Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N625519. Увольнение Скажите, пожалуйста, может ли работодатель в ученическом договоре указывать сумму компенсации, подлежащей выплате сотрудником работодателю при увольнении без уважительной причины до истечения указанного в ученическом договоре срока, выше, чем расходы, понесенные работодателем на обучение сотрудника? Ответ: Булат, не может. Это неправомерно. С уважением. далее... Вопрос N625513. Увольнение Здравствуйте! Директор пытается расправиться с неугодными сотрудниками, обратившимися с жалобами в вышестоящие инстанции, в результате чего на него заведено уголовное дело. Пытался увоить по сокрашению - не получилось, отстояли в суде. Теперь в первый день выхода из отпуска увольняет по статье. Документы фальсифицируются. Как себя защитить? Ответ: Ирина, обращайтесь в Трудовую инспекцию, в прокуратуру. В случае незаконного увольнения в течение месяца можете это обжаловать в судебном порядке. С уважением. далее... Вопрос N625503. отпуск Какие права я имею при восстановлении трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребёнком до14лет? Ответ: Увы, никаких специальных, то есть точно такие же, как и у любого работника. А отпуска по уходу не было, было увольнение по собственному желанию, связанное с необходимостью ухода за далее... Вопрос N625491. Трудовое право Здравствуйте. Подскажите как быть. В фирме где я работаю не соблюдение трудовых отношений: генеральный директор забрал оригинал свидетельства из налоговой (ИНН) и свидетельство пенсионное. Заставил написать заявление на отпуск, фактически отгуляла две недели, которые не оплатил, больничные не проводит, назначил ответственным за транспорт (временно пока не найдут сотрудиника, перерывов на отдых нет. Боюсь написать заявление на увольнение - унизит, оскорбит, порвет заявление, ничего не заплатит, заставит передать дела в рабочее время, а не в обеденное, как делал сотрудник предыдущий. Можно написать заявление и послать по почте. Ответ: Никто Вам не запрещает написть заявление на увольнение по собственному желанию и выслать его по почте с уведомлением и описью вложенного. Также как, Вы вправе обратитсья в суд за защитой своих интересов далее... Вопрос N625476. отпуск Здравствуйте, подскажите как мне себя вести. Я работаю в строительной организации секретарем руководителя, параллельно с этим учусь в юридической академии на заочном отделении (ВУЗ имеет государственную аккредитацию). Директор не предоставляет мне законный учебный отпуск на время сессии, мотивируя это что они меня учится не посылали. И спраки-вызовы, и справки, подтверждающие мою сессию у меня имеются. Директор дает распоряжение отделу кадров, на время моей сессии оформлять мне долгосрочный отпуск за свой счет, либо неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск. В итоге я вообще не имею отпуска, как такового, т.к эти дни расходываются на сессию. По-моему мнению нарушаются мое конституциооное право на отдых, а также ст. 173 ТК РФ. Подскажите куда мне обратиться, в суд или инспекцию по труду. Ответ: Надежда, обратитесь в Инспекцию по труду и в суд. Вопрос решится, но отношение директора будет не самым лучшим. С уважением. далее... Вопрос N625467. увольнение Здравствуйте. Помогите пожалуйста, дочь не увольняют с работы и не расчитывают, предлагают выйти на работу или в противном случае грозятся уволить по статье (работает в филиале московского банка с иностранным капиталом). Ситуация-5 авг 2008 написала заявление об увольнении, на словах сказали отработать до 19 авг. Отрабатывала по 13 авг включительно. 14 авг заболела. Сообщила SMS сообщением на работу. В поликлинику не поехала (причина-высокая температура, в мед полисе проставлена поликлиника по месту прописки (Лен обл), проживает в Питере на съмной квартире). Нереально было с температурой под 40 ехать в пригород в поликлинику, я помочь не мог, т.к. находился в отпуске в другом городе и был не в курсе ситуации. 18 авг обратились в страховую компанию выдавшую полис. Компания к вечеру нашла поликлинику в Питере. Мы созвонились с врачем, получили разрешение на прием на 19 авг. 19 авг врач выдал больничный, который закрыл 22 авг включ. 25 авг дочь приехала в отдел кадров на работу. Начальник отд кадров больничный лист не принял, объяснительную не взял, сказал что уже составлены акты о прогулах, акты не показали, внести письменные объяснения в акты не разрешили, посоветовал приступить к работе и начать передавать дела, в противном случае грозился уволить по статье за прогулы, т.к. за 14, 15 и 19 авг не был предоставлен больничный лист. И еще сказала что из-за того что нет документального подтверждения о болезни за эти 3 дня, вопрос об увольнении может решаться руководством еще в течение месяца и это время дочь обязана работать. Дочь отказалась, мотивируя тем что на 25 авг уже должна быть уволена. Тогда выдали обходной лист и отправили на другой конец города подписать у нач службы безопасности. Нач службы безопасности подписать отказался, мотивировал тем, что был звонок от руководства о необходимости выйти на работу. Поехала обратно в центральный офис, где ей сказали что без подписанного обходного листа уволят только по статье, при том постараются помешать ее трудоустройству в другие банки негативными отзывами и вновь предложили выйти на работу. Что делать в такой ситуации??? Дочь ни материальные ценности, ни деньги в процессе работы не получала. Проработала 3 года, ни разу не брала больничный, прогулов никогда не было. Мы зашли в тупик, от нас никаких документов не принимают, свои акты или распоряжения (если такие есть) нам не показывают. Трудовую книжку и зарплату не выдают. Завтра опять вызывают в отдел кадров, опять жесткий пресинг. Могут ли уволить по "прогульной" статье, может быть попытаться купить справку за эти 3 дня, но это же уже будет незаконно? Очень прошу ответьте на мой вопрос, как разрешить данную ситуацию. Ответ: Андрей, могут уволить за прогулы. Но это только в том случае, если не было уважительных причин. Болезнь- причина уважительная. Подтверждается как листом нетрудоспособности, а в суде и показаниями далее... Вопрос N625457. отпуск Добрый вечер! Уважаемые юристы! Такая ситуация: я ухожу в отпуск по беременности и родам (с 15 сентября), у меня осталась не использована часть основного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) которые я хочу взять либо ПЕРЕД декретным отпуском либо сразу ПОСЛЕ его окончания (то есть между декретом и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.-вообще возможен ли такой вариант?) Моя начальница вместе с нач. ОК всеми способами пытаются мне отказать отгулять этот отпуск (основной ), на какие статьи закона я могу сослаться в своем праве его отгулять? Ответ: Ольга, данная ситуация регламентирована ст. 260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед далее... Вопрос N625438. налог Скажите, пожалуйста, будет ли облагаться налогом доход, получаемый с работы по совместительству в другой организации на должности руководитель проекта. есть ли фиксированная заработная плата, которая не облагается налогом. Ответ: Будет облагаться, как и иные доходы. Перечень доходов, не облагаемых налогом приведен в Налоговом кодексе далее... Вопрос N625418. Увольнение Здравствуйте прошу помощи! У меня возникла проблема с увольнением,мое заявление не подписывают.