подписать, если Вы хотите получить официальный ответ. далее... Вопрос N547473. о трудоустройстве Уважаемые юристы!!! У меня брат сейчас в очень сложной ситуации...Конечно сам в этом виноват! Сразу скажу одно,что, ему сейчас 30 лет,но опыта работы у него совершенно никакого (нет стажа работы),хотя он в молодые годы закончил училище по пчеловодству!(но опыта нет!) По глупости своей связался с не очень хорошей компанией и стал наркоманить.так пошло и поехало.Воровал-сажали,воровал-сажали, а тут еще получил 2-ю группу инвалидности из-за сильнейшего удара током, он перенес сложнейшие операции! Я сама живу в Москве, он просит, чтобы я его устроила на работу,но кем,в таком случае я смогу его устроить,подскажите,пож-та!!!!!. Заранее Вам благодарна!!! Ответ: Уважаемая Алена! Данный вопрос следует отнести кадровым агентствам. далее... Вопрос N547438. работа Здравствуйте! Разъясните пожайлуста вопрос сокращения. Я вохожу с отпуска по уходу за ребенком до трех летнего возроста, мне предлагают должность ниже моей, я не согласна, тогда они меня сокращяют или увольняют. Что должен мне работодатель при сокращении. И могут ли они меня просто уволить. Ответ: В соответствии о ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохранется место работы ( должность). Таким образом, Ваша организация обязана предоставить прежнее далее... Вопрос N547436 Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Нужно ли заключать с работником, временно замещающим материально-ответственное лицо, договор о материальной ответственности? С уважением, Наталья. Ответ: Наталья, если он имеет доступ материальным ценностям, то да на период замещения. С уважением Елена. далее... Вопрос N547413. как оформить гражданина украины на работу Зжравствуйте,такой вопрос- принимаем на работу (впервые!!) иностранного гражданина, а именно украинца,он предъявляет нам следующие документы- украинский паспорт, в нем на одной из страниц стоят сведения о том что у него есть временное разрешение на ПРОЖИВАНИЕ выданное в 2005 году и сроком до 2008 года, но при этом на других страницах, начиная с 2006 года он каждый год ставит печать о регистрации(наверно это вроде подтверждения??), разрешение на проживание в Лен. области, соответственно и ИНН и пенсионное страховое тоже из Лен. области... Просмотрела кучу статей по этому поводу и делаю вывод-что работать в СПб он не может, только по месту временного проживания, а это лен. область значит.... Пожалуйста, развейти мои сомнения ,а если я не права, то подскаджите план действий нашей фирмы и этого "иностранца"-нужно ли ему или нам получать разрешение на работу и нужно ли нам подавать сведения о применении иностранной рабочей силы, а самое главное куда это все подавать... СПАСИБО,очень жду ответа Ответ: Наличие РВП не дает автоматически право на работу - надо получать специальное разрешение. далее... Вопрос N547400. пенсия здравствуйте! скажите пожалуйста выход на пенсию с 50 лет по первому списку не отменяли,а то у нас на заводе ходят слухи что зря мы вырабатываем "горячий"стаж Ответ: Пока не отменяли. далее... Вопрос N547367. Трудовое право Я врач, работаю на амбулаторном приеме и имею два ночных дежурства в месяц. С 11 по 14 марта 2008 года я находилась на больничном листе, в связи с чем пропустила ночное дежурство 12 марта. Начальник требует отработать пропущенное дежурство за сотрудника, который отдежурил 12 марта. Прав ли он? Ответ: Нет, не прав. далее... Вопрос N547333. учебный отпуск здравствуйте! у меня такая проблема,и как поступить незнаю.я сидела с ребенком в декретном отпуске до з-лет.отпуск должен заканчиваться 13 мая 2009 года,но я вышла на работу раньше-9 января 2008.я работаю на предприятии помощником архитектора.мой руководитель(архитектор)написал генеральному докладную ,что я не справляюсь с графиком работы.графика я в глаза не видела. на что генеральный ответил-уволить меня.но до достижения ребенком 3-х лет он не вправе меня уволить.поэтому мне предлагают пойти обратно в декретный отпуск по своему желанию.с 24 марта у меня сессия.мой архитектор подписал мне заявление,что не возражает(сессия 50 дней).заявление я зарегистрировала у секретаря,но генеральный не дал мне письменного ответа.просто вернул заявление в отдел кадров.в отделе кадров требуют,чтоб я написала заявление-по уходу за ребенком.я не согласна с этим.как мне поступить?уйти в учебный отпуск без подписи генерального или написать заявление по уходу за ребенком?учебный отпуск у нас оплачивается. Ответ: Уважаемая Елена! Так как Вы уже вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком, то и решать в какой отпуск уйти тоже Вам. Попросите отдел кадров показать документ на основании которого они настаивают далее... Ответ: Конечно Вы можете не выйти на работу так как предоставили справку из ВУЗа и написали заявление, но лучше убедиться в том, что работодатель понял Вашу позицию. далее... Вопрос N547310 Может ли, служить основанием для увольнения или предоставление ежегодного отпуска- заявление отправленное по факсу или телеграмма, если да- то кем заверенное Ответ: Уважаемая Марина! В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом работодателя за две недели. При этом срок предупреждения начинает далее... Вопрос N547292. задержка зарплаты Здравствуйте! Вопрос касается невыплаты зарплаты. Гражданка Великобритании работает В Москве, в по трудовой визе, работадатель- Британская международная школа(в москве имеются образовательные школы), но заплата задерживается уже 3 месяца, подскажите что необходимо сделать, чтобы заставить работадателя погасить задолженность по зарплате? Спасибо Ответ: Уважаемый Петр, не зависимо от страны происхождения компании, если она находится на территории РФ, то на нее распространяются нормы ТК РФ, УК РФ и всех нормативных актов РФ. Вам следует обратиться в далее... Вопрос N547277. увольнение Здраствуйте. Я работаю в государственном учреждении (детской поликлинике), и у меня возникли разногласия с начальством. Я хочу уволится. Подскажите пожалуйста надо ли мне отрабатывать две недели после подачи заявления если у меня дочке 2,5 года? Ответ: Уважаемая