Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N550339. увольнение по уходу за больным членом скмьи В семье случилось несчастье-дедушка, инвалид ВОВ, попал в больницу с инсультом в тяжелом состоянии.Врач дал справку о том,что он нуждается в уходе. Внучка этого дедушки написала заявление об увольнениии по собственному желанию по причине необходимости ухода за больным членом семьи. Вопрос 1: Должны ли в трудовой написать номер статьи (ст.80) и саму причину увольнения или достаточно только указать статью Вопрос 2: при увольнении по этой статье прерывается ли непрерывный стаж Ответ: В трудовой должны написать п.3 ст. 77 ТК РФ (уволена по собственному желанию), т.к. Согласно ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ далее... Вопрос N550292. больничный лист во время очередного отпуска Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста! С 19 марта у меня начался очередной отпуск и так получилось, что 19 марта мною был взят б/ лист. 25 марта б/л был закрыт, к труду с 26 марта.Я сегодня, 26 марта , на работу, понятное дело, не пошла, т.к я в отпуске с 19 марта. Но днём мне позвонил начальник отд/кадров и сообщил, что у меня сегодня прогул, т.к я не написала какое-то заявление о том, что у меня после б/л продолжается очередной отпуск. Сама первый раз такое слышу, раньше, знаю, отпуск продлевался автоматически на время больничного листа без всяких заявлений.Может быть были какие-то изменения в трудовом законодательстве? Мне грозят увольнением за прогул. Ответ: Уволить Вас не имеют право, т.к. увольнение по инициативе администрации в приод нахождения в отпуске запрещено, ст. 81 ТК РФ. Заявление действительно нужно писать, т.к. для того, чтобы Вам продлить далее... Вопрос N550273. Сокращение Здравствуйте. В нашей организации (сеть гипермаркетов), я занимаю должность системного администратора. В связи с изменением штатного порядка( или может с реорганихзацией, я точно ещё не знаю, все мои вопросы заданные начальству, остались без ответа), наш отдел програмного обеспечения сокращают. Я попал под сокращение. Письменного уведомления от начальства не было(до сих пор), а только на словах и от 3их лиц. Так же от 3их лиц я узнаю что нам предложут перевестись на другую должность, НО должность которую нам предлагают, абсолютно не сравнима с моей квалификацией(грубо говоря нам предлагают с должности системного администратора перевестись на должность оператора торгового зала(продавец консультант или кассир)). В связи с чем вопрос: могу ли я как нибудь оспорить этот перевод на другую должность? (для меня это всё равно что из директора пойти в уборщика), как это будет происходить? Я предполагаю что нам не выплатят пособия за неиспользованный отпуск, что предпринимать в этом случае? На что я могу расчитывать, не подписывав уведомление об увольнении\переводе? Заранее благодарен P.S.весь сыр бор произойдёт буквально за 3 следующих дня, не хотелось бы остаться в стороне этим событий Ответ: за два месяца Вас обязаны будут предупредить в письменной форме под роспись об изменении существенных условий Труд договора спустя два месяца Вас переведут на другую работу если Вы не согласны Вас далее... Вопрос N550261. Северная надбавка молодежи Действует или нет следующее: моложежи (лицам в возрасте до 30 лет) надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% к з/плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Севера, если они прожили в этих районах не менее 5 лет (ст.11 Закона о Крайнем Севере), если данное не действует, то мне очень необходимо знать конкретно каким или на основании какого законодательного акта (название, дата и номер этого документа, N статьи) и где это прописано в законодательстве, ведь в ТК РФ в ст.317 указано, что устанавливаются Правительством Российской Федерации, но сколько не пытались найти где это указано конкретно, так и не нашли, 122-ФЗ тоже не отменяет эту льготу, а если не отменено, то значит всё таки действует? Ответ: Видимо у Вас законы в старой редакции, т.к. именно Закон №122 исключил последний абзац из ст. 11 Закона "О Северах", который регламентировал назначение "полярок" в полном размере лицам прожившим в РКС далее... Вопрос N550224. командировка Добрый день. Подскажите, если начальник имеет желание отправить меня в командировку, могу ли я отказаться? Ответ: Уважаемый Сергей! Точный однозначный ответ на Ваш вопрос может быть дан только приналичии некоторых уточнений, применительно к конкретной ситуации. Предлагаю Вам ознакомиться с основными положениями далее... Ответ: Уважаемый, Сергей! В трудовом договоре должен быть прописан пункт относительно командировок. Если он не указан, то на Вас распространяется ст. 259 ТК. Будут вопросы - задавайте. Удачи. далее... Вопрос N550223. пояснение к вопросу 549992 При оформлении заполнен типовой бланк трудового договора, должна ли председательТСЖ делать запись в трудовой книжке или этот договор действителен? Председатель мне сказала, что на основании этого данное место работы не является основным. Так ли это? Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы? Имеет ли он право отказать во внесении данной записи? С уважением . И Романюк Ответ: Если для Вас работа это основная, и Вы там проработаете более 5 дней, то работадатель обязан вести на Вас трудовую книжку и заключить с Вами трудовой договор, другое дело если вы не обозначили этот далее... Вопрос N550214. Отпуск Уважаемые юристы!! Без надежды, что вы захотите ответить на мой вопрос, т.к. посылала сюда много раз вопрос и никто не захотел мне ответить бесплатно (в VIP я его не переводила). Ну, да ладно, попробуем еще раз. Возможно ли такое, когда работодатель отпускает своего работника в очередной отпуск на 28 календарных дней, и тут же заключает сним срочный трудовой договор на те же 28 дней. Допускается ли разве подобное с одним и тем же работодателем? ведь получается, что работник лишается отпуска как такового. Есть ли тут нарушение ТК. Ведь по суди работник может использовать свой отпуск как пожелает, даже пойти еще наняться к кому-нибудь. Спасибо за ответы!!! Ответ: Евгения! Нет, руководитель не имеет право дважды заключать трудовой договор с одним и тем же сотрудником. Смотрите: по сути, Вы же уже и так работаете в организации по трудовому договору не смотря на далее... Ответ: Женя, исключительно с Вашего согласия, и хочу Вам сказать. что согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2-х лет подряд, то есть в Вашей ситуации далее... Ответ: Женя, исключительно с Вашего согласия, и хочу Вам сказать. что согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2-х лет подряд, то есть в Вашей ситуации далее... Вопрос N550206. Трудовое право Здравствуйте. 29 февраля меня сократили на предприятии в связи с резорганизацией и последующим переводом сотрудников в др. организацию на этом же предприятии, мне выплачивают пособие по сокрашению, я встала на учет в службу занятости как положено. Но вот только проблема - я забеременела! Имею ли я право востановиться на работе? С той же оплатой труда? Спасибо, надеюсь на вашу поддержку. Ответ: Если вы уволены то нет. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее... Вопрос N550203. РАБОТА РАБОТАЛА Я В ОДНОЙ ФИРМЕ ,НА РАБОТУ ТАМ НЕ УСТРАИВАЛИ НО ЧЕРЕЗ КАКОЕТО ВРЕМЯ ДИРЕКТОР МНЕ И ЕЩЕ ОДНОЙ ЖЕНЩИНЕ ПРЕДЛОЖИЛ УСТРОИТЬ НАС НА РАБОТУ, НИ ЧЕГО НЕ ПОДОЗРЕВАЯ МЫ СОГЛАСИЛИСЬ НО КАК ОН НАС УСТРОИЛ Я УЗНАЛА ЧЕРЕЗ ГОД КАК УШЛА, КОГДА СТАЛИ ПРИХОДИТЬ ПИСЬМА ИЗ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ,ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО ОН НАС СДЕЛАЛ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,СКОЛЬКО Я ЕГО НЕ ПРОСИЛА ЗАКРЫТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО ОН СКАЗАЛ ЧТО ЭТО МОИ ПРОБЛЕМЫ,ДОКУМЕНТЫ МНЕ НА РУКИ НЕ ОТДАЛ,Я СДЕЛАЛА ДУБЛИКАТ,НО ТАК Я НЕСМОГЛА НИ ЧЕГО ДОБИТСЯ УЖЕ В НАЛОГОВОЙ ПОСЫЛАЮТ ИЗ ОДНОГО КАБИНЕТА В ДРУГОЙ ,НЕ КАК НЕ МОГУ ЗАКРЫТЬ ЭТО ПРЕДПРЕНИМАТЕЛЬСТВО, А С ПЕНСИОННОГО ВСЕ ШЛЮТ ПИСЬМА О ДОЛГАХ, НО Я НЕ ГДЕ НЕ РАБОТАЮ СИЖУ ДОМА С РЕБЕНКОМ ПЛАТИТЬ МНЕ НЕ СЧЕГО.ПОДСКАЖИТЕ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? Ответ: Уважаемая, Ольга. Лучше напишите заявление в ОБЭП, чтобы привлекли вашего бывшего начальника к уголовной ответственности. После этого у него сразу "проснётся совесть". А предпренимательство закрыть далее... Вопрос N550193. Помогите пожалуйста Помогите пожалуйста ,я написал заявление на увольнение,18.03 ушёл на больничный 22.03,руководство настаивает на скорейшем,заборе мною трудовой книжки,но при этом расчёт выплачивать не собираеться,мне сказали что трудовую вышлют по почте и тем самым снимут с себя все обязательства,а по расчёту скажут что неоднократно мне звонили но я якобы не брал трубку,подскажите пожалуйста законны ли действия руководителя ,и что мне делать с трудовой и расчётом,заранее спасибо,с уважением Александр Ответ: Уважаемый, Александр! Действия работодателя незаконны. Вы имеете право на оплату больничного листа по 26 марта. Обратитесь в инспекцию по труду либо в суд (могу помочь иском). Удачи. далее... Вопрос N550143. трудовое право здравствуйте уважаемые адвокаты.подскажите. меня отправляют от предприятия на курсы по гражданской обороне. при этом мне было сказано, что это без отрыва от производства.правомочно ли это? спасибо за ответ. Ответ: Допускается и без отрыва. По соглашению с работодателем, ст. 203 ТК РФ - Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих далее... Вопрос N550135. Увольнение Здравствуйте! У Банка отозвана лицензия и работает временная администрация. Исполнение должностных обязанностей сотрудниками Банка невозможно ввиду отзыва лицензии, то есть прекращена деятельность кредитной организации. Произошло изменение в структуре управления кредитной организацией, не внесены изменения в должностные инструкции и трудовые договора, о предстоящей ликвидации сотрудники не предупреждены. Есть ли возможность увольнения сотрудников по предстоящей ликвидации с учетом компенсационных выплат согласно трудового законодательства по инициативе сотрудников? Ответ: Уважаемая, Марина. Сотрудники имеют право уволиться по собственному желанию, но это не может быть связано с ликвидацией фирмы и выплатой выходного пособия. Если есть еще вопросы - далее... Вопрос N550129. Сокращение штата Здравствуйте! У меня вопрос следующего содержания: Я работаю специалистом по кадрам в крупной компании (нас 6 человек). На днях нам сказали что в ближайшее время, нас планируют перевести на срочный договор (годовой). Пересмотреть систему оплаты труда, сейчас у нас оклад, а планируют сделать 25% оклад, а 75% премии. Имеют ли они на это права и на какую статью могут при этом сослаться? Мы все не согласны, какие наши действия или вид компенсации? За раннее спасибо. С Уважением Анна Ответ: Уважаемая, Анна. Работодатель имеет право переоформить трудовой договор на срочный, если он таковым будет являться и не нарушать ст. 58 ТК. Действия работодателя Вы имеете право оспорить в инспекции далее... Вопрос N549992. трудовой договор Здравствуйте, господа! Объясните, пожалуйста как правильно должен быть оформлен прием на основное место работы. Приняли меня в ТСЖ, заключили трудовой договор, а теперь выясняется что это не основное место работы и работа в стаж на пенсию не пойдет. Имеет ли право председатель ТСЖ принимать на работу по трудовой книжке? Равноценны ли для пенсионного стажа трудовой договор и запись в трудовой книжке? С уважением И. Романюк. Ответ: Уважаемая, Ирина! Оформление приема на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Процесс этот одинаковый для всех, начиная от индивидуального предпринимателя, заканчивая Администрацией далее... Ответ: Уважаемая, Ирина. Если председатель ТСЖ заключил трудовой договор, то в соответствии с Трудовым кодексом следует внести запись в трудовую книжку. А это означает, что членам правления ТСЖ идет трудовой далее... Вопрос N550111. работа Здрайствуйте!!! я слесарь-ремонтник нефтепромыслового оборудования 4разряда одновременно я провожу гидравлические испытания оборудования 35МПа. Могу ли я потребовать у работадателя повышение разряда или доплату как за совмещение профессий? Если да то на какие статьи могу сослатся. Заранее спасибо! Ответ: Если В Вашу трудовую функцию не входит проведение испытания какого-то оборудования, то работодатель должен либо делать Вам доплату за расширенную зону обслуживания, либо проводить как совмщение профессий далее... Вопрос N550082. увольнение по собственному желанию Добрый день! Я 14 марта подала заявление на увольнение. Т.