Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N657691. трудовое право Действительно ли есть такой закон в Трудовом Кодексе или в каких то иных постановлениях о том, что работник(женщина) имеюший ребенка до 14 лет имеет право не отрабатывать 2х недельную отработку при самовольном увольнении??? Я впервые услышала это недавно. Ответ: ст. 261ТК "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати далее... Вопрос N657683. увольнение В нашем банке идет \"скрытое сокращение кадров\", выгоняют всех без вых. пособия через неделю. Если откажешься подписывать соглашение о расторжении трудового договора, начинают пугать увольнением по статье. Я имею 3 опоздания за сентябрь на 5 ,7,8 минуты три дня подряд. У нас электронная система прохода, по карточкам. Отчет за опоздания за пред месяц приходит в виде электронной распечатки.Я отказалась писать объснительные за эти опоздания, так как письменно руководство это не затребовало. Они составили акт . В октябре я опоздала на 1.4 минуты и на 1 минуту. Спустя 3 дня опять запросили объяснительную, но уже письменную, я пока думаю писать мне ее или нет, остался 1 день на ее написание.Выдали невыполнимое задание (я закупщик)-купить товар по ценам ниже рыночных, фактически по себестоимости.Вопрос - есть ли у меня какие-то шансы выиграть дело в суде, или мне стоит смириться, уволиться самой или меня уволят по статье. Ответ: Могут и уволить, но только у них будут большие проблемы с доказыванием правомерности увольнения. Недостаток квалификации должен быть подтверждён результатами аттестации; неисполнение трудовых обязанностей далее... Ответ: Писать или не писать объяснительную - ваше право, не напишете - ничего не изменится. Если Вам дают задание невыполнимое - пишите об этом аргументированную докладную, и пытайтесь выполнить задание - за далее... Вопрос N657674. увольнение Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, в ст.80 ТК идёт речь о заявлении на увольнение по собственному желанию, а в ст.127 ТК - о заявлении на отпуск с последующим увольнением. Это одно и то же или нет??? Я писал два отдельных заявления : одно на предоставление отпуска, а другое - на увольнение по собственному. В моём случае я увольняюсь по ст.80 или по ст.127??? Ответ: Ст.127 регулирует отпуска, а не увольнения; основания для увольнения исчерпывающим образом описаны в ст.77 - 84 ТК РФ. Так что трудовой книжке напишут "подп.3 ч.1 ст.77 ТК РФ" (могли бы и "ст.80", но, далее... Вопрос N657661. Сокращение Добрый вечер! Мне необходимо сократить сотрудника - девушку, разведённую и имеющую дочь младше 14 лет. При этом она - довольно посредственный работник, и я бы с удовольствием оставил вместо неё другого, более квалифицированного сотрудника. Скажите, пожалуйста, в данном случае я обязан, при принятии решения о выборе, исходить из того факта, что эта девушка одна, без мужа, воспитывает малолетнего ребёнка, или же я имею право учесть более высокие квалификацию и результативность в работе другого сотрудника и сделать выбор в пользу последнего? Ответ: Уважаемый Сергей! Да вы вправе отдать предпочтение работнику с более высокой квалификацией и результативностью на основании ст.179 ТК РФ. Однако Вы должны быть готовы к тому, что увольняемый работник далее... Ответ: не двое, и хорошо. В данном случае Вы имеете право оставить более квалифицированного работника. Удачи, Шляго далее... Вопрос N657644. увольнение Я занята на временной должности. Забеременела. Срок выхода в декретный отпуск наступает в ноябре 2008 г. (окончание беременности - январь 2009 г.). Одновременно после моего выхода в декрет основной сотрудник выходит на работу. В отделе кадров мне сказали, что будут вынуждены уволить меня с работы уже в ноябре в связи с выходом основного работника, отсутствием каких-либо вакансий на сегодняшний момент и возможности перевести меня на работу в другую местность. Действительно ли меня могут уволить с работы? Если да, то в какие сроки? Ответ: Да, Ольга, к сожалению это так - ведь срочность Вашего трудового договора была обусловлена выходом из отпуска основного работника. Моментом Вашего увольнения будет момент выхода на работу основного далее... Вопрос N657638. трудовое право Какая ответственность грозит работодателю, если он выгнал работника из своего кабинета, когда человек пришёл на работу с мотовированной частью суда о восстановлении на работе. Спасибо. Александр Петрович aptr@rambler.ru Ответ: Уважаемый Александр! За то, что работника "выгнали из кабинета" ответственности нет, а вот неисполнение решения суда может быть наказано по ст. 315 Уголовного кодекса РФ. С уважением далее... Вопрос N657623. Отпуск Добрый день! В моей организации я работаю уже почти два года, наш кадровик принудительно отправляет меня в отпуск, в данный момент я не хочу идти в отпуск, могу ли я получить за него денежную компенсацию? Ответ: Екатерина! Отпуск должен педоставляться ТОЛЬКО В НАтуре.Денежная компенсациЯ ТОЛЬКО ПНРИ УВОЛЬНЕНИИ.Придется идти в отпуск.Удачи далее... Вопрос N657622. возмещение ущерба Меня уволили с работы. Для того, чтобы доказать незаконность своего увольнения мне пришлось пройти 4 судебных разбирательства в суде первой инстанции и Верховный Суд. Временной отрезок- три месяца.За это время я нигде не работала (была уверена в своей правоте), но вынуждена была обратиться за помощью к врачу-невропатологу (морально очень тяжело). Как правильно мне отстаивать своё право на возмещение морального ущерба вследствии незаконного увольнения? Ответ: Добрый день, Вера! Очень трудно, поскольку Вы должны будете доказать наличие причинно-следственной связи между увольнением и ухудшением самочувствия, что практически невозможно, т.к. при огромном далее... Вопрос N657589. Отпуск Добрый вечер! У меня двое детей до 12 лет. В прошлом году я брала отпуск в летний период. В этом году хочу взять опять летний отпуск. Начальник сказала, что летний отпуск каждый год она мне может ставить на усмотрение администрации. Я взяла коллективный договор в нем написано : "Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных федеральными законами РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Преимущественное право использования ежегодного отпуска в летнее время предоставляется:- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет ; и т.д.". Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать летний отпуск? Ответ: исходя из коллективного договора - да, т.к. закон Вам такого преимущества не дает. Важно, что договор подписан и работниками и работдателем. Обращайтесь в суд. Практически на все 100 уверен, что у Вас далее... Вопрос N657586. Уточнение к вопросу 657251 У меня вызывает глубокое возмущение и недоумение Ваш ответ и складывается впечатление, что Вы стремитесь лишь получать деньги за Ваше ничегонеделание. Я Шокирован уже второй раз- первый Был, когда меня попытались признать негодным к работе. А я не хочу, как Вы получать деньги ни за что, я хочу всего лишь остаться на работе. "Спасибо" за "консультацию". Ответ: Если Вы, уважаемый, шокированы, то пребывайте в таком состоянии, если Вам так удобно... Вы для начала пройдите наш путь, затем рассуждайте по поводу "ничегонеделания"... Консультации никакой с моей далее... Ответ: Извините, а за что это мы получаем деньги? Консультации мы даем бесплатно.Платите вы за SMS. А вот вам, чтобы потом не возмущаться, советую задавать более конкретно и точно вопрос.Признает или не признает далее... Ответ: Иван, я Вас понимаю и даже более того... Не обижайтесь, что я Вам ответил таким образом... Извините, если что не так... далее... Вопрос N657569. увольнение оясните пожалуйста. 25.09.07 у меня родился малыш. Я находилась на больничном по беременности и родам. 17.10.07 мой прежний директор выслал мне по почте информацию о смене собственника и мою трудовую книжку в которой правильно указаны все мои должностные этапы без увольнения. Информацию о новом собственнике мне пришлось узнавать в налоговой службе. На этот адрес я выслала заявление на оформление декретного отпуска. В феврале 2008г. произошла реорганизация в ООО под другим названием - об этом мне сообщили в трудовой инспекции. Вообщем, одностороннее общение. Пособие по уходу за ребенком мне не выплачивается, сформировалась задолженность. По результатам проверки УБЭП УВД по ЯО и областной прокуратуры офисов организации в г. Ярославль не существует, отсутствует и финансово-хозяйственная деятельность работодателя. Может ли суд признать мои трудовые отношения с новым ООО несостоявшимися и уволить меня с первого дня моего декретного отпуска. (Для того, чтобы органы соцзащиты мне погасили задолженность.) Зараннее спасибо за ответ. Ответ: Смена собственника юридического лица (ваш работодатель-ООО ....) не влечет за собой прекращения трудовых отношений с вами. Реорганизация юридического лица также не прекращает трудовые отношения (об этой далее... Вопрос N657564. трудовое право Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,может руководство снизить оклад гл.бухгалтеру в связи с реорганизацией пред-я и снижением объема работы в 5 раз? Спасибо. Ответ: Да, Елена, такое возможно, и данные правоотношения регулируются статьей 74 Трудового кодекса РФ. Приведу интересующую Вас часть данной статьи. В случае, когда по причинам, связанным с изменением далее... Вопрос N657551. увольнение Уточнение по вопросу 657402. Прошу разяснить правомерность увольнения государственного гражданского служащего, работающего по срочному контракту, но в момент окончания контракта, временно нетрудоспособного. Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008г. С 15.07.2008г. по 29 августа 2008г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться. По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке. Федеральный суд Центрального округа гор.Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях. В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного. С уважением, Семен Иосифович. Ответ: Уважаемый Семён Иосифович! В Вашем случае суд вынес полностью законное решение. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении далее... Вопрос N657544. отпуск по беременности и родам Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь. Я на 7 месяце беременности. Работаю секретарем на текстильной фабрике. Произошел пожар и наша фабрика полностью сгорела. Все сотрудникии уволились по собственному желанию. Директор говорит, что оплачивать мой отпуск по беременности и родам и декрет ему нечем, т.к у него много долгов. Он хочет уволить меня также по с/ж. Я знаю, что он не имеет права это сделать. По какой статье меня могут уволить и обязаны ли мне выплачивать деньги? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Мария! Не рискуйте своим здоровьем!Вас не могут уволить!Обратитесь в Прокуратуру с жалобой на Директора, там ему мозги быстро приведут в порядок. далее... Вопрос N657536. увольнение Я к сожалению не поняла ответа уважаемых юристов. Ситуация такая: работника увольняют в один день. велят писать в заявлени "по соглашению сторон", никакого сокращения чтобы не платить в течении 2*3 мес. зарплату, увольнения сейчас пойдут повсеместно вакантных мест не найти. Как я потом смогу оспорить в суде свое увольнение и доказать что оно не законно? как вести себя в такой ситуации? На этот вопрос мне ответитили, что надо не писать заявление, но тогда на меня будут давить, прибавят работы, будут следить за моим приходом, уходом, отлучками даже в туалет, короче создадут такую атмосферу что сама уйдешь или уволят по статье. как же мне быть? кто-то может дать совет по-подробней? Ответ: Ирина! А вопрос ваш совсем не юридический.Ответ: хотите писать заявление-пишите,не хотите-не пишитеОтлучки в туалет регулируйте сами.