Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - 4 апреля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online - публикации |
|
|
Результаты интеллектуального труда - близнецы-братья, вне зависимости от
отрасли, территории, мироощущения Автора. Автор - ключевая фигура в любом
творчестве, научном, техническом, информационном, художественном и других.
Полный
текст. Материя, созданная Интеллектом, не входит в состав прав на материальный объект, в котором находится. Полный текст. Стань Автором. Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J27327 | |
| Мы обратились к юристом с просьбой открыть отельное подразделение (відокремлений підрозділ) без статуса юридического лица от нашего ООО в другом городе, при оформлении документов они зарегестрировали наше подразделение в другом городе в налоговой инспекции, во всех фондах, у подразделения свой код ЕДПРО. Является в этом случае отдельное подразделение не юридическим лицом или им необходимо самостоятельно вести хозяйственную деятельность,самостоятельно отчитываться в налоговых и других органах, иметь собственную печать, а на ООО только отчитываться о своей финансовой деятельности? Нужно ли было их регестрировать в другом городе в налоговых органах, в статистике с присвоением кода? | |
| Автор вопроса: Нина | |
|
В соответствии с ч. 1 ст. 95 Гражданского кодекса Украины филиалом является
обособленное подразделение юридического лица, которое расположено за
пределами его местонахождения и осуществляет все или часть его функций.
Согласно ч. 3 указанной статьи филиалы и представительства не являются
юридическим лицом и, следовательно, не являются субъектами
предпринимательской деятельности. Они наделяются имуществом юридического
лица, которое их создало, и действуют на основе утверждённого им положения.
Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на
основании выданной им доверенности. В соответствии с ч. 5 ст. 95
Гражданского кодекса Украины сведения о филиалах юридического лица
включаются в единый государственный реестр. Действующий в настоящее время
Хозяйственный кодекс Украины в редакции Закона Украины <О внесении
изменений в некоторые законодательные акты Украины> ?2424- IV от
04.02.2005г. устранил указанные противоречия между Гражданским и
Хозяйственным кодексами Украины. Со вступлением в силу указанных изменений
обособленные подразделения не относятся к субъектам хозяйствования. Под хозяйственной деятельностью понимается деятельность субъектов хозяйствования в сфере общественного производства, направленная на изготовление и реализацию продукции, выполнение работ или предоставление услуг стоимостного характера, имеющих ценовую определенность. Как и ранее в соответствии с ч. 4 ст. 64 ХК Украины, предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основании положений о них, утвержденных предприятием. В соответствии со ст. 28 Закона Украины от 15.05.03 г. ? 755 <О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей>, сведения об обособленных подразделениях юридического лица приобщаются в его регистрационное дело и включаются в Единый государственный реестр. В частности, в Единый государственный реестр включаются сведения о видах деятельности обособленного подразделения. После внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр, государственный регистратор передает соответствующие сведения об обособленных подразделениях юридического лица органам статистики. Новым в Законе Украины <О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины> ?2424- IV от 04.02.2005г. является то, что теперь филиал не сможет самостоятельно открыть счет в банке, это может за него и для него сделать головное предприятие. Причем такой счет будет считаться не счетом филиала, а счетом головного предприятия, хотя пользоваться им может филиал. Перечень лиц, являющихся плательщиками налога на прибыль, приведен в ст. 2 Закона Украины <О налогообложении прибыли предприятий> в редакции от 22.05.97 г. ? 283/97-ВР. В соответствии с п.п. 2.1.3 этого Закона плательщиками налога на прибыль являются филиалы, не имеющие статуса юридического лица, расположенные на территории иной, чем головное предприятие территориальной общины. |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J27278 | |
