Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N649969. зарплата Здравствуйте! Я была принята на работу. За первый месяц мне выплатилу з\плату в полном объеме ( вся з\плата белая), а за второй и третий месяц меньше. Руководитель объяснил, что у меня испытательный срок и соотвенно з\плата у меня меньше. С приказом о приеме меня на работу меня не ознакомили. Через некоторое время я уволилась из компании и руководству компании направила заявление о предоставлении мне документов : копию приказа о приеме меня на работу, расчетные листки за проработанный период ( у нас их не выдавали) и справку о доходах за 2007 год. Компания мне их предоставила. В приказе был обозначен оклад, который мне выплатили за первый месяц, четвертый и все последующие месяцы моей работы. Получается, что за второй и третий месяцы з\плату мне начислили выплитили не в полном размере. Могу ли обратиться в суд о взыскании не выплаченной мне з\платы и в какие сроки? Ответ: Здравствуйте, Елена! Можете обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, когда узнали о своем нарушенном праве. далее... Вопрос N649916. работа Как суд решит вопрос о возобновлении человека на работу если ему за опоздание был оглашен выговор, а за второе опоздание его уволили. Ответ: Елена! В Трудовом Кодексе указано :Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, далее... Вопрос N649903. трудовое право Здравствуйте,мне 24 года.В 2003 году мы с моими друзями были задержаны по подозрению в совершенни преступления сотрудниками милиции.Как подозреваемая я не допрашивалась,обвинения против меня не выдвигалось,по делу я проходила как свидетель(Ст 161 ч.1 и Ст166 ч.4).Кроме этого я несколько раз являлась потерпевшей по другим делам.После этого случая при устройстве на работу мне постоянно отказывают и гос.учреждениях и в частных компаниях,ссылаясь на этот эпизод.Правомерны ли действия работодатель и что в этой ситуации стоит предпринять?Смогу ли я после этого случая работать по юридической специальности? Ответ: Нет, Элина, данные действия являются неправомерными. Очевидно, что на Вас есть какая-то информация в ЗИЦе (следует выяснить через органы внутренних дел), и если есть - обратиться в суд с иском об далее... Вопрос N649877 Какой минимальный размер суточных для работников находящихся в командировке в пределах страны? На основе чего он расчитывается? Ответ: Анастасия, можно уточнить работником какой организаци вы являетесь? Если это ООО,ОАО, государственное унитарное предприятие то ответы на эти вопросы можно найти в приказе об учетной политике предпрития далее... Вопрос N649861. трудовое право Здравствуйте!!!подскажите пожалуйста можно ли совместителям, работающим в бюджетной организации платить заработную плату большую чем 0,4 занимаемой им ставки!!!!если,да, то за счет чего можно поднять заработную плату совместителям???и еще, можно ли в трудовом договоре с совместителем прописать большее колличество часов чем предусмотрено ТК для совместителей!???????? Ответ: Нет, больше чем 50% от ставки совместителям оплачивать не могут, но если реально вы работаете больше, то администрация организации может компенсировать вам эти часы выплатой премий, при условии что в далее... Вопрос N649855. Зарплата у меня почасовая оплата,за работу в выходной день оплачивают в размере двой ной тарифной ставки.а премиальные начисляют только на одну.правильно ли это? Ответ: Да, правильно. Согласно Статьи 153.ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается далее... Вопрос N649854. трудовое право На первой работе имела должность ведущего бухгалтера. Незадолго до ликвидации учреждения уволилась и устроилась в централизованную бухгалтерию на вакантную должность (на время декретного отпуска) бухгалтером 2 категории. При расцентрализации бухгалтерии в организацию, где работаю сейчас, передали ставку бухгалтера (б/к), так что выбрала работу с адекватными людьми и должность без категории, но на постоянной основе. Имеется ли у меня возможность вновь "приобрести" категорию (высшее экономическое образование, стаж работы 6 лет)?. Если да, то как и на основании каких нормативных актов? Ответ: Вожможность приобрести категорию к должности бухгалтер вы можете если введут такую штатную должность. Повышение квалификации и т.д. не являются основанием для приставки 2 категория или 1. Это все далее... Вопрос N649837. трудовое право Здравствуйте! При увольнении или при уходе в отпуск работников бухгалтер требует помимо приказа отдельный табель на этих людей. Разве для расчёта з/п при увольнении или отпускных не достаточно приказа? Ответ: Если приказ не содержит все сведения, необходимые для этого- то да. далее... Ответ: Уважаемая Татьяна!Судя по Вашему вопросу-НЕТ для расчёта з/п при увольнении или отпускных не достаточно приказа! далее... Вопрос N649818. сокращение Имеют ли право сократить молодого специалиста после университета, вызванного на работу из другого региона? Какие при этом существуют гарантии? Ответ: Сергей! К сожалению, могут. Однако обязательно имейте в виду, что "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую далее... Вопрос N649763. Увольнение Добрый день!Начальник кадров не хочет уволить .Работал человек в МВД сейчас в данный момент по обвинению по ст.228 находиться в СИЗО,но рапорт отнесли на работу,но получили отказ ,начальник ждет приговор ,прав ли он,и как уволиться по собственному желанию?Как нам быть? Ответ: Ольга, следует обжаловать в суд бездействие начальника. С Уважением, адвокат А.Чижов далее... Вопрос N649762. отпуск Здравствуйте. Я за этот год полностью отгулял отпуск. Могу ли я взять отпуск в декабре 5 дней из следующего года, то есть в следующем году буду гулять на 5 дней меньше. Ответ: Уважаемый, Сергей! Подобные вопросы решаются по согласованию между работником и работодателем. В принципе закон этого не запрещает. далее... Вопрос N649756. работа мне предложили рабоу(в гос.орг-ции) на декретную ставку,место ведущего специалиста, ушедшего с 19 сентября в дородовый отпуск.но сказали, что оформить меня сразу на это место нельзя, т.к. пока женщина на больничном, она должна родить в конце ноября. с какого момента (с момента родов, написания заявления на отпуск по уходу за ребенком или что-то др.)разрешается оформлять на декретную ставку другого человека Ответ: Это неправда. С Вами сразу же должны заключить трудовой договор, но только временный и в любой момент когда постоянный работник выйдет на работу то с Вами трудовой договор может быть расторгнут. Адвокат далее... Ответ: Уважаемая Светлана Валентиновна! С Вами должен быть заключен срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности работника. Трудовой договор заключается в день приема на работу в двух далее... Вопрос N649724 Здравствуйте! хочу заявление отправить по почте, т.