Определяйтесь САМИ, надеюсь, вы ВЗРОСЛЫЙ ЧЕЛОВЕК!!! Удачи далее... Вопрос N657535. Договор Добрый День. Я открыл на этой недели не большой розничный магазин не продовольственных товаров, все документы есть, касса и т.п. У меня вот такие вопросы: 1. Я, как директор своей фирмы(магазина), имею права стоять за прилавком и кассой без договора? 2. Какой нужен договор, чтоб не устраивать официально нового чеовека, принятого на работу и не платить налоги? Нужли ли нам 2-им спн книжки? Заранее спасибо. Ответ: Торгуйте себе на здоровье. Вы же - хозяин! Согласно Приказу Роспотребнадзора от 10.07.2007 № 215, личная медицинская книжка выдаётся работникам, деятельность которых связана с производством, хранением далее... Вопрос N657527. зарплата В связи с финансовым кризисом работодатель под роспись уведомил всех сотрудников организации о снижении заработной платы через 2 месяца, должностные обязанности и продолжительность рабочего дня сохраняется. (снижение значительное - в 3 раза!). Кто не согласен будет уволен (ссылаются на ст. 74 и 77 ТК РФ). Я беременна на 2-м месяце, имеют ли право мне тоже понизить зарплату? Уведомление я еще не подписала. Могут ли уволить, если откажусь подписывать изменения к трудовому догору? Ответ: Уважаемая Инна! Если откажетесь подписывать составят об этом акт с указанием свидетелей. При необходимости их потом опрашивают в суде. В отношении Вас не вижу никакой дискриминации, если зарплату далее... Вопрос N657494 Я работаю медсестрой на испытательном сроке по бессрочному договору. Имеет ли право работодатель уволить меня? если да то на основании каких статей? Ответ: Екатерина! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом далее... Вопрос N657478. Перевод выплат на кредитную карту. Администрация школы переводит своих сотрудников на систему выплаты зарплат посредством банковских карт. Однако, карты являются кредитными ( лимит кредита 36000 руб.) и требуют годового обслуживания 500 руб. Вопрос: Насколько обоснованы действия администрации, почему для получения заработной платы я должна платить в год 500 рублей и не является ли это " навязанной услугой"? Какие действия можно предпринять для отказа от данной "услуги"? Зараннее спасибо. Ответ: Елена! Перевод денег на кредитные карты не является законным и правильным. Напишите заявление руководителю об отказе от банковской карты и выдаче вам зарплаты другим способом -наличными, на счет в банке далее... Вопрос N657465. зарплата не выплачивают зарплату Ответ: Обращайтесь в суд. далее... Вопрос N657464. Уточнение к вопросу 657231 Большое спасибо! Возможно ли и как правильно увольть заместителя, в том случае если он нарушает трудовую дисциплину (опоздание на работу, ранеей уход), не своевременная сдача отчётов,нарушения введение дел по эпидемиологии-выявленных проверками вышестоящих организаций. Спасибо. Ответ: Если данный сотрудник работает по трудовому договору, то в соответствии с условиями данного договора , в котором оговорены его условия трудового дня, начала и окончания рабочего времени, условия его далее... Ответ: Уволить можно Владимира Ильича Ленина из реввоенсовета. А тут человек еще и нарушает трудовую дисциплину. Я занимался увольнением определенного человека не раз. Впрочем, можете попробовать и сами: при далее... Вопрос N657421. зарплата Я не получаю зарплату 6 месяцев. Когда я обратилась в бухгалтерию, мне сказали, что несвоевременно отправили табеля рабочего времени. Через некоторое время я написала в саму организацию, на что мне ответили, чтобы я предоставила документы о подтверждении нахождения меня на рабочем мечте. А так же, что охрану базы осуществляет арендатор. Хотя арендатор осуществляет охрану днем, а мы с напарником осуществляем охрану посменно в ночное время. Помогите разрешить проблему и куда мне лучше обратиться в суд или прокуратуру? Ответ: В государственную инспекцию труда, если не захотят заниматься (к сожалению, возможно такое)- то в суд с иском о взыскани заработной платы и процентов за задержку её выплаты далее... Вопрос N657405. Сокращение В нашей организации сокращается отдел.При этом есть женщины, имеющие детей до 3-х лет. Свободных вакансий в организации нет. Имеют ли право их сократить? Ответ: Увольнение в связи с сокращением должности или штата, это п.2 ст.81 ТК РФ. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин, имеющих детей в возврасте до 3х лет....по инициативе работодателя, кроме увольнения далее... Вопрос N657401. трудовой договор Здраствуйте! У мужа на работе идет сокращение , дали подписать приказ ссылаясь на ст. 77 п. 7. Скажите чем это чревато в выплатах пособия, как мы поняли из трудового кодекса , то выходное пособие будет только в размере двухнедельного среднего заработка . Или же нужно настаивать на п. 4 ст. 77 по которой выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( зарплата не стабильная, естественно есть разница в среднемесячной и средненедельной сумме). И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства ? Заранее огромное спасибо за исчерпывающий ответ!!! Ответ: Вам с мужем нужно разобраться в ситуации, поскольку из вашего вопроса нельзя сделать цельный вывод- если идет сокращение (численности? штата?), то при чем тут пункт 7 ст.77 ТК РФ (это- отказ работника далее... Вопрос N657367. Сокращение Здравствуйте!Имеет ли право работодатель меня сократить(если уже издан приказ на мое сокращение) если я нахожусь на больничном????Если нет,то может он меня сократить сразу после выхода из больничного???Спасибо Ответ: Уважаемый Владимир! Не имеет. Может сократить сразу после выхода на работу, если Вам ранее было вручено уведомление о сокращении. далее... Ответ: Добрый день! Прочитайте, пожалуйста, ответ на вопрос № 656917 далее... Вопрос N657364. Сокращение Добрый день!Мне 24 года,я работаю оператором котельной уже больше 5 лет,учусь в Вузе по специальности.Я узнал что меня с нового года сокращают,но работника которому 70 лет и имеющему две пенсии (военную и гражданскую) не сокращают.Имею ли я право подать в суд по несправедливости сокращения,и какими фактами мне идти в суд???Заранее спасибо Вам!!!! Ответ: Уважаемый Владимир! Если Вы не согласны с приказом об увольнении по сокращению штатов, Вам следует обратиться в суд с иском об оспаривании данного приказа и признании его незаконным. Однако, подумайте далее... Вопрос N657339. зарплата Мою заработную плату перечисляют на карт счёт более шести лет в банк с которым мне удобно и выгодно работать, но на днях руководство предприятия где я работаю поставило меня в известность в устной форме что с нового года мою заработную плату будут перечислять в другой банк в котором уже открыт счёт на моё имя и сделана новая пластиковая карточка. Имеет ли право руководство предприятия перевести меня в другой банк и передавать мои личные данные для открытия счёта без моего заявления. Ответ: напишите заявление работодателю о том, что вы просите их переводить Вашу зарплату на ,,, счет. Возможны варианты - процент за перевод, обслуживание карточки. - по Вашему варианту эти затраты лягут на далее... Вопрос N657334. увольнение Я руководитель, уволила сотрудника по ст.81 п.5 ТК РФ. Сотрудник пообещал подать в суд, восстановиться на работе , а меня уволить.Есть ли у него шансы? Основания для увольнения: 1. отсутствие на рабочем месте в течение 2 дней по 3 часа( в феврале) - предупреждение; 2.результаты ревизии - недостача (в июне); 3.самовольный вход в опечатанное помещение(сентябрь);4. увольнение-отказ от ревизии в присутствии ревизора и самовольный уход с рабочего места. Все факты нарушений зафиксированы актами, приказами, в присутствии комиссии. Ответ: Уважаемая Валентина! Ответить на Ваш вопрос заочно невозможно так как нужно анализировать все те документы, о которых вы пишите в своем вопросе. Убедительно советую Вам обратиться к адвокату в Вашем далее... Вопрос N657331. увольнение Я руководитель, уволила сотрудника по ст.81 ч.5.ТК РФ. Основания для увольнения дисциплинарные взыскания:1. предупреждение( в феврале- отсутствие на рабочем месте втечение 3часов 2дня подряд); 2.выговор(в июне- недостача при ревизии); 3.строгий выговор(сентябрь-самовольное снятие опечатки со складских помещений); 4. увольнение (сентябрь- отказ от внеплановой ревизии в присутствии ревизора и самовольный уход с рабочего места). Все факты нарушений зафиксированы актами, протоколами в присутствии комиссии.Сотрудник пообещал подать на меня в суд, восстановиться на рабочем месте, а меня уволить.Что можно предпринять? Какие шансы у сотрудника при таких нарушениях? Ответ: Валентина, к сожалению таких видов взысканий как: ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, СТРОГИЙ ВЫГОВОР, не предусмотрено ТК РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами далее... Вопрос N657324. возмещение ущерба как получить страховые выплаты за все прошлое время; без ограничения каким -либо сроком , неполученные по вине работодателя? работодатель не признавал факта несчастного случая на производстве, расследования не проводил, акт н-1 не выдавал, предписание гострудинспектора не исполнял,опротестовывал предписание в районном, городском, верховном суде рф. Суды все отказали работодателю, обязали выдать акт н-1 о несчастном случае на производстве в отношении погибшего Ц. Дочь погибшего получила акт н-1 после решения верховного суда рф, через 10 лет после даты гибели отца , т. е . в 2007 году. Заявления о возмещении вреда подавались работодателю своевременно,с момента гибели Ц. , супругой потерпевшего, как законным представителем несовершеннолетней дочери. В Правилах возмещения вреда 1992 г такое право было предусмотрено ч. 2 ст.51, а сейчас применяют ст 208 ГК РФ, которая во второй части ограничевает тремя годами ,с момента подачи иска в суд. Это не справедливо! Конституционный Суд РФ от 03 ноября 2006 г. N 445-0 определил,что положения ст 208 ГК РФ не могут рассматриваться как препятствующие взысканию за прошлое время без ограничения каким- либо сроком не выплаченных своевременно пострадавшим лицам сумм возмещения вреда. Как найти адвоката имеющего положительную практику возмещения вреда за всё прошлое время? Ответ: Руслан! в моей практике были случаи получения названных Вами выплат за прошлое время. Описанные Вами события являются уважительной причиной для восстановления срока, в том числе и по получению выплат. далее... Вопрос N657323. Сокращение Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как мне вести себя в следующей ситуации? На работе я работаю конструктором на месте девушки которая находится декретном отпуске, то есть меня повысили из швей.23.10.2008 меня вызвали в отдел кадров и сказали в устной форме искать другую работу или переходить обратно в швеи на 2 месяца,а потом может ситуация улучшиться и меня переведут обратно в конструкторы.Подумать, сказали, до конца месяца.Обратно я не пойду по тому как я работала там швеей ради повышения и лучше я думаю для меня уволится с записью в трудовой с должности конструктора.На предприятии я работю уже около четырех лет.В конструкторском отделе работает еще один конструктор на месте конструктора который тоже в декрете она примерно на 1,5 месяца раньше числится в отделе.Но я не попала раньше потому как меня держали в цеху было много заказов. А теперь мне говорят что я последняя пришла.Я начала по этому поводу спорить,а мне говорят что просто не хватает рабочих рук и ей некуда идти,а я могу поработать швеей.Кого увольняют все пишут по собств.желанию,сказали кризис пройдет и их позовут обратно. Но разве могут сократить должность конструктора если он находится в декретном отпуске?