| Подскажите пожалуйста правомерен ли отказ в приеме ребенка в детсад при отсутствии прививок! и чем это регулируется? | |
| Автор вопроса: Катя | |
|
Порядок принятия детей в детские дошкольные учреждения урегулирован
постановлением Кабинета Министров N 305 от 12.03.2003 г. <Об утверждении
Положения о дошкольном учебном заведении>. Пункт 6 указанного постановления
предусматривает, что приём детей в дошкольное учебное заведение
осуществляется руководителем на протяжении календарного года на основании
заявления родителей или лиц, которые их заменяют, медицинской справки о
состоянии здоровья ребенка, справки участкового врача об эпидемиологическом
окружении, свидетельствах о рождении. Для приема детей в дошкольное учебное
заведение (группы) компенсирующего типа дополнительно подается вывод
психолого-медико-педагогической консультации, территориального лечебно
профилактического заведения или тубдиспансера, направление местного органа
управления образованием. В перечисленном выше исчерпывающем списке
документов, необходимых для принятия ребёнка в детский сад не указана
справка о наличии прививок, поэтому можно сделать вывод, что делать
прививку не обязательно. В то же время на практике, этого не избежать, так
как обязательным документом в любом случае является справка о состоянии
ребёнка от участкового врача. Участковый же врач не даст такой справки без
наличия прививок. Алексеенко Анна. |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J27273 | |
| Скажите, если некто, вымогает у меня деньги, что мне делать. Как защитить себя и свою деловую репутацию, т.к. его действия направлены на ухудшение моего бизнеса. Я этого человека когда-то хотела взять на работу, приглашала на собеседование, но он мне не подошел. Жду Вашего ответа, пожалуйста | |
| Автор вопроса: Оля | |
|
В случае, если в действиях этого лица содержится требование передачи денег
или имущества под угрозой насилия над Вами или вашими близкими
родственниками, или же угроза ограничения Ваших прав, свобод или законных
интересов, угроза повреждения или уничтожения имущества или разглашения
сведений, которые потерпевший или его близкие родственники желают сохранить
в тайне, в этих действиях есть оконченный состав преступления,
предусмотренного ст. 189 УК Украины (вымогательство). Причём это
преступление с так называемым формальным составом, оно считается оконченным
уже с момента предъявления требования, независимо от получения лицом
требуемого. Для квалификации данного деяния по ст.189 УК достаточно, чтобы
лицо предъявило требование под угрозой любого из перечисленных выше
последствий. Если это так, подавайте заявление о возбуждении уголовного
дела по ст. 189 УК вымогательство. За такие <подвиги> в зависимости от
квалифицирующих признаков можно <схлопотать> от 5 до 12 лет лишения свободы
с конфискацией имущества. Своему обидчику о планах заявить в милицию
говорить не следует, поскольку, если он не будет задержан при получении
денег доказать то, что он предъявлял Вам такие требования будет практически
невозможно. Если же действиями этого лица деловой репутации Вашего предприятия уже был причинён ущерб, Вы можете обратиться в районный суд с иском о защите деловой репутации предприятия и взыскании с виновного морального вреда. Размер этого вреда, оценочная категория, в зависимости от причинённого деловой репутации ущерба. Так вы сможете на законных основаниях <проучить> обидчика. Удачи. Алексеенко Анна |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J27192 | |
|
Уважаемые юристы. Подскажите, как можно , кому и можно ли вообще, оспорить
результаты админдела суда, по которому меня признали виновным в нарушении
ПДД. Я с этим категорически не согласен. Вопрос 2. Решения по админделу нет у меня на руках, а страховая хочет взыскать с меня ущерб в регресном порядке ссылаясь на протокол ГАИ, правомерно ли это? |
|
| Автор вопроса: Алексей | |
|
Уважаемый Алексей! Уточню ответ коллеги. Постановление по административному
делу явялется окончательным и обжалованию не подлежит в апелляционном
порядке. У Вас есть возможность написать жалобу на апелляционный суд, в
которой изложить суть своего не согласия с указанием доводов и
доказательтсв своего не согласия. Обязательно в жалобе укажите на то, что
вы были лишены возможности защиты своих прав - конституционного права. В