к. секретарь был в отпуске заявление я отдала лично в руки руководителю. Сегодня от инспектора по кадрам я узнала, что они моего заявление не видели и отработка будет считаться 2 недели после егоподписания. Мне в понедельник уже выходить на новое место работы. Прав ли инспектор? Как мне сейчас поступить. Руководитель настаивает на том, что должна работать еще неделю. Ответ: Уважаемая, Татьяна. В трудовом кодексе говорится так - Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после далее... Вопрос N550060. сокращение Добрый день! В нашей организации утвердили (Совет директоров) новую орг.структуру и штатное расписание. На следующий день все это вступило в действие. На введеные должности приняты новые сотрудники. В этой орг.структуре нет должности заместителя генерального директора. Человека в принципе не хотят оставлять в организации. Мы можем предложить ему должность низкой квалификации и он скорее всего откажется. Но если мы уведомляем его сейчас, то уволить сможем через 2 месяца. Как он будет работать все эти 2 месяца? если его должности нет в действующей оргструктуре. Подскажите пожалуйста, какие вообще возможны варианты. Заранее благодарю. Ответ: Уважаемая, Марина. Вы должны были предупредить работника за 2 месяца до предстоящего увольнения (сокращения его должности), т. е. до приказа о сокращении штата и изменение штатного расписания. Будут далее... Вопрос N550059. уточнение к вопросу 550005 Вопрос был задан в связи с тем, что в Перечне должностей и работ с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной мат. ответственности, нет водителей, а есть только работы по транспортировке ценностей, а вопрос касается конкретно автомобиля, который в этом случае на мой взгляд является орудием труда для работника. Если в соответствии с Перечнем такой договор с водителем не заключается мне кажется правомерным было бы применить п.6 статьи 243 ТК РФ где нет ссылки на договор о мат. ответственности. В таком случае сумма видно должна ограничиваться среднемесячным заработком работника. Права ли я? Спасибо. Ответ: Алина Владимировна! Я видимо не совсем точно объяснила свой ответ. Попробую еще раз: Вы правы с работником, занимающего должность водитель заключить договор о полной материальной ответственности далее... Вопрос N550045. Запись о работе по совместительству в труд. книжке Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Хочу внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. На основном месте работаю с 02.12.2002 г. по настоящее время. По совместительству работала с 01.12.2003 г. по 11.03.2008 г. Предъявила в отделе кадров по основному месту работы справку и копии приказов о приеме на работу по совместительству и увольнении. Какие именно записи должны внести в трудовую книжку (отдельно запись о приеме и запись об увольнении или одну общую запись о периоде работы и должности) и какие документы должны указать в качестве основания данных записей (справку или соответствующие приказы о приеме на работу и увольнении)? В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи. Правильно ли это? Какими нормативными документами это регламентируется? Заранее спасибо за ответ Ответ: Уважаемая Анна! Согласно п.3.1 "ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК", утверждённой ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по далее... Вопрос N550040. Невыплата зарплаты. Добрый день! Я проработала в ООО с 1.11.07 по 31.01.08, уволилась по собственному желанию в связи с тем, что не выплачивалась заработная плата за весь период времени работы. До сих пор обещают выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но на деле ничего не делается. Можно ли как-то повлиять на работодателя, прошло почти 2 месяца с момента увольнения. Есть ли срок давности, когда работодатель должен рассчитаться с сотрудником по зарплате и по остальным выплатам? Ответ: Расчет обязаны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если далее... Вопрос N550005. материальная ответственность Может ли работодатель подписать договор о полной материальной ответственности за автомобиль, на котором он выполняет свои трудовые функции, с водителем автомобиля (не экспедитор!!) Относится ли в данном случае автомобиль к материальным ценностям или все-таки к орудию труда. Может ли работодатель взыскать с водителя стоимость ущерба, причиненного в результате административного проступка (нарушение ПДД - авария) независимо от заключения договора о полной мат. ответственности. Верно ли, что сумма не может превышать среднемесячный заработок работника. Спасибо заранее. Ответ: Уважаемая, Алина Владимировна! Если работник подписывает письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то он обязан возместить причиненный ущерб в полном размере (предел мат. далее... Вопрос N550002. работодатель не продлевает отпуск Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска.На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск.(учебные отпуска не продлеваются я знаю,а вот ежегодные ......) Ответ: Уважаемый, Иван! Вам должны продлить или перенести (по Вашему пожеланию) ежегодно оплачиваемый отпуск по ст. 124 ТК (соответствие в датах учебного и ежегодного отпуска является случаем для продления далее... Вопрос N549986. трудоустройство Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право стажёр адвоката работать по трудовому ( или иному) договору помимо основной работы в качестве стажёра адвоката. Ответ: Если работодатель по основному месту работы не возражает против совместительства -в законе ограничений нет далее... Вопрос N549969. Увольнение Я уволился 6 марта 2008 г, в какой срок работодатель должен расчитать меня,и как можно повлиять , если работодатель не выплачивает мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Предприятие- государственное. сегодня-26 марта 2008 г. Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ответ: Расчет выдается в день увольнения, ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник далее... Вопрос N549965. увольнение Возможно ли уволить работника при этом заплатить ему компенсацию за не использованный отпуск и принять НА СЛЕДУЮЩИЙ же день на то же рабочее место ?????? Ответ: Трудовой кодекс РФ не запрещает такие действия. далее... Вопрос N549703. Сокращение Здравствуйте! Я работаю в ФФГУП "Охрана" МВД РФ. Моему ребенку 1год 4 мес. в январе этого года в связи с производственной необходимостью меня попросили выйти на работу. Я вышла на неполный рабочий день. В начале марта месяца прошло частичное сокращение штатов (сократили должность зам.начальника, но сократили не полностью, а только в отделениях Ленинградской области (я нахожусь на должности зам.начальника в Лен.области), т.е. из 34 человек 18 оставили) и соответственно меня это коснулось. Мне на словах (не письменно) предложили перейти на должность делопроизводителя, я отказалась, т.к. сильно теряю в зарплате. После моего отказа, сегодня 25 марта, мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что с 10 марта зарплату мне не насчитывают так как в нашем областном отделе должность зам.начальника сократили. На мой вопрос о письменном уведомлении мне ответили, получите 27 марта и подпишите (уведомление от 10 марта). Законны ли действия кадров по моему сокращению, если в принципе есть возможность сокращения должности в другом районе? Имеют ли право они требовать от меня перейти на нижеоплачиваемую должность или уволить вообще, если моему ребенку нет 3-х лет, а предприятие не ликвидировано и должность зам.начальника тоже сокращена не полностью, а частично (сокращали должности замов в тех областных отделах, которые перечисляют меньше денег в Управление)? Ответ: Уважаемая, Елена. Вы совершенно правы, действия работодателя не правомерны. До достижения возраста Вашем ребенком трех лет, Вас не имеют право уволить, в том числе при сокращении штатов (исключение далее... Ответ: И еще, Елена, обратите внимание, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Вас должны были уведомить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В связи с этим вопрос был ли далее... Вопрос N549904. незаконное увольнение Я работаю в в фирме и ген директор предложил мне повышение при этом он сказал что если уменя не получиться то он меня уволит я нехочу работать на повышеном месте правомерно ли будет увольнение Ответ: перевод даже на вышестоящую должность допукается исключительно с согласия работника, ст. 72.1. ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) далее... Вопрос N549871. увольнение Здравствуйте, уважаемы юристы! Я работаю в должности следователя в ОВД, состою на декретной должности, т.е. когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком следователь, на чьей должности я состою, я должна буду освободить место, это указано в моем трудовом договоре. Но в настоящее время я состою на учете в поликлинике ГУВД по поводу беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить без предоставления другого места работы, когда выйдет следователь, на чьем месте я сейчас работаю? Ответ: Уважаемая, Евгения! Если Вы не хотите увольнения, то предприняв определенные правовые шаги, можно сделать невозможным увольнение до исполнения Вашему ребенку трех лет. С Уважением, Наталья далее... Вопрос N549787. Оплата декретного отпуска Здравствуйте! Ушла в декретный отпуск и ,насколько я знаю, предприятие обязано выплатить мне не позднее 10 дней с даты представлния документов пособие по беременности и родам,но они говорят,что выплатят не раньше чем в день зарплаты,а это будет через 20 дней,я сейчас очень нуждаюсь в деньгах,как мне добиться,своевременной выплаты,и как наказать руководство за нарушение моих прав. Заранее спасибо! Ответ: К сожалению в вашем случае работодатель прав, п. 5 ст. 13 Закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ далее... Вопрос N549772 Здравствуйте. Фирма в котой я работал закрылась и все были уволены по соглашению сторон. Я хотел встать на учет в Центр Занятости,предоставил все документы, в том числе справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, но в Центре Занятости потребовали справку о заработной плате по их форме, при этом сообщили, в случае, если я не смогу предоставить эту справку, пособие будет минимальным. Законно ли это и где это можно посмотреть? Заранее спасибо. Ответ: Форма 2 НДФЛ не является справкой. Это Налоговая декларация на доходы физических лиц. Центру занятости необходима справка о среднем заработке за последние 3 месяца. однако, ст. 30 Закона о занятости далее... Вопрос N549740. основание возникновения трудовых отношений Здравствуйте, у нас такая ситуация. при учреждении организации в ЕГРЮЛ (в выписке) было указано лицо, не имеющее никакого отношения к данной организации. включено оно было в связи с тем, что в заявлении об учреждении в налоговых органах требуют обязательное указание лица, имеющего право без довернности действовать от имени организации. Лицо не было принято на работу в организацию (т.