А я ее замещаю. Работа мне нравится и хотелось бы остаться на этом месте и писать по собственому желанию я не собираюсь. Подскажите что мне делать в такой ситуации и чего не делать? Ответ: Уважаемая Галина! Могут сократить должность, но не сократят человека в декретном отпуске. Советую Вам проявить твердость и не писать заявления по собственному, тогда, при увольнении по сокращению далее... Вопрос N657302. Трудовое право Здравствуйте! Необходимо ли отрабатывать два месяца при сокращении после временной нетрудоспособности (бюллетень), при условии, что нетрудоспособность наступила сразу же после получения уведомления о сокращении и продолжалась более двух месяцев? Спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей! Такой необходимости нет. Это работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за два месяца. далее... Вопрос N657272. Квалификационный разряд Здравствуйте! Помогите пожалуйста разрешить спорный вопрос с работадателем. Шесть месяцев назад я устроился на работу в должности электромонтёра пятого разряда, хотя в трудовой книжке имеется запись с предыдущего места работы о присвоении мне шестого разряда. При устройстве на нынешнюю работу, мне просто сказали что берём пока по пятому. Теперь когда я поднял вопрос о повышении разряда, работадатель заявляет что я должен писать заявление в комиссию и сдавать экзамены на общих основаниях. Объясните кто прав в моей ситуации, ведь у меня уже есть запись в трудовой книжке, испытательный срок я отработал без нареканий. Должен ли я опять сдавать экзамены? Заранее благодарен Вам. Ответ: если штат позволяет - работодатель обязан был на 6 разряд принять на работу. Боюсь, только в суде вы защитите свои права. далее... Вопрос N657251. медкомиссия на работу У меня на работе вредные производственные факторы: пыль. При прохождении медкомиссии лор обратила внимание на то, что я летом 2007 г. обращался по поводу насморка. он длился в течение месяца и у меня выявили 17% эозинофил и поставили диагноз "аллергический ринит", рентген на синусит дал отрицательный результат. Могут ли меня признать негодным к работе, ведь прошло уже больше года и после этого я к лору с такими симптомами не обращался? Имеет ли лор право отправить меня на дополнительное обследование (сдача анализов на аллергический ринит)? Имею ли я право пройти лора или всю медкомиссию в другом мед.учреждении? Ответ: Здравствуйте,Иван! Если вы хотите провести прямую причинную связь между вредными условиями на работе и вашим заболеванием, тоэто будет сделать не просто. С уважением, далее... Ответ: Иван! "17%Эозонофил",Аллергический ринит", " синусит"=это , уважаемый, понятия медицинские, а не юридические, так что вы , наверное, не на тот сайт попали.А сколько в норме этих самых зоонофил должно далее... Вопрос N657231. работа Здравствуйте! Спасибо за ответы полученные на мои вопросы от вас. Они мне помогли. Вопрос в том, что в нашей поликлиники по штатному расписанию положен врач эпидемиолог. Но в течении 5 лет ведомостью замены исключается врач эпидемиолог и вводиться должность заместителя главного врача по эпидемиологическим вопросам. В связи с этим 3 года назад был принят человек на должность заместителя главного врача по ЭпидВ. Свои обязанности как заместителя он не выполняет. Как правильно и можно ли. Штатное расписание вернуть в первоночальное и оставить должность врача эпидемиолога и как правельно перевести заместителя во врачи? Спасибо заранее Ответ: Здравствуйте,Ольга! Дело в том, что штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации. Следовательно, его наличие или отсутствие и содержание зависят от волеизъявления только далее... Вопрос N657201. Сокращение Добрый день! Я женщина военнослужащий(прапорщик)нахожусь в декретном отпуске.Декретный отпуск заканчивается в феврале 2010г. В августе 2010 г. у меня выслуга 10 календарей Слышала что прапорщиков, как класс сокращают с 01 декабря 2008г.Уведомлений никаких не получала и ничего мне не сообщали. Мои вопросы: Что меня ожидает? Как мне действовать? Если до фераля 2010г. я уйду во второй декретный отпуск (т.е. из декрета в декрет) положено ли мне жилье после 10 лет выслуги и по сокращению? И что мне могут предложить(высшее образование есть) на нижестоящую должность (контрактник) или на офицерскую? Ответ: Так Вы и так имеете право на сокращение и получение жилья до увольнения с военной службы. Вы удивитесь, но с военной службы можно уволить в Вашем случае при сокращении должности. далее... Вопрос N657186. Отпуск Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, имею ли я право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в летнее время, если ребенку уже исполнилось 14 лет, но 15 еще нет? Спасибо. Ответ: Этой льготы уже нет далее... Вопрос N657091. совместительство Уважаемые юристы, я планирую работать в российском представительстве иностранной компании. Но первое время, пока не организован офис, рекрутинговая фирма предложила инофирме оформить меня в ней для выплаты зарплаты и пр. (за процент, естетственно). Я бы предпочел оформиться там по совместительству и продожать формально числиться по прежнему месту работы (там не возражают). Рекрутинговая фирма настаивает на постоянном оформлении (с записью в трудовой), аргументируя это невозможностью послать меня официально в командировку (в том числе загран), если я буду оформлен по совместительству. Так ли это? Если сможете, ответьте со ссылкой на конкретные статьи. Заранее спасибо. Ответ: За всеми, кто выезжает в служебные командировки, сохраняется место работы и средний заработок. Им компенсируется стоимость проезда и проживания, а также выплачиваются суточные (ст. 167 ТК РФ). Для далее... Вопрос N655795. Работа Моя жена работает бухгалтером.Пошла по приказу в отпуск за 2 года,но предупредив руководство,что из-за тяжелого положения на предприятии,будет выходить на работу.Руководство было не против,и обещало что отпускные будут выплачены.В один из дней,придя на работу,ей сказали,чтобы она передала всю документацию другому вновь принятому работнику,т.к жена переводится на должность менеджера по продаже.Приказа с указанием работы и заработной платы о переводе нет,задолженность по зарплате составляет 2 месяца,отпускных уже как 8 дней нет.Приказа о реорганизации производства нет. Ответ: Уважаемый Александр! Советую Вашей жене наисать жалобу в гострудинспекцию и (или) прокуратуру по факту нарушения ее трудовых прав. Оба органа должны провести провенрку и дать письменный ответ. По далее... Вопрос N656994. Уточнение к вопросу 656829 Т.е. одну часть отпуска я даю ей строго 14 календарных дней, а вторую она имеет право делить даже по одному дню? Ответ: Только по соглашению с работодателем и в соответствии с графиком, который вы должны утвердить за две недели до начала календарного года. Гарфик изменяется только по соглашению работодателя и работника. далее... Ответ: Уважаемая Татьяна Васильевна ! Предоставление работнику нескольких выходных дней “в счет очередного отпуска” фактически является предоставлением части очередного ежегодного отпуска в размере нескольких далее... Вопрос N656988. работа Здравствуйте. Я проработал на частном предприятии более десяти лет. Отчисления в пинсионный фонд вносились исправно. Должна ли быть об этом запись в трудовой книжке, и если "да", то кто вправе это оформить? Спасибо. Ответ: Запись в трудовой книжке об отчислениях в пенсионный фонд? Нет, не должна быть такая запись. далее... Вопрос N656986. Уточнение к вопросу 656343 пожалуйста еще раз по второму вопросу.ЕСЛИ Я РАБОТАЮ 3 РАЗА В НЕДЕЛЮ В ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ В ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДНИ.МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТРБЕБОВАТЬ,ЧТОБЫ Я РАБОТАЛА КАЖДЫЙ ДЕНЬ.ИЛИ Я МОГУ ОТРАБАТЫВАТЬ НАГРУЗКУ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ?СПАСИБО. Ответ: Ответ на этот вопрос зависит от содержания Вашего письменного трудового договора с работодателем, где должны определяться существенные условия, в том числе режим рабочего времени. Статья 100 Трудового далее... Вопрос N656980. Трудовое право На каких основаниях работодатель (гос предприятие) имеет право отказать работнику взять один день в счет отпуска? Законы, акты, статьи! Что в этом случае предпринять работнику? Ответ: Уважаемый Дмитрий! Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может дать работнику по его письменному заявлению отпуск без содержания(но может и не дать) но обязан дать отпуск без сохранения зарплаты участнику далее... Вопрос N656343. трудовое право Здравствуйте.У меня к Вам несколько вопросов. 1.Я работаю воспитаталам в школе-интернате 3 года.Когда я устраивалась на работу мне сказали ,что нужна санкнижка.Я оформила санкнижку ,сдала анализы за свой счет.Хоть мне и обещали-не вернули ни копейки.Через некоторое время надо было опять обновлять санкнижку,которую я сдала вместе с трудовой при приеме на работу.Но оказалось-что она утеряна.В этом году пришла новый директор.И сказала-что отстраняет меня от работы,потому что у меня нет санкнижки.И чтобы я опять оформляла книжку за свой счет.А они "потом вернут".У меня зарплата 9000руб.И трое детей на иждивении.Я не могу потратить 2000 на санкнижку.ВОПРОС-НЕСЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНЯТЫЕ ДОКУМЕНТЫ.ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОФОРМЛЯТЬ САНКНИЖКУ,ПОКА МНЕ НЕ ВЫДЕЛЯТ ДЕНЬГИ.? 2.Я работаю 3 дня в неделю.Моя нагрузка-25,5 часов.В каникулы нас заставляют работать всю неделю.Причем,всех одинаково,независимо от нагрузки.ВОПРОС-МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ? 3.Мой сын отсутствовал в школе 3 дня.Мы переезжали.Сегодня он пошел в школу,но врач его выставила,требуя справку от врача.ВОПРОС-ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ?СПАСИБО. Ответ: по первому вопросу: у Вас есть подтверждения того, что Вы сдали работодателю сан. книжку? если были, то заводтиь ноую уж точно не Вы должны. 2 вопрос Закон об образовании: Статья 51. Охрана здоровья далее... Вопрос N656960. увольнение Здравствуйте, еще раз! Спасибо за ответ на мой вопрос по поводу увольнения за несответствие занимаемой должности. Хотелось уточнить один нюанс. Могут ли на предприятии собрать нужных людей и провести аттестацию сейчас, когда уже подано заявление об увольнении? И кто может проводить эту аттестацию, если моя должность "инженер по вычислительной технике"? Диплом об образовании в наличии, не куплен в метро. Заранее благодарю. Ответ: Пусть собирают, сами же и вляпаются. Гражданин выбирает основание для увольнения, а не работодатель в данном случае. А вот дисциплину до истечения срока - соблюдайте, уволить по этому поводу можно. далее... Вопрос N656953. зарплата Что грозит руководителю предприятия если он не платит налоги , не расплачивается целый год после того как я уволился по собственному желанию ! Работает через "помойку" которую я знаю ! Я хочу НАКАЗАТЬ ЕГО и добиться всей задолженности! ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ответ: 1.До 10 лет лишения свободы. 2.Но вот добиться все задолженности вряд ли. далее... Ответ: К сожалению, без милиции, прокуратуры и налоговой инспекции здесь не обойтись, т.к. это их компетенция. Президент Вам тут тоже не поможет, т.к. он не имеет права вмешиваться в деятельность гос.органов. далее... Ответ: жалоба в прокуратуру ... возбудить уголовное дело.. арест имущества на выплату ваших интересов... далее... Вопрос N656945. Отпуск Здравствуйте! Очень хотелось бы проконсультироваться по вопросу предоставления отпусков. В этом году отпуск был предоставлен май-июнь 2008.В следующем году отпуск предоставляют только октябрь 2009.Рационально ли это предоставлять очередной отпуск через 15 месяцев?