к. юр. адрес работодателя в Иркутске соответственно и суд там же, а сама проживаю в Ангарске. На сколько долго затянется весь процесс, если отправить заявление по почте, и рассмотрит ли судья вообще это заявление??? заранее спасибо! Ответ: Доброго времени суток, уважаемая Татьяна Валерьевна. Суд может принять к производству Ваше исковое заявление, и документы, приложенные к нему, если они соответствуют требованиям, предъявляемым далее... Вопрос N649720. возмещение ущерба Предисловие: Августовскую зарплату выдали нам своевременно, а за июль месяц продержали до 24.09.08г. Вопрос: Не могли бы Вы выслать мне образец заявления по вопросу взыскания компенсации и индексации заработной платы? За июль 2008г. зарплату выплатили только 24.09.08г. как рассчитать задолженность в связи с задержкой зарплаты? Доброе время суток! Вопрос: Имею я право подавать заявление в прокуратуру по месту жительства, т.к. учреждение в котором я работал находиться в том же районе, в котором я живу или обязательно только в суд? Спасибо! С нетерпением жду ответа. С уваж. Сулейманов Б.Ш. Ответ: Форму искового заявления можно узнать в помещении мировых судей- обычно на стенде эти образцы есть. Обращаться в прокуратуру вы право имеете. Исковое заявление подается в суд-либо по месту нахождения далее... Вопрос N649695. Увольнение Возможно ли уволиться с работы по собственному желанию Органов МВД,если человек в данный момент находиться в СИЗО,но пиговора суда еще не было? Ответ: Можно, т.к. пока нет приговора человек считается невиновным. далее... Вопрос N649663. Зарплата как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?(тариф+премиальные)+тариф или двойной тариф+премиальные. Ответ: Здравствуйте, согласно ст. 153 ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере далее... Вопрос N649640. трудовое право я, горбунов Валентин Валентинович с 12 сентября 2008 года был принят на должность водителя в ООО ЧОП "Гепард". На собеседовании при приеме на работу мне гаратнтировали своевременную и в полном обьеме выплату заработной платы в размере 6000 рублей. После моего требования предоставитьт мне 2-й экземпляр трудового договора ( он был со мной заключен, но у меня на руках его небыло) 1 октября 2008 года меня уволили в устной форме. Никаких отметок в трудовой книжке не производилось. помогите мне расчитать задолжность по заработной плате, если в выданном договоре оклад 2500 рублей. оплата производиться 2 раза в текущем месяце за предыдущий месяц. ПОЖАЛУЙСТА, помогите составить иск! Ответ: Уважаемый Валентин! У Вас нет никаких документов, необходимо доказывать факт трудовых отношений с работодателем. Советую Вам очно обратиться за помощью к адвокату. далее... Вопрос N649546. Работа Добрый день, я работаю у ИП, из-за моей беременности ( срок 20 недель) они хотят отправить меня в декрет сейчас,но я хочу доработать до законного декрета...Подскажите как быть чтоб доработать до законного декрета ( 30 недель) ? Ответ: Отправить Вас в декрет не имеют права, если Вы этого не желаете, тем более досрочно. В случае, если работодатель не пускает Вас на рабочее место, он все равно обязан оплатить время вынужденного прогула далее... Ответ: Дородовой отпуск может быть предоставлен по вашему заявлению при наличии медицинского документа. Продолжайте работать, наступит время, напишете заявление. Отпуск предоставляется путем оформления приказа далее... Вопрос N649527. трудовой договор Где должны находится работники если идет простой по вине администрации или проще говоря на двух третих. У нас в это время администрация решила использовать работников неполный рабочий день (по 4 часа) на уборку производственных площадей. Правильно ли это. С уважением Сергей Семенов. Ответ: Вы не обязаны выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. В случае простоя по вине администрации последняя обязана издать приказ, поскольку изменяется порядок оплаты- время простоя оплачивается далее... Вопрос N649492. отпуск ЗДРАВСТВУЙТЕ ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАКОВ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК ОТПУСКА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ? ПРЕДПРИЯТИЕ ЧАСТНОЕ, СПАСИБО Ответ: Анна! Максимальны срок, тот, который ХОЧЕТ работник и по его просьбе МОЖЕТ предоставить работодатель.И наоборот.Хочет предоставить работодатель , но не хочет работник.В ТК перечислены только случаи далее... Вопрос N649463. Зарплата Здравствуйте! Ситуация следующая: мой муж работает в строительной фирме, Зарплата у него серая, в трудовую книжку запись была сделана, но трудовые договора не ведутся, сейчас ему не выплачивают зарплату третий месяц, он написал заявлние на увольнение, но трудовую ему не отдали, сказали передать дела, а потом возможно рассчитаются. Сейчас прошло две недели, расчет они платить не собираются, сказали что отдадут только трудовую. Он сказал директору что пойдет в трудовую инспекцию, тогда он стал ему угрожать, что у него мол много знамоств нужных, я тебе тогда жизнь испорчу. Что можно сделать в этой ситуации и как потребовать выплаты всей зарплаты. Причем в этой фирме так уже поступали со многими, можно собрать свидетелей (тех кого тоже кинули ранее). Заранее спасибо за ответ. С уважением, Ирина . Ответ: Либо смириться, либо бороться (тем более, что это-борьба за свои права, за себя). Я бы подал жалобу в государственную инспекцию труда, а также иск в суд далее... Вопрос N649460. отпуск Здравствуйте!у меня такой вопрос,устроилась на работу в августе 2006 года,в декабре 2006 года ушла в дикретный отпуск,а затем в отпуск по уходу за ребенком.возвращаться на это место работы не буду!имею ли я право на компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении??? Ответ: Здраствуйте, Ольга! Если вы небыли в очередном ежегодном отпуске, вы будете иметь право на компенсацию за те месяцы, которые отработали до декретного отпуска. далее... Вопрос N649454. Зарплата Уважаемые юристы, здравствуйте. Наша работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и выполняя работу на дому, получала 1МРОТ и пособия по уходу за ребенком -1500р. Работодатель увеличил ей зарплату до 9000р. Как высчитывать пособия? 40 % от ЗП, то есть 3600? Или надо учитывать размер зарплаты за предыдущие месяцы? В каком нормативном акте можно выяснить эти моменты? Спасибо Ответ: Уважаемая Ольга! 40% среднего заработка (дохода и т.п.) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком ст. 15 ФЗ "О государственных далее... Вопрос N649431 Добрый день! Мне нужно, чтобы сотрудники административно-кадрового отдела (секретарь или кадровик) поставили визу в доказательство того, что они получили мое заявление. Но они отказываются! В дальнейшем планирую копию заявления с отметкой о получении приложить к заявлению в суд. Что делать если отказывают в визе? Можно ли заявление отправить по почте заказным или ценным письмом? Ответ: Можно заявление отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. далее... Вопрос N649429. трудовой договор Имеет ли право работодатель заключать трудовой договор сроком на 3 года, без права увольнения на должность экономиста (не руководящая должность). Ответ: Уважаемая Тима! Насколько я понимаю, под "без права увольнения" Вы имели ввиду, что в договоре указывается, что работник (экономист) не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Так далее... Вопрос N649426. трудовой договор Правомерно ли заключать трудовой договор сроком на 3 года, без права увольнения на должность экономиста (не руководящая должность). Ответ: Уважаемая Тима! Если под "без права увольнения" Вы имели ввиду, что в договоре указывается, что работник (экономист) не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то это нарушает далее... Вопрос N649423. трудовой договор Правомерно ли заключать трудовой договор сроком на 3 года, без права увольнения на должность экономиста (не руководящая должность). Ответ: Не правомерно включать в трудовой договор условие о невозможности увольнения по собственному желанию. Это прямое нарушение не только Трудового кодекса РФ, но и Конституции РФ, в частности статьи 37 далее... Вопрос N649372 Мне не платят зарплату уже 2 месяца. Могу ли ссылаясь на ст.142 ТК РФ не выходить на работу пока мне не заплатят( работаю пожарным, но не в ГПС МЧС, а в частной ООО)? Ответ: Доброго времени суток, уважаемый Андрей. Действительно, ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной далее... Вопрос N649348. Зарплата Обратился к администрации с заяявленим об оплате сверхурочных,а ответа нет.В течении какого времени мне должны дать ответ? Ответ: Геннадий, на ответ вы можете рассчитывать в течении месяца, а дальше при отрицательном рассмотрении заявления Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию и вам сразу же рассчитают и оплатят далее... Вопрос N649311. Зарплата Здравствуйте! Скажите пожалуйста,считаеться ли обучение в проффесиональном училище в общий трудовой стаж? И как оплачиваеться больничный в зависимости от стажа работы? Заранее спасибо! Ответ: Периоды обучения, в том числе и в ПТУ в общий трудовой стаж в данный момент не включаются. Пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и выплачивается в следующем размере: 1) далее... Вопрос N649299. трудовое право что-то сорвалось, я продолжу: при увольнении труд. книжку отдали, приказ подписан, задолженность по з/плате не погашена за 3 м-ца. Трудовой договор не был изначально составлен (по разным причинам и отговоркам работодателя). На руках только тр. книжка, справка о периоде работы в этой фирме и копия приказа на приём и увольнение. Никаких подтверждающих документов о недополучении з/платы предоставить не возможно. В бухгалтерии есть неподписанные ведомости на з/плату с июля м-ца. Какие документы нужно приложить к жалобе в инспекцию по труду и будет ли от этого какой-нибудь толк??? Ответ: Уважаемая Ольга,опровергать факт невыплаты з/п должен будет работодатель,поэтому Вам не требуется предоставлять какие-либо подтверждающие это документы-главное,что имеются доказательства того,что Вы далее... Ответ: Обязанность по доказыванию того,что з/п была выплачена,лежит на работодателе-следовательно,Вам не требуется предоставлять доказательства невыплаты. Но в связи с тем,что в труд.отношениях с этой организацией далее... Вопрос N649260. возмещение ущерба Добрый день! На предыдущем месте работы я была МОЛом.Когда собралась увольняться, написала заявление, как положено, за 2 недели, предупредила о совем намерении увольнятся почти за 2 мес.. Несомтря на это, мне не подыскали замену в срок, ТМЦ передавать было некому, инвентаризацию предприятие не организовало. Однако, заявление на увольнени мне подписали, был издан приказ, в трудовой книжке поставлена отметка. Примерно через три недели после моего увольнения мне нашли замену и потребовали от меня отчитываться за ТМЦ, т.к. новый сотрудник не нашел некоторые позции. Уже 3 месяца мне не выплачивают расчет. На чьей стороне правда в этой ситуации, и имеет ли право работодател делать вычеты за имущество, если я уже не являюсь сотрдником компани, до моего увольнения претензий не предъявлялось и инвентаризация при увольнении не была организована? Спасибо. Ответ: Татьяна, с момента Вашего увольнения работодатель не вправе ничего требовать от Вас вообще. Окончательный расчет должен был быть произведен с Вами в день увольнения. В данном случае Вы можете обратиться далее... Вопрос N649250. трудовое право Здравствуйте. Я работаю слесарем в ЖКХ. Начальство заставляет лезть на крышу - чистить снег. Платить не платят (говорят вам и так зарплату платят) Если не полезешь увольняйся мы узбеков наймём. Правильно ли Это явление и как с ним бороться? Ответ: Уважаемый Владимир, обратитесь с заявлением в трудовую инспекция, подробно изложите ситуацию. они проверят все, и если есть нарушения наложат штрафные санкции, которые подлежат выполнению со стороны далее... Ответ: Уважаемый Владимир! Работодатель не имеет права заставлять работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, тем более если она сопряжена с опасностью причинения вреда Вашему здоровью. далее... Ответ: Явление Владимир конечно не правильное, так как противоречит заключенному с вами трудовому договору по которому вы приняты на работу слесарем, должностным обязанностям на вас возложенным и т.д. Бороться далее... Вопрос N649243. Увольнение Работаю начальником цеха, взысканий по работе нет. Предложили написать заявление по собственному желанию, я против. Каковы мои действия по закону? Ответ: Владимир, вы правы, но теперь работодатель будет искать недочеты в Вашей работе и рано или поздно он их найдет, тем более в работе начальника цеха. Так что присматривайте другую работу и будте далее... Вопрос N649231. отпуск Я работаю в ООО на должности "технического директора", на сколько мне известно по закону, работодатель может уволить директора без объяснения причин. Могу ли я избежать увольнения написав заявление на отпуск по уходу за ребенком (моей дочери 1,5 года)? И существуют ли в данном случае способы защититься от увольнения задним числом, т.е. до подачи моего заявления на отпуск по уходу за ребенком? Ответ: В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должны отпустить. А до этого-можно взять отпуск за свой счет а еще лучше заболеть. далее... Вопрос N649230. работа Уважаемые господа юристы, подскажите пожалуйста: 1. Правомерно ли со стороны администрации фирмы в приказном порядке заставлять работников выполнять новые обязанности, тем самым увеличивая объем работ, без увеличения оплаты за это? 2. Каким документом оформляется конкретно определённый объем работ и размер оплаты за этот объем работ? (По должностной инструкции обязанности указаны так, что под них можно подвести любые объемы работ). 