Ирина, В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не далее... Вопрос N547274. Предоставоение отпуска Здравствуйте, уважаемые юристы! Я бывший военнслужащий , ветеран боевых действий устраиваюсь после увольнения на работу. Слыхал , что некоторым категориям работников ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. Подходят ли ветераны боевых действий под эту категорию и какими нормативными документами это определено. Нужно ли это обязательно оговаривать при заключении трудового договора. Спасибо. Ответ: Уважаемый Павел, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной далее... Вопрос N547256. оплата Уважаемые юристы! Помогите разобраться в следующем вопросе: В организации имеется сотрудник, которой положена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, справку о том. что ее муж по месту работы не получает пособия она не предоставила. Выплата пособия ее все равно положена? За ранее благодарна. Ответ: Справку о том, что кто-то не получает пособие по уходу за ребенком необходимо предоставлять только в том случае если правом на отпуск по уходу за ребенком хочет воспользоваться не мать ребенка, а иное далее... Вопрос N547245. работа Здравствуйте! Обьясните пожайлуста мои права и работодателя. Через три недели (19.04.08) я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Позвонила в отдел кадров и мне ответили, что участка на котором я работа экономистом уже нет соответственно работы тоже нет, но предложити должность техника с которой я начанала работу в этой организации и то если возмут. Сказали приехать в конце месяца. Еще когда участок убирали многих людей перевели работать в новую организацию по тем же должностям, а то и выше. У меня высшее экономическое образование. Ответ: Работодатель обязан за Вами сохранять место работы и должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком далее... Вопрос N547224. Легкий труд при беременности Здравствуйте! Еще раз обращаюсь к Вам с вопросом по поводу беременности и работы. Дело в том, что в женской консультации по окончании больничного (который длится уже 1 месяц по состоянию моего здоровья, сложная беременность), мне дают справку на легкий труд. Я работаю в продовольственном магазине ведущим специалистом(это и товаровед и администратор и еще замена других должностей, когда не хватает людей), до больничного я работала по сменам по 12 часов 2 через 2, сейчас чувствую, что физически просто не потяну такой график работы, у нас в магазине(по крайней мере до того, как уходила на больничный )был предусмотрен график пятидневки с 8 до 16.00, правда с выходными понедельник вторник. Вопрос у меня следующий: что в моем случае может включать понятие "Легкий труд" или это все по усмотрению администрации? Просто были случаи , что наши работодатели просто методом очень сильного давления заставляли увольняться женщин, когда узнавали об их беременности. Заранее спасибо. С уважением, Зоя. Ответ: Нет именно медицинское учреждение должно указать (дать рекомендации) о том, в каких условиях Вам можно работать, ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их далее... Вопрос N547205 Здравствуйте!Работник проработав у нас в строительной организации две недели получил з/п по выполненным работам( т.к. оплата труда сдельная),написал жалобу в прокуратуру о невыплаченной з/п за январь 2008г.(в январе он на работу не являлся,явился только 15.01.2008г. написал заявление об уходе). Он работал с 8.12.2007г. по 30.12.2007г.,постоянно прогуливал,мы составляли акты о прогулах в которых он не расписывался,так же не явился когда его вызывали для подписи документов о приеме на работу (трудовой договор,приказ и т.д.).Теперь прокуратура накладывает на нас административный штраф в сумме 80 000 тыс.Подскажите пожалуйста есть ли выход из этой ситуации.С уважением,Светлана! Ответ: Светлана, Вы можете обратиться в суд. далее... Вопрос N547196. (Москва) Задержка трудовой книжки Работодатель, находящийся в г.Москве, не выдал мне при увольнении трудовую книжку и не произвел расчет в установленные сроки (заявление об увольнении по собственному желанию написано 05,03,08 последний рабочий день 19,03,08), Поэтому не могу выйти на новую работу тк нет трудовой книжки. ЧТО Я МОГУ ПОЛУЧИТЬ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОСТОЯ И ЗА НАРУШЕНИЕ МОИХ ПРАВ И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ ?(проживаю в г.Воронеже) Ответ: Уважаемый Борис! Вы можете получать за все время вынужденного простоя среднемесячный заработок. Производится взыскание только в судебном порядке. далее... Вопрос N547172 Здавстуйте, наш институт направляет преподавателей на стажировку в другие вузы, причем мы всегда оплачиваем проезд, суточные, квартирные, должны ли мы удерживать налог на доходы физических лиц со всех перечисленных выплат? Ответ: Уважаемый Роберт, в статье 217 НК РФ приведен перечень доходов, которые не облагаются налогом на доходы физических лиц. Из этой статьи следует, что возмещение сотрудникам проезда до места стажировки и далее... Вопрос N547154. увольнение по собственному желанию Может ли сотрудник подать заявление на увольнение по собственному желанию, если он находится на больничном? Спасибо, Лариса Ответ: Уважаемая Лариса, конечно же может и в любое время, предупредив работодателя за 2 недели. С уважением, далее... Ответ: Уважаема Лариса! В соответствие с требованиями ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя далее... Вопрос N547151 Здравствуйте. Я работаю на госслужбе в ФНС. Когда пришел увольняться в отдел кадров то меня послали к начальнику на получение его визы, разрешения. При этом сказали что без начальника они ничего не подпишут и не оформят. На все мои попытки обратится к КЗОТУ я получиал ответ: КЗОТ на госслужбе не работает. Скажите это так ? И как вообще можно решить данный вопрос? Заранее болльшое спасибо. Ответ: Сейчас действуют Трудовой кодекс РФ, и он распространяется на всех. Требуйте от них соблюдения ТК РФ ( в письменной форме), иначе обратитесьв суд. далее... Вопрос N547150. выплаты,компенсации при увольнение с предприятия сограниченной ответственностью в связи с