Или это идет нарушение трудовых прав работника? Ответ: Насчет рациональности - неизвестно. Но предосталять именно так, без учета длительности периода между отпусками, закон разрешает. ТК РФ. "Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых далее... Вопрос N656942. зарплата Директор фирмы Антарес после моего увольнения , по собственному желанию, не расчитавшись - уже год кормит меня и моего ребенка обещаниями , но не расплачивается. Что делать? Ответ: Подать иск в суд, но тут могут быть проблемы с исковой давностью, жалобу в прокуратуру и в труд.инспекцию. далее... Ответ: иск о взыскании зарплаты подается в течении трех месяцев с момента увольнения... вам нужна уважительная причина для восстановления пропущенного срока подачи иска в суд... пишите жалобу в прокуратуру далее... Вопрос N656937. Трудовой договор Мы маленькая фирма (ООО) по приёму заказов на ремонт элитной одежды, раньше работали сами вдвоём (учредители), но потом решили развивать бизнес и принять одного работника-приёмщицу. Так как кадровика в штате нет, мы не оформили человека должным образом (по незнанию), при приёме на работу провели беседу, в которой описали проблемы маленького бизнеса, о том что раздувать штат не можем, нам нужен надёжный работник на долгое время. Наш будущий сотрудник участливо кивала головой и.... оказалось, что на момент беседы она была положении и через шесть месяцев ушла в декрет. Мы в шоке, надо искать нового работника, и ещё зарабатывать на содержание старого. Расчитывались декретные с учётом того, что общий стаж работника не превысил шести месяцев. Девушка решила воспользоваться отсутствием трудового договора, подала в суд, что работает семь месяцев, а не шесть. Единственное наше доказательство - перечисление зарплаты на карточку. Что делать? Что нам грозит за отсутствие приказа о приёме на работу и трудового договора? Ответ: Уважаемая Надежда! из вопроса непонятно кто у Вас занимается бухгалтериейПоскольку оплата декретных вначале идет за счет средств предприятия а затем возмещается,либо предъявляется к встречным требованиям далее... Ответ: Уважаемая Надежда, само по себе отсутствие труд.договора и приказа не может повлечь разрешение дела не в Вашу пользу. Вы имеете доказательства того,что трудовые отношения возникли позже. Кроме того, далее... Вопрос N656924. увольнение Здравствуйте! Работаю на предприятии недавно - около года. Имею соответствующее образование занимаемой должности. За это время были некоторые некоторые произведственные трения. Но сейчас, случилось что-то непонятное. Неожиданно начальник предприятия и начальники отделов "взъелись" -за 10 дней написали массу докладных в мой адрес на тему моей некомпетенции в занимаемой должности. При этом на меня "навалили" огромный объем работ, который выполнить быстро просто невозможно. Ежедневно зачитывают мне новые заявления в мой адрес, которые написаны технически неграмотно (моя работа заключается в обслуживании вычислительной техники, а большинство работников, создается впечатление, не знают о чем пишут). Быстренько был "сфабрикован" мне выговор перед распределением квартальной премии. Пытался обращаться в областное головное предприятие, но поддержки неполучил, так как работаю недавно. Устав слушать ежедневные оскорбления. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник же говорит, что уволит меня за несответствие трудовой должности, к тому же забрал ключ от кабинета. где находятся оборудование. за котроое несу материальную ответсвенность - его еще не передавал. Оставаться на предприятии не намерен. Как уйти без проблем? Ответ: Добрый вечер! Думаю переживать особо не стоит, так как доказать несоответствие довольно сложно.Так, увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие далее... Вопрос N656920. увольнение Я к сожалению не поняла ответа уважаемых юристов. Ситуация такая: работника увольняют в один день. велят писать в заявлени "по соглашению сторон", никакого сокращения чтобы не платить в течении 2*3 мес. зарплату, увольнения сейчас пойдут повсеместно вакантных мест не найти. Как я потом смогу оспорить в суде свое увольнение и доказать что оно не законно? как вести себя в такой ситуации? Ответ: Не писать заявления. далее... Вопрос N656917. Сокращение Здравствуйте!Меня уволили с работы по сокращению.Работаю в этой компании 2 года, до сокращения был на больничном пол года с переломом бедра, только вышел на работу, отработал две недели и меня сократили.Подскажите насколько это правомерно, должен ли был мой работодатель предупредить меня об этом и оплатить мне пособие.Хочу подать на фирму в суд, каковы мои шансы, есть ли смысл это делать? Ответ: Добрый вечер! Для того, чтобы признать сокращение штата сотрудников законным необходимо соблюдение ряда условий работодателем: 1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться далее... Вопрос N656893. трудовое право Ситуация следующая: Я одинокая мать, но на работе об этом не в курсе, справку из загса не приносила(не знала, что нужна). Наш отдел сокращают.Оборачивают все не сокращением, а реструктуризацией и предлагают писать по собственному, либо переходить на самую низшую должность со смешной зарплатой. Когда все начали возмущаться, предложили по соглашению сторон без выплат. Многие согласились , в их соглашении вообще отсутствует строчка о выплате. Остальные прям в кабинете начальника выбили компенсацию. Он сказал, что в размере 1 оклада. Вопрос: Могла бы я как мать-одиночка претендовать на большую сумму? Если соглашение уже подписано, то ничего изменить уже нельзя? ЗЫ: ЗП белая, не в конверте. Ответ: Уважаемая Елена! Во-первых, трудовое законодательство не содержит нормы, согласно которой можно уволить работника в связи с реструктуризацией. Вас изначально вводят в заблуждение. Во-вторых, расторжение далее... Вопрос N656891. Уточнение к вопросу 656829 Спасибо за ответ. Но все дело в том, что мой сотрудник хочет и дальше брать по одному рабочему дню в счет отпуска и так все 28 рабочих дней, а конкретно в январе уходить в отпуск даже на 2 недели подряд отказывается. Как мне поступать с ней? Ответ: Не разрешайте ей пользоваться Вашей добротой, а точнее, незнанием Трудового кодекса РФ. Купите его текст, внимательно почитайте статьи, касающиеся порядка предоставления отпуска (глава 19) и исполняйте далее... Вопрос N656877. работа Здравствуйте! Я работаю на гослужбе. Нахожусь на втором месяце беременности. Работа связана с компьютером (мониторы старые), от чего к концу дня очень плохо себя чувствую. Могу ли я потребовать у работодателя сокращения рабочего дня? На основании чего это возможно сделать? Как будет производиться оплата, и на сколько часов можно сократить рабочий день? Спасибо. Ответ: Уважаемая Марина! Вот что я и мои коллеги в такой ситуаци советуют: 1. Про недопустимость командировок, сверхурочных работ и про снижение норм выработки для беременных знают практически все. И про далее... Вопрос N656872. трудовое право Здравствуйте! В банке, где я работаю с 08 августа 2007г., существуют Правила внутреннего трудового распорядка, введенные 18.07.08г., где сказано, что "Заработная плата Работников состоит из должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием и ежемесячной премии в размере, установленной Трудовым договором". Один из пунктов трудового договора гласит: "Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику должностной оклад согласно штатному раписанию в размере (сумма), а также ежемесячную премию в размере 25% от установленного должностного оклада. Порядок и условия премирования определяются локальными нормативными актами Работодателя". Таким образом, если мою"грязную" з/п взять за 100%, то она состоит из 75% оклада и 25% премии. Так и было до последнего времени. Но с 16.10.08г. в банке вводится Положение об оплате труда, где ни слова ни сказано из чего состоит з/п, но всеми работниками было понято , что з/п теперь будет состоять из 50% оклада и 50% премии, при этом оклады будут уменьшены вдвое, а премии могут лишить за любую провинность. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору мы пока не подписывали, но, думаю, до конца месяца их составят и нас заставят подписать. Я стою на учете в ж/к по беременности и уменьшение з/п, понятно, никак не входит в мои планы. Могу ли я отказаться подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору? Единственное, что меня пока просят, это подписать лист ознакомления с Положением об оплате труда. Подписанных мною должностных инструкций тоже нет. Руководство говорит, что может уменьшить мне з/п за несоблюдение должности, а должностные инструкции также могут разработать и заставить подписать задним числом, и если я не согласна с изменениями и не подписываю их, то меня могут вообще уволить. Что банк может сделать, если я отказываюсь подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, должностные инструкции и любые документы, касающиеся уменьшения моей з/п? Как мне правильно поступить?! Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Юлия! В Вашей ситуации действия работодателя направлены на нарушение Ваших прав на оплату труда., тем более учитывая беременность. Рекомендую ни в коем случае не подписывать даже лист далее... Вопрос N656870. трудовое право мне не отдают заробатную плату более 4 месяцев Ответ: Витаий - подавайте в суд иск о взыскании з.п., пени; прокуратуру и труд. инспекцию. далее... Ответ: обратитесь в федеральный суд о взыскании зарплаты, морального ущерба и т д. далее... Вопрос N656863. Трудовой договор Добрый вечер! Работаю в посольстве Финляндии в Москве, нас переводят на Российское законодательство. Праздничными днями делают финские праздники, а в российские обязуют работать. Насколько это законно и не противоречит-ли эту КЗОТ РФ? Ответ: Протоворечит, в КЗОТе есть специальная статья о том, что в общероссийские праздники работать запрещено, а если работаете, то оплата производится по другому тарифу! С уважением, далее... Вопрос N656850. увольнение В настоящее время работаю в ЗАО ВТБ 24 нахожусь на испытательном сроке.Испытательный срок 3 месяца, а устроилась 17,09,2008.Сейчас в банках критическая ситуации и нам уже говорили,что будет сокращение штата и первыми попадут люди без опыта.И сегодня вечером мне сообщили: Чтоб я в понедельник написала заявление на увольнение по собст.желанию без отработки 2-х недель.В данном случае мне будут выплачивать какую-то компенсацию?Так как мне необходимо найти другую работу и соответсвенно без компенсации материальное положение будет плачевным.Как мне поступить с заявлением на увольнение писать его или нет?Могут ли меня уволить по виновной статье?И как добиться того чтоб меня уволили по сокращению штата,так как я знаю,что в этом случае предполагается выплата мин.з/п в течении 2-х месяцев. Ответ: Уважаемая Татьяна! При увольнении по собственному желанию никаких компенсаций по закону не полагается. Если Вы добровольно не напишите заявление на увольнение, то никто насильно Вас это сделать не далее... Вопрос N656845. увольнение Добрый вечер! От учредителей поступила установка уволить девушку, находящуюся в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как Вы понимаете, такие приказы не обсуждаются... да и увольняют ее за дело. Вопрос вот в чем. Возможна ли такая схема: она выходи на работу, после чего в компании проводится сокращение штата. Так как мы не имеем права ее сократить - то предлагаем ей более низкооплачиваемую должность. Она не соглашается- и идет на выход. Заранее благодарю за ответ. Ответ: Можно, это один из распростаненных ходов по увольнению, но предупреждаю, все должно будет сделано по закону, с соблюдением всех сроков и прав работника и т.