3. Куда следует обращаться за разрешением споров по данным вопросам? Спасибо. Ответ: Александр, обратитесь с заявлением в прокуратуру а также в госинспекцию труда. Судя по вопросам фирма частная, поэтому самостоятельно Вам правду отыскать будет сложно. Но учтите, что обращаясь с жалобами далее... Вопрос N649178. трудовое право Здравствуйте. Я где-то слышала что штрафовать из официальной зарплаты не имеют право штрафовать. Или я ошибаюсь? У меня такая ситуация я работаю в банке у меня оклад и бонусы. И то и другое полностью облагается налогом, т.е. вся зарплата у меня белая. С недавнего времени у нас включили штрафы например за отсутствие на рабочем месте более15 мин без уважительной причины -1500р. за неактивную работу в зале - 3000р. и еще много всего и конечно за опоздание тоже штрафы не маленькие. Хотя даже в договоре у нас прописано что дисциплинарные взыскания могут быть - выговор, предупреждение и увольнение. Скажите пожалуйста я могу что-то возразить своему руководству. И как мне действовать если вдруг меня оштрафуют? Или все эти штрафы законны? Заранее спасибо за ответ Ответ: Штрафы трудовым законодательством запрещены. Если Вас оштрафуют, Вы вправе обращаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, в крайнем случае в суд. далее... Вопрос N649172. Работа Я озадачилась вопросом. Права ли начальник кадрового делопроизводства, что исходя из закона о обращении граждан заявление о приеме на работу можно рассматривать в течении 30 дней. Я не особо разбираясь в законах поняла это несколько иначе исходя из норм 3 статьи закона о обращении граждан и статьи 62 ТК РФ заявление нужно рассматривать в течении 3 дней. Может все таки я не права? Ответ: В законе об обращениях граждан идет речь о других заявлениях. А заявление о приеме на работу является необязательным документом и следовательно никаких сроков его рассмотрения законом не установлено. далее... Вопрос N649167. Работа работаю в учреждении культуры руководителем хозрасчетного кружка по трудовому договору без трудовой книжкию Есть бюджетная вакансия аккомпаниатора.Могу ли я совмещать эти должности? Ответ: Встречный вопрос- что значит "по трудовому договору без трудовой книжки".? Если у вас вообще не имелось трудовой книжки при заключении трудового договора, книжку эту должны были вам оформить; если вы далее... Вопрос N649162. отпуск Здравствуйте! За две недели я был извещен администрацией о том, что я должен уйти в ежегодный очередной отпуск согласно графику отпусков. Через две недели мне были начислены отпускные и был издан приказ о предоставлении мне очередного отпуска. К сожалению обстоятельства сложились так, что в это время, идти в отпуск мне стало неудобно . Я обратился к администрации с просьбой перенести отпуск на что получил отрицательный ответ. Подскажите пожалуйста как мне быть и к кому можно обратиться с моей проблемой? Ответ: Здравствуйте , Александр! Утвержденный график отпусков является обязательным документом как для работодателя так и для работника. Поэтому перенос отпуска можно осуществить только в исключительных далее... Вопрос N649137. Увольнение Доброго времени суток! Меня зовут Юлия, я руководитель службы персонала, редакции ООО " Времена года" г. Белгород.У меня такой вопрос.Как можно грамотно уволить сотрудника,что бы в последствии у нас не возникло проблем с судом? Дело в том, что журналисты (основной спектр наших сотрудников) народ весьма проблематичный и настают такие периоды когда он,просто себя исчерпал или ему просто надоело писать. И он(сотрудник) начинает писать "Муть", в срок, в нужном обьеме, но совершенно не то что нужно, в следствии чего падают тиражи и фирма терпит убытки. Но уволить его не возможно, суд восстанавливает такого человека,плюс ко всему еще заставляют платить за моральный ущерб. В нашей компании з/п складывается исходя из принципа з/п+ премия, ставка очень маленькая,большая часть из которой премия, введя это мы рассчитывали,что просто перестанем платить им премии и когда з/п станет очень маленькой,ему самому будет не выгодно работать,но и тут натолкнулись на грабли, выходит,что если ты несколько месяцев платишь премию,потом нужны веские основания(доказательства) почему ты ее прекращаешь платить.Выходить замкнутый круг. Есть ли возможность разработать(купить),)такой договор, положение о премирования где были бы прописано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя,но не в обязательном порядке.Какие-то критерии оценки,на основании чего можно лишить премии и при необходимости уволить. Заранее благодарю за ответ, и очень надеюсь на помощь. Также рассмотрю помощь на коммерческой основе. Связаться со мной можно по тел: 8-915-562-23-74, (7422)36-26-09 Ответ: Уважаемая Юлия! По поводу премирования. Данный вид доплат является необязательным с точки зрения закона. Естественно, данная доплата должна быть чем-то урегулирована: или коллективным договором, или далее... Вопрос N649081. трудовое право Здравствуйте уважаемые юристы.Я работаю на предприятии и при выходе с работы в проходной у нас проверяют сумки так вот в один из дней у меня проверили сумку пакет но на требования проверить дамскую сумку я отказалась её показывать и тогда пришёл начальник охраны и сказал что они имеют право вызвать милицию и в присутствии понятых осмотреть её хочу я этого или нет сумочка размеров небольших.Спасибо. Ответ: Уважаемая Марина! Работники охраны не имеют право проводить осмотр Ваших личных вещей. Лишь в случае поступления информации о том, что Вами совершено преступление, проверить Ваши личные вещи могут далее... Вопрос N649079. Трудоустройство Уволилась с организации по ст.77п.1 (соглашение сторон), в центр занятости населения стала на учет. Насколько я знаю, мне должны платить пособие в размере 100% от среднемесячной заработной платы, но там сказали, что нет, первые 3 месяца 75% и на понижение. Скажите, так ли это? Если я права, то на какой закон сделать ссылку? Спасибо. Ответ: Оплата в размере 100% в течении 3 месяцев после увольнения производится только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо по далее... Вопрос N649063. Увольнение Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1 год и 2 мес. Получаю пособие по месту предыдущей работы, статуса матери-одиночки не имею, т.