Аргументируют,что нет человека на мое место.Я в отделе осталась одна и исполняю функции как руководителя так и специалиста.Причем меня о таком служебном перемещении предупредили в устной форме,и письменного соглашения не подписывавла. Еще есть один ньюанс я мама полуторогодовалого ребенка и воспитываю самостоятельно(в разводе) На работу приняли с испытательным сроком. Могут ли меня не уволить и должна ли я отрабатывать две недели? Ответ: Если заявление не принимают высылайте его по почте с описью и с уведомлением на юридический адрес фирмы. Вам обратно придет уведомление о получении вашего заявления, с даты получения, которая будет далее... Ответ: Анастасия, согласен с предыдущим юристом. Вот только еслу испытательный срок еще не закончился, Вас должны уволить в течение 3 дней!!! Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период далее... Вопрос N625408. Отпуск Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я, отработав на новом месте всего год, претендовать на оплату проезда к месту отдыха и обратно, если на предыдущем месте работы я эту льготу не использовала? Я могу взять соответствующую справку с прежней работы. Ответ: все зависит от того, что по данному поводу сказано в локальных актах, принятых у работодателя по поводу компенсации проезда к мету использования оитпуска и обратно. Обычно новый работодатель не берет далее... Вопрос N625398. Увольнение Добрый день! У санитарки операционного блока выявлен гепатит В и С при очередном прохождении мед.комиссии. Имеет ли она право продолжать работать в операционной?Могут ли из-за гепатита уволить ее? Является ли эта болезнь причиной для увольнения? Если нет, то как с ней должны поступить? Заранее благодарна Ответ: Ее могут перевести в другое отделение при наличие мест или уволить по 8) ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским далее... Вопрос N625350. Увольнение Здравствуйте! У нас сложилась сложная ситуация - один из сотрудников обвиняется в совершении хищения по месту работы (им-во работодателя). В милицию материал ещё не передали, а работник, который уже знает о том, что его "поймали" на воровстве, хочет уволиться по собственному желанию. Какова возможность уволить данного работника по ст 81 п 6 пп. "г", если он явно успеет уволиться три раза до вынесения решения судом? Ответ: Если на работе составлен акт о хищении или растрате имущества, то вы смело можете уволить его по ст."недоверие к работнику" и нет необходимости ждать суда далее... Вопрос N625348. трудовое право Имеет ли работодатель право лишить сотрудника премий сроком на 6 месяцев? Причина (был замечен пьяным на работе в рабочее время). Имеется приказ" лишить сотрудника премий сроком на 6 месяцев". Предприятие государственное по договору. P.S. Помогите ПОЖАЛУЙСТА мне разобраться с этой проблемой, а то я уже пол года не получаю премий. обидно все таки. Ответ: Виталий, внимательно ознакомьтесь с коллективным договором, а при его отсутствии с положением о премировании. Если в этих документах указано иное, то работодатель не прав. С уважением. далее... Вопрос N625322. Увольнение Здравствуйте,я отработала в детском саду 10месяцев,начало работы 13 сентября 2007 года,через 10 месяцев,с 16 июля я пошла в отпуск,26 августа выхожу на работу,могу ли я сразу написать заявление на увольнение,мне придется выплачивать отпускные деньги? Ответ: можете, отработав две недели, ничего выплачивать не придется! далее... Вопрос N625297. трудовое право Как оплачитается больничный лист по бытовой травме, длительность 11 дней. Ответ: В Вашем случае будет применяться Статья 7.ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" Размер далее... Вопрос N625288. Сокращение Предупреждён о сокращениис с 29 августа за 2 мес. Я увольняюсь переводом в другую организацию, но той же компании с 29 августа. Имею ли право на получение выходного пособия.Спасибо. Ответ: Согласно статье 178 ТК РФ "Выходные пособия" вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ( "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт далее... Вопрос N625279. трудовое право Во время очередного отпуска я получил бытовую травму, больничный есть. Вопрос: 1) продляется ли отпуск на срок больничного? 2) как оплачивается это продление? Ответ: Отпуск продляется на срок больничного . Часть 1 статьи124 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска": "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой далее... Ответ: 1. Отпуск продлевается на срок больничного 2. Время нахождения на больничном оплачивается исходя из вашего страхового стажа как обычный больничный далее... Ответ: СергеЙ Отпуск продляется на количество больничных дней., приходящихся на отпуск .Оплачивается все дни по больничному листу, отпускные вы уже получили.Здоровья. далее... Вопрос N625254 Здравствуйте! Должна ли женщина, который выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам писать заявление в отделе кадров о предоставления "отпуска по беременности и родам" или же достаточно просто предъявить лист нетрудоспособности в отдел кадров? Ответ: Да вам необходимо написать заявление в отделе кадров о предоставлении вам отпуска по беременности и родам далее... Вопрос N625199. трудовое право Добрый день! Обязан ли работодатель предоставить сотруднику (работнику) краткосрочный отпуск (дни) в связи с бракосочетанием? Если да, то сколько положено дней и каким нормативным актом регулируется данный вопрос. Заранее благодарна. Ответ: Ольга, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без содержания сроком до 5 суток (если больший срок не установлен колдоговором) для регистрации брака. С далее... Ответ: Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации далее... Вопрос N625194. зарплата Здравствуйте уважаемые юристы! Я уволилась с работы по собственному желанию,я работала по трудовому договору в котором была указана заработная плата 4000рублей,на самом деле зарплата была гораздо больше,при увольнении меня расчитали по той сумме которая была указана в договоре,могу ли оспорить эту сумму в соответствующих органах? Ответ: Екатерина, оспорить можно, но если не докажете настоящий размер, то разницу не получите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. На организацию обратят внимание, а оно ей совсем далее... Вопрос N625178. увольнение Уважаемые юристы, помогите разобраться в таком деле: 10 июля 2008 года принят на должность экспедитора Иванов А.А. 15 июля 2008 года он скрывается с выручкой (не приходит на работу и и не сдает ее в кассу) на сумму 97 000 руб....далее....пишем заявление в милицию, его арестовали...в данное время ведется следствие... как нам быть - уволить сотрудника за хищение у работодателя (по какой статье?), либо ждать когда его "посадят" и уволить по ч. 4 ст. 83 ТК РФ? как правильно сделать? заранее спасибо! Ответ: Яна, Вам нужно дождаться вступления в силу приговора суда и затем уволить по ст. 81 п.6 п.