д. Вам необходимо подъехать на консультацию. далее... Вопрос N656837. работа Здравствуйте, хотел посоветоваться. Имею юридическое образование. Меня приняли на работу в налоговую инспекцию в отдел выездных проверок, категория - "специалисты". При трудоустройстве говорили, что буду осуществлять юридическое сопровождение проверок. Сейчас требуют проведение самостоятельных выездных проверок, что требует знания бух.учета и т.п.. Существует приказ ФНС от 6 октября 2006г. N САЭ-3-15/659@ О квалификационных требованиях к должностям федеральной налоговой службы, где говориться: "Высшее профессиональное образование экономического направления, либо иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и задачам, возложенным на структурное подразделение." Вопрос- имеются ли нарушения трудового законодательства при приеме на работу и каким бы образом Вы поступили бы в данной ситуации? Спасибо. Ответ: В этой ситуации лучше уволиться самому, нежели ожидать, что уволят по несоответствию далее... Вопрос N656835 здравствуйте!к вам обращаются работники ооо "новострой " магазин "складный".начнем все по порядку:сначало мы работали на "ип" но в дальнейшем наш магазин переоформили на ооо"новострой" магазин "складный" но директор фактически остался тот же.когда мы работали на ип нас принимали на работу не проводили инвентаризацию товара(специализация строительные материалы) и со второго месяца работы уже начинали вычитали недостачу при этом люди небыли оформлены по бумагам.но когда мы расторгнули трудовой договор с ип и заключили с новостроем с нас опять же вычетаю недостачу с ип .и мы хотим знать провомерно ли они это делают?как можно с этим бороться? Ответ: Уважаемая Светлана! Рекомендую Вам обратиться с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру. Данные организации обязаны провести проверку и дать Вам письменный ответ. В рамках ВЮК ответить на Ваш вопрос далее... Вопрос N656829. Отпуск Здравствуйте, я владелица салона красоты, индивидуальный предприниматель. Я приняла на работу маникюршу-педикюршу на полную ставку. По трудовому договору продолжительность отпуска у нее 28 календарных дней. По графику она работает по четным числам месяца примерно по 12 часов в день (суммированный учет рабочего времени за месяц). Первый отпуск я должна бы дать ей по закону со 2 января 2009 года (право взять отпуск возникает после 6 месяцев работы в первый год по ТК РФ), но маникюрша стала брать в счет отпуска свои рабочие дни, т.е. фактически не выходить несколько раз в месяц по четным числам. Вопрос: как мне правильно рассчитать оставшиеся дни ее отпуска: фактические дни ее отсутствия (четные числа месяца) принимать как 1 день календарного отпуска? Приступила к работе она 2 июля 2008 года, невыходы на работу: 10 июля; 2, 26 августа; 4, 12, 20 сентября; 8, 12, 22 октября. Фактически 9 дней. Спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна Витальевна! Вы должны предоставить отпуск на 9 дней меньше сроком. Удачи. далее... Ответ: Уважаемая Татьяна Витальевна! Дело в том, что по сосоянию на 03 января 2009г. Ваш работник имеет право на отпуск, равный ее фактичеки отработанному времени, т.е. не 28календарным дням, а 14календарным далее... Вопрос N656823. трудовое право Предприятие занимается оптовой торговлей. Последний учет выявил большую недостачу на складе. В связи с этим работодатель в нарушение трудового договора задержал выплату заработной платы, при этом выплатил только оклад без надбавок и прочих начислений. Остальное устно пообещали выплатитьпосле выяснения всех обстоятельств недостачи. Никаких приказов и других документов по этому поводу не было. В связи с этим часть коллектива, состоящая из водителей и экспедиторов отказалась работать до полной выплаты зарплаты. Кто прав в данном случае и как быть работникам? Заранее благодарен Ответ: Работодатель не прав. Задерживать выплату заработной платы запрещено Трудовым кодексом. Если работники выполнили условия, указанные в ТК РФ ( 15 дней задержки и т.д.), то они действуют правомерно. далее... Вопрос N656814. Работа по совместительству Уважаемые юристы, подскажите, если я оформлюсь на работу по совместительству, смогу ли я официально поехать в командировку по этой работе, в том числе заграничную. На основном месте работы я числюсь номинально, там никто не возражает. Заранее спасибо. Ответ: Безусловно сможете, тем более если по основному месту не возражают. далее... Вопрос N656791. увольнение Уважаемые юристы! Возможно ли увольнение за прогулы женщины, имеющей 1 ребенка в возрасте 2-х месяцев? Ответ: Возможно, Светлана, статьи 261 и 81 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в разделе "Кодексы". далее... Вопрос N656782. трудовое право У нас на производстве установлен график работы 7ч30мин до 16ч00мин.Я - мастер,мои подчиненные закончили работу,убрали свое металлорежущее оборудование и пошли в душ в 15ч50мин.Проверяющий написал распоряжение о моем наказании,пояснил,что работники должны покидать рабочее место в 16ч00мин,а их мытье не входит в период времени 7ч30мин- 16ч00мин.Прав ли он?Спасибо. Ответ: Прав. Рабочее время - это время, в течение которого работник выполняет принятые им на себя по трудовому договору обязанности, то есть работает.. далее... Вопрос N656773. увольнение СОТРУДНИК РАБОТАЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ С 13 НОЯБРЯ 2007 ГОДА. ОН НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ: "ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ВСЕ ОТРАБОТАННОЕ МНОЮ ВРЕМЯ. ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА СЧИТАТЬ УВОЛЬНЕНИЕМ". ОТПУСК НАЧИНАЕТСЯ С 24 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА. КАК РАССЧИТАТЬ: КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА ДОЛЖЕН ОТГУЛЯТЬ РАБОТНИК? КАКАЯ ДАТА НОЯБРЯ БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ? Ответ: На ваш вопрос невозможен ответ в рамках виртуальной консультации далее... Вопрос N656737. увольнение Добрый день! Пожалуйста, посоветуйте. Я работаю по аутсерсингу, т.е контакт у меня с одной компанией, а работаю в другой. Скоро мой контракт истекает, и я, и работодатель хотели бы его продлить. Но как выяснилось, для урегулирования всех бумажных формальностей между двумя компаниями требуется много времени и они не успевают это сделать до окончания моего договора. Поэтому мне предложили по истечении моего договора написать заявление об увольнении по собственному желанию и оптравится в неоплачиваемый отпуск (от 2-3 дней до нескольких недель) . А после урегулирования всех формальностей между компаниями меня готовы снова взять на работу на тех же условиях. Пожалуйста, подскажите: 1 Насколько правомерны действия моего работодателя? 2 Должна ли я подписывать заявление об уволнении по собственному желанию? 3 Как может отразится перерый в стаже на рассчете моей будущей пенсии? Заранее спасибо Ответ: Если не одна сторон по трудовому договору(контракту) не заявили о расторжении договора,то он считается пролонгированным на неопределенный срок. Делайте выводы сами. Бюро далее... Вопрос N656718. увольнение Может ли руководство учережения уволить меня по статье, если я уже выработал стаж и имею право на пенсию? Ответ: Да, если вы уже пенсионер, то вас могут сократить. Сокращение должно быть по все правилам КЗОТа РФ! Вам необходимо подъехать на консультацию. Реквизиты есть на сайте. Желаю вам успехов в делах далее... Вопрос N656714. работа Добрый вечер! Подскажите пожалуйста если у меня ребенку нет 1,5 лет и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день на 6 часов, мне будут платить пособие по уходу за ребенком или нет? Ответ: Да. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. По далее... Вопрос N656703. Пенсия Спасибо за ответ на первый вопрос! Но у меня есть и второй! Я оформлен на работе как ПБОЮЛ, значит ли это, что мой стаж работы в это время будет учтен при начислении пенсии? И в чем отличие работы по трудовой от ПБОЮЛ? И если сейчас трудовая лежит без записи, будет ли это грозить мне пробелом в трудовом стаже? Оставить все как есть, или все-таки лучше оформиться на другом месте работы хоть на 1/8 ставки? Ответ: Будет учтен, если будете исполнять нормы закона. ПБОЮЛ тоже, только самостоятельно, уплачивает обязательные платежи в ПФ РФ. Соответственно, указанные периоды работы учитываются при определении страхового далее... Вопрос N656682. трудовое право Я работаю в фирме директором, несколько месяцев не получаю зарплату. Могут ли учеридители этой фирмы уволить меня без моего согласия? Я исполняю все руководящие должности. Спасибо. Ответ: Могут. Обязаны, конечно, выплатить все задержанные суммы плюс предусмотренную законом компнсацию, но само право на увольнение у учредителей имеется. ТК РФ. " Статья 278. Дополнительные основания для далее... Вопрос N656672. увольнение Здравствуйте! Моего мужа лишили водительских прав (выезд на встречную полосу) за несколько дней до окончания трехмесячного испытательного срока. Он работает водителем. Его хотят уволить, мотивируя это отсутствием прав. Правомерны ли действия начальства? Как лучше поступить в сложившейся ситуации? Ответ: Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 9) далее... Вопрос N656642. трудовое право мужу дали уведомление на работе старшему машинисту котельного отделения 7 р-да ОАО в лице директора-главного инженера ТЭЦ...действующего на основании доверенности N082 от 30.05.2008 и положении об обособленном подразделении(филиале) ОАО ТЭЦ уведомляет вас о том, что согласно приказу ТЭЦ от 10октября2008 N678 вводится в действие утвержденные генеральным директором ОАО .... с 01.01.2009 новая организационно- штатная структура и норматив численности ТЭЦ ОАО. В соответствии с новым штатным расписанием ТЭЦ ваша должность будет исключена. в связи с чем вам предлагается должность соответствующая вашей квалификации- старшего машиниста котельного оборудования 6 р-да В случае согласия вам необходимо написать заявление о переводе. при отказе от перевода согласно ч3 статьи 81 трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут с вами в связи с сокращением штата и численности мой муж работает без договора кто устраивался до 1991 года работают без договора могут ли понизить разряд с 7 на 6 Ответ: Здравствуйте Алена! Работодатель Вашего мужа действует в строгом соответствии с Трудовым Кодексом. Они просто сокращают должность, а разряд у супруга так и останиться 7. Статья 178. Выходные далее... Вопрос N656615. Трудовой договор Я работаю в двух компаниях, в одной - по трудовой книжке, в другой - на дагаворе (здесь на меня оформили ПБОЮЛ). Первая компания закрылась, и мне возвращают трудовую книжку. Могу лия самостоятельно сделать запись в свою труд. книжку как ПБОЮЛ по второму месту работы? Как это оформить? Ответ: Уважаемый Сергей! ПБОЮЛ не делает записей в трудовой книжке ни себе. ни своим сотрудникам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. далее... Вопрос N656605. увольнение Добрый день! Работаю в строит-ой компании с 10.09.2008 (сейчас испыт. срок). Но в связи с кризисом, светит сокрощение/увольнение. Думаю предложат по собственному, в крайнем случае непрохождение исп. срока. Вопрос в следующем. Могу ли я после увольнения встать на биржу труда? У меня постоянная прописка в Лен. обл., а проживаю в СПб, где есть временная регистрация на 3 года (не липовая, по всем правилам). Могу ли я обратиться на биржу труда в г. СПб по временной регистрации? И какие суммы и на основании какого закона или указа могу получать? К тому будет ли где-то учитываться, что я мать-одиночка (разведена), в том числе и при увольнении? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Наталья. Обратиться в органы службы занятости населения (Центр занятости) Вы безусловно можите, но Законом Озанятости населения в РФ ст. 3 определено, что решение о признании гражданина далее... Вопрос N656593. отказывают в работе Отказыват в работе. У меня маленький ребенок 2 года, ходит в ясли, всегда отказыват, аргументируя ребенок маленький, будет часто болеть, а больничный у нас не рпиветствуется. Слышела, что это не правомерно. Ответ: Берите письменный отказ в приеме на работу с указанием причин отказа. С таким отказом можно обращаться в суд. Хотя, сами понимаете, вряд ли Вам напишут, что отказывают по причине наличия маленького далее... Вопрос N656538. увольнение Здравствуйте! Работница, имеющая ребенка 5 лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию 22.10.08.И не собирается отрабатывать две недели. Как правильно оформить факт невыхода на работу с 22.10.08 по 24.10.08. Имеем ли мы право уволить работницу за прогул и какие документы нам необходимо оформить? Ответ: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течении рабочего дня. Вам необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте указав в нем время отсутствия. В соответствии со ст. далее... Вопрос N656580. увольнение здравствуйте! Я работаю в камерческой организации второй год, нахожусь на пятом месяце беременности. К сожалению организация прекращает свою деятельность. Должны ли они выплатить компенсации? если да, то какие? Ответ: Если предприятие ликвидируется, работники подлежат увольнению. Об этом работодатель обязан письменно уведомить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до предстоящего далее... Вопрос N656564. Оформление без записи в трудовой Подскажите, пожалуйста, как оформиться на временную работу без записи в трудовой, какова процедура? Я устраиваюсь на работу в иностранную компанию, и пока не готов офис и пр. фирма по трудоустройству предлагает работодателю оформить меня временно в их компанию и работать в их офисе первый месяц. Мне делать лишнюю запись в трудовой не хочется, т.к. я могу числиться по прежнему месту работы, т.е. страховки и пр. имеются. Хочу предложить такой вариант, но хочеться самому понимать, что именно предлагаю. Заранее огромное спасибо за помощь! Ответ: Договор, срочный, о работе по совместительству далее... Вопрос N656563. трудовое право сколько оплачиваемых дней положено родителю имеющему ребенка-инвалида, но при этом второй родитель не работает( по уходу за ребенком до 14 лет), 2 или 4? Ответ: Уважаемая Наталья, все равно 4 дня. В отдел кадров необходимо будет предоставить документ о том, что 2-ой родитель не работает (либо его трудовую книжку, либо справку из органов службы занятости и далее... Вопрос N656560. увольнение Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, могу ли я забрать свое заявление по собственному желанию об увольнении ( дата увольнения, указанная в заявлении, с 21 ноября 2008 года) ,если с 23 октября2008 года по 20 ноября 2008 года нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске? Заявление об увольнении написано 13 октября 2008 года. -До какого числа и каким образом я могу это сделать? Заранее благодарна. Ответ: Ст. 80 ТК РФ - "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в далее... Вопрос N656515. Материальная ответственность Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если на предприятиии нет Положения о материальной ответственности и приказа о ее введении, подписанный договор будет действителен? Ответ: Нет. Кроме того есть список должностей с которыми заключение таких договоров возможно. далее... Вопрос N656503. Трудовая книжка Здравствуйте. У меня проблема: не отдают трудовую книжку. В июле поругалась с директором и ушла с работы хлопнув дверью, потому что за 2,5 года не отпустили в отпуск ни разу. И отпуск там всего лишь 2 недели. Трудовую не отдали... В октябре отправила заказным письмом заявление чтобы меня уволили с июля. Все равно не отдают. Директор сказала чтобы сначала я извинилась, а потом она решит отдать или нет. Подскажите, что мне делать? Заранее спасибо. Ответ: Даже если вас и уволили за прогул, то трудовую книжку обязаны выдать в срок. Т.е., если после получения уведомления об увольнении вы явились за получением трудовой книжки и вам отказали, то это нарушение далее... Вопрос N656460. увольнение Здравствуйте! Начальник хочет меня уволить и делает все, чтобы я ушла.За время 5-летней работы на предприятии я не имела ни одного взыскания. 22.10.08 Я опоздала на работу на 15 мин.Справки об уважительной причине в этот день у меня не было.На следующий день 23.10.08 создан приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, он был мной подписан с пометкой, что я не согласна с этим решением, т.к. была предоставлена справка из ОВД о том, что я учавствовала в следственном действии в качестве понятой.Затем меня пригласили подписать приказ о снятии персональной надбавки в размере 15тыс.руб. ,а также и уведомление о том, что я поставлена об в известность, подписывать эти документы я отказалась на что мне ответили, что это делается и без моего согласия ( я являюсь матерью- одиночкой и теперь мой оклад составляет 12 тыс. руб.), начальником подразделения ОТК я была отстранена (не официально) от обязанностей ведущего инженера- мне теперь дается персональное задание низшей категории в письменной форме. Вызывая к себе в кабинет начальник унижает мое достоинство, хамит, выражается нецензурной бранью, злоупотребляет своим служебным положением.Могут ли меня официально понизить в должности без веских причин? Куда я могу обратиться с жалобой? Могу ли я обратиться в Профсоюз нашего предприятия и как мне снять дисциплинарное взыскание? Ответ: Здравствуйте, Татьяна. В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса дисциплинарное взыскание это - то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых далее... Вопрос N656455. увольнение Добрый день! вопрос от работника, увольненяющегося по собственному желанию. Как должен быть произведен расчет при увольнении, если: - трудостройство - май 2008, увольнение ноябрь 2008 ( более 0,5 года работы) - отпуск не был использован - зарплата состоит из: оклад + премия + проценты от продаж ВОПРОС: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В РАСЧЕТЕ УЧИТЫВАЕТСЯ ТОЛЬКО ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ? ИЛИ УЧИТЫВАЕТСЯ ОКЛАД И ПРЕМИЯ? ИЛИ РАСЧЕТ ЗАВИСИТ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТОВ ОТ ПРОДАЖ? СПАСИБО Ответ: Добрый вечер! Компенсация за неиспользованный отпуск вам положена из расчета 2,33 дня в месяц. При расчете выплаты учитывается ваша з\пл состоящая из оклада и премии и процентов далее... Вопрос N656441. Работа как оплатят больничный, если я была в отпуске по уходу за детьми до 3 лет до 21 октября, а 22 октября я должна была выйти на работу но дети заболели и я взяла больничный лист не выходя на работу Ответ: Уважаемая Наталья! Больничный лист будет оплачен Вам исходя из размера оклада (тарифной ставки) по Вашей должности в зависимости от продолжительности страхового стажа, то есть того фактора, сколько далее... Вопрос N656438. увольнение Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и куда обращаться если это произошло? Ответ: Увольнение возможно только в свяжи с ликвидацией работодателя или в связи с виновными действиями (напр., за прогул). В иных случаях увольнение незаконно, и если оно произошло, в течение месяца необходимо далее... Ответ: Евгения! Уволить беременную женщину, работающую по договору, заключенному на неопределенный срок, нельзя. Если же трудовые отношения носят срочный характер и заканчиваются как раз в период беременности далее... Вопрос N656430. Работа Работаю инженером в составе опретивно-ремонтной службы. Работа сменная, связанная с обходом и осмотром оборудования, находящегося на нескольких объектах на удаленном расстоянии от диспетчерского пункта. В мои обязанности входит обслуживание и ремонт оборудования автоматики ,по совмещению осмотр технологического Неожиданно руководством службы обнаружено уменьшение количества дизельного топлива, хранящегося на объектах. В утере объема горючего обвиняют нас, т.е. весь состав службы. Законно ли удержание средств с заработной платы за такие утери? Ответ: Уважаемый Назыров Р.З, Руководство службы не имеет права удерживать средства с заработной платы за хищения имущества лиц не материально ответственных за данное имущество. далее... Вопрос N656423. трудовое право Добрый день! Ответьте пожалуйста, кого нельзя сократить в связи с сокращением штатов? Ответ: Уважаемая Татьяна! При сокращении численности или штата работников в организации не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте далее... Вопрос N656416. трудовое право здравствуйте мой муж работает на ТЭЦ у них идет сокращение штатов, у них хотели увольнять но решили должность оставить а разряд снять имеют ли они на это право и разряд снимают просто так или за что то Ответ: Уважаемая Алена, с вашим мужем администрация ТЭЦ поступила неправомерно, так как разряд снимается, если рабочий не прошел квалификационный экзамен при этом решение о снижении разряда рабочему выносит далее... Вопрос N656414. увольнение Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном? Ответ: Екатерина, работника можно уволить за прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Если работник подтвердил больничным листом уважительность отсутствия, то увольнение будет далее... Вопрос N656383. зарплата Работаю в сельском Доме Культуры, аккомпаниатор, непрерывно с августа 2001 года, разряд 8. На сегодняшний день моя заработная плата составляет 3000 рублей, сейчас на работе никто толком сказать не может, сколько я буду получать с 1 декабря 2008г. Подозреваю, что и сейчас мне не доплачивают, к примеру, тех. служащая получает 2300 (1 разряд), разнорабочий 4300р (1 разряд). Насколько я знаю, культура относится к бюджетным организациям, должен быть какой то порядок. Но никакой закономерности, не видно. Пожалуйста, внесите ясность в мой вопрос, какова моя заработная плата должна быть на сегодняшний день, и какова она будет с декабря месяца? Краснодарский край, Славянский район. Спасибо. Ответ: На этом форуме точного ответа дать не могут. Просто потому, что указанные правоотношения - определение размера оплаты труда работников бюджетных учреждений, - регулируется местными нормативными актами далее... Вопрос N656379. сокращение Доброй ночи! Хочу уточнить ответ на мой вопрос 656335: выплачивается ли пособие при увольнении по сокращению штатов работникам-пенсионерам , именно пенсионерам , и ставят ли пенсионеров на учет в органы службы занятости? Спасибо. Ответ: Татьяна Ивановна, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается всем работникам, в т.