к. растим ребенка вместе с гражд. мужем. Последний раз при получении мною пособия директор нашей фирмы стал настойчиво спрашивать о моих планах по поводу выхода на работу, при этом предложил после 1, 5 лет написать заявление об увольнении или выйти на работу. Но насколько мне известно, я имею право на 3-х годичный отпуск с сохранением раб. места. Я не уверена, что смогу выйти на работу через 3 месяца, мне просто не с кем оставить малыша; в то же время, если я напишу такое заявление, то как же трудовой стаж? он ведь прервется? Уважаемые юристы, помогите разобраться в этой ситуации! Я не понимаю настойчивости работодателя, очень не хочется "остаться в дураках". Заранее спасибо за ответ. Ответ: Если у Вас написано заявление на работе по уходу за ребёнком до трёх лет, то ничего Вам делать не нужно, Если изначально написали до 1,5 лет, то продлите этот срок и напишите до трёх. Работодатель не далее... Вопрос N649022. отпуск Здравствуйте! Я проработала в фирме с 21 апреля 2008 года по 7 октября 2008 года.Должны ли мне выплатить отпускные? Ответ: Уважаемая Елена, Вы имеете ввиду, если будете увольняться сейчас? Да, должны. На каждый месяц работы приходится 2,33 дня отпуска (н-р, Вы проработали 5 месяцев, 5*2,33=11,65 дней отпуска Вам должны далее... Вопрос N649007. трудовое право как учитывается время отсутствия сотрудника на работе по болезни при расчете количества календарных дней очередного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении? Ответ: Время получения пособия по нетрудоспособности включается в расчет при определении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. далее... Вопрос N649003. Увольнение Здравствуйте! Моя дочь устроилась на временную работу в поликлиннику на место женщины, ушедшей в декрет. Администрация устно пообещала дочери, что она будет работать до февраля 2009 года. Но женщина решила выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком раньше. Вчера дочери объявили (устно), что она работает в поликлиннике только до 20 октября. Правомерны ли действия Администрации поликлиники? Должны ли были они предупредить дочь заранее? Спасибо! Ответ: Был ли вашей дочерью заключен и подписан письменный срочный трудовой договор? Каким образом в договоре сформулировано время работы? Если написано о работе до определенной даты-то вряд ли действия далее... Вопрос N648999. отпуск Когда должны предоставить мне отпуск и какая продолжительность отпуска будет? Ответ: Отпуск должен предоставляться каждый рабочий год, очередность определяется графиком отпусков Вашего предприятия. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней (ст. 114, 115, 123 ТК далее... Ответ: Диана, не ранее чем через 6 мес. со дня вашего официального приема на работу. Что бы ответить более точно, необходимо знать кем вы зачислены в штат, но по общему правилу не менее 28 календарных далее... Вопрос N648924. Зарплата Уважаемы юристы! Помогите мне разобраться в запутанной ситуации, в которой ясность не могут внести ни бухгалтера нашей Компании, ни кадровики. После декретного отпуска, воспользовавшись законом до трехлетнего возраста ребенка работать неполную неделю, я вышла на не полную ставку. У меня с Команией контракт на фиксированную сумму отплаты. На меня вышел приказ, что моя рабочая неделя включает два дополнительных выходных(дни недели на усмотрение работника и непосредственного начальника). Путаница происходит из-за государственных праздников. Если на неделе у всех праздник -для меня этот день входит в мои два дополнительных выходных или является третьем днем отдыха? И как расчитывать новогодние каникулы? Бухгалтерия мне сказала, что я должна выйти на работу как все, без переноса выходных дней, иначе я получу мало денег. Будьте добры, разъясните данную ситуацию. С уважением, Юлия. Ответ: Юля,ТК не делает исключений для работающих матерей,для вас это тоже праздник.Бухгалтерия пподходит к вашей ситуации с точки зрения целесообразности ,а не законности.Но она не права.С далее... Вопрос N648926. сокращение Здравствуйте! Подскажите какие производятся выплаты работнику, попадающему под сокращение и согласному на увольнение в течении скрока уведомления о сокращении? Каким образом эти выплаты осуществляются? Ответ: Здраствуйте Анастасия. В соответствии со ст. 178 ТКРФ работнику увольняемому в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка далее... Вопрос N648915. увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионер работает вахтером но хочет срочно уволиться по собственному желанию.Какой срок увольнения в этом случае? Ответ: Добрый день Михаил! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий далее... Вопрос N648912. увольнение Здравствуйте, скажите пожалуйста, если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по п 1 ст 77 ТК, то есть без заявления "по собственному", необходимо ли в этом случае издавать приказ об увольнении сотрудника? или приказ о расторжении договора? Спасибо. Ответ: Уважаемая Оксана, прекращение трудового договора в любом случае оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Причем и при увольнении по собственному, и по соглашению сторон, и пр. форма приказа одна - далее... Вопрос N648855. трудовой договор 24ноября 2000г.трудоустроен по контракту на неопределенный срок электромонтером по обспуживанию и ремонту электрооборудования технологического оборудования. В связи с вредными условиями труда работал по 8 часов. В" пенсионном"с 2000 по2003 прохожу по "первому списку".Далее меняется" генеральный директор",нас переводят на 11 часовой график работы с переводом на" второй список" со слов администрации, оставив дополнительный отпуск .Так поменялись три директора сейчас он "управляющий директор",и не с одним не был перезаключен "договор" ,хотя с другими рабочими при смене руководителей он был заключен. При обращении в отдел кадров было отвечено ,что все нормально ,но про вредность определенного ничего сказать не смогли.Что мне делать? Куда обратиться? А то получится,что работаешь на предприятии с вредными условиями труда ,а это не отразится на сроках ухода на пеньсию Ответ: Изменение персоналии по должности директора и даже изменение наименования этого руководителя не требуют перезаключения трудового договора, поскольку договор этот заключается не персоналием (Ивановым, далее... Вопрос N648853. Увольнение Беременнная сотрудница отсутствовала с 25мая по 7 октября. 7 октября приносит больничный с 26 мая по 7 июня. То есть 4 месяца - прогул. Могу ли я уё уволить со дня родов, ведь её статус поменяется на женщина с ребёнком до трех лет? Если да то как это оформить. Спасибо. Ответ: Трудовой кодекс не содержит запрета увольнения женщины с ребенком в возрасте до трех лет по инициативе работодателя. Этот запрет распространяется только на ряд оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. далее... Ответ: Игорь! Формльно за прогул ее уволить можно.