п. Г. С уважением. далее... Ответ: Я бы подождал и после вступления приговора в силу уволил по ч. 4 ст. 83 ТК РФ - это если человека будет приговорен к лишению свободы, а если условно, то по ст. 81 п. 6 (Г) ТК РФ. В любом случае, далее... Ответ: Яна, данного сотрудника можно уволить по п.7 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для далее... Вопрос N625163. трудовой договор В трудовом договоре с предприятием пунктом 1 формулируется фраза: Принимается на работу в государственный трест "Арктикуголь" г.Москва в структурное подразделение рудник Баренцбург архипелаг Шпицберген (Норвегия). Вопрос: Является ли работа в течение двух лет ,согласно п.1, ЗАГРАНКОМАНДИРОВКОЙ? Ответ: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ далее... Вопрос N625149. Увольнение Дополнительный вопрос к N 625085. Мы понимаем что у нас есть основания уволить работника за прогул, но ведь если работника не нашли и он не признан без вести пропавшим, предприятие не имеет права его уволить, иначе при проверке предприятие оштрафуют. Как быть? Ответ: Виталий Александрович! С чего вы это взяли? На основании какого закона?Вы выполнили требования ТК РФ и потребовали от него объяснение.Он уклоняется от получения письма и дачи объяснений? Этого достаточно далее... Вопрос N625140. Увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! 27.09.2005 я устроился в компанию "А" и проработал в ней вплоть до 08.02.2008г. /запись в трудовой/. Заявление на увольнение я написал 08.02.2008г. С октября 2007 года по непонятным причинам прекратили выдавать з/плату, мотивируя это трудным финансовым положением компании и т д и тп. Далее кормили "завтраками". В январе я был вынужден устроиться на подработку в компанию "Т" 09.01.2008г., об этом, в последующем была сделана запись в трудовой. 1-ю половину января я болел, б/л предоставил, но к сожалению только в июле месяце!, т.к. не имел возможности предоставить документ ранее, некому было передавать! После написания мною заявления на увольнение, мне сказали, что моя отработка никому не нужна и сказали приехать через неделю или две, за документами и расчетом в офис. После этого я в течение двух месяцев приезжал в офис, звонил по телефону, но мне так и не выдали документы и расчет, более того, на мои звонки так никто и не ответил. На работе в компании "Т" мне очень часто задавали вопрос по поводу трудовой, когда она будет и почему я не могу ее предоставить? Я рассказал ситуацию и со мной пока заключили договор по совместительству от 09.01.2008г., бессрочно, до появления трудовой книжки. В начале июня месяца офис компании закрылся и переехал в новое, мне неизвестное место. Спустя несколько месяцев, а точнее в первой половине августа 2008г., мне удалось узнать телефон Зам. генерального директора, несколько дней я пытался дозвониться, и мне это вскоре удалось. После нескольких минут выслушивания кто я и откуда!??? мне пообещали выдать трудовую книжку. Но мне для этого нужно привезти и предать "заму" 100000 рублей, по распоряжению ген. директора, какой-то недостачи, или недочетов, в общем я точно так и не понял за что именно, но мне пообещали сделать запись по статье, если я не привезу указанную сумму. Мне удалось выяснить детали этого вымогательства: дело в том, что на момент середины 2007 года в компании действительно возникли проблемы с финансами. Специфика: сеть розничных ювелирных магазинов. Много сотрудников в этот период было вынуждено уйти из компании, и лишь единицы по своему желанию. Увольняли людей по любой причине, даже по беременности. Много было и воровства в компании на разных уровнях. В итоге, в период моего увольнения в одном из магазинов, эксплуатация которых находилась в моем ведении, произошла кража на сумму примерно 100000 рублей. Продавец оформлен должным образом не был и просто не вышел на работу, и документов на него небыло, приезжий в общем, а через некоторое время выявилась недостача. По совету одного человека, из той же компании, который мне сказал что лучше не связываться с ними, себе дороже, трудовую не восстановишь и тд., этому предшествовали несколько звонков яко-бы службы безопасности компании /а это не так/, с угрозами различного характера, я взял кредит, благо по совместительству я уже проработал достаточное время. Мне позвонили и сказали подъехать в один из магазинов сети /кстати этого магазина уже нет/, привезти деньги и получить трудовую. К слову з/плата мне начислялась на карточку банка, и проверить начисления труда не составит. Вот такая вот история. Буду рад любой помощи. С уважением, Александр Ответ: здравствуйте Александр Вы все обстоятельно изложили, а что вы хотите конкретно не указали. насколько я поняла вы хотите получить трудовую книжку и окончательный расчет?. Если это так напишите далее... Ответ: Уважаемый Александр! В случае, если Ваша старая трудовая книжка, по сути, "утеряна", Вы можете обратиться к своему нынешнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, в которую будут далее... Ответ: Александр, Ваш прежний работодатель напрашивается на возбуждение против него уголовного дела! Я бы Вам посоветовала срочно обратиться к юристам они помогут Вам собрать необходимую доказательную базу далее... Вопрос N625137. Увольнение Здраствуйте! У меня следующая проблема Работник находится в отпуске и написал заявление об увольнении по собственному желанию, как правильно уволить? Ответ: Здравствуйте, Алексей! Работник может подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и находясь на больничном или в отпуске. Установленный ст. 81 ТК далее... Вопрос N625114. Увольнение Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа? Ответ: Дата окончания двухнедельного срока.... далее... Вопрос N625105. трудовой договор Здравствуйте. Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника? Ответ: Здравствуйте! В вашем случае, как я думаю, два варианта: 1. работник, работая на постоянной основе в должности вахтера, по совместительству начал работать в должности работника склада. Таким образом далее... Ответ: Если работник выполнял функции работника склада не в свободное от выполнения обязанностей вахтера время, а параллельно с ними, должно было иметь место не совместительство ( 2 труд.договора), а совмещение далее... Вопрос N625104. трудовой договор Я устроилась на работу на период декретного отпуска основного работника.Срок договора заканчивается, а я забеременела.Могут ли меня уволить на основании истечении срока трудового договора или не имеют права? Ответ: Нет. Уволить Вас не могут, работодатель обязан продлить с Вами срок действия договора, минимум, до окончания срока беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя далее... Вопрос N625100. трудовое право Мне на работе отказывают в выплате детского пособия ( нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 4 месяца - малышу 6 месяцев) утверждают, что мне необходимо обратиться в комитет соц защиты (собез) и мне там будут выплачивать детское пособие. В связи с тем, что я работаю (надеюсь на это!) - в комитете меня отправляют получать пособие по месту работы. Есть ли какой документ, юридически подтверждающий необходимость выплаты детских пособий для работающей мамы по месту работы ? Убедительная просьба направить ссылку на документ (в письменном виде) по E-mail: oksana_75@bk.ru Спасибо. С уважением, Оксана. Ответ: Оксана, вы как работающая, должны получать пособие по уходу заребенком по месту работы. Это четко прописанов законе "о государственных пособиях, гражданам имкющим детей. Вам же выплатили пособие далее... Вопрос N625089. зарплата Здравствуйте,описываю ситуацию.