к. организация только создавалась) нет никакого распоряжения, приказа и др. о назначении на должность руководителя. фактически к работе данное лицо не приступало, допущено не было. В последующем на должность было принято другое лицо, по распоряжению, трудовой договор в наличии. Лицо, первоначально указанное в выписке подало в суд иск о восстановлении на работе. В связи с этим такой вопрос: Является ли указание лица (без соответствующего распоряжения, труд договора) в выписке основанием для возникновения трудовых отношений? Ответ: Уважаемая Наталья! Приказ,трудовой договор ( контракт) заключенный с директором предприятия ( организации) является основанием для возникновения трудовых правоотношений, но не ввыписка из далее... Вопрос N549738. Проф-осмотр У меня вопрос связанный с Проф-осмотром. В этом году всем наботникам назначили расширенный проф-осмотр (по количеству процедур), по сравнению с тем что было раньше. Однако на сколько я понимаю некоторые из этих процедур должны быть только с явного согласия поциэнта или принудительно только по решению суда. Например: сдача крови из ВЕНЫ. Наше лечебное учреждение не блещет качественным персоналом, а ходить потом месяц по больницам из-за врачебной ошибки - ой как неохото (тем более что случаи когда промахивались в ВЕНу уже были и не раз). Имею ли я право отказаться от подобного медицинского вмешательства и при этом имеет ли право работодатель недопустить меня до работы??? Ответ: Работодатель самостоятельно не назначает количество врачей у которых должны осматриваться работники. Это делают органы санэпиднадзора и здравоохранеия, причем ежегодно утверждают профессиограмму для далее... Вопрос N549735. Cтажер Здравствуйте. вопрос такой:дорустим устроился человек в компанию на работу,то есть сейчас проходит стажеровку,ему там не понравилось,может ли он уволиться не отрабатывая 2х недельный срок? Работает официально. Ответ: Что значит стажировка. Трудовой кодекс не содержит такого понятия. Есть понятие испытательный срок. Если условие об испытании было включено в трудовой договор, то смотрим последний абзац ст. 71 ТК РФ далее... Вопрос N549733. Увольнение Здравствуйте! Моя невестка на 8 месяце беременности. 2 недели назад ее мужа, моего брата, уволили из фирмы, в которой он проработал 5 лет. Сменился директор и все перевернулось с ног на голову. Имели ли право уволить человека, у которого на руках сын 7 лет и беременная жена, неработающая? Спасибо. Ответ: Не понятно по какой статье его уволили. Если речь идет о сокращении, то увольнение незаконно, т.к. противоречит ст. 179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное далее... Вопрос N549725. Увольнение работника Здравствуйте! Скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день,если работник записался и расписался в заявке на сверхурочную работу? Ответ: Уважаемый Андрей! Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) далее... Вопрос N549660. донорство Здравствуйте!Я являюсь донором крови.Работала в бюджетной организации.Неожиданно предложили другое место работы(тоже в бюджете).По прежнему месту работы не успела использовать использовать несколько справок на предоставление дополнительного выходного дня.Имею ли я право воспользоваться ими сейчас(в течение года со дня сдачи крови)? Ответ: Уважаемая Марина, В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем далее... Вопрос N549642. восстановление Сократили п.2 ст.81.,после проведения проверки инспекцией по труду было дано указание директору на восстановление в должности(т.к. не правильно были оформленны документы).Восстановили и сразу же дали приказ о сокращении этой же должности по новой.вопрос:Возможно ли сократить дважды за год? Ответ: К сожалению да. Хоть трижды. т.е. проведенное сокращение было признано незаконным (по формальным основаниям), работника восстановили. Однако, этот не лишает работодателя права провести сокращение с далее... Вопрос N549594. Взыскания Здравствуйте!.В причину моего вопроса,является то,что у нас часто практикуется лишение премиальной оплаты, вменяемое, при дисциплинарных проступках,но т.к. ст 192, ТК не предусматривает материальных удержаний, заменили формулировку тем, что (при сдельной- премиальная оплате), выплата премиальных может быть зависима на усмотрение работадателя. Хотелось бы получить конкретный ответ ,есть ли такие полномочия у работадателя, и могут ли такие нормы устанавливать работадателю коллективные договора? Спасибо. С уважением Валерий. Ответ: Ст. 192 тут не при чем, т.к. премия есть мера поощрения (стимулирования) работника, порядок применения премиальных выплат (а равно их не применение(или лишение) устанавливается локальным нормативным далее... Вопрос N549558. Правильное начисление заработной платы Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в какие праоохранителные органы можно обратиться, чтобы провели комплексную проверку по правильному начислению заработной платы сотрудникам? Я работаю в детской городской больнице. У наших сотрудников складывается мнение о том, что нам не выплачивают зарплату в полном объёме. Ответ: обращайтесь в гострудинпекцию по месту работы, можно обратиться в прокуратуру далее... Вопрос N549551. Увольнение Я устраивался на работу экскаваторщиком, при принятии на работу не предупредили о том что я работаю не устроившись оффициально, проработал полгода, сейчас не выплачиают зарплату и я решил уволиться. Пришел увольняться и тут только выяснилось, что я проработал не официально и запись в трудовую делать не стали, хотя при приеме на работу собрали весь пакет документов. Что делать чтобы запись в трудовую сделали и как быть в такой ситуации? Ответ: Ваши права нарушены. т.к. работодатель обязан был с вамии заключить трудвоой договор, вести трудовую книжку и пр. Сейчас вам необходимо доказать факт Вашей работы в данной организации. Таким подтверждением далее... Вопрос N549533. Совмещение Я являюсь генеральным директором частного охранного предприятия, скажите пожалуйста можно ли мне совмещать эту должность с какой-нибудь другой должностью, или иметь основным другое место работы. Заранее благодарю за ответ. Ответ: Уважаемый Сергей Васильевич, Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение далее... Вопрос N549503. денежная компенсация за нерабочие праздничные дни Здравствуйте уважаемые юристы. Помогите разобраться в следующей ситуации. Оплачиваются ли нерабочие праздничные дни (согласно ст. 112 ТК) тарифникам, приходящиеся на период трудового отпуска? Прочитано много информации но однозначного и подкрепляемого нормами права ответа не нашла. Не хочется в дальнейшем иметь проблем с соответсвующими органами. С уважением. Ответ: Вообще-то отпуск у нас исчисляется в календарных днях. но это не существенно в принципе, т.к. работнику сохраняется СРЕДНИЙ заработок на период отпуска. Исчисление которого производится согласно ст. далее... Вопрос N549501. Сокращение Добрый день! На предприятии сокращение. Я вдова, воспитываю одна ребенка -7 лет, живу в ведомственном жилье, т.е. если уволят..то останусь и без работы и жилья. Работаю в организации 5 лет. Вопрос, могут ли меня сократить?( кроме меня в отделе работает беременная женщина, и женщина с 2-мя маленькими детьми), должны ли мне предоставить другое место в организации? могут ли предложить с меньшей зарплатой? Ответ: На мой взгляд у Вас в отделе вообще никого сокращать нельзя, т.к. Вы являетесь единственным человеком с самостоятельным заработком, беременных запрещено увольнять по инициативе работодателя, а третий далее... Вопрос N549484. Оплата больничного 1.Какой стаж считается непрерывным?(в кадрах утверждают,что перерыв может быть не более 3 недель) 2.Какой стаж необходим для 100% оплаты больничного?(у меня около 15 лет,но есть перерывы) 3.Может ли быть засчитан стаж не отраженный в трудовой книжке,но подтверждённый справкой с места работы (кадровик говорит что нет)? 4.Обязан ли работодатель персчитать начисления по листку нетрудоспособности,если уже после выплаты представлены документы ,подтверждающие стаж,позволяющий получать оплату в 100% объёме по листку нетрудоспособности? 5.Обязательно ли заверять нотариально доверенность для получения средств начисленных по листку нетрудоспособности (я нахожусь в стационаре-не могу получить деньги уже 2 месяца).Со слов моего руководства я должен либо сам приехать ,либо прислать кого-либо с заверенной нотариально доверенностью. 6.За сколько дней я обязан уведомить бухгалтерию о намерении получить причитающиеся мне средства по листку нетрудоспособности(периодически оказывается,что деньги только были,но уже нет и т д)? Ответ: Уважаемый Алексей! Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по далее... Вопрос N549476. начисление северного коэффициента Здравствуйте! Ответьте,пожалуйста,на основании каких правовых документов в 1972-78гг,в городе Архангельске начислялся северный коэффициент на з/п. В каком году,в соответствии с правовыми документаи,г.Архангельск был приравненным к районам крайнего севера? Спасибо. С Уважением Наталья. Ответ: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 29 января 1992 г. N 176-р О ДОПОЛНЕНИИ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РСФСР ОТ 27 НОЯБРЯ 1991 ГОДА N 25 В дополнение к постановлению далее... Вопрос N549466. Трудовая книжка и рассчет В течение всей трудовой деятельности не могла получить на руки трудовой договор, до сих пор не могу получить трудовую книжку и заработную плату за последний трудовой месяц, скажите пожалуйста какие ожидают наказания фирме и будет ли штраф, какой размер Ответ: Ответственность существует разная, как уголовная (за задержку выдачи расчета), так и административная (за нарушение трудового законодательства). Но зачем Вам это??? вам нужно вернуть трудовыю и истребовать далее... Вопрос N549458. о гарантии работнику права Моего сына призывают в армию . Он работает на производстве . Ему нравится его работа . Может ли он быть уверенным в том, что после прохождения армейской службы его примут на прежнее место работы. С уважением Ольга Ответ: Нет, не может быть уверенным. Трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с призывом на военную службу. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N549439. полная материальная ответственность работника Здравствуйте, я работаю в фотомагазине больше полугода. магазин находится в крупном торговом комплексе. закрывать магазин продавец не имеет права(так как последует штраф от торгового комплекса, и работодатель об этом знает) я подписывал трудовой договор и полную мат. ответственность. трудовая книжка у меня находится на руках. там записей о том что я работаю в этой фирме нет. покидать магазин можно, символически перегородив вход и повесив объявление о перерыве. в договоре написано,что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка(которых по факту мне не оглашали), и что работодатель обязуется обеспечить работнику безопасные условия труда, для выполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору. так вот, один раз, когда я "закрыл" магазин и пошёл обедать, туда зашел человек вскрыл витрину и унёс технику на 100 тысяч рублей. на мой магазин направлена видео камера и на видео записи видно, что человек заходил в магазин, следил за мной.