Но в случае обращения ее в суд при хорошем адвокате она может привести довод о том, что считала, что отпуск по уходу за ребенком будет предоставляться ей далее... Вопрос N648842. работа по совместительству Добрый день! Прежде всего хочу выразить Вам благодарность, за ваши своевременные ответы, которые мне помогают в работе. Сейчас у меня такая ситуация. Заместитель генерального директора работает по основному месту работы в унитарном предприятии. Може ли он быть генеральным директором в ЗАО и быть там совместителем? Если можно, то как это оформить так, чтобы не было вопросов со стороны различных контролирующих органов? Заранее благодарна. Ответ: Ирина, добрый день. Если трудовой договор унитарного предприятия с Вашим руководителем не исключает возможности совмещения, то проблем нет. далее... Вопрос N648828. отпуск Уважаемые юристы! Могу ли я получить денежную компенсацию на работе за неиспользованный отпуск за один рабочий период (год) перед положенным мне отпуском (другой рабочий год) за которым будет следовать отпуск по беременности и родам. Ответ: Уважаемая Валерия! Компенсация за неиспользованный отпуск возможна свыше 28 календарных дней (если у Вас есть дополнительныйе отпуск в связи с характером работы). В Вашей ситуации я бы взяла данный далее... Вопрос N648805. Трудовая книжка Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности - сантехнические услуги, 45.33 по ОКВЭД. Есть лицензия Госстроя "Внутренние инженерные системы". По профессии - газоэлектросварщик (чем, собственно, и занимаюсь). Наемных работников нет. Могу ли я сделать запись в свою трудовую книжку о приеме себя к себе газоэлектросварщиком для исчисления льготного трудового стажа по вредности. Ответ: Уважаемый Евгений! Думаю, что подобная запись не будет иметь силы, так как невозможно заключить трудовой договор самому с собой. Удачи. далее... Вопрос N648804. Увольнение Уважаемые юристы! 1.08.2008 года суд восстановил меня в должности , так как была нарушена процедура сокращения. Сейчас меня ворично сокращают. Вопрос: могу ли я требовать восстановления на работе, если сокращение моей должности произведено из-за неприязненных отношений ко мне руководителя. Ответ: В гражданском процессе каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Таким образом, если Вам удастся доказать, что причина далее... Ответ: Галина Григорьевна! Вы должны доказывать в суде нарушение процедуры увольнения и требований закона при увольнении.Если они в этот раз в отношении в были СТРОГО соблюдены, то неприязненные отношения не далее... Вопрос N648776. Увольнение дравствуйте, уважаемые юристы!!! Помогите мне ответом, пожалуйста. Ситуация: хочу уволиться по собственному желанию без обязательной отработки в две недели. Возможно ли такое? Дело в том, что у меня остался очередной отпуск за 2007 год в количестве 14 дней (то есть я отгуляла только половину). Если я возьму отпуск с последующим увольнением - это будет считаться как отработка? Или можно написать заявление об увольнении и уйти на больничный? Больничный будет считаться двухндельной отработкой? Спасибо Вам заранее Ответ: Как таковой отработки не существует, нужно лишь уведомить работодателя за две недели (не позднее) до предполагаемого дня увольнения. По соглашению сторон (работника и работодателя), можно уволиться и далее... Вопрос N648762. штраф Может ли администрация предприятия наложить штраф за 2-хминутрое опоздание на работу в размере 3 000 рублей. В каких случаях вообще налогается штраф? Ответ: Штрафы трудовым законодательством запрещены. поэтому Вы вправе подать жалобу в Гострудинспекцию, инспектор которой не имеет право сообщать руководству данные заявителя. При наличии условий и утвержденного далее... Ответ: Елена! А каким образом этот штраф обозначил работодатель? Если он на эту сумму не доплатил вам " чергую" зарплату, то вы ничего не докажете.А так на практике и бывает.Удачи далее... Вопрос N648734. Уточнение к вопросу 648099 Да, но руководство ссылается на то, что это один и тот же цех и спрашивать моего согласия и оплачивать командировку (по сути это является командировкой) не собирается. Обязано ли руководство спрашивать моего согласия в письменном виде? Ответ: Уважаемый Виктор! Поскольку в трудовом договоре имеется пункт о том, что Работодатель имеет право направлять Работника в служебные командировки, Вашего письменного согласия он спрашивать не обязан. далее... Вопрос N647198. трудовое право В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Войдёт ли этот отпуск в трудовую книжку,если сразу после его окончания хочу уволиться,не выходя на работу?Надо ли отрабатывать 2 недели? Ответ: Вика! Вы ,наверное, имели в виду войдет ли этот отпуск в трудовой стаж? Войдет.Подайте заявление за две недели до истечения отпуска и можете не выходить на работу.Удачи далее... Вопрос N648701. Увольнение Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком 2 мес. Отработала я 1 мес. и решила уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо! Ответ: Уважаемая Мария! 2 недели не нужно. Статья 71 ТК РФ (последний абзац) "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право далее... Вопрос N648684. трудовое право Могут ли меня без моего согласия уволить, сократить или перевести на более низкооплачиваемую работу если у меня на попечении (я являюсь опекуном) находится ребенок 6 лет. Мне 58 лет. Ответ: Без Вашего согласия Вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины или же при сокращении штатов, или же в связи с отказом от работы в связи с изменением существенных условий труда. далее... Вопрос N648608. трудовое право Подскажите на кокой закон, или постановление можно опираться, для того, чтобы требовать с предприятия оплату затрат на лечение при производственной травме? Ответ: п. 1 ст. 1 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон) возмещение вреда, причиненного жизни далее... Вопрос N648604. Увольнение Здравствуйте! Я работаю в ООО. Вчера мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на три месяца. Я отказалась (т.к. не могу оставить семью без денег). Теперь меня хотят уволить по сокращению штата со всеми соответствующими выплатами. Могу ли я до истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении уволиться по собственному желанию( если найду другую работу)? Обязаны ли мне предоставить в течение этих двух месяцев право отгулять отпуск? И ещё директор говорит, что после подписания уведомления об увольнении по сокращению, я могу на работу не выходить. Разве он прав? Ответ: Галина! При увольнении по собственному желанию до истечения 2-х месяцев вы теряете правонаоплучение трехмесячного выходного пособия.Просите отпуск, если он вам не предоставлялся.