жалобе просите отменить постановление, дело направить на новое
рассмотрение. Одновременно рекомендую направить аналогичную жалобу в
районную прокуратуру, но в ней просите опротестовать данное
постановление. Кроме того, хочу сказать, что Вы не лишены права оспаривать свою обязанность возместить ущерб. Отказавшись - страховая компания будет вынуждена подать на Вас в суд в гражданском порядке. А вот в этом процессе Вы имеете право отстаивать свою невиновность путем ходатайства о назначении автотехнической экпертизы по установлению виновности - это и будет доказательтсвом вины или невиновности. Желаю удачи! |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
Защита прав потребителей |
|
| J27141 | |
|
Новый фотоаппарат с гарантийным сроком, был взят на гарантийный ремонт в связи с недееспособностью по вине производителя, уже прошло больше месяца, фотосервис ждет деталь к фотоаппарату. Насколько я знаю срок на гарантийный ремонт 14 дней, после чего исполнитель должен выплатить 1% за каждый день задержки. Скажите пожалуйста так ли это и как это должно происходить? |
|
| Автор вопроса: Наташа | |
|
В соответствии со ст. 14 Закона Украины <О защите прав потребителей> от
12.05.1991 г. Вы имеете право по своему выбору потребовать от продавца или
производителя: а) бесплатного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом; б) замены на товар аналогичной марки (модели, артикула, модификации) надлежащего качества; в) соответствующего уменьшения его покупной цены; г) замены на такой же товар другой марки (модели, артикула, модификации) с соответствующим перерасчётом покупной цены; д) расторжение договора и возмещения понесенных убытков. Одно из этих требований предъявляются по Вашему выбору продавцу по месту покупки товара, производителю или предприятию, которое выполняет их функции по местонахождению потребителя. Продавец, производитель обязаны принять товар ненадлежащего качества и удовлетворить Ваши требования. В соответствии с частью 7 ст. 14 указанного закона при предъявлении потребителем требования о бесплатном устранении недостатков товара они должны быть устранены на протяжении 14 дней или при согласии сторон в другой срок. В соответствии с абзацем 2 части 7 ст. 14 по письменному требованию потребителя на время ремонта ему предоставляется (с доставкой) товар аналогичной марки (модели, артикула, модификации) независимо от модели. В связи с тем, что вы уже выбрали способ устранения нарушения Вашего права (бесплатное устранение недостатков), и в 14-ти дневный срок это требование не было удовлетворено, попробуйте написать продавцу заявление бесплатном о предоставлении Вам фотоаппарата аналогичной марки на время ремонта. Если же и это Ваше требование не будет выполнено, получите у продавца письменный отказ в его удовлетворении и обращайтесь в суд с иском о расторжении договора купли-продажи и возмещении понесенных убытков. Можно также взыскать с продавца моральный вред, причинённый ненадлежащим исполнением обязательств и нарушением законодательства о правах потребителей. Если продавец не предоставит Вам письменный отказ в удовлетворении Ваших требований, достаточно будет подтверждение о того, что Вы направляли ему письменное требование (требования продавцу направляйте ценным письмом с описью вложения). Алексеенко Анна. |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
Интеллектуальная собственность |
|
| J26958 | |
|
Добрый день. у меня следующий вопрос - есть зарегестрированое ООО - софтверная компания, никакой деятельности не вела, никакой документации нету. нужно офрмить на работу несколько человек (в основном програмисты - 5 человек). интересует пакет документов необходимых для принятия людей на работу. насколько я понимаю ето должны быть - договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, возможно еще какието документы. мне нужно чтобы авторство и все права на все програмное обеспечение произведенное работниками для компании принадлежало компании и чтобы для етого не надо было заключать договор на каждое приложение. также должен быть обозначен пункт о неразглашении информации (как я понимаю комерческая тайна как раз для етого). а теперь вопрос - что мне для етого нужно и сколько ето будет стоить? фирма находиться в Киеве. Заранее благодарен, Александр |