ч. и пенсионерам. А вот на учет пенсионеров в службу занятости не ставят. С далее... Вопрос N656348. Пенсия Здравствуйте юристы и адвокаты, у меня такой вопрос: Всвязи с вредными условиями труда в соответствии с федеральным законом о трудовых пенсиях В РФ допускается досрочный выход на трудовую пенсию, но что делать если установление факта наличия вредных условий на производстве устанавливается аттестацией которая непроводилась уже некоторое время. Как доказать в Пенсионном Фонде факт наличия на производстве вредных условий труда если аттестация рабочих мест непроводится, таким образом непредстовляется возможным воспользоватся правом на досрочную пенсию. Кроме того если даже и будет проведина аттестация в ходе которой будут установленны вредные условия на производстве то Пенсионный Фонд может сослатся на то что в предыдущие годы небыло установленно чо на производстве имели место вредные условия труда и таким образом отсутствует страховой стаж позволяющий уйти на пенсию досрочно в связи с вредными условиями труда С Уважением Александр Ответ: Уважаемый Александр! По наступлении необходимого стажа для назначения льготной пенсии обратитесь в ПФР с соответствующим заявлением. Получив отказ, обращайтесь в суд с иском о признании Вашего права далее... Вопрос N656339. увольнение Здравствуйте! У меня вопрос как у работодателя, у меня работает не слишком добросовестный работник,распускает сплетни о нашем предприятии среди клиентов,тем самым дискридитируя его. На предложение расстаться по обоюдному согласию,последовал отказ. Могу ли я найти основание для его увольнения без его согласия? Ответ: Инна, при приеме на работу работника, вы должны были ознакомить его с должностными обязанностями под роспись, если вы это делали, то читайте внимательно и ищите там повод уволить. Если должностные далее... Ответ: Уволить можно и Ленина из реввоенсовета, надо за это только взяться. неоднократно предствлял интересы и одной и другой стороны. Начнем с того, что уволить по инициативе работодателя можно только по ряду далее... Вопрос N656335. сокращение Добрый вечер.Подскажите пожалуйста сохраняется ли за сокращаемым работником-пенсионером выплаты от работодателя среднего заработка в течении 2-3 месяцев после сокращения? Ответ: Уважаемая Татьяна Ивановна! Данные выплаты производяться при условии постановки на учет в центре занятости населения в течение определенного срока после сокращения. Удачи. далее... Вопрос N656329. трудовое право Здравствуйте Уважаемые юристы. На наше предприятие по нашему заявлению в инспекцию по труду пришла комиссия с инспекции.Глядя на многочисленные факты нарушений ТК.РФ подтвержденные документально (нарушение администрацией договора о материальной ответственности),инспектор заявила:я юрист и работаю только с юридическими документами,факты нарушений юридически не подтверждены,Подавайте в суд.Ответ со стороны инспектора был,что работа проведена,от вопросов о нарушения ТК РФ ответа не последовало. Должен ли инспектор обращать внимание на нарушение ТК РФ не оформленные юридически.Имею ли я право потребовать повторной проверки,и назначении других членов комиссии? Ответ: Уважаемый Евгений! Рекомендую о данной позици иинспектора сообщить одновременно его руководителю и руководителю городской инспекции - думаю ситуация изменится - не стесняйтесь расписать в красках всю далее... Вопрос N656316. увольнение Здравствуйте! Скажите пожалуйста, уже не секрет, что сейчас во всех компаниях идут сокращения, всвязи с кризисом, я устоилась на работу в компанию, где мне назначили испытательный срок 3 месяца. И сейчас, когда я отработала менее месяца мне сообщили, что я попаду под сокращение. Имеют ли они такое право? Я только начала трудовую деятельность и не хотела бы иметь в трудовой книжке запись о сокращении или о не прохождении испытательного срока, со стажем менее месяца. Заранее благодарна. Кристина. Ответ: Добрый вечер, Кристина! Уволить как невыдержавшую испытание возможно только в случае профессиональной непригодности (несоответствия требованиям к занимаемой должности). А в остальном применяются далее... Вопрос N656295. сокращение Сохраняется ли за сокращаемым работником-пенсионером выплаты от работодателя среднего заработка в течении 2-3 месяцев после сокращения? Ответ: Да. "Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 15 марта 2006 г. N 03-03-04/1/234 Вопрос: Согласно подпункту 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ в расходы далее... Вопрос N656257. трудовой договор Работала на предприятии в период 2005-2006г. Записи в трудовой книжке нет, но взносы в пенсионный фонд делались( видно из извещений из пенс. фонда),значит работала официально. Сейчас хочу чтобы запись была внесена, но в отделе кадров сказали, что задним числом нельзя внести запись. Законно ли это? Заранее спасибо Ответ: Уважаемая Ирина! У вас имеются все основания для обращения с жалобой в гострудинспекцию либо прокуратуру по факту отказа внесения аписи либо для обращения в суд с иском о понуждении к внесению записи далее... Вопрос N656252. Штрафы Здравствуйте, моя жена работает в ювелирном магазине. Продавцов заставляют подписать приказ о взыскании сних штрафов без уведомления, за разговоры между собой при покупателях, за поправление прически в торговом зале и т. д. Правомерны ли эти взыскания? Ответ: Уважаемый Алексей! При наличии трудовых отношений между предприятием и Вашей женой никакие "штрафы" в отношении Вашей жены невозможны. Советую подписать ознакомление с данным приказом, снять с него далее... Вопрос N656233. работа Здравствуйте. Я работаю в ведомственной поликлинике, у нас есть бюджетные ставки и внебюджетные, зарплата у нас одинаковая. Сейчас весь вне бюджет хотят перевести на срочные трудовые договоры, для этого они просят нас написать заявление по собственному желанию 28 ноября, а 1 декабря говорят, что оформят нас срочным договором на год. Насколько я понимаю переоформить с бессрочного договора на срочный увольнение не нужно. Может они этим хотят вместо сокращения просто уволить часть людей? Как поступить? Спасибо. Ответ: Уважаемая Марина! Если Вы не подпишите заявление об увольнении по собственному желанию и срочный договор добровольно, то никто никогда не заставит Вас это сделать. Решайте сами. Удачи. далее... Вопрос N656218. семейное право У меня такая ситуация. Работаю в отделении банка, и из-за финансового кризиса они закрыли отделение в нашем городе, напарницу уволили, а меня не могут, т.к. я нахожусь на 6-м месяце беременности. Другую работу в организации тоже не предложили, т.к. до главного офиса 150 км. от места моего проживания и работы. Сейчас ставят мне выходные дни, которые не оплачиваются, хотят дотянуть так до декретного отпуска, но тогда пособие по рождению ребёнка будет смешным. Подскажите, как мне поступить чтобы не остаться без денег после рождения ребёнка? Ответ: Если зарплата Вам уменьшается в связи с уменьшение производительности организации (что сейчас наблюдается повсюду в связи с кризисом) то они обязаны были Вас уведомить об этом не менее чем за два далее... Вопрос N656203. увольнение Уважаемые юристы!Помогите пожалуйста.Я сейчас нахожусь на 5-ом месяце беременности,при устройстве на работу о беременности я не знала.Сейчас меня хотят уволить либо по статье несоответсвие должности, либо по соглашению сторон, при всем при этом у меня еще длится испытательный срок, хотя работодатель узнал о беременности только сейчас.Скажите что делать?Ведь насколько мне известно уволить могут только при ликвидации.Может до декретного можно взять больничный Ответ: Добрый вечер, Светлана! Рекомендую в целях избежания стресса: 1. Не нервичать ни в коем случае. 2. Беременную женщину практически сложно уволить. 3. Ни чего не подписывать без совета с юристом. 4. далее... Вопрос N656173. Работа какое требуется оформление при переводе работника на другую должность с его согласия? Ответ: Работник пишет заявление о переводе, оформляется приказ о переводе ,вносятся изменения в трудовой договор. далее... Вопрос N656153. трудовое право Здраствуйте! Подскажите пожалуйста: я нахожусь сейчас в декретном отпуске который длится 70 дней. Как мне переоформить отпуск по уходу за рнебенком на свою маму ? Какие документы для этого нужны? Ответ: Виктория, для этого Вам необходимо приступить к работе по своему месту работы, а когда Ваша мама напишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу ... у нее должны потребовать справку с Вашего далее... Вопрос N656152. увольнение Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника? Спасибо! С уважением, Ольга. Ответ: Уважаемая Ольга! Срок привлечения к ответственности , 1 месяц с прогула. далее... Вопрос N656150. Работа Жена работает консультантом в обном из магазинов. С функциональными обязанностями ее не знакомили, в писменном виде их она вообще в глаза не видела. Ассортимент у них в магазине довольно большой и никакой базы не ведеться. Недавно она сказала покупателю, что спрашиваемого им товара нет, на самом деле он пришел на склад в этот день, но их не оповестили и в зал не вынесли. Покупатель оказался знакомым одного из замов директора и начал выяснять. После этого зам начал грозить штрафами жене, за незнание наличия товара на складе, а по прошествии двух дней заставил писать объяснительную и добивается теперь того, чтобы она еще и убиралась на складе и растовляла товар(иногда он весит до ста килограмм), в ином случае грозит не выплатить зарплату. На мой взляд вопиющий случай. Хотелось бы узнать как можно с ним разобраться при помощи закона и как можно жестче, а не прибегая к самопальным методам решения вопроса. Ответ: Обратитесь в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и при выявлении нарушений выдадут работодателю предписание. далее... Вопрос N656136. зарплата Здравствуйте.У нас в фирме сокращение.Скажите пожалуйста,может ли работодатель понизить мне оклад,чтобы у меня появилось желание написать заявление по собственному желанию?Если может,то на сколько %? Заранее благодарю. Ответ: уменьшение зп - ухудшение условий труда - предупреждение за 2 месяца, через 2 мес. Вы должны или согласиться с новыми условиями труда, или уволиться далее... Вопрос N656113. отпуск С какого момента начинается второй год работы , в который отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года ? Ответ: с момента окончания первого рабочего года. Рабочий год исчисляется со дня поступления на работу. Например, 1 октября начали работу, 30 сентября закончен рабочий год далее... Вопрос N656069. зарплата Подскажите, пожалуйста, имеет ли право хозяин ОАО, волевым решением снизить зарплату работникам? На каком основании? Ответ: Ну, основание нужно выяснить у хозяина ОАО. Какое-то основание у него будет (хотя бы-нежелание платить наемным работникам.) Другое дело, что все эти причины будут незаконны, если снижение происходит за далее... Вопрос N656030. увольнение Добрый день! Я работаю Генеральным директором ООО. Учредитель ООО - единственное физическое лицо. Реальные собственники другие лица. От них мне поступило предложение о расторжении Трудового контракта. Мной было предложено оформить расторжение Трудового котракта дополнительным соглашением с компенсацией в размере годовой суммы заработной платы по штатному расписанию, так как я была приглашена как топ-менеджер для создания с нуля нового бизнес-проекта. Проект создан и работает успешно. Какие перспективы у меня уволиться по соглашению сторон и какие "подводные камни" могут меня ожидать со стороны учредителя? Заранее - большое спасибо! Ответ: Уважаемая Ольга! Если у Вас трудовой договор срочный - то впоследствии работодатель его может не продлить и Вы вообще останетесь без какой-либо компенсации. Предложение о выплате компенсации за год далее... Вопрос N656026. отпуск Уточните пожалуйста. Обязан ли работодатель, сохранить средн.зароботок при следующих условиях. 1.Иду в учебн.отпуск (есть вызов) 2.Обучение заочно в васшем уч.завед.(есть аккредет) 3.Обучение происходит в первые на соответст.уровне. 4.На иждевении ребенок инвалид. Ответ: Трудовой кодекс РФ. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются далее... Вопрос N656016. сокращение По какому принципу проходит сокращение штата? (Процедура, приоритеты и т.д.) Ответ: Уважаемый Валерий! Процедура сокращения подробно изложена в ТК РФ. Ознакомтесь и задайте конкретный вопрос. Удачи. далее... Вопрос N656007 Добрый день! Меня собираються уволить (без причины, меняют весь состав). Зарплата у меня белаю маленькая. Просто так я не уйду, пожалуйста, ответте на что я могу расчитывать: 1.Обращаюсь в комиссию по труду. 