Я устроилась на работу в качестве секретаря-референта в ООО "Транзит" с 8 .08.08 и была нак испытательном сроке,и по истечении времени я нашла другую более подходящую для меня работу, написала заявление об уходе по собственному желанию 18 августа и т к я находилась на испытательном сроке то по закону имела право отработать 3 дня по статье 71 ТК и у волиться с 20 августа.Но директор сказала мне что подпишет сначала мое заявление только аж 25-ым числом, на следующий день сказал что подпишет его 22 -ым числом но яч должна выйти на работу 21 и 22,в противном случае если я не выйду на работу в эти два дня то он меня уволит по прогулам и такова будет запись в трудовой.Я сообщила ему что выйти не смогу уже 21 и 22 т к выхожу уже на другое место работы в эти дни.На что гендиректор мне сказала что я вообще должна была отработать две недели.Помогите пожалуйста в этой ситуации мне, скажите кто прав.И еще есть такой момент,я боюсь мне могут не выдать полностью зарплату, т к такой уже случай там был,девушке работающей до меня.Как поступить в этом случае? как подстраховаться?Заранее Спасибо! Ответ: Здравствуйте, Кристина! С тремя днями вы не ошиблись!!! Отстаивайте свои права на основании статьи 71 часть (абзац) 4. Заявление напишите и под роспись директору, пускай на нем сделает отметку, что далее... Вопрос N625044. Отпуск Работаю в организации с апреля 2007 за это время был в отпуске в январе 2008г.-14дней и в июне 2008г -14 дней. В данный момент хочу взять 14 дней следующего отпуска в сентябре, в кадрах говорят, что нельзя гулять больше 28 дней в календарном году, Так ли это? Ответ: Игорь! Период, за который вам предоставлен отпск с апреля 2007 по апрлель 2008 года.Следующий период с апреля 2008 года по апрель 2009 года.Поэтому отпуск вам будет положен только в 2009 году.В далее... Ответ: почем же нельзя, очень даже можно. Только в вашем случае право на отпуск за второй год работы еще не наступил, поэтому если работодатель решит предоставить Вам отпуск то он будет т.с. "авансом". У далее... Вопрос N625013. работа если во время 2-х недельной отработки после подачи заявления об уходе, человек взял больничный, то нужно ли будет ему отработать еще и дни больничного плюсом к этой 2-хнедельной отработке? Ответ: Нет, законом не предусмотрено. далее... Ответ: Уважаемая, Наташа! Законом не предусмотрена повинность - отработка две недели. А предусмотрено ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за две недели. Где будет в это время работник, в отпуске, на больничном или же далее... Вопрос N624989. увольнение Добрый день! Помогите ,пожалуйста,разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала в частной фирме в Комсомольске, сейчас переехала в Хабаровск и хочу уволиться. Написав заявление на увольнение, попросила расчет и трудовую книжку выдать по доверенности моему отцу. Отцу сообщили, что у меня перед фирмой есть какой-то долг поэтому никакого расчета не будет, а трудовую он сможет забрать только по доверенности заверенной у нотариуса через 2 недели после даты принятия заявления. Правомерны ли действия работодателя и каким образом доказать, что никаких долгов перед фирмой у меня нет. Заранее благодарна. Ответ: Вам доказывать ничего не нужно, да и не получится у Вас, если вы даже толком не знаете о какой задолженности идет речь. Главное что наличие задолженности, даже если она имеется, не является основанием далее... Ответ: Действия работодателя не правомерны.Вы имеете право обратиться в суд за возмещением.А доверенность всегда нужна нотариальная. Бюро далее... Вопрос N624943. трудовое право Скажите пожалуйста. Моя работа состоит из обслуживания участка, закреплённого за каждым. На время отпусков за обслуживание дополнительного участка выплачивалось 25% от оклада. Теперь руководство заявило, что будет выплачивать только 5%. Трудового договора на предприятии нет. Насколько правомерно действие работодателя? Ответ: Владимир, такое возможно только с Вашего письменного согласия. Если Вы его не давали, то действия работодателя незаконны и противоречат ст. 60.2 ТК РФ. Оплата устанавливается не решением руководства, далее... Ответ: Владимир!Отсутствие письменных трудовых договоров между работодатеями и работающими является грубым нарушением ТК РФ. Бюро далее... Вопрос N624940. трудовой договор Здравствуйте! У меня следующая ситуация и вопросы. Я работаю начальником отдела экологии на заводе с 14 января этого года. По истечении 6 месяцев, т.е. 14 июля, я взяла 2 недели отпуска. По трудовому договору у меня 28 дней и еще 7 дополнительных за вредность. Могла ли я взять все 35 дней сразу? Когда я могу отгулять оставшиеся 21 день? Могу ли я попросить за них компенсацию в случае, если я не хочу уходить в отпуск на 21 день? Могу ли я эти 21 день дополнить к очередному отпуску в следующем году? Есть ли определенные статьи закона относительно моих вопросов или это все надо обговаривать с руководством? Заранее благодарю. С уважением, Марина. Ответ: Марина, Вам были обязаны предоставить отпуск продолжительностью 35 дней. И только по Вашей просьбе могут его предоставить частями. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков в далее... Вопрос N624917 Здравствуйте,Уважаемые Юристы! У меня такая вот проблема.Работая в одной организации и возвращаясь на межвахтовый отдых получил всего лишь четверть з\платы,как и все.И обещание выплатить з\плату позже(кстати,это не первый раз).Сейчас хочу устроится на другую работу,но трудовая осталась в офисе.Послал письмо с заявлением об увольнении. но тут нач.по кадрам ушла в отпуск и будет только в начале сентября.Кроме неё этими делами никто не занимается.Боюсь потерять место.Что мне делать?Могут ли меня на некоторое время принять на работу без тр.книжки? Спасибо. Анатолий Б. Ответ: Анатолий, не требуется трудовая книжка для работы по совместительству. Попробуйте закрепиться таким образом, если не получается по другому. Нахождение кадровика в отпуске не влияет на сроки увольнения. далее... Вопрос N624872. Налоговый вычет Здраствуйте. Я мать-одиночка. Устроилась в компанию работать, а там подоходный налог вычитают 13%. Моей дочери 6 лет. Сколько я должна платить налогов от суммы 19800 т. р. в месяц. И как мне добиться справедливости. Заранее огромное спасибо. С уважением, Кристина. Ответ: Кристина! С суммы 19800 вычитается - необлагаемый минимуму на вас -400 рублей до суммарного дохода в 20000 и , то есть фактически этот вычет вы имеете на один месяц, и 600 рублей на ребенка до суммарного далее... Вопрос N624871. Увольнение Здравствуйте!............................Моей маме пришлось уволиться по причине здоровья........ей 52 года она бз образования....может ли она встать на биржу труда и какие документы для этого нужны.............................Спасибо! Ответ: да она может встать на биржу труда, документы вам необходимо уточнить у специалиста биржи труда далее... Вопрос N624860. Трудовое право Здравствуйте! Я 4 часа отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, может ли дирекция уволить за прогул? Ответ: По основаниям ст. 192 ТК РФ о Дисциплинарном взыскании За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых далее... Ответ: Да, может. Статья 81.