я не хочу больше рисковать, и сказал, что хочу уволиться. работодатель сказал, что если я буду увольняться, то мне придется возместить кражу в полном объёме. должен ли я возмещать кражу, ведь работодатель не выполнил условия по безопасности труда? куда обратиться? может ли работодатель привлечь меня к уголовной ответственности? Ответ: Понимаете, в силу ст. 232, 238, 242 и др. ТК РФ, материальная ответственность работника может наступить только за его ВИНОВНЫЕ действия. Т.е., покидая рабочее место, Вы должны были знать,что нарушаете далее... Вопрос N549425. Увольнение Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обязан ли работник работать в течении двух недель с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Или можно от этого отказаться (при помощи отгулов за неиспользованный отпуск или больничного)? Испортились совсем отношения с директором, хочется враз всё бросить. Спасибо. Ответ: Уважаемый Алексей Вячеславович! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две далее... Вопрос N549416 Добрый день! Я устроилась на работу 20.07.2006 года.Была в отпуске 28 дней (за 2007 год)за весь период работы.В этом году еще отпуск не брала.Подскажите,положен ли мне отпуск за 2006 год? Спасибо заранее Ответ: Добрый день, Елена! Дело в том, что при расчете дней отпуска учитывается не календарный год с 1 января по 31 декабря, а год фактической работы, т.е. с 20.07.06 по 19.07.07 и т.д. Поэтому Вы были в далее... Вопрос N549346. Права беременной женщины Добрый день!!! У меня такая ситуация. Организацию, в которой я работаю, на днях продали другой организации. Но всему персоналу об этом пока еще не сообщили. По офису ходят разные слухи в том числе и те, что придет на днях новый шеф и всех уволит. Дело в том, что я нахожусь на 4 месяце беременность и в декрет мне почти через 4 мес. Я переживаю, ведь хочется чтобы мои права были защищены и я не осталась без выплат. Подскажите пожалуйства как я должна себя повести с новым руководством в случае того, если они зайдут ко мне в кабинет и скажут, что в моих услугах они больше не нуждаются? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Наталья, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности далее... Вопрос N549328. право на льготный отпуск Здравствуйте! Работник устроился на работу переводом 01.06.2007г., предоставив с прежнего места работы справку, подтверждающую ,что право на льготный отпуск использовано за период с 03.01.2006г. по 02.01.2007г. В график отпусков на 2008г. по заявлению работника отпуск предоставляется за первый год работы с 12.05.2008г. Работник претендует на предоставление льготы по оплате проезда к месту использования отпуска. Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней. По положению от оплате отпусков право имеется 1 раз в 2 года. С учетом ст. 325 ТК РФ право на компенсацию указанных расходов возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Но имеется ли это право в данном случае? Ведь за период 2006-2007г. это право уже использовано, за 2007-2008г. - не льготируется, а следующий период 2008-2009г. будет льготным! Заранее спасибо. Ответ: По большому счету ВСЕ зависит от того, что сказано в Вашем положении О порядке компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно. Если там предусмотрено, что время работы у иного работодателя далее... Ответ: Если в вашем положении данная коллизия ни как не обозначена, а есть только общая формулировка, то вновь принятому работнику (не важно каким образом принятому, переводом или нет), первое право на далее... Вопрос N549321. Ненормированный рабочий день Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, что означает ненормированный рабочий день - то что меня могуд заставлять раьотать в любое времябез оплаты сверхурочных или отгулов. Или все таки есть механизм компенсации переаботок. Заранее спасибо за ответ. Ответ: Уважаемый Алексей, Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к далее... Вопрос N549310. Увольнение переводом Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мой друг увольняется с работы переводом в другую организацию. Какие преимущества у этого увольнения перед увольнением по собственному желанию? Спасибо. Ответ: В принципе ни каких преимуществ нет вообще, разница только в записи в трудовой книжке. далее... Вопрос N549307. увольнение Мой муж сейчас находится в очередном отпуске. За 2 недели до его окончания он написал заявление на увольнение. Подскажите эти 2 недели засчитываются как отработка или ему придется после отпуска отрабатывать 2 недели? Каким законом это регулируется? Дополнение: он нашел уже новую работу. Ответ: Уважаемая, Елена! Этот вопрос регулируется ТК РФ. Который, кстати не содержит понятия "отработка".. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник далее... Вопрос N549294. Вскрытие почты сотрудника Здравствуйте. У меня вопрос - моя переписка по icq была вскрыта системным администратором, вследствии чего меня уволили. Скажите, могу ли я подать в суд на него за нарушение тайны переписки? Спасибо С уважением Светлана Ответ: Да все основания у вас имеются! далее... Вопрос N549270. Отпуск Добрый день, существует ли какое либо положение по предоставлению "каникулярного" отпуска матери, имеющей ребенка 12,5 лет. Т.е. если мой ребенок учащийся школы, могу ли я брать на работе оплачиваемый отпуск, чтобы на каникулах быть с ребенком. Сколько дней в году я могу его использовать, не зависимо от моего очередного отпуска. Или нет такого положения и меня ввели в заблуждение. Заранее спасибо за ответ. Ответ: К сожалению работодатель не обязан предоставлять очередной отпуск в удобное для вас время только из-за наличия несовершеннолетнего ребенка. Есть некоторые другие условия, при наличии которых работодатель далее... Вопрос N549267. Отпуск с последующим увольнением Сейчас нахожусь на больничном. Хочу сразу же после выхода с больничного уйти в отпуск с последующим увольнением (14 дней за прошлый год + 14 дней за текущий. Итого - 28 календарных дней). Вопросы: 1. За сколько дней я должен написать заявление об отпуске с последующим увольнением? Также как и при обычном отпуске за 14 или за любой другой удобный мне срок? 2. Может ли работодатель отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Ответ: Уважаемый Антон, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для соблюдения как работником, так и работодателем. Работник имеет право далее... Ответ: Отпуск с последующим увольнением есть право, а не обязанность работодателя, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному далее... Вопрос N549261. увольнение Я работающий пенсионер. У нас на предприятии(ВПК)происходит реорганизация с целью уменьшить численность работающих и освободить занимаемые площади. Я попадаю под эту реорганизацию. Увольнять собираются по согласованию сторон,а не по сокращению штатов. Правомочно ли это? Можно ли как -то сопротивляться. Не хочу терять работу.На этом предприятии проработал всю жизнь,и я не дряхлый старик. Ответ: Соглашение сторон на то и соглашение, что требуется выраженная воля обеих сторон трудового договора. Если вы не захотите написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то никто Вас не вправе далее... Вопрос N549260. увольнение Мой работодатель без предупреждения уволил с работы не объясняя причины.Никаких взысканий не было за 1,6г работы.30.01.08 у меня должна была быть атистация,но письмом мне перенесли её на 06.02.08.Я 30.01.08 находилась на работе,выполняла свои обязаности,вечером приехали с филиала руководители(сотрудник службы безопасности,с ним двое человек)он объяснил,что это его помошники,и попрасил предоставить кабинет для работы.Я пошла дальше выполнять свои обязанности.через 30 минут меня опять вызвали в кабинет и попросили собрать всех сотрудников для приема/пересдачи магазина. На все вопросы я не получила ни одного вразумительного ответа.Фактически меня заставили написать заявление по собственному желанию с 31.01.08.Трудовую я получила только 12.02.08 а расчет 22.02.08.После этих событий у меня был сильный нервный срыв.Работа позволяла снимать жилье(у меня двое несовершенолетних детей)Работу в маленьком городе я найти не могу.Все считают что просто так не увольняют.В мае я вынуждена буду уйти с детьми на улицу.Мне все говорят чтобы я не связывалась с ЗАО Тандер правду все равно не найду.Помогите!!!!!!! Ответ: Насколько я понял Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Следовательно для того, чтобы иметь возможность восстановиться на рабочем месте Вам придется доказать, что заявление об далее... Вопрос N549248. Возмещение ущерба работником Добрый день, уважаемые юристы! Организация купила машину, посадила на неё водителя, после чего машину угнали. В каком размере можно взыскать ущёрб с водителя в случае, если: -его вина будет доказана; -его вина не будет доказана. Машина застрахована на полное КАСКО. В трудовом договоре с водителем условий о материальной ответственности нет, т.к. он - не мат.ответственное лицо. Что делать? Спасибо большое. -- С уважением, Анастасия Ответ: Анастасия, организации надо обратиться в страховую компанию с требованием выплаты суммы страхового возмещения по КАСКО. А уже СК в порядке суброгации в зависимости от наличия или отсутствия вины водителя далее... Ответ: Анастасия,что значит вина будет доказана,он угнал машину,или есть доказательства свидетельствующие о том, что он этому способствовал, или если идти по вашему тексту то автомашину угнали, сразу же после далее... Ответ: продолжение. Я думаю в Вашем случае, нет и не было у водителя умысла в угоне автомашины, а это значит и отсуствия вины как так таковой. Поэтому СК выплачивает организации по договору Каско. в обязательном далее... Вопрос N549245. сокращение одинокой матери Здравствуйте! Я являюсь одинокой матерью и работаю в крупном административном госпредприятии два года. Добилась небольшого карьерного роста. Но недавно получила уведомление о сокращении. Дисциплинарных взысканий, прогулов и т.