Если не выйдете на далее... Вопрос N648605. работа Уволился с работы, последним рабочим днем было 22 сентября, до сих пор меня не расчитали. Мой начальник говорит что у нас договорённость(которой нигде нет, не на бумаге нигде), и что деньги я ему должен отдать. Копия приказа у меня на руках, в трудовой книжке есть запись, о том что уволился я по собственному желанию. Как мне получить мои деньги?? И какие штрафные санкции можно применить к компании где я рабтал? Ответ: Уважаемый Артем! При увольнении работодатель должен произвести с работником полный расчет по заработной плате. Получить Ваши деньги возможно путем обращения в суд. далее... Вопрос N648591. Увольнение Сегодня я предупредила директора о своем намерении уволиться по собственному желанию,на что он ответил,что меня "не отпустит". Когда я подошла с заявлением ,он порвал его у меня на глазах. Секретарь зарегистрировать мое заявление отказалась. Работника кадрового отдела нет на месте. Меня ждут в другой организации,"держат" место,поэтому я переживаю,что мне могут установить "отработку" в 2 недели с любого момента,как будет удобно администрации. Подскажите как мне правильно поступить,чтобы отработку мне установили хотя бы с завтрашнего дня? По почте заявление может идти до недели. И еще вопрос- если заявление поступит по почте,с какого дня будет считаться уведомленной администрация,со дня получения или с числа указанного мною в заявлении? Ответ: Роза, Организация будет считататься уведомленной с момента получения уведомления. Сейчас у Почты России существуют т.н. отправления 1-го класса, которые доставляются быстрее, а также курьеская служба далее... Вопрос N648580. Работа Рабочий подал заявление мастеру об увольнении с работы 10.09.08. Мастер заявление взял, но предупредил, что окончательно вопрос будет решать директор. Через четыре дня рабочий пишел к директору узнать о судьбе своего заявления. Директор ответил, что рабочий будет уволен с 28.09.08, т.е. фактически через 18 дней. На вопрос, почему с 28 сентября, директор ответил, что его заявление ему только что передали, и поэтому срок отработки начинается с 14.09.08 и продлится до 28.09.08. Правлмерно ли решение директора? В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного зароботка? Ответ: Отсчет 14 дней предупреждения об увольнении ( не отработки) начинается со следующего дня от даты заявления, т.е. 11.09.08. 24.09.08 последний день работы и увольнение. Обязаны выдать трудовую книжку далее... Вопрос N648564. трудовое право Скажите пожалуйста!Работадатель пообещал уволить наложив дисциплинарное взыскание.У меня нет нарушений,но он говорит что придумает.Как мне действовать при наложении дисциплинарного взыскания?? Ответ: Уважаемый Сергей! В случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания, а также вашего увольнения вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд. далее... Вопрос N648554. отпуск Добрый день! Я проработала в компании полтора года, полтора года назад была переведена в «дочернюю» компанию на аналогичную должность, где работаю по настоящее время. За эти суммарные 3 года меня отпускали в отпуск всего два раза по пять дней (один раз в «материнской» компании и один раз в «дочерней») Причем при переводе в «дочернюю» компанию мне была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Насколько я знаю ТК запрещает «не отпускать» в ежегодный отпуск более 2-х лет подряд, является ли то что как я уже писала за три года я была в отпуске всего 10 дней нарушением? И если Да то какая предусмотренная за это ответственность? Ответ: Ольга, Разумеется, это является нарушением. По Вашему желанию работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не вправе заменять далее... Вопрос N648525. Порядок оплаты труда Имеет ли право работодатель не выплачивать аванс (вообще), если работником не отработана первая половина месяца целиком (т. е. пропущен хотя бы один день по болезни, за свой счет или из-за отпуска)? Ответ: Аванс не выплачивается лишь в том случае, если работник отсутствует в этот день (находится в отпуске, болеет и т.д.). В остальных случаях аванс уплачивается на общих основаниях. далее... Вопрос N648517. Уточнение к вопросу 647770 Спасибо за ответ! Можно узнать, а существуют ли способы "оттянуть" момент увольнения по сокращению на возможно более долгий срок, например в целях ожидания вакантных мест? Ответ: Только заболеть (официально с получением больничного листа) и болеть долго, пока не узнаете, что освободились вакансии. Однако, это не может тянуться вечно, поскольку придется решать вопрос об далее... Вопрос N648512. заставляют уволиться Добрый день , работаю в банке..Вчера начальник сказал ,что у банка проблемы и сказали что всему отделу нужно написать заявление по собственному...Я с ним поговорил , что я с банком могу расстаться в рамках ТК...Он сказал , что это даже не обсуждается.....Вот и не знаю что делать писать я ничего не буду , по закону должны выплатить два оклада и выходное пособие.....Никаких нарушение у меня нет по дисциплине...... Будут выживать , но я сдаваться не собираюсь..Не хочу сам себе приговор подписывать и идти на улицу..... Был признателен за совет в какую инстанцию можно написать жалобу... Артем. г.Москва Ответ: Артем, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда г. Москвы: Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай Иванович Адрес: 115582, г. Москва, далее... Вопрос N648468 Пенсионер, увольнение по сокращению штатов, порядок и гарантии.Стоит ли регистрироваться в службе занятости? Ответ: При сокращении штата на пенсионеров распространяются все гарантии, что и трудоспособным гражданам за исключением оплаты выходного пособия предоставляемого работникам, вставшим в центр занятости в 2 далее... Вопрос N648467. Увольнение Нужно уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока.Какую статью писать в приказ и трудовую?ст77п.4? Ответ: Добрый день!Ст.71(ТК РФ) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной далее... Вопрос N648434 Уважаемые юристы! Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время.Приказа о назначении и Трудового соглашения нет.Выплату денежных средств производили как менеджеру. Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме. вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера. Ответ: Константин, Ваш работодатель был обязан перевести Вас на другую работу (должность) соответствующим приказом. После этого в трудовой книжке должна была быть сделана соответствующая запись. До далее... Вопрос N648389. Работа Добрый день, подскажите пожалуйста. Я вышла замуж, недавно получила паспорт (т.