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения далее... Вопрос N624844. увольнение Добрый день. Я работаю в компании с декабря 2007 года. В апреле 2008 года сменился генеральный директор, произошла ротация руководителей всех подразделений. Мой непосредственный руководитель уволился две недели назад. В течении месяца его вакансия будет закрыта. У меня есть основания предполагать, что после прихода нового руководителя, встанет вопрос о моем увольнении. На сегодняшний день, в семье (ребенок 3 мес., жена в декретном отпуске), работаю только я. Подскажите, пожалуйста, как мое положение защищается действующим законодательством. Заранее спасибо. Ответ: Никак. Но уволить вас просто так нельзя в принципе. Или вы должны совершить какой-то проступок (например, прогул), или вашу должность должны сократить, а это дело не быстрое - два месяца пердупредить, далее... Вопрос N624834. Трудовое право Здравствуйте! Я гражданин России, постоянно прописан в Дагестане г.Махачкале. Сейчас я работаю в Санкт-Петербурге. Я хочу знать - Правда ли то что предприятие которое приняло меня на работу, может быть оштрафовано за то что я не имею временной регистрации в Санкт-Петербурге?. Если да то на какую сумму?. Я знаю что оштрафованы могут быть те предприятия которые приняли на работу иностранных граждан не имеющих временой регистрации и разрешения на работу., Что же касается нас россиян, мне ничего неизвестно., Просветите меня пожалуйста. Заранее вам благодарен. Борис. Ответ: Борис, кто Вам сказал этот, извиняюсь за резкость, бред? Скорее, наоборот - предприятие может быть оштрафовано за нарушение трудовых прав работника, в частности, за необоснованный отказ в приеме на далее... Вопрос N624827. Отпуск Здравствуйте! Я со своими подругами работаем в магазине у частного предпринимателя, нас интересует следующее. Сколько дней в ежнгодном отпуске должен нам оплачивать наш частный предприниматель, учитывая, что мы живем на севере. Нам оплачивают 36дней, остальные 16 гуляем за свой счет. В других магазинах нашего города оплачивают все 52 дня. вправе ли мы требовать от начальника увеличения отпускных? Спасибо. Ответ: Алена, Вам обязаны оплачивать 52 дня отпуска. Это предусмотрено ТК РФ: Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого далее... Вопрос N624821. трудовое право Здравствуйте. Проявилось заболевание, предоставил работодателю справку от врача на запрет работать на этом месте. Работодатель должен предоставить другую работу с сохранением заработной платы или необязательно. Ответ: Сергей, ТК РФ установлено следующее: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то далее... Вопрос N624818. Трудовое право Добрый день! Подскажите пожалуйста как написать жалобу на работодателя,целью которой является его предупреждение о обращении в суд(мировой) ,прокуратуру,крудовую инспекцию! Заранее огромное спасибо! так как это проблема очень значительна для меня! Ответ: Уважаемый Алексей! В жалобе Вы должны указать свои мотивированные требования и сослаться на нормы трудового законодательства. Шаблона жалобы не существует. далее... Вопрос N624776. Воинский учет в организации Добрый день, в нашу организацию скоро должна прийти проверка из военкомата. Организация только встала на воинский учет в военкомат и районную управу (и всё). Подскажите пожалуйста, какой штраф предусмотрен за ненадлежащее ведение воинского учета? Заранее, спасибо, Елена Ответ: Ответ на вопрос смотрите в главе 21 КоАП РФ " АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА" Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский далее... Вопрос N624759. Трудовое право Здравствуйте! Я один воспитываю несовершеннолетнюю дочь её мать лишена родительских прав. Имеет ли право работодатель привлекать меня на работу в ночную смену? Ответ: Статья 96 трудового кодекса РФ установила, что отцы, воспитывающие без супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только далее... Вопрос N624752. зарплата Как оплачиваются часы переробки нормы? Как выплачивается премия и взымается ли НДС, если я временный работник (строй отряд)? Подскажите, пожалуйста. Ответ: Уважаемая Маргарита! Нормы переработки будут Вам выплачиваться, если только по трудовому договору Вы не были приняты с условием ненормированного рабочего дня (Сверхурочная работа оплачивается за первые далее... Вопрос N624751. Трудовое право Я полтора месяца работа в «свадебном салоне» (закройщиком) в г.СПБ, работа сдельная… На работу меня официально не оформляли, трудового договора не заключали.. Уволилась месяц назад- нашла более хорошую работу. За полный месяц, что я там проработала, денег не получила – директор «кормит завтраками» и, как я понимаю, платить они мне не собираются… Стоит ли подавать в суд или, в связи с тем, что они меня никак на работу не оформляли, это бесполезно? С уважением Елена… Ответ: Уважаемая Елена! Если работодатель фактически допустил Вас к работе, по можно считать, что у Вас возникли трудовые отношения. Вам следует в суде подтвердить предполагаемый заработок, заручиться показаниями далее... Вопрос N624361. увольнение Здравствуйте! Прошу Вас помочь! Я проработала в компании более 3-х лет. С 01.07.08г. меня повысили, перевели на должность супервайзера, а с 04.08.08г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18.08.08г. Дело в том, что изначально обещали з/п в размере 36000 руб. начислили за июль 16500 руб. за полностью отработанный месяц, а на руки вообще выдали 5500 руб. И з/п выдали по 2 ведомостям, в одной начислили 16500 и удержали штраф в размере 10000 руб. без объяснения причины, а по другой оказалось, что официально моя з/п составляет 3000 руб. Как можно доказать обман и вернуть хотя бы удержанный мифический штраф в размере 10000 руб. Может ли доказательством служить объявление на сайте по поиску работы, где указана з/п 36000 руб.? К стати заявление на увольнение подписано, книжка отдана 18.08.08г., а расчетные за август я так и не получила. Думаю будет то же самое. Ответ: Доказать без указанияв трудовом договоре и приказе о приеме на работу (переводе) обещанный размер заработной платы, не имея других доказательств (например, свидетельских показаний), очень сложно. далее... Вопрос N624715. Трудовое право могу я отказаться в свой выходной от ежегодной сдачи экзамена Ответ: О каком экзамене идет речь?..... далее... Вопрос N624704. трудовое право Почти четыре месяца назад (в начале апреля) я подал заявление о принятии меня на работу. Работодатель дал своё согласие на приём и подписал завление. По словам генерального директора, договор уже составлен, но, по непонятным для меня причинам, он так и не был мне представлен. Кроме того, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов (за вычетом часа на обед) при шести рабочих днях и двух выходных. Праздничные нерабочие дни рабочи графиком (со слов директора) не предусмотрены. Вопрос: законна ли такая задержка в представлении мне договора (если он вообще существует)? Не является ли нарушением трудового законодательства такой режим работы? Ответ: Задержка в предоствлении (заключении) трудового договора незаконна. Все необходимые документы (трудовой договор, Приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку) оформляются в трехдневный срок со далее... Ответ: Уважаемый Роман! Напишите на имя руководителя заявление о выдаче Вам на руки Вашего экземпляра трудового договора. Если руководитель не пойдет Вам навстречу, обратитесь письменно в инспекцию по труду далее... Вопрос N624693. Увольнение Добрый вечер! Уважаемая Юридическая Консультация, я хотела бы получить юридический совет по следующему вопросу: У меня начались проблемы с И.