Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Май 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 15.


логотип

Рассылка для руководителей и владельцев бизнеса

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Юридическая компания "Юрвест"

Выпуск N 15 от 3 мая 2007г.

 Информация подготовлена ООО «Юрвест» в рамках программы «Правовая поддержка предпринимательства»

АНОНС ВЫПУСКА:

Cеминар для владельцев бизнеса и первых руководителей

«Правильное заключение правильных договоров»

Москва, 30 мая (среда) с 10 до 18

  • Вы постоянно наталкиваетесь  на «подводные камни» при составлении или заключении договоров?
  • Вам не выплачивают деньги, которые по договору принадлежат ВАМ?
  • Вы задаетесь вопросом: «Как удостовериться в том, что вторая сторона - те, за кого себя выдают»?
  • Вы боитесь за безопасность компании при заключении договора?
  • Вы заключаете договор, понимая, что в этом нет никакой выгоды?
  • Вы не понимаете, как обеспечить выполнение обязательств?
  • Вы попадаете впросак, потому что не всматриваетесь в договорные обязанности, написанные МЕЛКИМ ШРИФТОМ

Рассмотрению этих и других вопросов как раз будет посвящен наш семинар.
На семинаре ВЫ научитесь правильно формулировать условия сделки, что поможет ВАМ получить большую прибыль. Потому что только на этом семинаре вы поймете, какими методами бороться с невыполнением обязанностей второй стороны, какие существуют формы договоров, узнаете ВСЁ о разных условиях договоров, а также многое другое.  

Ведущий семинара:
Кандидат юридических наук Евгения Юрьевна Терюкова.

Подробнее >>

 

Юридическая помощь в вопросах и ответах

Вопрос:

Можно ли уволить сотрудника из одной организации в другую в порядке перевода таким образом, чтобы по старому месту работы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а по новому сотрудник не дожидался 6 месяцев, чтобы получить 1-й отпуск

Ответ:

В российском законодательстве вопросы перевода работника из одной организации в другую и отпуска рассматриваются в рамках трудового законодательства.

Пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) как одно из оснований прекращения трудового договора.

Для увольнения по п. 5 ст. 77 ТК РФ (переход на работу к другому работодателю) необходимо наличие трех условий. Во-первых, работодатель, пригласивший работника, должен выразить свое намерение принять его на работу в письменной форме, т.е. направить в организацию, где в данный момент трудится работник, письменный запрос о его переводе. Во-вторых, прежний работодатель должен письменно подтвердить свое согласие на увольнение конкретного работника в порядке его перевода (может выражаться в форме резолюции на заявлении работника). В-третьих, необходимо письменное согласие самого работника на перевод, выраженное в письменном заявлении. В остальном, оформление происходит обычным образом.

Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Это означает, что стаж, дающий право на отпуск за первый год работы, возникает у работника по истечении шести месяцев и начинает исчисляться только в той организации, в которой работник фактически работает в данный период времени. Таким образом, в него не включается период фактически отработанного времени в другой организации, хотя работник и был уволен в порядке перевода. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику, который устроился на постоянную работу в другую организацию в порядке перевода, может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, т.е. авансом.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ должна быть выплачена ему за все, не использованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Таким образом, при увольнении в порядке перевода по старому месту работы нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (или дать возможность «отгулять» его непосредственно при увольнении), а предоставить новый отпуск по новому месту работы при согласии работодателя, можно хоть через неделю работы.

 

Совет выпуска:

В соответствии с новой редакцией п. 5 ст.45 Налогового кодекса РФ с 01 января 2007 г. обязанность по уплате налога исполняется только в валюте РФ. Это правило действует для всех налогоплательщиков без исключения.

__________________________________________________

Правильная редакция совета из выпуска 14 (прошу прощения за вкравшуюся в процессе редактирования ошибку)

ВНИМАНИЕ!!!
30 апреля истекает срок для подачи декларации о доходах за 2006 г. Поторопитесь те, кто еще не задекларировал доходы, но должен это сделать (если вы что-то продавали; получили вознаграждение за услуги, с которого не был удержан налог). Не забудьте, что если вы – частный предприниматель, то должны подать декларацию обязательно (п. 2 ст. 227 НК РФ), кроме случая, если вы не являетесь плательщиком НДФЛ (платите налоги на упрощенке или на вмененке)

 

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса – присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы – пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Евгения Терюкова

ООО "Юрвест"

Наш е-мейл info@jurvest.ru, телефон + 7 (495) 739-0-749 (многоканальный).
(C) 2007 ООО "Юрвест". Все авторские права защищены законом.
В избранное