д. не имею. Работаю на бессрочном контракте. О снование сокращения - реорганизация и приказ руководителя. Приступила к новым (после перевода) обязанностям с августа, регламента на тот момент не было. В ноябре подприсали регламент, в котором указали неоходимость наличия филологического образования. То есть на момент начала работы я устраивала, затем профиль образования сменился. Из 8-ми основных пунктов обязанностей только в 1-ом вижу обоснованность этого требования. И самое главное, что после реорганизации оставляют на аналогичной должности пенсионерку без высшего образования вообще! Я же имею первое педагогическое - биолог-химик и получаю второе высшее - юридическое. Прекрасно знаю трудовой кодекс, работодатель знает тоже, но тем неменее увольняет. В качестве альтернативы "на слабо" могут оставить на более низшей должности с меньшей зарплатой. Там требование - наличие среднего образования. Я с этим соглашаться не хочу, мне необходимо содержать себя и своего ребенка, ктоме того, сомной живет мой престарелый отец - ему 76 лет. Мы просто не выживем на меньшие деньги. Я пригрозила судом, на что мне сказали - судитесь, все-равно ничего не добьетесь. С нами спорить никто не будет. Ответ: вообще-то вы относитесь к категории лиц. у которых преимущественное право на оставление на рабочем месте при проведении мероприятий по сокращению численности и штатов, ст. 179 ТК РФ - При сокращении далее... Вопрос N549224. невыплата заработной платы Здравствуйте господа! Я работаю в ТСЖ консъержем. Недавно изменилась обслуживающая компания, ведение бухучета передали ей. Нас (4 косъержей) оставили без зарплаты ( ее нам не выплатили ) ссылаясь на недостаток денег на расчестном счете, на то что оплатили другие платежи, в частности - отопление. Куда мы можем обратиться за помощью? С уважением, Ирина Романюк, Ответ: Уважаемая, Ирина! Что означает фраза: "Недавно изменилась обслуживающая компания..." Что ТСЖ ликвидировалось? Если да то Вы должны заключить новый трудовой договор с новой управляющей компанией. А от далее... Вопрос N549212. оплата Уважаемые юристы, подскажите пожалуйстаследующее. В организации сотрудница с 31 мая 2007 года вышла в декретный отпуск, но перед этим взяла очередной отпуск с 2 апреля по 31 мая 2007 года. В период очередного отпуска она в этом же учреждении, выполняла разовую работу. о чем с ней был составлен договор на оказание услуг. В договоре указано, что работодательпроизводит оплату ЕСН И НДФЛ. Правомерно ли сумма договора на оказание услуг взята в расчет среднего заработки при начислении больничного листа? Либо с ней должен быть заключен другой договор? Надеюсь на Вашу помощь. Ответ: При оплате больничного листа в расчет берется средняя заработная плата по трудовому договору. Выплаты по гражданско - правовым договорам, таким как договор на оказание услуг - не учитываются при оплате далее... Вопрос N549154. Медицинский страховой полис Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожалуйста в течение какого периода времени с трудоустройства работодатель должен выдать мне обязательный полис медицинского страхования. Я официально трудоустроена с 21.12.2007г. ,в трудовом договоре прописано 2 месяца испытательного срока... сегодня 25 марта,а полис мне так и не выдали... как мне быть ? Ответ: Уважаемая Алена, полис ОМС Вы получаете в страховой компании, к которой Вы прикреплены по месту своей регистрации. Обратитесь в районную поликлиннику и уточните какая у Вас страховая и где она далее... Вопрос N549153. Имеет ли право Я работаю в компании секретарем. У меня есть прописанные должностные инструкции. Имеет ли право работодатель внести в них изменения, с целью облегчить работу другого сотрудника. Должны ли мне на этом основании увеличить з/п. Какие у меня есть права и что Вы можете посоветовать в данной ситуации. Заранее благодарю. С уважением, Марина. Ответ: Да работодатель может изменить условия изложенные в должностной инструкции с соблюдением ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий далее... Вопрос N544852. Необоснованное увольнение Уважаемые юристы, добрый день! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации: работодатель предлагает уйти «по собственному желанию», написав соответствующее заявление. В случае отказа, по словам непосредственного руководителя (директора по продажам), придется увольняться «по статье» (на вопрос, по какой именно, ответа не последовало). Компания полностью «белая». Вопросы: 1. Какие мотивированные причины моего увольнения могут быть (задачи и цели в письменном виде не ставились, все распоряжения и приказы исполняются точно в срок и в полном объеме, санкций за нарушения трудовой дисциплины не было в течение всего периода работы); 2. Ежемесячно я получаю премию. Может ли это являться ссылкой на то, что мой отдел выполняет поставленные планы и задачи? 3. Директором издано распоряжение о передаче оперативной информации по всему отделу моему заместителю (контакты партнеров, состояние дебиторской задолженности и т.д.). Что мне делать в данной ситуации? 4. В течение которого времени может быть организована аттестация (по инициативе работодателя) для принятия решения (фактически – для «подтягивания» меня под соответствующую статью ТК). В компании я работаю 8 месяцев. 5. В течение которого времени (в случае оценки действий работодателя, как незаконных) я могу обратиться в суд? Каков возможный период судебного разбирательства? Заранее благодарю Вас за внимание, проявленное к моей проблеме. Ответ: Уважаемый, Сергей! В теории причины для увольнения найти можно. На практике, эти "найденные причины" можно признать в суде надуманными и незаконными. С житейской точки зрения, если уж пошел такой разговор далее... Вопрос N549140. Трактовка дополнения к труд.договору в продолжении к вопросу N 548992. в документах на командировку и авансовом отчете цель была обозначена как "решение технических вопросов", но никак не обучение или повышение квалификации. вопрос: если в авансовом отчете нет упоминания о том что я был направлен на обучение, то как это может быть взаимосвязано с текстом дополнения к труд. договору о том что при увольнении я должен возместить затраты на обучение. могу ли я уволиться без выполнения п. 6.2, поскольку нет авансового отчета за обучение? могут ли быть "внутренние" документы (о которых я не догадываюсь), которые связывают данную командировку с фактом обучения? заранее спасибо! Ответ: Авансовый отчет будет играть роль только когда работодатель обратитсья за взысканием с Вас сумм, затраченных на оубчение. Естественно если в отчете не указано, что направляетесь на оубчение, то суд далее... Вопрос N549118. "серая зарплата" Уточните, пожалуйста, сроки обращения в суд по поводу получения "серой" зарплаты. Спасибо. Ответ: Сроки всегда одни, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении далее... Ответ: Уважаемая, Жанна! Если Вы об обращении в суд по поводу не выплаты Вам обещанной серой зарплаты, то перспектив у этого дела практически нет. Серая зарплата, она на то и серая, что юридически ее не далее... Вопрос N549075. Выговор Пожалуйста, к вопросу 548930. Почему не будет выговоров, ведь в течение года ко мне применили повторное взыскание (целых три)? Даже если после последнего выговора прошел год. Пожалуйста, ответьте! Ответ: Просто через год со дня применения дисциплинрного взыскания человек считается не имеющим такового, ст. 194 ТК РФ - Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет далее... Вопрос N549064. Трудовая книжка Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите мне , могу ли я подать исковое заявление на компанию , где работала по трудовому договору с мая 2006 года по август 2006 года. По настоящее время не отдали трудовую книжку на руки , уведомлений тоже ни каких не было Ответ: Конечно можете, книжку обязаны выдать в день увольнения, ст. 84.1. ТК РФ. Мало того, вам положен средний заработок за время когда Вас лишили возможности трудиться путем не выдачи трудовой книжки, ст. далее... Вопрос N549014. увольнение я работаю главным бухгалтером в бюджетной сфере , могу ли я уволиться по собственному желанию отработав две недели , но работника на моё место ещё не нашли? Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора для главного бухгалтера в этой части. далее... Вопрос N548998. трудовые обязанности водителя автомобиля Подскажите пожалуйста каким законом, либо подзаконным актом регламентируются трудовые обязанности водителя автомобиля 5 разряда. Входит ли в указанные обязанности работа по текущему ремонту управляемого им автомобиля? Если да то убедительная просьба укажите пожалуйста ссылку на источник(документ). Ответ: Закон который будет определять Ваши с работодателем отношения это трудовой договор который Вы подпишите с работодателем и все о чем там будет указано вы обязаны выполнять, но не только Вы, но и далее... Вопрос N548992. Трактовка дополнения к труд.договору меня направили на повышение квалификации и закрепили это дополнением к трудовому договору. Текст ниже: ввести в трудовой контракт следующие пункты: 6.1. работник обязуется отработать на предприятии не менее чем 3 года после прохождения учебных курсов 6.2. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока предусмотренного в п. 6.1 настоящего контракта, работник обязан возместить предприятию затраты, понесенные предприятием при направлении его на обучение в размере фактических затрат, согласно авансовому отчету. вопрос: поясните, пожалуйста, как можно трактовать фразу "в случае увольнения без уважительных причин", в каких пределах могут быть эти "уважительные причины" в рамках законодательства. Есть ли ограничение для возможного произвола со стороны работодателя. Ответ: Данный пункт Вашего трудового договора соответствует ст. 249 ТК РФ - В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за далее... Вопрос N548984. увольнение Вопрос к ответу на N: 548306 вопрос. Вы советуете: "Обращайтесь в суд. Расчет обязаны были выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Кроме того, Вы можете потребовать компенсации за то время, что Вам не выдали трудовую книжку в размере среднего заработка, ст. 234 ТК РФ -" Но по ФЗ от 30.06.2006 N90-ФЗ - "абзац пятый статьи 234 признать утратившим силу" а именно - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Ответ: Вы не правы. Тот самый пятый абзац, утративший силу, звучал следующим образом: "других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором", Полностью норма ст. 234 ТК РФ на далее... Вопрос N548960. увольнение ген директора Здравствуйте! Я являюсь ген директором ООО. Написала заявление общему собранию учредителей об освобождении меня с занимаемой должности по собст. желанию. Кто должен сделать запись в труд книжке о моем увольнении и как будет выглядеть эта запись? Спасибо Ответ: Запись должна быть сделана уполномоченным на это лицом (действующим директором, инспектором по кадрам и т.п.). Запись будет выглядеть так: "Уволен по собственному желанию" ст.80 ТК РФ. Основание:приказ далее... Вопрос N548932. Ветеран труда Добрый день! Как получить звание Ветерана труда и оформить выплаты? Если общий стаж работы в образовательной сфере более 35 лет? Спасибо Ответ: Просто за стаж не дают. Обратитесь по адресу: http://www.penza.ru/press/chronicle/aktxron270306sh0951. Там подробно расписано, законодательство региональное. далее... Вопрос N548930. Выговор Добрый день. У меня в январе 3 выговора. Сейчас я собираюсь в декрет и отпуск по уходу. Выйдя через 3 года, будут ли у меня выговоры? Ответ: Нет далее... Вопрос N548919. трудовое право Я работаю 5дней в неделю с 9-00 до 17-00 ,перерыв на обед всего пол часа ,последний пятый рабочий день у меня тоже с 9-00до 17-00. Я хотела бы узнать правомерно ли это,если мне известно,что в других структурных подразделениях моего филиала обед длится час,а перед выходными,рабочий день сокращен.Буду очень благодарна за быстрый и исчерпывающий ответ. Ответ: Трудовой распорядок дня устанавливается в Правилах внутреннего тревого ряспорядка, где указываетс яначало рабочего времени, обеденное время и окончание рабочего дня. Обеденное время должно соответствовать далее... Вопрос N548902. материальная ответственность Моя должность зав. складом. С работодателем подписан договор о полной материальной ответственности. Все работы на складе по приёму, отпуску, хранению товара производятся мной. Вся материальная ответственность лежит на мне одном. Если я заболею и несмогу передать материальные ценности работнику который будет меня замещать, как должен в соответствии с законом действовать работодатель в этой ситуации? Я опасаюсь, что за время моего отсутствия могут появиться недостачи и они будут приписаны мне. Возможно ли мне как-то обезопасить себя с юридической точки зрения? Заранее благодарен за все ответы. Ответ: В случае Вашего неожиданного ухода на больничный Вы ни как себя не подстрахуете. Единственно, работодатель в ЛЮБОМ случае, при взыскании с Вас недостачи, ОБЯЗАН доказать, что именно в результате Ваших далее... Вопрос N548892. Инвентаризация Я работаю программистом в сети магазинов. По результатам инвентаризации руководство решило сумму недостачи повесить на коллектив. Имеют ли право с меня удерживать сумму если я не являюсь материально-ответственным лицом, к тому же я не имею дела с товаром, а также я т.