истечением срока трудового договора(пункт 2 части первой статьи 77 Ттрудового кодекса Российской Федерации),договор был срочный сроком на 11 месяцев,мне была выплачена только зарплата за последний месяц работы,скажите пожалуйста полагается-ли мне еще какая -либо компенсация Ответ: Вячеслав, если Вы не были в отпуске, то Вам могут выплатить компенсацию за не использованный отпуск, а также какие-нибудь вознаграждения, предусмотренные трудовым договором. С уважением далее... Вопрос N547111. выплаты,компенсации какие выплаты или компенсации полагаются при увольнении из организации с ограниченной ответственностью в связи с истечением срока трудового договора(пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) Ответ: неполученная заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. Также, иные дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором и (или) иными локальными далее... Вопрос N547105. Работа Сотрудник принят на работу в 2003 году, а трудовой договор с ним заключен в 2005 году на срок 5 лет с указанием в договоре даты приема на работу. Подскажите, пожалуйста с какого момента считать действие договора с 2003 или с 2005 года. Ответ: Уважаемая Елена, действие договора будет считаться с момента его заключения, т.е. с 2005 года. Но в трудовой книжке прием на работу будет фиксироваться 2003 годом далее... Вопрос N547088. выдача млока Влияет ли процент жирности молока, которое выдается за вреднолсть на норму выдачи. Пошу Вас сылаться на нормативные акты. Ответ: Нет не влияет, во всяком случае законодатель не уточняет какой жирности должно быть молоко. Жирность имеет значение когда молоко заменяют другим аналогом. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО далее... Вопрос N547080. Отпуск Добрый день! Скажите пожалуйста, у сотрудника беременная жена, при рождении ребенка имеет ли он право уйти в отпуск вне графика? Какие предоставляются гарантии сотруднику? Спасибо. Ответ: Уважаемая Лилия, в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, далее... Вопрос N547078. сокращение штатов Уважаемые юристы! Могут ли меня сократить с 24.03.2008г. по приказу N2 от 10.01.2008г.,который утратил силу после выпуска приказа N25 от 12.02.2008г. С уважением Надежда.Спасибо. Ответ: если я правильно понял, то ситуация развивается следующим образом: 1 - работодатель издает приказ №2 о проведении мероприятий по сокращению штатов (численности); 2 - через некоторое время работодатель далее... Вопрос N547073. отпуск Я работаю в гос.предприятии и являюсь одинокой матерью 14 летнего ребенка.Слышала,что одинокая мать имеет право на отпуск в летний период.Наш работник отдела кадров заявила ,что она о таком законе ничего не слышала и документов таких у нее нет и предложила мне их найти.Подскажите где мне взять такой документ или номер стаитьи по КЗоТу. Ответ: К сожалению, действительно нет в федеральном законодательстве такой нормы. Такое правило может быть установлено в локальных актах организации или колдоговоре. далее... Вопрос N547064. Вопрос Федоровской Н.Р. Уважаемая Наталья Руслановна! Я задавала Вам вопрос за номером 547048. Спасибо за ответ. Если возможно, уточните каким законом или статьей ТК регулируется право работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Спасибо. Ответ: Уважаемая, Мария! Да, конечно возможно. Читайте приведенную ниже статью ТК РФ: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до далее... Вопрос N547048. Работа в декретном отпуске Здравствуйте! Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать в этой же организации (по которой я числюсь декретницей) по договору гражданско-правового характера или по договору подряда? Спасибо. Ответ: Уважаемая, Мария! Вы можете работать в той же организации и по своему основному договору. Только на 1 час меньше. В этом случае пособие сохраняется. С Уважением, Наталья Федоровская. далее... Вопрос N547019 здравствуйте!Мой муж работает водителем,поставил машину на ночь не на базе а около дома,ее угнали!Через3часа позванили начальнику и потребовали выкуп 400тыс,нчальник их заплатил,теперь требует деньги(любыми способами) с мужа!Муж никаких договоров и бумаг не подписывал и деньги не брал и не видел,но начальник подал заявление в милицию на мужа и нашел (подкупил)свидетеля что якобы он мужу занимал деньги на выкуп!!!!завтра нам идти в милицию а мы не знаем что делать и как быть!!!посоветуйте пожалуйсто!!! Ответ: Ольга, муж можетвсе объяснить как было, но в этом случае вы подтвердите частичную вину в своей халатности ( оставили машину не на базе) и дадите основание обратиться с иском к вам о возмещении вреда. далее... Вопрос N547007. увольнение Добрый вечер уважаемые юристы!Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Я устроилась на работу 20 декабря 2006г, в первый оплачиваемый отпуск пошла с 1 по 14 апреля 2006г(2 недели), второй отуск отгуляла в июле 2006(2 недели). С 1 февраля 2008г по 14 февраля 2008г написала заявление на очередной отпуск, заявление моё подписали,отпускные выдали,отпуск отгуляла. Вернувшись на работу решила написать заявление об увольнение по собственному желанию(тк нашла другую работу),заявление подписали, я честно отработала 2 недели.В последний мой рабочий день наш бухгалтер ставит меня в известность о том, что тк я решила уволиться, то мне не положены были эти 2 недели(конечно если я продолжала бы работать претензий бы не было),мой отгуленный отпуск решили аннулировать и сделав переращет выплаченных отпускных и моей наработки после выхода с отпуска,мне заплатили вместо 18000р только 7000р. объяснили,что мне положены лишь 4 отпускных днях за этот переод(компенсация за неотгуленный отпуск), а не те 14 дней которые я отгуляла.Т.е математика такая: отпускные 17000р, з/п после отпуска 18000,компенсация за неотгул. отпуск(4 дня) 6000р 17000-6000=11000, 18000-11000=7000р- то, что мне и выплатили. Подскажите все ли действия со стороны работодателя верны?и действительно ли мне не полагались эти 2 недели? Огромное Вам Спасибо. Ответ: К сожалению действия работодателя правомерны, ст. 137 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания далее... Вопрос N547006. отпуск Добрый вечер уважаемые юристы!Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Я устроилась на работу 20 декабря 2006г, в первый оплачиваемый отпуск пошла с 1 по 14 апреля 2006г(2 недели), второй отуск отгуляла в июле 2006(2 недели). С 1 февраля 2008г по 14 февраля 2008г написала заявление на очередной отпуск, заявление моё подписали,отпускные выдали,отпуск отгуляла. Вернувшись на работу решила написать заявление об увольнение по собственному желанию(тк нашла другую работу),заявление подписали, я честно отработала 2 недели.В последний мой рабочий день наш бухгалтер ставит меня в известность о том, что тк я решила уволиться, то мне не положены были эти 2 недели(конечно если я продолжала бы работать претензий бы не было),мой отгуленный отпуск решили аннулировать и сделав переращет выплаченных отпускных и моей наработки после выхода с отпуска,мне заплатили вместо 18000р только 7000р. объяснили,что мне положены лишь 4 отпускных днях за этот переод(компенсация за неотгуленный отпуск), а не те 14 дней которые я отгуляла.Т.е математика такая: отпускные 17000р, з/п после отпуска 18000,компенсация за неотгул. отпуск(4 дня) 6000р 17000-6000=11000, 18000-11000=7000р- то, что мне и выплатили. Подскажите все ли действия со стороны работодателя верны?и действительно ли мне не полагались эти 2 недели? Спасибо. Ответ: Верны. Только утверждение о том, что не полагались - некорректно. Отпуск всегда предоставляется полный (или часть, если согласовано с работником). А компенсация действительно выплачивается не неиспользованный далее... Ответ: Здравствуйте, Анна! Я считаю, что в данном случае работодатель прав. Из Ваших данных следует, что Вы отработали с 20.12.2006 по 29.02.2008 (примерно) Т.о., за первый год работы (с 20.12.06 по 19.12.07) далее... Вопрос N547002. Увольнение Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации . Я работаю финансовым аналитиком почти год в иностранной компании по бессрочному договору.Сегодня мой руководитель сказал, чтобы в течение трёх дней я написала заявление об увольнении по собственному желанию, объяснив это тем, что найден на моё место новый сотрудник с окладом меньше моего почти в два раза, либо я должна согласиться на меньший оклад. При этом претензий к моей работе никогда не было ни в письменной, ни в устной формах. Увольняться я не собираюсь, соответственно заявление писать тоже. Могу ли я не писать заявления и какие мои права в данной ситуации. Заранее Вам благодарна. Ответ: Уважаемая Наталья, в данном случае, имеет место грубое нарушение трудового законодательства РФ, которое распространяется в том числе и на иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на далее... Вопрос N546997 Здравствуйте! Меня очень интересует следующий вопрос. У меня есть пенсионная книжка и трудовая книжка(не в этом суть) на, которую ежемесячно начисляется денежная сумма, по случаю, что нет кормильца(отца). Это некие социальны ерпивилеги +социальная карта москвича, на любой вид транспорта и не надо её ложить средства. И по этому, я не имею право работать, т.е. иметь достаток, иначе, я буду должен выплатить все полученные деньги, всего лишусь вообщем. Думаю, ситуация понятна. 1)Но мне срочно щас нужно работать, и какие есть пути обхода, как именно отслеживают таких людей как я? Только по трудовой или ещё как то? По подробней если можно 2) Я не уверен, что это относиться к Трудовому праву, возможно это ФЗ какой то)), хотелось бы удостовереться и хотелось бы статью обновленную прочитать. 3)Если отказаться от этого самостоятельно на опред. период, то можно потмом опять это всё получить? Очень жду и надеюсь на вас! Спасибо за внимание! Ответ: Легко могут отследить если работодатель будет уплачивать налоги с вашей заработной платы, в том числе и отчисления в пенсионный фонд. Вобщем то в течение года суммы идут обезличено но в начале следующего далее... Вопрос N546990. увольнение Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, из компании в которой устроен официально,и теперь руководитель этой компании ,пытаеться ,повесить на меня , пропажу разных вещей ,за которые я якобы ,на её словах, отвечал,я понимаю что она это делает намерено для того чтобы не выплачивать полагающиеся мне деньги ,если честно я очень растерен и не знаю что мне делать ,ведь оклад в этой организации у меня равен 15000, но официальная моя зарплата равна шести тысячам рублей ,ещё у меня есть ,ряд обязанностей за которые мне платят фиксированную сумму,но она оговоренна только на словах ,с руководителем и её замом,я боюсь что мне выплатят только официальную часть ,а остальные деньги мне не выплатят ,пожалуйста ,подскажите что мне делать , и куда обращяться , для защиты моих прав,заранее спасибо ,с уважением Максим Ответ: Уважаемый Максим, согласившись на серую зарплату Вы определили сами себе возможные проблемы при увольнении. Можно быть уволенным по статье, за пропажу разных вещей и т.п., но потом можно наказать за далее... Вопрос N546967. Первычный медосмотр при поступлении на работу Обязателен ли первичный медосмотр при приеме на работу, которая не является работой во вредных условиях труда, работа протекает не в районах Крайнего севера? Ответ: работодатель вправе требовать прохождения медицинского осмотра в любом случае, т.