Все выпуски  

Круглый стол - Система мотивации персонала


  Для кого?
Для директоров по персоналу, менеджеров и специалистов, консультантов-экспертов по данному вопросу.

Для чего?
Дает возможность обсудить накопленный опыт лидеров бизнеса и практическое применение новых разработок, результаты поисков новых, более эффективных подходов.

Данный проект - продолжение серии круглых столов, посвященных вопросам управления и развития персонала в компании (см. круглые столы в 2005 и 2006 гг. www.falcon-eye.ru).

Технология
Совместная работа для смены неэффективной <<интеллектуальной модели>> (П.Сенге) по решению перечисленных ниже вопросов. Каждый участник круглого стола готовит доклад на одну из выбранных тем. Вы можете сориентироваться, что для Вас наиболее актуально или требует максимальной проработки на данном этапе.

О Теме просим заявить заранее. Мы будем рады нестандартным и наиболее глубоким докладам на данном круглом столе.

Круглый стол предлагается из следующих блоков:
1.Системный подход к мотивации персонала в компании.
2.Механизмы материальной мотивации и компенсаций.
3.Нематериальная аспекты мотивации.

Подробнее смотрите на сайте www.falcon-eye.ru.


Дополнительная информация
Материалы докладов предоставляются по e-mail:
management@falcon-eye.ru до 4.06.2007. включительно.

Работа круглого стола будет проходить с 10-00 до 18-00.

Подробное расписание докладов и выступлений с 05.06.2007. будет на сайте www.falcon-eye.ru.

Стоимость посещения круглого стола без доклада - 5990 рублей. Действует гибкая система скидок.

В стоимость включены - все кофе-брейки, обед, рабочие материалы круглого стола.

При предоставлении доклада и утверждении выступления участие бесплатное.

Мы будем рады ответить на Ваши вопросы по телефонам: (812) 234-26-06, 974-20-21.

 

Вы получили это письмо, поскольку отметили в анкете подписчика, что хотите получать рекламные материалы и информацию от избранных партнеров Subscribe.Ru по одной из следующих тем:

  • Менеджмент, консультационные услуги
Вы можете в любой момент изменить выбранные Вами темы в анкете подписчика.


В избранное