П. - я продавец тканей, ранее , когда оформляли, была продавцом в др. отделе(фурнитура), договор подписывала в 2002 году, когда была"на фурнитуре" о переводе из отдела в отдел никаких бумаг не подписывала. Сейчас меня обвинили в недостаче тканей, прием и учет тканей не проводился ни разу за 6 лет, я за ткани никогда и нигда не расписывалась и ничего себе не брала за 6 лет, я хочу уволится послав заказным письмом на адрес магазина заявление, сколько дней мне по трудовому кодексу нужно отработать( работала я по недельно(7дней))и с какого числа идет отчет дней, если вдруг отвечать на заказное письмо с уведомлением никто не захочет, с момента отправки письма или с какого то др. срока. В адрес моей сменщицы уже поступили и, возможно, поступят и в мой адрес, угрозы от сына хозяйки о физической расправе, что можно сделать в этом случае. Выговор мне не обьявляли, так как хозяйка прекрасно понимает, что виновата в недостачи сама, но хочет перевалить на нас, но при увольнении может ли она задним числом обьявить выговор и написать мне в трудовую, что увеолено не по собственному желанию, а за воровство, выплачивать зарплату она уже отказывается , ссылаясь на то , что я должна отработать все недостачи накопившиеся за 6 лет, а в отделе я работаю 1,5 года и как говорила, никаких официальных разбирательств не было. Заранее спасибо за ответы. С Уважением, Света. Ответ: Светлана, с момента вручения заказного письма ИП через 14 дней можете не выходить на работу. Если что-то безосновательно напишет в трудовую - немедленно в Инспекцию по труду заявление и в прокуратуру. далее... Вопрос N624674. Декретные выплаты Здравствуйте!!Я работаю в ООО с 11 декабря 2007 года. Забеременнела,ушла на больничный где-то в середине марта,вышла с больничного 25 июля 2008г.с 12 по 16 августа работала!С 18 августа ушла в декрет!Мой оклад 5500!Скажите,на какие декретные я могу расчитывать???Как мне их будут начислять??И входит ли время,проведённое на больничном в трудовой стаж??? Ответ: Уважаемая Ольга! Могу только ответить на Ваш последний вопрос время проведенное в период нахождения Вас по листку нетрудоспособности (больничный) входит в трдовой стаж. Другие вопросы это далее... Вопрос N624673 Здравствуйте!Подскажите что делать.Я работаю в большом магазине бытовой техники координатором,с последней зарплаты с меня вычли недостачу в магазине больше 2тыс.руб и сказали,что так будет месяца три.Меня это не устраивает и я увольняюсь,сейчас отрабатываю 2 недели,мне сказали что с меня удержут почти всю зарплату как недостачу за эти 3 месяца,получается я месяц просто так работала.К продажам и к кассе никакого отношения не имею. Я-мать одиночка,воспитываю двух детей 7и10лет,подскажите можно как-то этого избежать или в торговле это норма? Ответ: Все зависит от того, на какие уловки пошел работодатель при Вашем оформлении на работу. Если зарплата "белая", ее можно взыскать через суд, если "в конверте", сделать это практически невозможно. Иногда далее... Вопрос N624478. увольнение помогите , пожалуйста разобраться Я работаю в школе учителем с 01.02.08, с 01.08.08 по 25.09.08.директор предоставляет мне отпуск на 56 дней авнсом. за время отпуска я нашла новую работу учителя в другой школе, 21.08.08 написала заявление на увольнение, директор отказалась принимать его и возвращать трудовую книжку, объясняя тем, что я должна вернуть в школу отпускные. 27.08.078 я должна выходить на новую работу, однако директор не отдает труд. книжку. Как быть? Ответ: Действия директора школы явно противоречат закону. Но есть ли у Вас документальное подтвержение того, что Вы подали заявление об увольнении? Если такового нет, то надо срочно направлять заявление заказным далее... Вопрос N624471. увольнение Здравствуйте! Подскажите, что делать, если новый руководитель организации принуждает сотрудников уволиться по собственному желанию (хотя такого желания ни у кого нет) и забрать трудовые книжки, дабы потом оформить с этими же сотрудниками договор аренды рабочего места, чтобы эти сотрудники выполняли прежнюю работу и платили деньги за аренду? Спасибо за ответ Ответ: Ничего не делать. Не увольняться и не поддаваться на давление. Найти основание для увольнения работника "по статье" (а конкретнее - ст. 81 ТК РФ) с соблюдением закона крайне сложно, поэтому принуждение далее... Вопрос N624434. пенсия Подскажите, пожалуйста, имею ли я, как мать пятерых детей (младшему исполнилось 19 лет на днях) право на выход на пенсию в 50 лет? Если да, то что мне нужно делать, чтобы воспользоваться этим правом? Заранее спасибо за ответ Ответ: Зависит от стажа. Надо подать заявление в ПФ РФ, по месту жительства. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря далее... Вопрос N624409. трудовое право Я работаю электромонтёром на металлургическом комбинате. Работая в ночную смену, в 6 часов утра открыв с наружи окно, в дежурное помещение заглянул работник службы безопасности и потребовал открыть дверь,я выполнил требование. После чего в помещение вошли два работника службы безопасности и сразу стали составлять протокол о нахождении работника т.е. меня в помещении за закрытыми дверями, объяснив при этом, что на предприятии действуют внутрережимные нормативы, согласно приказа в коем говориться что, запрещается нахождение работников предприятия в помещении за закрытыми дверями.Составив протокол они вызвали начальника смены и попросили подтвердить мою личность, что он и сделал в письменном виде, я в свою очередь дал письменное объяснение , что дверь захлопнулась случайно от сквозьняка. Копия протокола была направлена руководству цеха, на основании этого было выпущено расспоряжение о лишении меня всех видов премирования за месяц на 50% за невыполнени приказа о внутриобъектном режиме. Я был ознакомлен под роспись. Руководству СБ показалось очень мягким наказание и оно предложило наказать меня за месяц на 100%, в противном случае руководитель цехе попадет в приказ о наказании. После чего было выпущено другое распоряжение(взамен первого), где говорилось, что я лишен премии уже на 100%, но с ним я еще не был ознакомлен, но точно знаю, что оно выпущенно. Ответьте пожалуйста правомерно ли это, и что можно сделать в данном случае? Ответ: Константин, ответитьв рамках ВЮК на Ваш вопрос невозможно, так как все затронутые Вами вопросы регулируются локальными нормативными актами (принятыми на вашем предприятии правилами внутреннего распорядка далее... Вопрос N624379. Отпуск Здравствуйте! Я являюсь сотрудником МВД РФ. В 1995 году был в командировки в Чеченской республике и имею с 2002 года удостоверение участника боевых действий. В 2008 году в нашем УВД возникла проблема с получением отпуска без сохранения заработной платы на 35 дней в любое удобное для меня время от основного отпуска за 2008 год (график утвержден). Я написал рапорт, ссылаясь на ФЗ N5 от 12.01.1995 «О ветеранах» и ст.128 Трудового кодекса РФ. Но получил отказ от руководства УВД ссылаясь на то, что льготный отпуск без сохранения заработной платы я могу брать только совместно с основным отпуском. Прошу Вас дать мне и моим коллегам аргументированный ответ, ссылаясь на законы РФ. За ранние благодарю! Ответ: Правы Вы. Обязанность предоставлять отпуска предусматривается в соответствии с иными законами. Соответственно, и правила предоставления такого отпуска регулируется иными положениями, указанными в далее... Вопрос N624315. трудовое право по поддельному "заявлению по собственному желанию" издан приказ об увольнении.