е. трудовой кодекс содержит указание когда работодатель ОБЯЗАН проводить первичный и периодический медицинский осмотр, далее... Вопрос N546959. Инвалидность Здравствуйте! В государственной бюджетной организации работают несколько инвалидов, которые отказываются предоставлять реабилитационные карты. Подозреваем, что им запрещено работать. Как их заставить предоставить карты? Ведь работодатель будет нести ответственность, если с ними что-то случится на работе?! Спасибо Ответ: Заставить что-либо сделать помимо воли гражданина в этом случае нельзя. Просто должны, во избежание таких неприятностей, запросить у него реабилитационную программу и напомнить, что в случае отказа далее... Вопрос N546952. Как правильно оформить налоговую декларацию? Я домохозяйка. Но в течение года (2007) я почти каждый месяц выполняла нерегулярную работу для одной компании. Они мне за эту работу платили. Никаких договоров мы не заключали и они не проводили это через бухгалтерию никак. Теперь, поскольку доход был получен, я как физическое лицо хочу заплатить налоги за 2007 год. В налоговой декларации надо указать источник дохода, его ИНН/КПП и код по ОКАТО. Эту информацию они мне сообщать отказываются, говорят, что я их подставляю, ведь работа никак не проводилась. Но что мне тогда писать в декларации, как это оформить? Ответ: а зачем Вам платить налоги за то, что официально никак не проводилось? далее... Вопрос N546947. Дата увольнения после решения суда Добрый день! Очень помогает ваш сайт, поскольку сейчас решаю трудовой спор с работодателем. Хотелось бы узнать как правильно оформить расторжение трудового договора после восстановления по решению суда. Скажем суд выносит решение о восстановлении на работе с 1-го числа. Естественно, ни работник ни работодатель друг друга особо видеть не хотят. С какой даты можно оформить увольнение, например по соглашению сторон? Можно ли это сделать с 1-го числа, либо нужно подписывать соглашение со 2-го? Заранее спасибо. С ув., Елена. Ответ: Можно сделать и первого числа, запрета нет. Работодателю главное сначала провести процедуру восстановления на рабочем месте. И никто не запрещает в этот же день расторнуть трудовой договор по соглашению далее... Вопрос N546930. Увольнение Здравствуйте. Вопрос: В заявлении на увольнение написал: Прошу уволить меня дд.мм.гг. ... В день, который я указал в заявлении я должен еще работать или уже уволен в этот день? Ответ: Евгений, вэтот день вас должны уволить. Адвокат Ким Б.П. далее... Ответ: За две недели вы должны написать зачвление и уволить вас должны в соответствии с приказом. далее... Вопрос N546926. трудовое право я работала на испытательном сроке,проработала 2месяца из трех,меня заставили уволится по необьяснимым причинам в один день,или иначе пригрозили написать в трудовую,что не прошла испытательный срок.Вопрос:могу ли я требовать с них помимо расчета за отработанные дни,и и 4дня отпускных следуя разделу12,глава45статья291 Ответ: Уважаемая Ирина! Компенсация за неотработанный отпуск Вам конечно положена, только не 4 дня, а 5 дней, т.к. если 28 разделить на 12 получается 2,33 умножаем на 2 получается 4,66 дней, (по правилу - если далее... Вопрос N546912. Оплата льготного проезда в отпуск Здравствуйте! Я буду признателен, если мне поможете вот в таком вопросе: Проживаю в городе Нарьян-Маре, район Крайнего Севера. У моей жены сын 10 лет от первого брака. Проживаем все вместе. Его отец лишен родительских прав, платит элементы (практически не платит). В данный момент жена находится в отпуске по уходу за ребенком (совместный наш второй ребенок). Фактически все находятся в данный момент у меня на иждивении. Работодатель мой заявляет, что сыну жены не положена оплата льготного проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года, т.к. я его официально не усыновил. Прав ли Работодатель? Ответ: Ст. 325 ТК РФ - Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два далее... Вопрос N546848. Запись в трудовой при срочном договоре Здравствуйте! Подскажите, при приеме на работу по срочному трудовому договору, должно ли это быть отражено в трудовой книжке (напр. "принята на работу по срочному договору")? Спасибо. Ответ: нет указывается только реквизиты приказа о приеме на работу далее... Вопрос N546841. Претензии после увольнения Здравствуйте! Я работала в одной торговой компании главным кассиром. Соответственно при устройстве на работу подписывала акт о материальной ответственности. Отработала 2 месяца, а затем уволилась по собственному желанию. При увольнении акт передачи не составлялся, тем не менее меня без проблем уволили. На мое место был принят другой главный кассир, которому я и передавала все дела. Через месяц может чуть больше в компании судя по всему была проведена ревизия при которой по видимому была выявлена недостача некоторой суммы. Вопрос: может ли компания в которой я работала предъявить мне притензии по этому факту недостачи? И вообще какие притензии ко мне могут быть со стороны компании в которой я уже не работаю уже более 4 месяцев? С уважением, Мария. Ответ: Работодатель может обратиться в суд о взыскании с Вас материального ущерба в течении 1 года со дня его обнаружения, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального далее... Вопрос N546839 Здравствуйте. Я работаю в гос.организации. У меня маленький сын, ему 3 года. правда ли то, что в отпуск меня должны отпустить в летние месеци? Ответ: да есть такое право! на оснвоании Трудового кодекса РФ далее... Вопрос N546797. Увольнение Добрый день! Произошла следующая ситуация. Зарплата была серая. Часть официально, часть в конверте. Работодатель 17.03 объявляет, что с марта части сотрудникам будет выплачиваться только белая зп ( у них нет денег). Белая зп составляет одну треть от общей. Хотите работайте, хотите увольняйтесь - дело ваше, но лучше увольняйтесь ПСЖ, рассчитывать, мол, не на что. Сокращать штат они не собираются. А после того, как люди будут вынуждены уйти, они сократят и штатные единицы. Естественно, за такую зарплату никто работать не хочет. Порядочного расставания не приемлют. На меня непосредственно было оказано давление, чтобы я написала заявление на увольнение ПСЖ. Я отказалась, тогда мне закрыли доступ к компьютеру и сказали собрать вещи и уйти с работы. Я пыталась им донести, что это противозаконно. Им все равно. Если возникнут проблемы с инспекцией у них, то они возникнут и у меня. Я собралась и ушла. Как можно доказать, что помимо белой зп была еще и черная? Как доказать, что меня выгнали с рабочего места силой? Что тут вообще можно сделать? Ответ: Уважаемая Екатерина. Что-либо возможно будет сделать для защиты Ваших прав только в том случае, когда трудовой коллектив сплоченно обратится в правоохранительные органы и трудовую инспекцию, иначе в далее... Вопрос N546768. Не выплачена премия Здравствуйте! Уволилась из крупной организации 11 января 2008 года.Пока работала там 8 лет, каждые полгода выплачивалась премия по оценкам за работу периода с январь по июнь и июля по декабрь.