2. В налоговую инспекцию, что работадатель не платит полностью налоги. И чем мне это грозит, так как я получаю по черной ведомости. Заранее спасибо за ответ! Ответ: Обращение в государственную инспекцию труда и в налоговую инспекцию приведут к тому, что если будет признано, что вам фактически платили зарплату в большем размере, нежели это указано в бухгалтерских далее... Вопрос N655989. отпуск Здравствуйте, Я хотела разбить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 части - по 12, 4, 12 дней. В отделе кадров мне отказали, сказав, что одна из частей не должна быть менее 14 дней. Правомерно ли это и как можно выйти из ситуации. Спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна, правомерно (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, работодатель вообще не обязан делить отпуск на части. Разделение происходит по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если далее... Вопрос N655978. увольнение Добрый день, подскажите пож-та, положены ли какие-нибудь компенсационные выплаты при закрытии предприятия? Ответ: Добрый день Ксения! По всей видимости вы имеете в виду данную статью Трудового кодекса. Статья 178 Трудового кодекса Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией далее... Вопрос N655948. Работа Я работодатель, мы утеряли трудовую книжку сотрудника. Оформляем ему дубликат. Кто может подтвердить ему трудовой стаж? Какой документ выдать сотруднику подтверждающий его трудовой стаж до нашей организации? Ответ: Уважаемый Сергей! Согласно раздела 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек (зарегистрировано в Минюсте 11.11.03 за №5219) в случае утере труд.книжке работнику выдается дубликат,согласно п.7.2. если далее... Вопрос N655911. отпуск Скажите пожалуйста, работник отработал 14 дней.В каком случае ему пологается компенсация за неиспользованный отпуск? если работник отработал 14 дней или 15? в каком нолрмативном ате содержится ссылка на это? заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Яна! Продолжительность отпуска не имеет ни минимального предела ни максимального ст.120 ТК.РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуст ст.127 далее... Вопрос N655909. сокращение Здравствйте.В фирме,в которой я работаю, сокращение.Скажите пожалуйста,какие выплаты я получу,если не буду отрабатывать 2 месяца,по обоюдному согласию с начальством?Заране благодарю! Ответ: Добрый день, Анастасия. После получения уведомления о сокращении, Вы имеете право уволиться без отработки 2 месяцев. При этом работодатель обязан Вам выплатить текущую заработную плату + выходное далее... Вопрос N655906. сокращение Здравствуйте!У нас в фирме сокращение.Я слышала об открытии второй фимы.Скажите пожалуйста,не может ли получится так,что меня переведут в другую фирму,а потом сразу же ее закроют,чтобы не платить компенсацию по сокращению?И что сделать,чтобы избежать этой стуации.И правильным ли будет подписать новый договор,перед тем,как написать заявление по собственному желанию?Заранее благодарю. Ответ: Добрый день, Анастасия! Во-первых, перевести Вас куда-то могут только с Вашего согласия. Во-вторых, при сокращении Вам могут предложить другое рабочее место, но в пределах Вашей же фирмы. В-третьих далее... Вопрос N655902. сокращение Здравствуйте!В фирме,в которой я работаю,объявили о сокращении.Предупредили только устно,21 октября и сказали,что не нужно выходить на работу уже 1 ноября.Не подскажете,если по обоюдному согласию с начальством я не выйду 1 числа,то мне будет начислено выходное пособие,компенсация за неиспользованный отпуск,компенсация за 2 месяца....а полагается ли еще компенсация за те 2 месяца,которые работодатель предложил мне не работать?И что мне надо подписать или написать,чтобы не получилось так,что я не выйду на работу,а потом мне оформят прогул и уволят по статье? Ответ: Здравствуйте, Анастасия. изначально вас неправильно сокращают. вас обязаны письменно уведомить о сокращении письменно за 2 месяца. я считаю, что вы должны выйти на работу, так как ваше сокращение ничем далее... Ответ: Добрый день, Анастасия. В соответствии с законом, работодатель обязан уведомить Вас о сокращении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения в письменном виде. Думаю, Вам далее... Вопрос N655889 В настоящее время, очень беспокоюсь, что могу попасть под сокращение. Я работаю одна и на моем иждевении дочь 13 лет и мать пенсионерка инвалид 2 группы , с мужем в разводе, алиментов не получаю . Как мое положение может защитить меня при сокращении. С увжением Юлия. Ответ: Добрый день, Юлия. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ: "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или далее... Вопрос N655884. работа Здравствуйте!Я устроилась на работу и нахожусь на испытательном сроке,если я забеременею до истечения испытательного срока меня могут уволить?или не могут? Ответ: Именно по этой причине нет. Просто сошлются на неудовлетворительные результаты испытания. (ст.71 ТК РФ) далее... Вопрос N655879. зарплата 1) Можно ли уменьшить заработную плату (предупредив за 2 месяца в связи с организационными изменениями) беременной женщине? 2) В чем заключаются организационные изменения? Как это должно быть оформлено? 3) Если произошло увольнение беременной женщины по ликвидации филиала до наступления отпуска по беременности, то имеет ли право она на декретные? Ответ: Доброе утро ! Уволить беременную женщину по ликвидаии филиала Вы не имеете права., так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в далее... Вопрос N655861. трудовое право Здравствуйте. Пожалуйста помогите разрешить сложившуюся ситуацию на нашем предприятии. В связи с экономическим кризисом в стране возикли трудности на предприятии, из за чего вынужденны отправлять работников на 2/3 тарифа. Вопросы: Как правильно оформить приказ о переходе на 2/3 тарифа, на какой нормативный документ сослаться? Где находится работнику тот период, когда его рабочая смена не подлежит оплате? Присутствовать на рабочем месте, но быть не занятым своими трудовыми обязанностями или можно отпустить работников по домам? (Пожалуйства сделайте ссылку на нормативно-правовой акт). Не поставка материалов, товаров может являться внешним фактором и как это отразится на налогах? Как правильно поступить работодателю в сложившеся ситуации, чтобы не вызвать бурю негодования среди рабочего класса и остаться на плаву. Ответ: Уважаемая Юлия! Вам требуется не столько ответ юриста,сколького опытного руководителя. Для уменьшения бури негодования проводите общее собрание(которое нужно готовить заранее,чтобы не перешло в далее... Вопрос N655860. Увольнение беременной за прогулы Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у нас работает сотрудница, которая беременна. Она не выходит на работу в течении трёх недель. За первую неделю у неё стоят прогулы, за вторые две недели она обещает принести больничный (но не факт, что она его принесет), можем ли мы её уволить за нарушение трудовой дисциплины??? Работать она не хочет. Штатная единица занята, мы не можем взять на её место другого сотрудника, который будет выполнять работу за неё. Ответ: Уважаемая Наталья Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от далее... Ответ: Уважаемая Татьяна, вам нужно составить акт о нарушении данным лицом трудового законодательства с подписями руководителя и свидетелей прогула обязательно поставить время отсутствия на рабочем месте далее... Вопрос N655856. зарплата должны ли доплачивать за работу в ночное время по ТК РФ в ЧОПе если график работы 2е суток через 2е. Спасибо! Ответ: Уважаемый Юрий! Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, далее... Вопрос N655843. отпуск Здравствуйте! Я на третьем месяце беременности, меня хотят уволить, могу ли я сейчас воспользоваться ежегодным отпуском и как это сделать? За сколько дней я должна подать заявление на отпуск и как им его официально вручить, если работодатель отказывается его подписывать? Спасибо! Ответ: Уважаемая Ольга! Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от далее... Вопрос N655839. увольнение 2 года назад я ушла в декретный отпуск с постоянного места работы, но когда я сидела в декретном отпуске в организации прошло сокращение штатов, и мое рабочее место было сокращено, Сейчас работодатель мне отказывает при выходе на работу Ответ: Уважаемая Екатерина! Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона далее... Вопрос N655799. увольнение В первую неделю октября я написал заявление на двухнедельный оплачиваемый отпуск с 20-го октября. Заявление было должным образом согласовано с начальством и принято кадровиком. В отпуск я ушел в соответствии с заявлением, но отпускные мне не выплатили и даже не удосужились объяснить причины невыплаты. Сегодня днем мне позвонил мой начальник и сообщил следующее: в нашей замечательной конторе с этой недели начались массовые увольнения, которые руководство объясняет сокращением численности штатов на 1/3 - и поэтому я уволен в числе других работников. Увольнения производились без предупреждения: во вторник части сотрудников объявили, что с понедельника они уже уволены, и последний рабочий день у них был в пятницу на предыдущей неделе - после чего отправили их к кадровику подписывать заявления об уходе по обоюдному согласию сторон. Рассчитать уволенных обещают только на следующей неделе (в лучшем случае). Я же, повторюсь, уволен в то время, как нахожусь в отпуске. Вопрос N1: насколько противозаконно это массовое увольнение работников, проведенное без их предварительного уведомления и проведенное задним числом, в т.ч. и увольнение сотрудника во время очередного оплачиваемого отпуска? Нельзя ли дать конкретные отсылки на статьи соответствующих нормативно-правовых документов, чтобы я мог аргументированно говорить с начальством, кадровиками и бухгалтерией? Вопрос N2: имеет ли смысл в сложившейся ситуации отстаивать свои права? Может ли Работодатель пойти на какую-либо фальсификацию? Вопрос N3: в какой срок работодатель обязан вернуть трудовую книжку? В какой срок и в каком объеме работодатель должен предоставить полный рассчет мне как увольняемому сотруднику? Я работаю в данной организации с первых чисел января 2008-го года, и в соответствии с графиком отпусков использовал первую часть отпуска (12 дней) в августе. Вторую часть отпуска по договоренности с руководством, как уже писал выше, взял в октябре. В соотв. с ТК право на использование отпуска возникает по истечении 6-ти месяцев работы в данной организации. Однако из ТК неясно, на отпуск какой продолжительности (после 9-ти месяцев непрерывной работы и с учетом ранее отгулянных 12-ти дней) я имею право в настоящий момент - на все оставшиеся 16 дней? Делом в том, что отпустив меня в двухнедельный отпуск, в настоящий момент (т.е. при рассчете при увольнении) работодатель отказывается оплачивать его полностью и согласен оплатить только часть, пропорциональную фактически отработанному во втором полугодии времени. Ответ: Здравствуйте. В ваше случае работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, а именно: №1-Согласно статьи 180 ТК РФ (Трудовой кодекс) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, далее... Вопрос N655797. увольнение Здравствуйте! После моего отказа от выполнения обязанностей начальника отдела на время отпуска, меня хотят уволить.Одно взыскание уже имеется, за опоздание на 15 мин., я мать-одиночка, имею несовершеннолетнюю дочь, могут ли меня уволить без моего согласия и могу ли я это оспорить? С уважением, Татьяна.Спасибо. Ответ: Татьяна, по правилам ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2250 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 430 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