Фальсификация подтверждена милицией.(уголовное дело не открывают -заявление-не официальный документ?).Что далее? Сроки? Ответ: Айрат! Сроки для прдъявления иска о восстановлении на работе начинают течь с момента вручения копии приказа или трудовой книжки.Но этот срок применяется только по заявлению ответчика.Если он в суде далее... Ответ: Айрат! Можно также обратиться в прокуратуру, которая по результатам расследования може внести протест на не законный приказ об увольнении.Удачи далее... Вопрос N624277. зарплата ПРИ ЗАДЕРЖКЕ СЕРОЙ ЗАРПЛАТЫ,МОИ ДЕЙСТВИЯ Ответ: Уважаемый, Руслан! "Серая" заплата, она тем и отличается от официальной, что никаких особых действий предпринять (в случае надобности) почти невозможно....Юридически, этих денег нет. С Уважением, Н. далее... Вопрос N624271. зарплата Доброго дня. Я менеджер коммерческого отдела. У нас уже три месяца как задерживают выплату бонусной части заработной платы (т.н. мотивация, т.е. черная зарплата). И тут, в устной форме было заявлено "Генеральным директором" (в кавычках, потому что никто ещё приказа о его назначении не видел), что в связи с тем, что компания понесла убытки за определенный период и в этом большая вина лежит на коммерсантах. Соответственно, выплачиваться черная зарплата не будет (за три месяца!!! задним числом!!!). Есть ли шанс, отстоять своё право? Ответ: Отстоять свое право в Вашем случае можно. Это зависит от статуса компании. На практике достаточно нанять юриста, который составит необходимые документы и пригрозит руководству обращением в трудовую далее... Вопрос N624267. увольнение Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Благодарю. Ответ: Уважаемая Елена! По основаниям ст. 192 ТК РФ о Дисциплинарном взыскании За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных далее... Вопрос N624220. увольнение Работаю в представительстве. Пришел приказ о ликвидации представительства, а так же уведомление о расторжении трудового договора. При чем в тексе уведомления предлагается досрочное увольнение по статье 180 трудового кодекса РФ с открытой датой. То есть в течении двух месяцев по договоренности с работодателем я могу работать и получать зарплату или на каком-то этапе уйти получив копменсацию за неотработанное время. Почему нас пытаются сократить по статье 180, а не по статье 178? Ведь ст. 178 тоже говорит о ликвидации организации? Ответ: Уважаемый Михаил, ст. 178 ТК РФ говорит только о выходных пособиях, выплачиваемых работникам при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением, которые Вы должны получить в любом случае, независимо далее... Вопрос N624197. увольнение Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если для Генерального директора установлен испытательный срок, то при увольнении его в этот период нужно ли производить компенсационные выплаты в соответствии со ст.278;279? Спасибо. Ответ: Юлия. Нет не нужно, ст. 278 и ст. 279 ТК РФ говорят об особом порядке прекращения трудовых отношений с руководителем, если руководителя увольняют в период испытательного срока - то порядок общий, если далее... Вопрос N622952. увольнение Моя дочь год проработала в Моске в торговой фирме,зарплату получала официально и по ведомости,сейчас она увольняется, окончательный расчет с ней произведут только по официальной зарплате или в полном размере? Что делать если задерживают окончательный расчет и выдачу на руки трудовой книжки? Спасибо. Ответ: Добрый день. Согласно ст.84.1 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в далее... Вопрос N624193. увольнение Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?Надо ли писать полностью :Трудового Кодекса Российской Федерации? Ответ: Уважаемая Клавдия! Обычно делают такую запись, Уволен по ст.80ТК РФ(собственное желание) далее... Ответ: Уважаемая Клавдия, да, обязательно полностью. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Без сокращений. В графе 4, когда указываете на основании чего далее... Вопрос N624188. Работа Добрый день! Я хочу устроиться сразу на две работы официально, это возможно? если да то какой договор нужно заключать на первой работе и какой на второй? и как работодатель поступит с моей трудовой книжкой? Заранее благодарен, за разъяснения... Ответ: Уважаемый Роман! В таком случае то место работы, где будет находиться трудовая книжка, будет считаться основным, а второе - местом работы по совместительству. Согласно закону, совместительство - выполнение далее... Ответ: Добрый день. Роман, это вполне возможно, только одно рабочее место будет основным, а второе по совместительству. Трудовое законодательство не запрещает и не ограничивает право сотрудника устраиваться далее... Вопрос N624175. Трудовой договор Добрый день, уважаемые юристы! Помогите разобраться в ситуации, два года назад устроился водителем-экспедитором, на автомобиль работодателя, в компанию. В трудовом договоре указали, ненормированный рабочий день! Все два года переработки, а они были регулярно, от 20 до 40 часов, в месяц! Когда я задавал вопрос об оплате, мне отвечали, а у вас ненормированный рабочий день!!!!!!! Помогите разобраться, в ситуации! Могу ли я предъявить им иск? И где узнать все тонкости взаимоотношений, работника и работодателя? Ответ: Уважаемый Сергей Николаевич! Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или далее... Вопрос N624155. Налоги В тексте трудового договора есть формулировка: С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. Может ли работник , по своему желанию, самостоятельно уплачивать налоги? Ответ: Нет, не может. В соответствии с Налоговым кодексом работодатель является налоговым агентом и самостоятельно исчисляет и уплачивает налоги с доходов работника. далее... Вопрос N624153. зарплата Добрый день! Очень хотелось бы получить Вашу консультацию.Ситуация такая: я устроилась через знакомых на работу, секретарем в агенство недвижимости.Официально не оформлялась, так как начальница сказала что оформление идет после испытательного срока -1 месяц. Проработала я себе спокойно 2 недели , и в один прекрасный день в офисе прогремел гром.Позвонили из главного офиса и сказали что все наши подразделения закрывают, функционировать останется только центральный.Когда я спросила про зарплату , мне сказали что все выдадут ( то ест моя зп за 2 недели что я отработала).Прошел уже месяц, и мне до сих пор ничего не отдали,когда я звоню начальнице, она отправляет меня перезвонить в главный офис в бухгалтерию, там некая Елена Петровна говорила мне что денег нет , придут в пятницу.