Но выплачивали её только с зарплатой за январь или июль, что бы было время провести аттестацию сотруднику и обговорить с ним размер премии.К сожалению, период работы июль-декабрь со мной никто не обговорил и сразу сообщили, что премию я не получу и никто не будет мне объяснять почему, аттестацию проводить отказываються.Хотя не выполота премии в компании возможна только если у сотрудника не удовлетворительные результаты труда и ставится вопрос о понижении и называются причины(дисциплинарные взыскания и т.д.).При увольнение за январь месяц мне заплатили только за три дня, сказав, что 01 по 09 не оплачиваються никогда. Ответ: вы имеете право взыскать премию через суд. но вам надо доказать, что премия вам полагалась на основании договора, коллективного договора или иные основания. Вас уволили не по статье? Или вы сами далее... Ответ: Уважаемая Наталья. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить внутренние документы предприятия, устанавливающие порядок выплаты премии. В настоящее время премия это не обязательная выплата. а поощрительная далее... Ответ: Ну, и в чём ваш вопрос? Если вы считаете, что вас материально обманули - надо готовить документы в суд. Сказать, должны вам были выплатить премию или нет можно только исследовав локальные нормативные далее... Вопрос N546748. декрет и отпуск Собираюсь в декретный отпуск. Уйду в декрет по закону за 70 дней до родов. Потом следует послеродовой оплачиваемы декртеный отпуск - еще 70 дней. Вопрос - у меня накопился за рабочий период 2 года отпуск 40 дней. Могу ли я его взять сразу после окончания оплачиваемого декретного опуска? Ответ: Да конечно Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию далее... Вопрос N546722. Трудовая книжка Добрый день. Правда ли что изменился порядок заведения трудовых книжек для работников принимаемых на работу впервые? Теперь нельзя купить ТК в торговых точках? Нужно делать официальные запросы на их выдачу? Если да - то куда? Ответ: В принципе такой порядок существовал всегда, тольки никто не запрещал и не запрещает покупать бланки на стороне. В настоящее время действует следующий документ: Утвержден Приказом Министерства далее... Вопрос N546720. Снижение оклада беременной Здравствуйте. Я работала на молочном заводе в ресторане так как он принадлежал заводу потом хозяин сменился и ресторан сдали в аренду всех сотрудников просто заставили уволиться а так как я была на втором месяце беременности меня по приказу перевели работать оператором в отдел сбыта с сохранением оклада по основному месту работы. Была переведена с декабря месяца оклад был 11 000 а в феврале изменили штатное расписание никого не предупредив и мне снизили оклад на 8 000. Когда я им задала вопрос почему понизили они сказали что ты не можешь в штатом у нас числиться с другим окладом правы ли они? Ответ: Полагаю что в Вашем случае имеет место нарушение положений статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том далее... Вопрос N546713. Отпуск Здраствуйте моему брату 16 лет он устроился на работу 25 апреля 2003.г работает курьером в свободное от учёбы время .Когда у него начались школьные экзамены он попросил у администрации предоставить ему часть ежедневного оплачиваемого отпуска тоесть 14 дней ,а оставшуюся перенести на август .Я сама юрист и на сколько мне известно отпуск можно требовать только спустя 6 месяцев работы ? а тут не прошло ...или можно ему предоставить отпуск в силу возраста или же обстоятельств по какой статье мне квалифицировать это скажите пожалуйста. И какова продолжительность отпуска моего брата Ответ: Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными далее... Вопрос N546687. Работы в выходные дни Здраствуйте у меня такой вопрос Моему знакомому в выходной день позвонили из редакции(с места работы) попросили срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия .Но он приехать не успел ..поскольку находился далеко. В каком случае к этому случаю конкретно по статье 113 ТК допускается привлечение работников в выходные дни ? По какой части этой статьи я не могу определить. И Нужно ли письменое согласие моего друга и учёт мнения профсоюзного органа ? Пожайлуста ответть мне до сегодняшнего вечера мне очень важно ..чтоб я сегодня решила это СПАСИБО Ответ: Здесь могут быть и внутренний коллективные договора и какие-то локальные акты, при такой работе, плюс необходимо Вам ознакомиться с трудовым договором и должностными инструкциями, но, что касаеться ТК далее... Вопрос N546680 Скажите пожалуйста, я директор ООО, у нас меняются учредители и по этому меня предупредили о предстоящем увольнении, сколько мне должны выплатить при увольнении? Ответ: Уважаемый Дмитрий, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник далее... Вопрос N546637. при увольнении заплатили не всё Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать. На своей машине (Газель) работал на фирму, занимался перевозками грузов . Есть договор аренды автомобиля и трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что работадатель обязуется своевременно оплачивать мои услуги перечислениями на расчетный счет, но деньги я получал наличными, причем нигде не расписываясь за получение. Летом 2007г. уволился.При увольнении возникли проблемы с выплатой денег. Часть денег мне выдали, а остаток порядка 20000 р. до сих пор так и не выплатили. Спасибо Ответ: Выставите притензию а потом в суд с иском. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Ответ: Евгений, если Ваш работодатель не желает исполнять свои обязательства, то обратитесь в федеральную инспекцию труда и (или) прокуратуру. С уважением Елена. далее... Вопрос N546665. Материальная ответственность работника СРОЧНЫЙ вопрос! Добрый день, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: в Филиал Организации были отправлены ТМЦ (компьютер, принтер и т.п.). Вопрос: 1. По какому документу необходимо получить/передать данные ТМЦ, по разовой доверенности или можно по Акту приема-передачи? 