о. становлюсь заинтересованным лицом в положительном результате ревизии. Трудовой договор типовой, где есть пункт что работодатель имеет право привлекать к материальной ответсвенности (п.2.3) в порядке установленном ТК, как я понимаю это ответсвенность за причинение ущерба и того, что находится в моём распоряжении. Ответ: В данном случае законно стребовать с вас сумму недостачи, и даже ее часть нельзя. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N548885. Несоответсвие занимаемой должности Добрый день. Работаю в компании 2 года. Месяц нахожусь на больничном. Сегодня мне позвонил начальник отдела и сказал, что генеральным директором принято решение о моём увольнении, и мне необходимо подыскивать новое место работы. На вопрос о причине принятого решения, мне сообщили, что я не соответсвую занимаемой должности и не справляюсь со своими должностными обязанностями. Через 2 дня я выхожу на работу с больничного. Подскажите пожалуйста, чем мне грозит отказ писать заявление по собственному желанию? И какая формулировка может быть указана в трудовой книжке? Ответ: Заставить уволиться по собственному желанию нельзя, т.к. данное основание увольнения обусловлено ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО волей самого работника. таким образом, если вы откажетесь от написания заявления по далее... Вопрос N548880. задержка заработной платы Добрый день, Я устроился в строительную компанию почти два года назад, проработав полтора года в фирме начались финансовые затруднения(отсутствие объектов).И в связи с этим все сотрудники организации не получали заработную плату в течении 3х месяцев, по истеччении которых ситуация наладилась, но генеральный директор на отрез отказывает оплачивать3 месяца простоев.Что в данной ситуации возможно сделать и каким путем пойти (суд, трудовая инспекция, прокуратура, ....). Трудовой договор с работодателем заключался и факт моей работы могут подтвердить свидетели, работающие в данной организации. Заранее благодарю за ответ. Ответ: для начала обратитесь письменно к работадателю с заявлением о выплате зар. платы. с пометкой решить дело во вне судебном порядке заявление пошлите по почте с уведомлением на тот случай если секретарь далее... Вопрос N548845 Задача. По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приеме на работу своим решением определил 4-хмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу? Ответ: Суд должен отказать в исковых требованиях работника, если секция универмага является обособленным структурным подразделением, в чем я сомневаюсь. Если нет, то суд восстановит работника, т.к. испытание далее... Вопрос N548818. медицинский полис для сотрудника Добрый день! Подскажите, у нас по договору аренды с экипажем работают водители, т.е .мы берем у них в автомобиль в аренду,а они предоставляют услуги по управлению, трудового договора с ними нет, но за управление мы им платим и уплачиваем ЕСН, должны ли мы получать для них медицинские полюса? Если да то где это указано? очень нужно. спасибо Ответ: Если Ваши отношения не регулируются трудовым законодательством, то медицинские полюса не предоставляются. далее... Вопрос N548784. отпуск Здравствуйте, меня из очередного отпуска вызвали на 5 дней на работу, что в таком случае полагается за каждый отработанный день? Ответ: Уважаемый Владимир. В соответствии со ст 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года далее... Вопрос N548768. увольнение совместителей Добрый день! Подскажите пожалуйста: Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству. Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы) Ответ: Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК п.3.1 По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по далее... Вопрос N548749. зарплата Уважаемые юристы!!! Просветите пожалуйста, что такое цена иска? Как расчитать госпошлину для иска к работодателю по невыплате зарплаты? Заранее благодарен всем кто не оставит без внимания проблему моих трёх голодных детей. Ответ: Цена иска – это по сути сумма, которую вы хотите взыскать с ответчика, либо это может быть стоимость имущества, являющееся предметом спора (в зависимости от характера дела в суде). Цена иска напрямую далее... Вопрос N548701. Увольнение по сокращению штатов Уважаемые юристы. У меня вопрос о порядке выплат при увольнении по сокращению штатов. Понимаю, что он многократно обсуждался, но всё же. В тексте закона сказано: ============================== При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ============================== Насколько я понимаю, наличие слов "А ТАКЖЕ ЗА НИМ..." подразумевает выплату как пособия, так и двух зарплат. Фраза же "С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ" относится к слову "СРЕДНИЙ" (месячный заработок). Таким образом, Если у работника была зарплата в 100 р., то он получит 100 р. в виде пособия и ещё 200 в течение двух месяцев (в исключительных случаях – ещё 300(второй параграф)). Таким образом, предприятие должно работнику в сумме 300 (400 в искл. случаях). Различные ссылки на ответы и комментарии юристов и, главным образом, бухгалтеров трактуют текст закона следующим образом: Фразу "С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ" относят к "...НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ", что подразумевает выплату в сумме 200 (300 в искл. случаях). То есть подразумевается, что пособие и есть зарплата за первый месяц. Мне кажется, такая трактовка противоречит первой части фразы, поскольку выражение "А ТАКЖЕ" подразумевает в русском языке "ЕЩЁ", "КРОМЕ ЭТОГО" и т.п. Т.е. не может быть так: Петя дал Мише одно яблоко, а также два, но у Миши оказалось в результате всего два. Внимание, вопрос: Какая трактовка все-таки правильна, и как суд поступит при возникновении споров? Единственный вывод, который я могу сделать однозначно, это то, что текст допускает по крайней мере две возможные интерпретации. Одна – в пользу работника, другая – в пользу работодателя. Заранее благодарен за ответ. С Уважением, Константин Ушаков. Ответ: Мне кажется, ясность вносит фраза " (с зачетом выходного пособия)".то есть 100 рублей + 200 рублей, но так как с зачетом ВП, то минус 100, всего получается 200 руб. А в исключит. случаях - еще плюс далее... Вопрос N548697. ОТпуск по уходу+больничный Добрый день! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. По окончании хочу взять больничный. Могу ли я, после окончания больничного, написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет? Ответ: Можете. далее... Ответ: Трудовым Кодексом предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до 3- лет, это значит, что если по достижению ребенком 1,5 возраста, Вы пожелали выйти на работу - пишите заявление работодателю о выходе далее... Вопрос N548687 Здравствуйте! Скажите пожалуйста - год назад я устроилась на работу по бессрочному трудовому договору. Сейчас я нахожусь в дополнительном оплачиваемом отпуске на дипломе, который заканчивается 30 мая 2008 года. Хочу уволиться с предприятия, но так, чтобы не отрабатывать две недели. Могу ли я до окончания отпуска написать заявление об увольнении? Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Ответ: Да вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в ученическом отпуске. и отрабатывать ничего не надо. главное чтобы заявление вы подали не позднее (можно и далее... Вопрос N548672. увольнение Я нахожусь на больничном сейчас,но ранеее я искала работу ,нашла по душе.Можна ли находясь на больничном подать заявление на увольнение,срок 14 дней с момента подачи будет действительным? Ответ: Срок 14 дней все равно действует, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не далее... Вопрос N548619. увольнение в период отпуска по уходу за ребенком Здраствуйте. Скажите пожалуйста , я с 2003 года работаю в государственном детском саду (воспитателем) с 2006 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год и 7 месяцев. Могут ли меня уволить с работы, пока ребёнку не исполниться 3 года. Ответ: Ограничения на увольнение для лиц с семейными обязанностями изложены в ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением далее... Вопрос N548615. Исполняющий обязанности Здравствуйте! В нашей организации должность гл.бухгалтера вакантная. На время отсутствия сотрудника можно назначить др.сотрудника, но только на 1месяц(ст.72.2.ТК РФ) А как быть, если за гл.бух. подписывает документы его зам. Надо ли приказом переводить зам.гл.бухгалтера на и.о. гл.бухгалтера или должность зама подразумевает автоматически его правомочие подписи всех документов. И как правильно оформить кадровую документацию в случае перевода и на какой срок? Ответ: Уважаемая Инга! Посмотрите документы в которых прописаны обязанности заместителя главного бухгалтера и его полномочия. Зайдите на сайт: КАДРОВИК.РУ - кадровые вопросы там постоянно далее... Вопрос N548546. разрешение на работу Нужно ли гражданину Узбекистана, учредителю и директору фирмы, открытой им в Москвке, получать разрешение на работу (пластиковую карточку) на право работать директором собственной фирмы Ответ: Да нужно. далее... Вопрос N548540. заявление по собственному Уважаемые юристы. Начальник меня практически вынудил написать заявление по собственному желанию, хотя никаких оснований для этого нет. сейчас нахожусь в неотгуленном отпуске, могу ли я после выхода с отпуска отказаться от заявления, и чем это может грозить? Спасибо. Ответ: Уважаемый, Дмитрий! Вы в течение двух недель после подачи заявления об увольнении можете его отозвать в любое время и продолжить работу. Ст. 80 ТК РФ……До истечения срока предупреждения об увольнении далее... Ответ: От: Дмитрий, г.Москва, на вопрос №: 548540 24 марта 2008 г. 11:45 Наталья Руславовна, большое спасибо, но заявление я писал вместе с заявлением на отпуск, и две недели уже прошло. Как быть далее... Вопрос N548538. Полный график Я работаю в одной организации больше 3х лет экономистом, работала с самого начала как полагается с 9.00 до 18.00, з/п была 30 тысяч рублей. В конце февраля 2008г. поговорила с начальником и по обоюдному согласию написала заявление, что теперь буду работать всего 13 часов в неделю, а не 40, и з/п будет 10 тысяч рублей. Но сейчас обстаятельства поменялись, и я хотела бы вернуться на полный график с прежней з/п. Имеет ли начальник право мне в этом отказать? Ответ: Елена, Вы заключаете трудовой договор, но все таки договор, здесь опять Вам нужно рассматривать согласие обеих сторон. Все зависит от Ваших мотиваций для начальника. Удачию С уважением далее... Вопрос N548522. черная бухгалтерия Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу "черной бухгалтерии"? Будет ли нам что-нибудь, если мы сами получали зарплату в течение 2 лет по таким ведомостям? Ответ: Ирина, а вы как думаете, какое положение Вы занимаете в фирме? Ваши должностные обязанности? Подумайте далее... Вопрос N548511 Здравствуйте,такая ситуация:у работницы закончился б/л по беременности и родам 4 марта 2008 года,когда с ней созванивались работница заявила, что будет увольняться и не будет брать отпуск по уходу за ребенком. Пришла работница на работу 24 марта, без оправдательных документов не период отсутствия и требует, что бы работодатель оформил ей отпуск по уходу за ребенком с 5 марта 2008 года, заявив,что наличие грудного ребенка неопровержимое доказательство всех уважительных причин вместе взятых. Но ведь она прогуляла период с 5 по 23 марта! кто прав? Ответ: Ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в далее... Вопрос N548496. увольнение Я увольняюсь по собственному желанию. Могу ли я перед увольненем отгулять очередной отпуск, если он мне положен или это на усмотрение администрации? Второй вопрос. Если вдруг в день увольнения я буду больна и физически не буду иметь возможность трудоустроиться,акая дата увольнения будет стоять в трудовой книжке? Ответ: Отпуск с последующим увольнением право, а не обязанность работодателя, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному далее... Вопрос N548489. назначение на должность Директор нашего образовательного учреждения назначил своим заместителем по воспитательной работе свою супругу. Не является ли это нарушением законодательства? Какими законами или нормативными актами регулируется назначение на руководящую должность? Ответ: Как правлило, такие Положения предусмотрены внутренними локальными актами учреждения, коллективными договорами. далее... Вопрос N548482. увольнен Здравствуйте! У нас на предприятии стоит вопрос об увольнении. Фирма уже не работает месяц, но мы не уволены и все еще ходим на работу. Сейчас нам звонят и говорят, что приедет тетя и уволит нас по собственному желанию 10-ым числом ну или же также заставят написать по собственному и уволиться в конце месяца. Мы с этим не согласны и намерены идти в Рострудинспекцию. Как таковых у нас нет доказательств в письменной форме. Что нам нужно для того, чтобы они "получили своё"? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Ирина. В соответствии с Трудовым кодексом бремя доказывания отсутствия нарушений трудового законодательства лежит на работодателе. От вас требуеться только заявить о имеющемся нарушении. Кроме далее... Вопрос N548477 Здраствуйте. Подскажите, уважаемые юристы, можно ли в организации ввести ответственность у работников за порчу компьютеров и рабочих мест, без заключения договора материальной ответственности??? И в каком документе можно заключить эту норму, если трудовые договора уже заключены??? Ответ: За причинение ущерба имуществу работодателя будет в любом случае отвечать работник. Вопрос только в его размере, а без договора о полной материальной ответственности и условий указанных в ст. 243 ТК РФ далее... Вопрос N548475. увольнение Здравствуйте!Мой муж инвалид с детства 3 группа.Нужно ли ему отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении,если он отработал 2 месяца из 3х испытательного срока. Ответ: Нет. Достаточно трех дней. ТК РФ. " Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть далее... Вопрос N548474 Здраствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, можно ли в правилах внутреннего распорядка организации прописать пункт про дополнительные отпуска для работников Крайнего Севера, ( ст 116 ТК) если у нас нет коллективного договора в организации? ... Ответ: Конечнно можете тем более, что в ст. 189 ТК РФ дано понятие Правил внутреннего трудового распорядка: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии далее... Вопрос N548451 Уважаемые юристы, у меня закончился б/л по беременности и родам имею ли я право уволиться по собственному желанию с работы, а не идти в отпуск по уходу за ребенком? спасибо Ответ: Уважаемая, Ирина! Отпуск по уходу за ребенком - Ваше право, а не обязанность. Поэтому, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы вправе уволиться по собственному желанию. С Уважением, далее... Вопрос N548448. Рабочее время Здравствуйте, Уважаемые Юристы! Не откажите мне в рассмотрении сложившейся ситуации. Я работаю слесарем газовой котельной в структуре ЖКХ. Работа до сегодняшнего дня была посменной,т.е. по 12 часов, в день и в ночь. Сегодня утром, 24 марта, пришедший в котельную главный инженер предприятия сообщил нам, слесарям котельной, что с сегодняшнего дня мы будем работать только в дневное время, с 8-00 до 20-00. Скажите, вправе ли администрация предприятия принимать такие решения без предупреждения работников? При всём при этом мы теряем( в нашем и так небольшом заработке) оплату за работу в ночное время. С уважением, Александр. Ответ: График сменности работодатель обязан доводить до работников не позднее 1 месяца до его введения, ст. 103 ТК РФ - Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда далее... Вопрос N548433. сокращение госслужащего Уважаемые юристы! При проведении ОШМ я сокращен с должности федеральной государственной гражданской службы гл.специалиста (сис.админ). 1. Какая запись должна быть в трудовой книжке? У меня "освобожден от государственной должности гл. спец по сокращению штата работников п.2 ст.81 ТК РФ. Это правильно? 2. Как я понимаю, я должен состоять в резерве и реестре. Где? Сколько? Мне об этом ничего не сказали при увольнении. Или на меня это не распространяется? Если распространяется, что это мне дает? 3. Мне письменно была предложена всего одна вакантная должность - гл. спец. ггс без указания должностных функций и смутным устным разъяснение по будущей зарплате, а именно "смотри в Реестр". Я посмотрел - денежное содержание уменьшается в 3 раза почти. При этом скажут - работай в канцелярии, например, я там ничего не знаю. Раз взыскание, два наказание, три аттестация внеочередная и ушел бы не по сокращению, а по собственному. Будучи сокращенным уже полгода, узнал от бывших коллег, что моя должность реально не сокращалась, был вскоре объявлен конкурс на нее на сайте организации. Взяли парня молодого, для него и меня всеми способами подталкивали к сокращению, и момент удобный разаттестация, коснувшаяся многих. Я в это время работу искал, не заглядывал на сайт. Теперь уже не восстановиться? Не хочется терять пенсию по госслужбе, через 3 года мог бы получить. Обращался в другие госорганы - смотрят с подозрением, почему сократили, а иногда прямо спрашивают - Вы в конфликте с начальством? Вы злоупотребляете? А я ни то, ни тем более другое. Так под старость лет стал алкашом и бузотером. Смотрят на возраст "наверное перестал мышей ловить". Как действовать дальше? С уважением. Игорь. Ответ: Уважаемый Игорь. Если в действительности Вашу должность не сократили, или сократили, но в течение непродолжительного времени снова ввели, то у Вас есть реальный шанс восстановиться в этой должности, далее... Вопрос N548434. Увольнение с работы Добрый день! У нас сокращают производство. Уже закрыли два цеха.По сокращению штатов никого не увольняют. Создают любые условия, чтобы люди уходили сами. Вплоть до банальных "подстав" с выносом на производстве. Рабочих почти не осталось. Я занимаю должность начальника смены и уже ощущаю давление на себя.О сокращении производства никто открыто не сообщал, но намекают начальники что неплохо бы было уйти самой.А все дело в том что по данной специальности я специалист и других таких производств нет в городе. Как себя вести в данном случае и как юридически подстраховаться от увольнения. Ответ: По большому счету Вы можете только качественно выполнять свою трудовую функцию, не нарушать правила внтуреннего трудового распорядка, не употреблять алогольные напитки и пр. Только такие действия с далее... Вопрос N548432. сессия Здравствуйте, помогите пожалуйста решить мой вопрос! Я работаю и живу в Волгограде и учусь заочно в институте в Москве, мне пришла справка-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца, за месяц до начала сессии, и я на работе примерно за две недели написал заявление о предоставлении ученического отпуска. Сейчас я нахожусь в Москве, и в конце месяца мая (30 мая) сессия заканчивается и мне выдаётся справка-подтверждение для её оплаты на работы, а с 31 мая начинается другая сессия, сдача итоговых государственных экзаменов на один месяц. Вопрос, могу ли я не предупреждать письменно работодателя о наступлении сессии так как я нахожусь в Москве на обучении и не имею возможности приехать на работу, чтобы написать заявление? Могу ли я, по окончании всей сессии предоставить работодателю справку-подтверждение по первой сессии(сроком 4 месяца), справку-вызов и справку-подтверждение по второй (сроком 1 месяц), которая начинается на следующий день после окончания первой. Не будет ли считаться моё отсутствие как прогул? Ответ: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте БЕЗ уважительных причин. В Вашем случае причина отсутствия будет уважительной. Однако, территориальная отдлаленность не является препятствием для подачи далее... Вопрос N548412. замораживание деятельности Добрый день, Уважаемые юристы! Вот уже 3 месяца стоит вопрос о закрытии нашего предприятия. Поскольку руководитель не желает увольнять нас по сокращению или ликвидации, а мы не хотим уйти по собственному желанию, он придумал временно заморозить деятельность. Сейчас мы как положенно ходим на работу, а он спрашивает мол что вы придете еще и зарплату просить за то, что сейчас просто так сидите. Но мы же не уволены еще. Должно ли в учредительных документах или еще где-нибудь указываться о возможном замораживании деятельности? Как нам лучше поступить в такой ситуации, чтобы не остаться в проигрыше? Заранее спасибо. Ответ: Такого выражения как "замораживание деятельности" никакое законодательство не содержит. применительно к трудовому праву, если работодатель не обеспечил Вас работой то идет простой, который оплачивается далее... Вопрос N546274. Дополнение к вопр. №545536 Вопр. N545536 "Подскажите пожалуйста: при поступлении на работу я заключила ученический договор, в соответствии с которым проходила трехмесячное обучение в фирме работодателя (самообучение по книгам) итогом обучения и условием принятия на работу было успешное прохождение аттестации. После аттестации со мной заключили трудовой договор, в соответствии с которым я должна отработать в течении трех лет в данной фирме, либо выплатить сумму в соответствии с неотработанным временам, при увольнении по собственному желанию. Я проработала в фирме 8 месяцев, и на данный момент увольняюсь, по причине необходимости ухода за больным членом семьи (дедушка, 81год). В подтверждение данной причины предоставила работодателю справку с медицинским заключением и выписку из домовой книги в подтверждении родства. Однако при увольнении запись в трудовой книжке будет начинаться с момента заключения трудового договора. Получается что три месяца у меня просто выпали из трудовой жизни. Можно ли три месяца, которые я проходила обучение в фирме работодателя, прописать в трудовой книжке? На какие законодательные акты можно при этом сослаться? Могут ли мне вообще отказать в увольнении и затребовать возврат денежной суммы?" Дополнение: На данный момент мой работодатель обязывает меня выплатить неустойку по ученическому договору, мотивирую тем, что уход за больным дедушкой должна брать моя мама (для нее он соответственно отец). Однако, мы проживаем в неполной семье: дедушка, бабушка (пенсионерка, на инвалидности но не I группа), мама и я. На данный момент уровень моей з.п. составляет 5000 с есн. Моя мама получает в 4 раза больше, т.е. фактически она является кормильцем семьи, и соответственно не может взять на себя уход. Правомерны ли претензии моего работодателя в такой ситуации? Спасибо. Ответ: То что три месяца выпали не совсем понятно. В принципе ученический договор может заключаться как с лицом ищущим работу, так и с работником. Если Вы обучались за счет работодателя, совсем другое далее... Вопрос N547217. увольнение работника с 3 группой инвалидности Каким образом можно уволить работника получившего 3 группу инвалидности? Какая статья трудового кодекса? Ответ: Третья группа рабочая, значит ст. 77 ТК РФ п. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными далее... Вопрос N548407. проверка организаций Я специалист по охране труда муниципального образования, мне надо ходить по муниципальным организациям и проверять всю документацию связанную с охраной труда, но я этого никогда не делал и спроить не у кого. Какие документы смотреть, что спрашивать, какой акт после этого состовлять, где его можно найти. Если можно то по подробнее. Ответ: Уважаемый Юрий. При приеме Вас на работу работодатель обязан был ознакомить Вас с Вашими должностными обязанностями. в том числе и с документами, их формами, которые Вы обязаны исполнять. Обратитесь к далее... Вопрос N548342. Увольнение с работы Администрация предприятия в лице и.о. генерального директора делает попытки уволить меня с предприятия из-за моих открытых возражений против его, мягко скажем, спорных финансовых схем 17 марта 2008 г. был издан приказ, вводящий изменения в штаты преприятия, касающиеся только того подразделения в котором я работаю. В изменениях к штату моей должности-первый заместитель начальника подразделения-нет. Вместо нее введена должность просто заместителя. И эта должность предложена другому сотруднику. Изменения к штату составлены таким образом, что нет вакантных должностей в подразделении где я работаю (изменениями к штату предусмотрено 25 должностей, сейчас работает 27 человек. Хотят избавиться от меня и еще одного сотрудника). Вопросы: 1. Могут ли существовать одновременно два штата, сколько времени? 2. Если действует основной штат могут ли меня уволить на основании отсутствия вакансий в измененном штате? 3. Что можно предпринять в этой ситуации? Ответ: Для начала следует разобраться с тем, какими полномочиями по уставу наделен исполняющий обязанности Генерального директора, может быть, у него вообще нет подобных полномочий. Затем следует иметь в виду далее... Ответ: Уважаемый Владимир. Два взаимоисключающих себя штатных расписания существовать не могут, введение нового штатного расписания прекращает действие предыдущего. Если дело дойдет до суда, то работодателю далее... Вопрос N548340. "серая" зарплата На Вашем сайте получила ответ, что для предъявления претензий к своему бывшему работадателю по поводу "серой" зарплаты нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но в трудовой инспекции мне объяснили, что "серой" зарплатой они не занимаются. На мое заявление о моем незаконном сокращении, мне объяснили, что надо было подавать иск в течение одного месяца после даты увольнения, согласно КЗОТа. Прошу Вас проконсультировать меня по поводу сроков подачи заявления в суд о незаконном сокращении и правомерности отказа трудовой инспекции рассмотреть мое заявление. Спасибо. Ответ: Срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он далее... Вопрос N548338. обучение в вузе Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, влияет ли обучение в вузе на дневном отделении на что-нибудь. Закончила вуз в 2000 году. Не могу никак понять - кто говорит, что в стаж не входит, кто говорит, что влияет на расчёт больничного листа. Кому верить? В интернете нашла, что в июле 2002 года Госдума приняла поправку в закон "О трудовых пенсиях" по поводу вхождения в стаж обучения в вузе. Разъясните ситуацию Ответ: Увы, указанный период учебы не входит в стаж ни для пенсии, ни для определения размеров пособий по нетрудоспособности. далее... Вопрос N548306. увольнение Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, и что я должна получить? Устроилась на работу с испытательным сроком в 1месяц. Но через 3 недели решила уйти, о чем в письменной форме предупредила работодателя. Прошло уже 4 месяца, а я еще не получила ни книжку, ни расчета. Ответ: Обращайтесь в суд. Расчет обязаны были выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Кроме того, Вы можете потребовать компенсации за то время, что Вам не выдали трудовую книжку в размере среднего заработка далее... Вопрос N548297. перевод Как правильно составить письменное приглашение на работу в порядке перевода?Работник на перевод к другому работодателю согласен. Ответ: Просто укажите в запросе все необходимые данные. Обычно пишется в в такой форме "Прошу уволить переводом (перевести) работника____ в нашу организацию" "Как правильно оформить перевод от одного далее... Вопрос N548265. Выход на пенсию Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я пойти на пенсию по смешанному стажу работы, если мой общий трудовой стаж 34 года и 11 месяцев, из них 11 лет и 5 мес. - служба в МВД + 2 года служба в армии. Награжден медалью "за безупречную службу". Летом мне будет 51 год. Если ДА, то что для этого необходимо? Спасибо. С уважением, Вячеслав. Ответ: Трудно сказать. Если сейчас находитесь на службе - да. Если работаете на гражданке - нет. Для получения такой пенсии надо увольняться именно со службы, одновременно при увольнении должно быть соблюдено далее... Вопрос N548261. Беременность Здравствуйте! При устройстве на работу в крупный коммерческий банк наряду с анкетой, биографией и другими документами меня попросили подписать незаполненный бланк заявления об увольнении по собственному желанию. В нем не проставлена только дата. Законно ли это? Так сложилась жизнь, что через несколько месяцев я должна уйти в декретный отпуск. Может ли руководство банка на законных основаниях уволить меня с работы на основе этого заявления? Как этого избежать? Очень жду Вашего ответа. Заранее благодарна! Ответ: Ничего страшного, напишите еще одно заявление, что отзываете предыдущие, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не далее... Вопрос N548234. Беременность при трудоустройстве Находясь на ранних сроках беременности (около 7 недель) я устроилась на работу.О беременности уже знала, стояла на учете в ЖК. Но работодатель не был поставлен в известность.Сейчас у меня испытательный срок-3мес. имеет ли право работодатель применять ко мне какие-либо санкции, (если да, то какие именно?),если станет известен факт сокрытия беременности при трудоустройстве?Я знаю, что беременную нельзя уволить, но можно ли как-либо "наказать" за умалчивание наличия беременности? Ответ: Уважаемая Елена! В соответствии с законодательством нельзя, однако, учтывая, что факт сокрытия вряд ли обрадует работодателя, могут начаться придирки непосредственно связанные с Вашей трудововй далее... Вопрос N548159. Минимальная оплата труда Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какой размер минимальной оплаты труда установлен с 1 января 2008 года для резидентов остарова Сахалин работающих в ООО. Спасибо. Ответ: 1 МРОТ для оплаты госпошлины на сегодняшний день составляет 100 руб. далее... Вопрос N548124 Наталья Руслановна, если можно, в дополнение к вопросу 548098. Как защищаться, если будут выносить выговоры за несоблюдение трудовых обязанностей, если обязанности эти ОЧЕНЬ размыты? Какова судебная практика? На чью сторону обычно становится суд в моей ситуации? Ответ: Уважаемая Мария, обязанности не могут быть размытыми, все они прописаны в должностной инструкции. Все нарушения работодатель обязан будет доказать в суде. С уважением, далее... Вопрос N548114 Здравствуйте! Скажите пожалуйста может ли Директор по административным вопросам в ООО - быть на должности заместителя директора по административным вопросам в филиале того же ООО, и еще и в добавок занимать какую либо должность в Муниципальном Унитарном Предприятии? И в частности может ли один человек занимать 1 должности в ООО а другую в МУПе? спасибо. Ответ: Теоретически, внешнее совместительство не запрещено. Быть одновременно и начальником, и подчиненным - нельзя. Но если подчинения нет у этих должностей и работодателя устраивает всё - то почему бы и далее... Вопрос N548098. К вопросу 548055 Еще раз здравствуйте. К вопросу 548055 хотелось бы уточнить. Просто я планирую выйти через год после рождения ребенка (жить-то на что-то надо!). 1. Каковы шансы руководителя уволить меня за несоблюдение должностных обязанностей, если в долж.инструкции все написано ОЧЕНЬ размыто? 2. Опаздывать я не планирую, но может получиться так, что составят акты, что я и прогуливала, опаздывала (офисные сотрудники подпишут любые акты, все боятся руководителя). Я первая пошла против - и вот теперь все против меня. Заранее спасибо. Ответ: Шансы практически равны нулю! Статья 261.ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора .....Расторжение далее... Вопрос N548055 Я сейчас беременна. Работодателю это очень неудобно, но уволить меня он не может. Сейчас грозит, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком (когда исполнится год) он меня сразу же уволит за неисполнение должностных обязанностей. Я буду матерью-одиночкой, содержать меня будет некому. Работаю торговым представителем. В должностной инструкции все обязанности написаны очень размыто, можно сказать, что их выполняли, а можно сказать - что нет. Очень хочется после отпусак работать. Каковы мои шансы защититься от беспредела? И еще. У нас нет в офисе никакого журнала регистрации почты. У меня не принимают ни заявления на отпуск, на на снижение норм выработки, ничего. Все отправляю по почте, офисные сотрудники не расписываются на уведомлениях в получении, как мне доказать написание заявлений? Все в офисе настроены против. Спасибо. Ответ: Уважаемая, Мария! Во-первых, отпуск по уходу за ребенком не 1 год, ТРИ! Поэтому в ближайшие ТРИ года, шансов Вас уволить у него практически нет. Если Вам не оформляют отпуск по беременности и родам, далее... Вопрос N547518. северные надбавки мой сын родился в лангепас ханты-мансийский ао(район севера) в 1983 г, прописан с 1988, в 2007 феврале устроился на работу, ему отказали в северных надбавках т.е. он должен ускоренно их зарабатывать, сославшись на то что он не вступил в трудовые отношения до 2004 года. Ответ: Все правильно нарушений нет. Т.к. до 01.01.2004 года "полярки" начисляли сразу ВСЕ лицам, родившимся в Районах крайнего Севера. Однако, после 2004 года данное положение отменили и теперь молодые люди далее... Вопрос N548030. Стаж Уважаемые юристы. Помогите разобраться в следующей ситуации. В прошлом я являлась гражданкой Украины и, после окончания ВУЗа, с 1997 по 2002 год работала преподавателем на Украине. В 2002 году я вышла замуж, переехала жить в Россию и получила гражданство РФ, при этом 2002-2003 учебный год я не работала. А с 2003 года и по сей день работаю учителем в одной из московских школ. Не так давно в отделе кадров мне сообщили, что стаж, заработанный мной на Украине, не учитывается, то есть, вместо 10 лет пед.стажа, у меня - 5. Правомерно ли это? Что я могу сделать, чтобы мне зачли 5 лет работы в другом государстве? Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Юлия! Вопросы включения в стаж периодов работы в республиках СССР – в Беларуси, Украине, Армении, Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане, регулируются Соглашением далее... Вопрос N548017. неиспользованные отпуска Уважаемые юристы! В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994г. по 2007г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков ( в 2000г. и в 2004г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008г. я использовала отпуск за 2006-2007г. , а за 2007-2008г. мне авансом отпуск не предоставлялся? Ответ: В этом случае право на отпуск несколько по другому исчисляется. Для определения, использованы ли вами все отпуска, необходимо за основу расчета брать не календарный год, а так называемый, рабочий. Т.е. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
