Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. выпуск 39


логотип

Рассылка для руководителей и владельцев бизнеса

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Юридическая компания "Юрвест"

Выпуск N 39 от 18 октября 2007г.

 Информация подготовлена ООО «Юрвест» в рамках программы «Правовая поддержка предпринимательства

Здравствуйте, дорогой читатель!
Мне очень приятно, что Вы читаете нашу рассылку. Надеюсь, она помогает Вам решить какие-то проблемы или хотя бы вносит ясность в некоторых областях такой интересной сферы, как отношения с государством и партнерами при ведении бизнеса.

Я думаю, что Вам, возможно, знакомы проблемы, связанные с персоналом. Исходя из практики нашей компании, с ними так или иначе сталкиваются около 90 % бизнесменов (а остальные 10% просто работают без сотрудников :-) ).
Евгения Терюкова

Между тем, опять же на основе нашей практики, я утверждаю, что абсолютное большинство этих проблем можно предотвратить, если грамотно выстроить отношения с сотрудниками. Я не хочу, чтобы наши клиенты и партнеры тратили время на решение проблем, решаемых, что называется "с полпинка" и наступали бы на одни и те же грабли.

Я хочу, чтобы они развивали и расширяли свой бизнес. Поэтому в эту субботу мы проводим специальный семинар. Семинар для разумных руководителей, которые могут смотреть в будущее и знают, что их сотрудники - основной капитал, который нужно создавать и беречь.

У нас еще есть несколько мест. Если Вы хотите успеть и поучаствовать в этом семинаре - присылайте заявку прямо сейчас, чтобы забронировать Ваше участие или позвоните по телефону в Москве 8 (495) 739-0-749.

Успехов Вам и процветания!

Евгения Терюкова

 

Анонс выпуска:

20 октября 2007 г. (в субботу) с 10.00 до 18.00 в Москве, в конференц-центре гостиницы «Волга» (м.Сухаревская, Докучаев пер., 2) в рамках программы "Правовая поддержка предпринимательства" состоится семинар

"Поощрения и взыскания: как сделать работника продуктивным,
используя возможности российского законодательства"

На семинаре Вы узнаете, какие действия предпринять, чтобы Ваши деньги не тратились незаслуженно на зарплату сотрудникам, которые не приносят пользы Вашему делу. Как выявить таких сотрудников?  Как сохранить ВАШИ деньги и при этом платить сотрудникам по заслугам?

На нашем семинаре ВЫ сможете приобрести огромное количество бесценных знаний, чтобы ВАША фирма развивалась лучше и быстрее, чем у конкурентов, полностью соблюдая законы Российской Федерации!

Небольшую толику этих знаний можно увидеть в новой статье Евгении Терюковой "Коллективный договор", только что размещенной на сайте компании "ЮРВЕСТ".

Подробнее о семинаре >>

 

Юридическая помощь в вопросах и ответах

Вопрос:

Сотрудник сначала болел, а потом совсем перестал появляться на работе. Прошло 4 месяца, а о сотруднике нет никакой информации. Сотруднику начисляются выплаты. Домашний и мобильный телефоны не отвечают. В милицию заявление о пропаже данного человека не поступало. Как быть в таком случае работодателю? Должны ли мы продолжать начислять зарплату? (продолжение)

Ответ:

В такой ситуации неизбежно возникает вопрос о возможности увольнения указанного сотрудника. Что можно сделать? Относительно увольнения есть 3 нормы:

1) Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 статьи 81 ТК РФ);

2) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. «а» части 6 ст. 81 ТК РФ).

3) Трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника, а также признании судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6  ст. 83).

Как было уже сказано, нетрудоспособность подтверждается больничным листом. Если нет больничного, то работника можно уволить за прогул. Когда нетрудоспособность находится под вопросом, мы можем говорить об отсутствии работника по невыясненным причинам.

Часть 3 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» называет «Табель учета рабочего времени» унифицированной формой первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Данный табель заполняется только по факту, в отметках о явках и неявках на работу по числам месяца, в нашем случае, должны стоять неявки по невыясненным причинам.

Возникает закономерный вопрос: можно ли отнести неявки по невыясненным причинам к прогулу? ТК РФ прямого ответа на этот вопрос не дает. Подпункт «б» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) разъясняет, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы.

Для того чтобы уволить работника за прогул, работодателю следует предпринять меры для обнаружения причин отсутствия работника: являются они уважительными или нет. В противном случае увольнение работника будет носить необоснованный характер. Согласно ч. 3 ст. 192 увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому должен применяться соответствующий порядок.

При несоблюдении данного порядка, даже при отсутствии уважительных причин, работник имеет право на возмещение утраченного заработка в связи с вынужденным прогулом, исчисляемым со дня увольнения (п. 41 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

 

Совет выпуска:

Есть способы поощрения сотрудников, которые будут не только мотивировать добиваться результата, но и реально поощрять наиболее ценных работников.
Как раз о них, в частности, пойдет речь на нашем семинаре 20 октября.
Приходите!

 

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Евгения Терюкова

ООО "Юрвест"

Наш е-мейл info@jurvest.ru, телефон + 7 (495) 739-0-749 (многоканальный).
(C) 2007 ООО "Юрвест". Все авторские права защищены законом.
В избранное