2. Докакого момента будет длиться материальная ответственность Получателя по вышеуказанному документу? Поясню, Получателем является Директор Филиала, который после получения будет продолжать пользоваться вверенными ему предметами (ТМЦ). Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, как настаивает мой Начальник, мы заключить с ним не можем, тк он не подпадает под Перечень, утвержденный МинТруда. Заранее БЛАГОДАРЮ. С уважением, Алена Ответ: Алена, доверенность предполагает совершение определенных действий, А вот Акт приема-передачи, предусматривает дествие по которому ТМЦ с одного лица снимаються на другого ставиться. Обычно материальная далее... Ответ: Алена, доверенность предполагает совершение определенных действий, А вот Акт приема-передачи, предусматривает дествие по которому ТМЦ с одного лица снимаються на другого ставиться. Обычно материальная далее... Вопрос N546644. Увольнение Я написала 3 марта 2008г. заявление об увольнении, директор его полписал и 14 марта 2008г. была уволена по собсвенному желанию, и ушла с работы в 20.00 доделовала документы, через несколько дней я позвонила на работу и спросила когда приходить за расчетом, мне сказали что пока я документы не передам расчет я неполучу. Но вдень увольнения я директору сказала что он у меня будет принимать длокументы, но он отказался сказал что когда прдет новый человек я должна буду приехать и передать документы. А 14 марта 2008г. прихадила женщина на мою должность и директор ее невзял в пятницу, а взял на работу во вторник, а я с 17.03.2008 работаю на новой работе и немогу уйти. Что мне делать? Ответ: Раши права нарушены, работодатель обязан был выдать вам расчет в день увольнения, ст. 140 ТК РФ и ни какая передача дел (или иные причины) не может повлиять на данную обязанность работодателя. За далее... Вопрос N546631. увольнение сотрудника Добрый день! Подскажите пожалуйста какой порядок процедуры и оформления документов при необходимости уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при закрытии фирмы. Ответ: Насколько я понимаю увольнение при ликвидации по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Оформляется в таком же порядке что и для любого иного работника, т.е. с соблюдением ст. ст. 81, 84.1, 178. 179, 180 ТК далее... Вопрос N546565. Увольнение Добрый день, Подскажите, пожалуйста, как поступить лучше в данной ситуации. Работаю в ООО, которое принадлежит иностранной фирме. Работаю больше года по постоянному контракту. Сегодня директором было предложено написать увольнение по собственному желанию. Я отказался. Какими правами я обладаю и на что можно расчитывать в соответствии с законами РФ при моем увольнении в связи с сокращением штата. Жена - бюджетник и 2 несовершеннолетних детей (младший - 3 года). Как можно подстраховаться, если ООО будет ликвидировано в ближайшее время. Будьте добры, ответьте, пожалуйста по возможности быстрее, тк ситуация срочная С уважением, Александр Ответ: Уважаемый Александр, при увольнении по причине сокращения штата, Вас обязаны за два месяца письменно уведомить об этом под роспись. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации далее... Ответ: Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: женщины, находящиеся в отпуске по далее... Вопрос N546546. трудовая книжка Что делать, если в отделе кадров потеряли трудовую книжку? Пытаются обвинить сотрудника, что он ее не приносил. Работает уже 1,5 года. Кто будет собирать данные о работе с 1983 года, т.к. половина организацийуже не существует. Ответ: Ответственным за потерю трудовой книжки, является работодатель. Если Вам будут выписывать дубликат, то только с последнего места работы. Данные ваши сохраниться в Пенсионном фонде, но при оформлении далее... Вопрос N546540. оплата В организации работают вахтеры, по сменному графику - 2 дня по 12 часо, 2 дня отдыхают. Данная категория работников утверждает, что они перерабатывают и им положено доплачивать. пРАВЫ ЛИ ОНИ? Подскажите? Ответ: Наталья, по закону нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а все, что выше соответственно и оплачиваеться. С уважением Елена далее... Вопрос N546498. Фиксация факта опоздания Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, каким образом работодатель может доказать факт опозданий на работу (с целью увольнения сотрудника)? У нас карточная система: проводишь карточкой через считывающее устройство и проходишь (выходишь). Говорят, что показания данной системы не могут служить доказательством опозданий, что только если расписываться в журнале о приходе (чего у нас нет). Спасибо. Ответ: Акт об этом должен составляться. далее... Ответ: О факте опоздания должен быть составлен акт, подписанный руководителем и не менее чем двумя сотрудниками. далее... Вопрос N546496. Трудоустройство Добрый день! Могу ли я быть официально трудоустроена на двух работах? И будут- ли при этом идти отчисления в налоговую с обоих рабочих мест? Смогу ли я при необходимости взять на обоих рабочих местах справку 2НДФЛ для заполнения декларации для возврата подоходного налога, либо взять две справки для получения кредита в банке? На одной работе со мной заключен трудовой договор. Какой договор необходимо заключить с работодателем на втором месте работы? Заранее благодарна, с уважением, Алена Абрамова. Ответ: Алена, второй работодатель может вас взять по договору совместительства. Ваши все доходы подлежат налогообложению, справки Вам дадут, если Вы будете работать официально, а что касаеться кредита, то далее... Вопрос N545030. СЕВЕРНЫЕ НАДБАВКИ Добрый день.Работаю вахтой в РКС в пожарной охране. График работы- с1-го по 1-ое число, месяц на месяц, сутки дежурство-сутки отдых.Районный коэффициент и северные надбавки нам платят только за рабочий месяц,мотивируя тем, что отдыхающий месяц мы уезжаем домой и не находимся в РКС.Правильно ли это? Ответ: К сожалению работодатель тут прав, т.