Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Наука лидерства

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2000   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
26.09.2000
02:05:27
11:30:25
27
28
29
30
Автор Гость

Статистика

9.899 подписчиков
за неделю
←   Все выпуски   →

Наука лидерства


Служба Рассылок Городского Кота

Наука лидерства

Сайт для подписчиков

  Вход
  О проекте
  Дискуссии
  Чат

Наша рассылка:

  Архив
  Статистика
  Каталог

Интересные ссылки:

Городской кот

КУРС "ЛИДЕРСТВО В МАЛЫХ ГРУППАХ"

РАЗДЕЛ "СИСТЕМНЫЕ СВОЙСТВА ГРУППЫ"

УРОК 4 "РИТУАЛЫ И СТЕРЕОТИПЫ" (Извлечение)

Очень многое в жизни общества определяется принятой в нем системой ритуалов. Например, прося в автобусе другого пассажира передать в кассу оплату за проезд или закомпостировать талон, Вы уже заранее можете предсказать его поведение. Он будет действовать по годами выработавшемуся стереотипу поведения и выполнит полагающийся к случаю ритуал передачи талона.

Ритуалы присутствуют и в малых группах. Например, в группе подростков ритуал первого приветствия при общении может заключаться в поднятии вверх мизинца с произнесением слова "пум!", а среди народных депутатов - в рукопожатии и произнесении "день добрый" с максимально умным выражением лица. И то и другое - эквивалентные ритуалы, принятые в той или иной среде. Только усвоив эти ритуа лы, можно стать в этой группе "своим". В противном случае ритуала действие будет вызывать скрытое раздражение, и за ним будет следовать какая-либо санкция.

Даже если Вы никогда не обращали сознательного внимания на существование ритуалов, Вы все равно чувствуете их существование. Например, оказываясь в новой среде Вы всегда чувствуете себя неуверенно, потому что на каждом шагу все время приходится думать, как поступить, "как тут у них принято?" Потому что поступив не так, как положено, Вы рискуете получить отрицательные санкции, показаться "белой вороной", бескультурным типом и т.п.

По выполнению ритуалов очень просто отличить своего от чужого. В больших группах их формализуют - например у пионеров или у масонов - и по их выполнению безошибочно определяют своего, даже не зная лично.

Но есть и стереотипы поведения, реакции на различные ситуации, которые не относятся к ритуалам, но тем не менее тоже представляют закрепленные и общие для всех блоки поведения. Например, у членов группы может быть принято открывать дверь в комнату ногой, и они это делают уже бессознательно, по привычке. Тихонько открыв и закрыв за собой дверь, Вы нарушили этот стереотип.

Никто ничего на сознательном уровне не заметил, но каждый ощутил, что вы сделали что-то не так. Возникает психологический дискомфорт от присутствия чужака. Вскоре последуют санкции со стороны членов группы, диктуемые им какой-то бессознательной неприязнью и совершаемые ими помимо их сознания. Они исходят не от каждого из них, а от группы как системы, которая воздействует на Вас через посредство своих элементов. Для Вас охлаждение отношений оказывается неожиданным и необъяснимым.

Лидер - хранитель групповых ритуалов и стереотипов. Он обязан прежде всех их выполнять. Вносить в них изменения он может только постепенно, так как всего его авторитета не хватит, чтобы круто поменять и переломить их.

Неудивительно, что стереотипы и ритуалы определяют очень многое в поведении группы. В устойчивой внешней среде на них может приходиться до 3/4 поведенческих реакций. Чтобы знать группу, необходимо сознательно изучить ее стереотипы и ритуалы и пользоваться ими при планировании повседневных действий. Знание ритуалов необходимо для управления группой.

Уважаемые читатели рассылки!

Мы включаем в состав рассылки элементы курсов "Школы эффективных лидеров", которые могут на наш взгляд представлять интерес для широкой аудитории. Мы заинтересованы в Вашей оценке их интересности и полезности, а также любых других замечаниях, вопросах и предложениях, направляемых ведущему. Ответы на некоторые, интересные по той или иной причине, письма будут публиковаться в рассылке.

В рассылку также будут включаться материалы о Клубе эффективных лидеров, Школе эффективных лидеров.Рассылка рассчитана на всех, кто желает получить знания и умения, необходимые для реализации таких целей, как завоевание лидерской позиции, влияние на других, эффективность выстраивания межличностных контактов.

Сегодня рассылку получили: Рассылка 'Наука лидерства'



Ведущий рассылки : Евгений Витальевич
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
В избранное