|
| Автор вопроса: Александр | |
|
Это: 1. Заявления о приеме на работу; 2. Трудовые книжки; 3. Свидетельства соцстраха; 4. Приказы о принятии на работу; 5. Личные карточки; 6. Коллективный договор, в котором Вы имеете возможность предусмотреть и вопросы, связанные с коммерческой тайной и правила внутреннего распорядка и должностные обязанности, кстати, не забудьте и о правах; А, вот, что касается распоряжения имущественными правами на объекты ИС, то: Хотя, в законодательстве, регулирующем взаимоотношения, связанные с правами ИС и предусмотрено служебное Авторское произведение - Вам не удастся избежать заключения Авторского договора (пусть даже на создание служебного Авторского произведения). Правда, Вы можете заключить долгосрочный Авторский договор с каждым из сотрудников, предусмотрев в них все, установленные законодательством существенные условия, а описания, каждого из объектов, "вынести" в отдельные дополнения, которые будут составляться, например, на основании ТЗ. С уважением, |
|
| Автор ответа: Баданин Валерий Валентинович [Сертификат] | |
Авторское право |
|
| J26999 | |
| Я резидент Российской Федерации. В Украине издан учебник, соавтором которого я являюсь. Украинским издательством начислен авторский гонорар, который я буду получать на территории Украины. Должно ли украинское издательство удерживать подоходный налог и по какой ставке? Возможно ли налогообложение данного гонорара в РФ и какие документы для этого надо предоставить украинскому издательству? | |
| Автор вопроса: Дмитрий | |
|
К сожалению, налог придётся заплатить в Украине. Законодательство Украины
не предусматривает возможность освобождения нерезидента от уплаты налога с
доходов происхождением с территории Украины и уплаты этого налога в другом
государстве. Порядок налогообложения доходов физических лиц, в том числе
доходов нерезидентов, происхождением с территории Украины регулируется
Законом Украины <О налоге с доходов физических лиц> ?889-IV от 22.05.2003г.
В соответствии с п. 2.1 ст. 2 указанного закона, плательщиком налога с
доходов физических лиц является, в том числе, нерезидент, который получает
доходы с источником их происхождения с территории Украины. Ставка налога
относительно доходов нерезидентов с источником их происхождения с
территории Украины определена в п. 7.3 ст. 7 указанного закона и составляет
26 %. Согласно п. 16.2 ст. 16 Закона Украины <О налоге с доходов
физических лиц> ?889-IV от 22.05.2003г. <налог, удержанный с доходов
нерезидентов, подлежит зачислению в бюджет территориальной общины по месту
удержания такого налога> Более того, украинское предприятие, выплачивающее Вам доход, обязано удержать с начисляемого вам дохода налог по ставке 26%, так как предприятие является в отношении Вас налоговым агентом (лицом ответственным за погашение суммы налогового обязательства). Кроме того, в самом договоре должна быть указана ставка налога с доходов, которая в дальнейшем будет удержана. Если же по каким -либо причинам украинское предприятие не удержит с Вас налог с доходов, с Вас снимается ответственность за неуплату этого налога, предприятие же будет обязано за свой счёт заплатить и само обязательство и штрафную санкцию. Поэтому маловероятно, что украинское предприятие, при выплате Вам дохода не удержит налог с доходов физических лиц. В подтверждение сказанного выше привожу цитаты из закона Украины <О налоге с доходов физических лиц> ?889-IV от 22.05.2003г. Подпункт 9.11.3. пункта 9.11 ст. 9: <Если указанные в подпункте 9.11.1 этого пункта доходы выплачиваются нерезиденту резидентом - физическим или юридическим лицом, то такой резидент считается налоговым агентом такого нерезидента относительно таких доходов. При заключении договора с нерезидентом, условия которого предусматривают получение таким нерезидентом дохода с источником его происхождения из Украины, резидент обязан указать в таком договоре ставку налога, которая будет применена к таким доходам> Пункт 19.2. ст. 19 Закона Украины <О налоге с доходов физических лиц> ?889-IV от 22.05.2003г. <Лица, которые в соответствии с этим Законом имеют статус налоговых агентов, обязаны: а) своевременно и в полном объёме начислить, удержать и заплатить (перечислить) в бюджет налог с дохода, который выплачивается