к. данные гарантии и компенсации выплачиваются только в случае если Вы работаете непосредственно в РКС, ст. 316, 317 ТК РФ и периоды межвахтового отдыха оплачиваются далее... Вопрос N546474. Не выдают зарплату и отпускные при увольнении Добрый день! У меня возникла следующая ситуация. В феврале месяце написала заявление на увольнение, последний день отработала 29 февраля. Ни деньги, ни трудовую мне не отдали, сказали прийти в день выплаты зарплаты. В день выплаты зарплаты мне сообщили, что мое заявление порвали и сообщили, что я деньги и трудовую получу только после того, как сдам отчетность годовую (я бухгалтер). Но в связи с тем, что пишу диплом, у меня нет времени этим заниматься. Собственно и увольняюсь только из-за диплома, учебный отпуск мне не дают. Теперь они мне угрожают, что уволят меня по статье за прогул (в феврале сдавала госы, и меня пару дней не было, просто устно отпустили и все). Табель учета рабочего времени не ведется. Не пойму как быть в данной ситуации. Теперь мне предлагают забрать трудовую и только компенсацию за неиспользованный отпуск, а зарплату за февраль отдавать не хотят. Подскажите, как на них можно повлиять и если обращаться в трудовую инспекцию, поможет ли или будет только хуже, так что мне вообще ничего не выплатят и уволят по статье за прогул Ответ: Уважаемая Елена! Обращение в Госинспекцию труда в Вашем случае уже ничего хуже сделать не может. Поэтому давайте разберемся по порядку. 1. Вам нужно иметь справку из ВУЗа о том, что в феврале Вы далее... Вопрос N546451. Зарплата и компенсация Добрый день! Подскажите,пожалуйста, после увольнения компания не выплатила мне зарплату за 2 месяца,обьясняя кризисом. Зарплата была серая.За это время у меня накапали пени по кредиту. Имею ли я на законном основании требовать эти пени с работодателя и какой список документов необходим для подачи в суд?Что является доказательством в суде,что зарплата не соответствовала белой,а была больше? Ответ: Пени - нет. Вы можете подать в суд иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы + проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. Теоретически, доказать, что зарплата была больше белой можно, далее... Вопрос N546450. Увольнение при ликвидации предприятия Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск , выходное пособие? Ответ: Конечно правомерно, т.к. пока предприятие не ликвидировано с него можно уволиться по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Тем более что ликвидация довольно длительная процедура и с момента принятия далее... Вопрос N546424. Увольнение сотрудника Уважаемые господа, создалась ситуация, в которой необходимо уволить менеджера высокого звена. На каком основании он может быть уволен фирмой. Что фирма обязана ему выплатить (Обеспечить) при увольнении. Спасибо Ответ: Уважаемая Наталья, основания увольнения изложены в ст. 81 ТК РФ, но увольнение по этим основаниям должны реально иметь место, если Вы не уверены в его профессионализме, тогда можно провести аттестацию далее... Ответ: Наталья с руководителя действительно высшего звена обычно стараются расстаться по хорошему. Для это этого можно использовать "золотой парашют" - статью 78 ТК РФ (расторжение по солашению сторон). А далее... Ответ: По соглашению сторон. ТОЛЬКО. Иначе грязи выльется, мама не горюй! далее... Вопрос N46378 Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста, на каких условиях можно принять школьника 16,5 лет на работу и сколько должен длиться рабочий день? Ответ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. (Статья 63 ТК). Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов) сокращается на 4 часа в неделю - для далее... Ответ: Прием такой категории работников специально регулируется ТК РФ и при заключении трудового догоовра вы должны соблюдать все права такого работника, иначе у вас могут возникнуть проблемы с инспекцией по далее... Вопрос N546383. Труд право нарушено Я уволился из ОАО по собственному желанию в конце июля 2007 года. В Обществе я проработал 11 лет. В марте 2007 года на собрании акционеров было принято решение о премировании сотрудников по результатам работы за 2006 год. Нарушений трудовой и других видов дисциплины у меня не было. На днях из телефонного разговора с одним из сотрудников я узнал о том, что указанная премия была выплачена, работавшим в 2006 году сотрудникам, примерно в октябре-ноябре 2007 года. Каких-либо документов о выплате премии у нас нет и выдавать нам их никто не желает. Всех сотрудников работавших в 2006 году, но уволившихся до подписания приказа о выплате премии в состав премируемых не включили, указав об этом в приказе. В Трудовом кодексе записано, что я могу обратиться в суд в течении 3-х месяцев с момента когда я узнал или должен был узнать о нарушении моего права. Вопрос: О нарушении моего права я узнал только на днях. 1. С какой даты у меня может быть восстановлен 3-х месячный срок? 2. Может ли ваша организация оказать мне услугу по восстановлению этого 3-х месячного срока? 3. Что я должен сделать для восстановления этого 3-х месячного срока? Ответ: Владимир Юрьевич, дело в том, что премия является мерой поощрения, а не частью зарплаты. Никакого нарушения трудового законодательства я здесь не усматриваю. далее... Вопрос N546372. Увольнение Уточнение к вопросу 545941. Можно составить акт и уволить за прогул, а если работник потом принесет больничный лист и обжалует решение в суде? Есть ли какой-нибудь способ уволить в нашем случае без взаимной договоренности с работником? Ответ: Значит, его восстановят на работе. Какого-нибудь ещё способа, кроме ранее предложенного, я не вижу. В любом случае его могут восстановить на работе, если он принесёт больничный лист, как бы Вы его далее... Вопрос N546362 Уважаемые юристы, если работник хочет перенести период ежегодного отпуска и работодатель не возражает нужно ли издавать приказ о переносе отпуска? спасибо Ответ: Да, нужно. далее... Вопрос N546338. Привлечение работников Добрый день! Наша фирма хочет взять работников у другой фирмы на опредленное время. Совместительство не подходит из-за условий труда. Какой выход можно найти, что-бы привлекаемый работник работал у нас, но числился в своей фирме. Ответ: Указанный ниже. Одновременно обратите внимание на риски. "Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 апреля 2007 г. N 03-03-06/1/222 Департамент налоговой и таможенно далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