к. меняла фамилию). Хочу устроиться на работу (сейчас не работаю, со старой работы уволилась чуть больше полугода назад). Знаю, что нужно менять пенсионное и медецинское свидетельства, а также инн. Должна ли я сама менять эти документы и не устраиваться на работу пока буду ждать их получения? Или я могу устроиться и там мне смогут поменять? Ответ: Елена, Свидетельства Пенсионного и Медицинского страхования Вам обязан поменять работодатель, ИНН придется получать самостоятельство, в налоговой инспекции по месту жительства (постоянной регистрации). С далее... Ответ: Добрый день, Елена! У вас на руках паспорт (обязательно гражданина РФ) удостоверяющий вашу личность. При устройстве на работу вам необходимо иметь паспорт, трудовую книжку. Работодатель может вам поменять далее... Вопрос N647770. сокращение Уважаемые юристы, Прошу Вас ответить на мои вопросы. Меня предупредили о сокращении должности за 2 месяца, согласно закону, однако не предложили никаких имеющихся вакансий и не написали также, что их нет. Является ли это нарушением закона, и могу ли я использовать это в суде как нарушение процедуры увольнения для своего последующего восстановления? Еще один момент: Несмотря, что должность сокращается, я уверена, что объем работы, ранее выполняемый мной, будет выполняться кем-то другим, возможно человеком с другим наименованием должности в нашей фирме, могу ли я попытаться доказать что имею преимущественное право остаться на работе при сокращении или что меня сокращают не законно? И самое главное, как вы считаете, когда нужно начинать обращаться в юридические органы сейчас или уже после того как меня фактически уволят? Ответ: Обращаться лучше сейчас. Если действительно должность не сокращается, то можно будет через суд восстановиться. Практические советы: 1) не пропускайте работу, чтобы не уволили за прогул; 2) не далее... Вопрос N648318. трудовое право Доброго дня! Улетал в командировку в субботу, а возвратился в воскресенье вечером, через неделю. Положены ли отгулы за то, что дни командировки пришлись на выходные дни? или эти дни должны оплачиваться? Спасибо. Ответ: Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается далее... Вопрос N648301. увольнение Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Несколько месяцев назад компания, в которой я работаю, прекратила ежемесячные отчисления на мой счет. Я позвонила в отдел кадров где мне объяснили, что компания была продана, и теперь имеет других владельцев, а значит - все вопросы к ним. Насколько я поняла ВСЕ сотрудники "проданной" компании "перешли" во вновь созданную компанию. То есть фактически (адрес, персонал) ничего не изменилось. Лишь в прежнем названии компании появилось дополнение "торговый дом". Что я могу сделать в данной ситуации? Наталья Ответ: Наталья! Вам необходимо сначала письменно обратиться в новую компанию и потребовать оплаты. Вообще Вас должны были перевести если произошла реорганизация компании. Если добровольно не получиться далее... Вопрос N646906. трудовое право Доброго дня. Интересует вопрос оплаты (и размера) суточных в зависимости от удаленности основного места работы и места командировки. Регламентируется ли это ТОЛЬКО внутренним актом организации или всё-таки градация прописана в кодексе. Спасибо. Ответ: Уважаемый Дмитрий Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. далее... Ответ: Уважаемый Дмитрий! При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной далее... Вопрос N648242. Увольнение Здравствуйте. У меня весьма необычный вопрос. Имеют ли право уволить с работы девушку, если она в НЕРАБОЧЕЕ время, то есть в свободное время снимается у фотографа или еще как-либо фотографируется например в нижнем белье? То есть фото откровенного характера, но не порнографические. Все интимные части тела прикрыты. Могут ли ее уволить если кто либо из руководителей с работы увидит такие фото и решит напрмиер что девушка ведет себя аморально? Спасибо. Ответ: у НАС НЕТ СТАтьи за оморальное поведение в не рабочее время. далее... Вопрос N648241. Увольнение Здравствуйте!Пожалуйста, подскажите, смогу ли я без проблем уволиться с прежнего места работы, если в данный момент нахожусь в декретном отпуске, но нашла новое место работы и хочу трудоустроиться на новое предприятие.Какие препоны могут возникнуть при увольнении? Ответ: Что вы имеете в виду, говоря о декретном отпуске? (дородовой, послеродовой??) далее... Вопрос N648235 Как уволить генерального, если он является единственным удредителем? С простыми "смертными" все понятно: пишут заявление и по собственному желанию получают запись в трудовой А с генеральным как быть? На чье имя он должен писать заявление? И по какой статье его увольнять? И на основание чего: приказ? Ответ: Ирина, в Вашем случае решение о смене руководителя принимает единственный участник общества. Соответственно заявление об увольнение так же пишется на его имя. Им же и подписывается. Таким образом в далее... Вопрос N648099. трудовой договор Здравствуйте! Я проживаю в Омске, работаю 2года 5 месяцев вахтовым методом в Томской области. В трудовом договоре указано моим постоянным местом работы Урманское месторождение Парабельский район Томской области. За время моей работы меня неоднократно направляли на другое месторождение Шингинское, которое находится около 100 км от постоянного места работы 16.02.2007 – 16.03.2007, 16.07.2007 - 16.08.2008, 16.09.2007 - 16.10.2007, 16.08.2008 – 16.09.2008г. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что по распоряжению Работодателя Работник может быть направлен в служебную командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы с возмещением расходов в размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом. Также в приложении к договору имеется список доплат, среди которых есть за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. За все это время мне ни разу не показывали никакого распоряжения или приказа о временном переводе на другое месторождение, согласия я нигде не давал. Руководитель звонит мне по телефону за неделю до работы и сообщает, что заезжать мне на другое место. Вместе со мной работают еще 2 человека такой же квалификации, но отправляют только меня. Никаких доплат и командировочных мне не платят, аргументируя это тем, что это один и тот же цех. Но это же разная местность, к тому же бытовые условия там хуже и работа тяжелее. Вчера опять позвонили и сообщили, что мне опять заезжать 16.10.2008г на месяц на Шингинское месторождение. В связи с этим у меня вопрос: могу ли я отказаться от временного перевода на другое место и если да, то как это аргументировать? Ответ: Уважаемый Виктор! В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Также, работодатель обязан предоставлять работу далее... Вопрос N648201. работа Обязан ли работодатель официально трудоустроить работника на испытательном сроке (3 мес)? Ответ: Анастасия, конечно, обязан. При поступлении на работу заключается трудовой договор., в который по соглашению сторон может быть внесено условие об испытательном сроке. Раз трудовой договор заключен, далее... Вопрос N648169. трудовое право Здравствуйте! У нас сменный режим работы предприятия. Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон,которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное! Ответ: Трудовое законодательство не содержит определения вечернего времени и соответственно не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2194 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 417 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