в пользу плательщика налога и облагается налогом до или во время такой выплаты и за её счёт>; Подпункт 20.3.2. пункта 20.3 ст. 20 Закона Украины <О налоге с доходов физических лиц> ?889-IV от 22.05.2003г.: < В случае, когда налоговый агент до или по время выплаты дохода в пользу плательщика налога не осуществит начисление, удержание или уплату (перечисление) этого налога, ответственность за погашение суммы налогового обязательства или налогового долга, возникающего вследствие таких действий, возлагается на такого налогового агента. При этом плательщик налога, - получатель таких доходов освобождается от обязанности погашения такой суммы налоговых обязательств или налогового долга> В утешение сообщаю, что между Украиной и Российской Федерацией действует соглашение об избежании двойного налогообложения доходов, в соответствии с которым налог с доходов, уплаченный резидентом России на территории Украины повторно на территории России платить не нужно. Для того, чтобы избежать двойного налогообложения Вам необходимо получить справку украинского налогового органа по месту уплаты налога о том, что налог действительно был удержан и уплачен на территории Украины. Эта справка предоставляется в налоговый орган по месту Вашего жительства. С уважением Алексеенко Анна. |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
Налог на добавленную стоимость |
|
| A27275 | |
|
Здравствуйте ! Повторный вопрос по импортному НДСу - под другим углом зрения ;-) Ситуация: Частная фирма сделала предоплату (первое событие) нерезиденту за услуги в иностранной валюте и в этот же день оплатили в бюджет импортный НДС (20% с грн.экв.суммы платежа; условно, пусть будут суммы в грн.экв.100 грн и имп.НДС - 20 грн.) В сокращенной налоговой декларации по НДС сделаны записи: по строке 7: -колонка А - 100; -колонка Б - 20; и (в этой же декларации) по строке 12.4: -колонка А - 100; -колонка Б - 20; Строку 12.4 мы заполнили на основании уплаты в бюджет налогового обязательства и п.п.7.5.2 - Закона Украины " О налоге на добавленную стоимость" от 03.04.1997 г., ? 168/97-ВР (с изм. и доп.) Налоговая возражает, ссылаясь на Приказ ГНАУ "Об утверждении формы налоговой декларации и Порядка ее заполнения и предоставления ? 166 от 30.05.97 ( С изм.) Вопрос: Правомерно ли мы заполнили строку 12.4 налоговой декларации по НДС ? С уважением, Сергей Мальцев |
|
| Автор вопроса: Сергей Мальцев | |
|
Уважаемый Сергей! Налоговая в этом споре права, а вот Вы наказали предприятие и себя дважды. Первый раз, когда уплатили всю сумму <таможенного НДС> в бюджет, а второй когда неправильно отразили это в декларации. Во-первых, "таможенный НДС" по работам (услугам) никто не заставляет платить в полном объеме в бюджет. Вы должны были только включить сумму НДС в раздел декларации - <налоговые обязательства>. Но одними только налоговыми обязательствами декларация не ограничивается, там еще есть налоговый кредит, а в бюджет перечисляется только разница, если таковая возникнет. Во-вторых, Вы неправильно заполнили декларацию (отразив одновременно (в одном периоде) и налоговые обязательства и налоговый кредит) чем подвели предприятие под штрафные санкции. Желаю удачи и скорейшего разрешения спора. С уважением, |
|
| Автор ответа: Национальная Налоговая Компания [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J27175 | |
|
Уважаемые господа! Я работаю при учебном институте в мед.пункте,медсестрой.У меня несовершеннолетний ребенок(4 года) который ходит в дет.сад.Муж в постоянных длительных коммандировках. Не смотря на это,мой начальник составляет график работы так, что мне необходимо работать во вторую смену (с 15.00-22.00). Я слышала что матери, у которых дети посещают дет.сад,до 6 лет, должны работать только во время работы дет.садика т.е. с 9.00 до 18.00 Правда ли это? Если нет, то что в сложившейся ситуации мне необходимо предпринять. Положение угрожающее т.к. меня начальник грозиться уволить!! Неужели у меня нет ни каких прав! Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Смолянинова Юлия | |
|
Вы абсолютно правы, Статья 177 КЗоТ Украины устанавливает ограничение
привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, к сверхурочным
работам и направления их в командировки. Такие женщины не могут
привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, без их
согласия. Вам необходимо написать своему руководителю заявление о том, что Вы не согласны работать в сверхурочное время, так как у вас 4-х летний ребёнок. Укажите в заявлении приемлемый для Вас график работы. В заявлении можно сослаться на ст. 177 КЗоТ. Заявление необходимо направить работодателю по почте, обязательно ценным письмом с описью вложения, чтобы у Вас остались доказательства отправки именно этого заявления. Увольнение женщины имеющей ребёнка до 14 лет по основанию несогласия с работой сверхурочно является незаконным. Поэтому, если Вас незаконно уволят, Вы сможете подать суд иск о восстановлении на работе, взыскании с предприятия заработной платы за время вынужденного прогула. Также можно будет потребовать взыскания морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Кроме того, в соответствии со ст. 56 КЗоТ по вашему желанию, вы имеете право перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а предприятие обязано по Вашему заявлению установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата в этом случае проводится пропорционально отработанному времени. Отстаивайте свои права. Удачи. Алексеенко Анна |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J27065 | |
|
Підкажіть, будь-ласка, як потрібно оформити табель працівникові. 17 березня працівник прийшов на роботу у 8.00 (є запис в журналі охорони) 14.00 виявлено нетверезий стан працівника а в 14.50 це підтверджено протоколом експертизи. 16.00 працівник звертається у поліклініку і відкриває лікарняний з 17 по 26 березня. Допоможіть, як такому працівнику оформити табель і чи можна його притягнути до відповідальності за появу на роботі в нетверезому стані? |
|
| Автор вопроса: Віталій | |
|
В связи с тем, что на предприятии есть документальное подтверждение того,
что работник явился на работу 17.03 в 8-00, то в табеле необходимо ставить
фактически отработанное время, то есть до того момента, как было выявлено
нетрезвое состояние. Статья 147 КЗоТ предусматривает следующие виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины: 1) выговор; 2)увольнение, только один из которых может быть применён к нарушителю. Появление на работе в нетрезвом состоянии можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому, в любом случае, работника необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности. В соответствии с п. 7ст. 40 КЗоТ Украины в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником досрочно. В то же время, в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины ? 9 от 6 ноября 1992 г. <О практике рассмотрения судами трудовых споров> разъясняется, что правила о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске (часть третья ст. 40 КЗоТ) касается как предусмотренных статьями 40, 41 КЗоТ, так и иных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Если Вы примите решение об увольнении данного работника, будет необходимо дождаться, пока работник выйдет на работу и отдаст больничный на предприятие и только затем уволить. Основанием для увольнения будет являться составленный на предприятии акт комиссии о том, что работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного опьянения, подписанный работниками предприятия и подтверждённый выводами медицинской экспертизы. В случае, если в дальнейшем работник будет обжаловать своё увольнение в суде, факт его нахождения на работе в нетрезвом состоянии, время прихода на работу и ухода с неё будет необходимо подтвердить свидетельскими показаниями. Можно попробовать договориться с работником, что он подаёт заявление по собственному желанию, чтобы у него в трудовой книжке не стояла запись п. 7. ст. 40. Тогда работник увольняется по ст.38 КЗоТ и уже не сможет обжаловать увольнение в суде. Следует заметить, что увольнение работника появившегося на работе в нетрезвом состоянии является правом, а не обязанностью работодателя. Если Вы решите, что в данном случае достаточно ограничиться выговором, необходимо применить этот вид дисциплинарного взыскания, а не самый строгий вид взыскания - увольнение. Что касается других видов ответственности, в частности, материальной, её можно взыскать с работника только в том случае, если нетрезвое состояние работника причинило предприятию материальный ущерб, например, повреждение имущества. Материальный ущерб в виде неполученной прибыли, которую получило бы предприятие, если бы работник не был в нетрезвом состоянии, (при наличии такого ущерба) теоретически можно попробовать взыскать с работника в судебном порядке. В то же время, практически, доказать наличие такого ущерба в суде достаточно сложно. |
