| ← Сентябрь 2007 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
11
|
12
|
13
|
15
|
16
|
||
|
17
|
18
|
19
|
20
|
22
|
23
|
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
За последние 60 дней 4 выпусков (1-2 раза в месяц)
Сайт рассылки:
http://www.voxru.net
Открыта:
02-08-2000
Адрес
автора: media.vox-owner@subscribe.ru
Статистика
-14 за неделю
Глас Рунета
Напоминаем, что некоторые почтовые сервисы (в частности Mail.ru, Yandex.ru, Rambler.ru, Hotmail.com) некорректно отображают страницу с HTML-письмом при его просмотре на вебе. Затруднения также могут возникать у пользователей The Bat - им придется открывать HTML-письмо в браузере и голосовать оттуда, и Microsoft Internet Mail - в этом случае лучше сразу подписаться на текстовый вариант рассылки. Здравствуйте, уважаемый читатель.
По итогам очередного розыгрыша призов победителями стали: Поздравляем!
Очередной розыгрыш призов состоится 30 сентября 2007 года. В одном из последних исследований мы выясняли отношение пользователей Рунета к наличию социального пакета при устройстве на работу. Оказалось, что большинство респондентов (91% среди российских и 84% среди зарубежных пользователей Рунета) считают важным плюсом наличие соцпакета. Самый же большой процент российских респондентов, ответивших на вопрос о наличии соцпакета положительно, оказался среди жителей Северо-Западного, Уральского и Приволжского федеральных округов (по 93% в каждом). Если посмотреть на результаты опроса с точки зрения основных социально-демографических характеристик, то станет ясно, что чаще всего социальный пакет как плюс рассматривают женщины (95% против 86% среди мужчин), в особенности женщины, находящиеся в отпусках по уходу за детьми (97%), лица со среднемесячным доходом на члена семьи "ниже среднего" - 600 USD и менее (91% против 87% среди лиц с доходом "выше среднего" - 1200 USD и более), квалифицированные специалисты с высшим образованием (93%), государственные служащие (96%) . Отвечая на вопрос "Что из перечисленного ниже должно входить в социальный пакет?", пользователи Рунета отметили прежде всего полную оплату предприятием больничного листа (92%) и отпуска по беременности и родам (73%), добровольное медицинское (82%) и накопительное пенсионное (79%) страхование, профессиональное обучение (73%), организацию или оплату питания (64%). Во второй группе требований находятся такие социальные блага как оплата проезда на транспорте или компенсация за бензин для личного а/м (52%), страхование жизни сотрудников (47%), дополнительный оплаченный отпуск (45%), корпоративные досуговые мероприятия (45%), оплата туристических путевок, санатория (45%), предоставление ссуд сотрудникам (43%), оплата мобильной связи (42%). В отношении существующей практики предоставления работодателями социальных пакетов своим сотрудникам пользователи Рунета в большей степени склонны поддержать мнение, что таким образом работодатель стремится поднять уровень трудовой мотивации персонала (34%). Среди прочих целей называются желания администрации улучшить условия труда сотрудников (19%), повысить их лояльность к компании (17%) и предотвратить текучесть кадров (15%). Следует отметить, что данные оценки намерений руководства в отношении персонала заметно различаются в зависимости от того, как респонденты относятся к наличию соцпакета при устройстве на работу.
С каким из нижеперечисленных суждений Вы согласны в наибольшей степени?
Посредством социального пакета работодатель стремится...
Важно ли для Вас наличие
соцпакета при устройстве
на работу?