А сегодня я звоню туда и когда секретарь уточняет моё имя, вежливо отвечает мне "перезвоните позднее, ее нет".Я не хочу верить в то что меня попросту кинули, я хочу получить свои деньги!Подскажите, как мне вести себя в такой ситуации и имею ли я право что либо требовать, если официально ни в каких бумагах не числюсь?? Ответ: Уважаемая Екатерина! Ваша начальница не права и злостно нарушила трудовой кодекс. Ведь не имеет значение как принимается работник с испытательным сроком или без.Работодатель обязан заключить трудовой далее... Вопрос N624138. трудовое право Здравствуйте, помогите пожалуйста! Уволился с работы по собственному, отработал как положено. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за время на больничном. В результате одну и ту же сумму за больничный мне перечислили 2 раза (Ошибка бухгалтерии). Деньги я естественно потратил не зная о том что перчислены лишние. Теперь с меня требуют вернуть обратно эти деньги. В соотв. со ст. 137 ТК РФ, есть основания по которым с меня могут взыскать эту сумму, но может подойти только счетная ошибка, так как вины моей нет, и неправлмерных действий я не совершал. Как быть? Какой у меня шанс? Как доказать что это не счетная ошибка? повторяю одна и та же сумма ( сумма по сути правильная ) перечислена 2 раза. Ответ: Уважаемый Ростислав, в принципе можно никак не быть, возвращать Вы, если говорить в рамках закона, ничего не обязаны. А по-человечески - это, конечно, решать Вам. Единственное, что сейчас сможет далее... Вопрос N624112. Сокращение Добрый день, Вопрос: 1. Если я в течение 2-х месяцев с момента получения уведомления о ликвидации фирмы и до момента принятия решения о ликвидации фирмы найду работу, получу ли я компенсацию за 2 месяца или нет? 2. У меня запланирован отпуск, который попадает в эти два месяца, как мне его должны оплатить? Спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна, на протяжении всего времени, после получения уведомления о сокращении, трудовые отношения продолжаются в том же порядке, что и до уведомления. В это время Вы вправе уволиться по далее... Вопрос N624109. трудовое право Я являюсь генеральным директором фирмы в единственном лице. Фирма прекращает свою деятельность по объективным причинам (нет возможности продления лицензий). Я проведен через налоговую инспекцию, трудовая книжка у акционера (юр.лицо). Вопрос: 1.Могут ли (должны ли) мои акционеры вернуть мне мою трудовую книжку, пока с меня не списана фирма, но деятельность уже не ведется. 2.Могу ли я работать по найму в другой фирме без трудовой книжки, пока числюсь и пока находится трудовая книжка у акционера. Какова форма оформления меня у нового работодателя. Ответ: Виктор, добрый день! При приеме на работу к работодателю обязательным условием является трудования книжка. Без нее Вас не оформят. Что касается возврата трудовой книжки , то она отдается работнику далее... Вопрос N624103 Работник увольняется в связи с переводом в другую организацию (юридическое лицо). Возможен ли вариант не выплаты компенсации за не отгуленный отпуск? Возможен ли вариант перевода в другую организацию без увольнения? Ответ: Елена ТК РФ предусмотрено самостоятельное основание для увольнение (прекращения трудового договора ) - в порядке перевода ( п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Соответвенно перевод в другую организацию далее... Ответ: Уважаемая Елена, нет, оба варианта невозможны. При переводе трудовые отношения с 1-ым работодателем прекращаются (т.е. он увольняется) п. 5 ст. 77 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить компенсацию далее... Вопрос N624048. зарплата Работаю учителем - логопедом. Ставка по норме - 20 час. в неделю. Кроме ставки, провожу коррекционные логопедические заняти в 6-х классах (согласно учебного плана 8 вида). Как правильно должны мне оплачивать эти часы: из расчета часовой ставки логопеда (тариф. ставка : 20 час. х 4 час)? или из расчета часосовй ставки учителя ст. классов ( тариф. ставка :18Х4час.)? Ответ: Лариса, это зависит от того, как это оформлено, если это совметительство, то из расчета часосовй ставки учителя ст. классов , если внутренне совмещение, то по договоренности между работодателем и вами далее... Вопрос N624047 Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель,занимаюсь розничной торговлей обуви. Могу ли я в свое отсутствие выдать доверенность гражданке молдавии, имеющей разрешение на работу в россии, выдать доверенность на право продавать мой товар, производить вс расчеты с покупателем, пробивать кассовые чеки, при этом не заключая с ней трудового договора? Ответ: Необходимо оформить трудовой либо агентский договор (ст. 1005 ГК РФ). далее... Вопрос N624041. увольнение сохранение трудового стажа? Ответ: У кого? далее... Вопрос N624015. работа Моей маме пришлось уволиться с работы после болезни,подскажите может ли она встать на биржу труда и какие документы для этого нужны? Ответ: Здравствуйте, На биржу может встать любой гражаданин, который имеет на руках трудовую книжку и паспорт и желающий найти работу Также необходимо предоставить справку с последнго места работы о далее... Вопрос N623945. Отпуск Длительное время не работаю, в начале была в учебном отпуске 4 месяца, а сейчас нахожусь на больничном листе 3 месяца, по причине серьезного заболевания. С руководителем в натянутых отношениях, он требует уволиться. У меня неиспользован очередной отпуск за 2008 год, который по графику должен быть в мае т.г(предыдущий отпуск использован по декабрь 2007 года). Для перехода на другую работу мне необходим отдых после болезни. Вправе ли работодатель отказать мне в оформлении очередного отпуска после моего выхода с больничного листа. Если он не прав, куда можно обратиться, за помощью, если мне будет отказано в оформлении отпуска. Заранее благодарна. Ответ: Здравствуйте, Ольга! Если Вы увольняетесь, то отпуск вам может быть и не предоставлен, но в люьом случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. То есть если вопрос стоит из-за далее... Ответ: Здравствуйте Ольга, Все указанные вами факты длительного отсутствия на работе являются уважительными и не могут служить основанием для расторжения с вами трудового договора. Если вы приняли для себя далее... Вопрос N623944. увольнение У моего мужа два инфаркта подряд, находился на больничном с 14.04.2008 по 18.08.2008, 19.08.2008 ВТК определил 2 неработающую группу инвалидности сроком на один год, 28.082008 у него плановая операция на сердце. На работе его попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и сделали запись в трудовой об увольнении по собственному желанию от 18.08.2008, выдали компенсанцию за положенный очередной отпуск за 2007-2008гг. Правомерно ли они поступили? У нас 8 летняя дочь, мужу 52 года, мне все это показалось очень подозрительным, а он разволновался, хотя это ему котегорично запрещено! Очень буду благодарна за ответ, спасибо! Ответ: Конечно не правомерно, т.к. заставлять кого-то писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не вправе. Работодатель должен был действовать в рамках ст. 73 ТК РФ - Работника, далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