|
| Автор ответа:
Алексеенко Анна Андреевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Верховна Рада України
Верховна Рада
України; Постанова вiд 25.03.2005 ? 2504-IV
Про порядок розгляду проекту Закону України про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" та деяких інших законодавчих актів- Верховна Рада
України; Закон вiд 17.03.2005
? 2489-IV
Про чисельність Збройних Сил України на 2005 рік - Верховна Рада
України; Закон вiд 17.03.2005
? 2490-IV
Про внесення змін до Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" - Верховна Рада
України; Закон вiд 16.03.2005
? 2476-IV
Про ратифікацію Цивільної конвенції про боротьбу з корупцією
Президент України
- Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 597/2005
Про призначення І. Куруса членом Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 596/2005
Про призначення Ю. Сторожука членом Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 595/2005
Про призначення В. Лясовського членом Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 594/2005
Про призначення А. Мирошніченка членом Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 588/2005
Про звільнення Л. Школьника з посади Голови Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики - Президент
України; Указ вiд 03.04.2005
? 587/2005
Про призначення М. Негрича Головою Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 583/2005
Про призначення А. Кожем'якіна заступником Голови Служби безпеки України з оперативних питань - начальником Головного управління по боротьбі з корупцією та організованою злочинністю - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 579/2005
Про нагородження В. Крищенка орденом князя Ярослава Мудрого - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 578/2005
Про звільнення В. Черепа з посади Голови Державного комітету України з будівництва та архітектури - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 577/2005
Про звільнення І. Тимофєєва з посади заступника Міністра оборони України - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 576/2005
Про звільнення О. Моргуна з посади заступника Голови Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 575/2005
Про призначення І. Михайленка Головою Державного комітету України з енергозбереження - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 574/2005
Про звільнення В. Лазарева з посади першого заступника Голови Національного координаційного центру адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, та конверсії колишніх військових об'єктів у зв'язках з Верховною Радою України - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 573/2005
Про увільнення В. Хрупала від виконання обов'язків Керівника Державного управління справами - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 572/2005
Про призначення І. Тарасюка Керівником Державного управління справами - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 571/2005
Про Всеукраїнську акцію "Зелений паросток майбутнього" - Президент
України; Указ вiд 01.04.2005
? 570/2005
Про призначення Ю. Єханурова головою Дніпропетровської обласної державної адміністрації
РЕКЛАМНО-КОМПЬЮТЕРНЫЙ ЮМОР |
|
| Я так горжусь своим сыном! Он системный
программист, пишет на Delphi и на С#, проектирует SQL базы и занимается
разработкой серверных приложений. Но.... мальчишки всегда мальчишки. На этот раз он опять принес откуда-то Doom и теперь гоняет по 7-му уровню, забыв про работу и учебу. Раньше я пользовалась обычными средствами: deltree doom2 /Y; F8, Enter, Enter; delete *.* Но у сына всегда находилась резервная копия, или он запускал Unerase. Приходилось стирать заново... От подруги я узнала о format c: /U. Format - это просто чудо! С ним от файлов не остается и следа! Теперь я пользуюсь только им! Чисто! Чисто! Чисто! Стирает даже то, что другим не под силу! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult |
Отписаться |
| В избранное | ||