Да Нет
... поднять уровень трудовой мотивации персонала 36,2% 11,6%
... улучшить условия труда сотрудников 20,0% 8,8%
... повысить лояльность сотрудников к компании 16,7% 15,0%
... удержать сотрудников на рабочих местах 14,9% 21,8%
... создать положительный образ компании 7,1% 18,4%
... уменьшить объем зарплат и премий 2,2% 15,0%
В ходе нашего исследования мы попытались сопоставить нормативные представления пользователей Рунета с фактическим положением дел. Согласно результатам исследования у большинства работающих пользователей Рунета (в том числе, у 83% российских и 75% зарубежных) на работе имеется социальный пакет. Больше всего россиян, обеспеченных соцпакетами, проживает в Сибирском (91%), Дальневосточном (89%) и Центральном (86%) федеральных округах. Выяснилось, что компании чаще всего берут на себя обязательства по полной оплате больничного листа и отпуска по беремености и родам (65%), а также по добровольному медицинскому страхованию сотрудников (59%). На втором месте по популярности оказались социальные программы, адресованные определенным категориям персонала, а именно - накопительное пенсионное страхование (50%), полная оплата декретного отпуска (42%), профессиональное обучение (39%). К третьей группе относятся корпоративные досуговые мероприятия (33%), дополнительные оплаченные отпуска (29%), организация или оплата питания (26%), оплата мобильной связи (24%), оплата проезда на транспорте, компенсация за бензин для личного а/м (21%), предоставление ссуд сотрудникам (18%).
Что из перечисленного ниже...
должно входит
входить в соцпакет
в соцпакет? вашей
компании?
(1) (2) (2/1)
- Автострахование а/м сотрудников 12,9% 49,9% 3,87
- Корпоративные досуговые мероприятия 44,9% 32,9% 0,73
- Добровольное медицинское страхование 82,4% 58,9% 0,71
- Полная оплата больничного листа и отпуска
по беременности и родам 92,3% 64,9% 0,70
--------------------------------------------------------------------------
- Дополнительный оплаченный отпуск 45,1% 28,6% 0,63
- Полная оплата декретного отпуска 72,7% 42,4% 0,58
- Оплата мобильной связи 42,3% 24,4% 0,58
- Профессиональное обучение 73,1% 39,2% 0,54
--------------------------------------------------------------------------
- Предоставление ссуд сотрудникам 42,7% 18,1% 0,42
- Организация или оплата питания 63,5% 25,6% 0,40
- Оплата проезда на транспорте 52,0% 20,5% 0,39
- Оплата туристических путевок, санатория 44,5% 15,5% 0,35
- Скидки на клубные карты в спортивные центры 22,4% 7,8% 0,35
- Страхование жизни сотрудников 47,4% 14,2% 0,30
--------------------------------------------------------------------------
- ДМС родственников, детей сотрудников 23,3% 5,4% 0,23
- Оплата охраняемой автостоянки 20,4% 4,7% 0,23
- Оплата детского сада, услуг няни 27,5% 3,7% 0,13
- Накопительное пенсионное страхование 78,9% 2,1% 0,03
В заключение нашего анализа добавим, что несмотря на значимость для большинства пользователей Рунета такой вещи как соцпакет и довольно широкий охват респондентов этой практикой, отношение наших респондентов к ней не является однозначным. Так, отвечая на вопрос "Если бы Вам пришлось выбирать между зарплатой, которая подкрепляется соцпакетом, и зарплатой более высокой, в которой сопоставимый объем дополнительных социальных льгот заменен денежными выплатами, что бы Вы выбрали?", лишь 43% респондентов высказались в пользу первого варианта, 37% предпочли бы замену социальных льгот денежными выплатами. В большей степени к "монетизации" социальных благ склонны мужчины и лица с уровнем среднемесячного дохода на члена семьи "выше среднего" (1200 USD и более). Вероятно, что указанные группы респондентов более критично настроены в отношении тех социальных программ, с которыми им уже пришлось столкнуться в жизни. НОВЫЙ ОПРОС: "Доставка цветов" Принять участие в новом опросе Вы можете на сайте "Гласа Рунета" С уважением, Александр Иванов ICQ 151117420 Публикация результатов наших исследований разрешена и всячески приветствуется, при условии, что Вы не забудете упомянуть проект "Глас Рунета" в качестве источника.
|
| В избранное | ||
