Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Глас Рунета

  Все выпуски  

Глас Рунета Глас Рунета



 
Напоминаем, что некоторые почтовые сервисы (в частности Mail.ru, Yandex.ru, Rambler.ru, Hotmail.com) некорректно отображают страницу с HTML-письмом при его просмотре на вебе. Затруднения также могут возникать у пользователей The Bat - им придется открывать HTML-письмо в браузере и голосовать оттуда, и Microsoft Internet Mail - в этом случае лучше сразу подписаться на текстовый вариант рассылки.
 
     Сервис онлайн-опросов "Глас Рунета"

Уважаемые господа!

Сервис онлайн-опросов "Глас Рунета" приглашает руководителей и специалистов российских и зарубежных компаний принять участие в экспертном опросе, посвященном корпоративным тренингам. Цель опроса - выяснить предпочтения при выборе программ корпоративных тренингов и отношение к качеству их проведения тренинговыми компаниями.

После окончания исследования некоторые его обобщенные результаты участники экспертного опроса смогут получить в специальной рассылке "Гласа Рунета".

Пожалуйста, укажите тот вариант ответа в каждом вопросе, который в наибольшей степени соответствует Вашему мнению. Переданная Вами информация будет использована только в обобщенном виде, конфиденциальность гарантируем.

Заранее благодарим за сотрудничество!

Напоминаем, что некоторые почтовые сервисы (в частности Mail.ru, Yandex.ru, Rambler.ru) могут некорректно отображать страницу с HTML-письмом при его просмотре на вебе. Затруднения также могут возникать у пользователей The Bat.

В указанных случаях Вам следует открыть HTML-письмо в браузере и отвечать на вопросы оттуда или непосредственно на сайте "Гласа Рунета"

1. Заказывает ли Ваша компания (организация) корпоративные тренинги?
Да
Нет (-->Перейдите к вопросу No6)
Затрудняюсь ответить (-->Перейдите к вопросу No6)

2. Для каких категорий сотрудников ваша компания (организация) чаще всего проводит корпоративные тренинги?
Топ-менеджеры
Менеджеры среднего звена
Специалисты
Новые сотрудники
Все сотрудники в равной степени
Затрудняюсь ответить

3. Приходилось ли Вам лично заказывать проведение корпоративных тренингов для вашей компании (организации)?
Да
Нет

4. Приходилось ли Вам участвовать в принятии решения относительно выбора тренинговой компании или/и программы корпоративного тренинга для вашей компании (организации)?
Да
Нет

5. Среди перечисленных ниже программ корпоративных тренингов, пожалуйста, укажите те...
...в которых Вы лично участвовали в 2005-2006 году
  ...которые заказывала ваша компания в 2005-2006 году
 Не участвовал (-а) / Никакие
 IT
 Командообразование
 Коммуникации
 Лидество
 Маркетинг
 Общий менеджмент
 Переговоры
 Принятие управленческих решений
 Продажи
 Управление персоналом
 Финансы
 Презентации
 Другие программы
 Затрудняюсь ответить
6. Ваши основные должностные обязанности (функции) в компании:
Руководство компанией
Руководство подразделением
Управление персоналом (HR)
Управление обучением/развитием персонала
Экономика (финансы, планирование, учет)
Организация производства, технология, дизайн
Маркетинг, реклама, PR
Организация продаж, работа с клиентами
IT, программирование
Другие функции

7. С какими из перечисленных характеристик корпоративных тренингов Вы бы согласились?
Полностью согласен Скорее согласен, чем нет И да, и нет Скорее не согласен, чем согласен Совершенно не согласен Трудно сказать / Нет ответа
  • Корпоративные тренинги - сознательное, продиктованное современной действительностью решение компаний
  • Настоящим профессионалам с опытом работы не нужен корпоративный тренинг
  • Зарубежные тренинговые программы способствуют распространению передовых технологий менеджмента в российских компаниях
  • Руководство обычно не разделяет ценности, нормы, правила, которые провозглашаются на корпоративных тренингах
  • Корпоративный тренинг способен формировать любые недостающие сотрудникам компании навыки
  • Корпоративный тренинг не способствует решению конкретных проблем компании
  • Корпоративный тренинг способен превратить сотрудников компании в сплоченную команду
  • Корпоративный тренинг усложняет взаимоотношения между руководством и персоналом, ведет к конфликтам
  • Корпоративный тренинг позволяет в минимальные сроки обучить большое количество сотрудников компании
  • Корпоративный тренинг отнимает непозволительно много времени, нарушает рабочий ритм компании
  • Корпоративный тренинг учитывает потребности бизнеса, уровень подготовки участников, специфику предприятия
  • Корпоративный тренинг не дает устойчивого, продолжительного эффекта для компании
  • Эффект корпоративного тренинга проявляется со временем. Это инвестиции в развитие компании
  • Корпоративный тренинг эффективен, главным образом, в крупных компаниях
  • Обучение персонала тренинговыми компаниями даёт конкурентное преимущество
  • Выгоднее и эффективнее обучать сотрудников силами собственных специалистов компании
  • Затраты на одного сотрудника при корпоративном тренинге ниже, чем участие в открытом тренинге/семинаре
  • Средняя стоимость одного дня корпоративного тренинга чаще всего необоснованно велика
  • 8. Среди перечисленных ниже программ корпоративных тренингов, пожалуйста, укажите те...
    ...в которых Вы хотели бы лично участвовать в 2006-2007 году
      ...которые планирует заказать ваша компания в 2006-2007 году
     Ни в каких / Никакие
     IT
     Командообразование
     Коммуникации
     Лидерство
     Маркетинг
     Общий менеджмент
     Переговоры
     Принятие управленческих решений
     Продажи
     Управление персоналом
     Финансы
     Презентации
     Другие программы
     Затрудняюсь ответить
    9. Основная сфера деятельности вашей компании (организации):
    PR, реклама, маркетинг, выставки
    Аудит, консалтинг, юридические услуги
    Торговля, дилерские сети
    Производство потребительских товаров и услуг
    Производство товаров и услуг промышленного назначения
    Финансовый сектор (банки, страхование, инвестиции)
    Строительство, недвижимость
    Транспорт, логистика
    IT, телекоммуникации, связь
    СМИ, журналистика
    Медицина и фармацевтика
    Другая сфера деятельности
    Затрудняюсь ответить

    10. Количество сотрудников работающих в вашей компании (организации):
    50 и менее
    51-100 человек
    101-500 человек
    501-1000 человек
    более 1000 человек
    Затрудняюсь ответить

    11. Тип вашей компании (организации):
    Российская
    Западная
    Совместная

         Глас Рунета

    Публикация результатов наших исследований разрешена и всячески приветствуется, при условии, что Вы не забудете упомянуть проект "Глас Рунета" в качестве источника.

    http://www.VoxRu.net



       

    В избранное