Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Февраль 2009 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
6
|
7
|
8
|
|||
|
9
|
10
|
14
|
15
|
|||
|
16
|
20
|
21
|
22
|
|||
|
23
|
24
|
26
|
||||
Статистика
0 за неделю
Пресс-релизы. Новые назначения и отставки Новые назначения в ТТК-Северо-Запад
Заголовок: Новые назначения в ТТК-Северо-Запад Компания: ТТК-Северо-Запад Приказом генерального директора, в рамках утвержденной Советом директоров организационной структуры компании ТТК-Северо-Запад, введена новая должность - первого заместителя генерального директора. На данный пост назначена Ирина Корнеева. По словам генерального директора ТТК-Северо-Запад Владимира Гурова, Ирина Корнеева будет отвечать за координацию деятельности нескольких подразделений компании: коммерческого, технического и строител...
Пресс-релизы. Новые назначения и отставки Отдел андеррайтинга имущественного страхования Краснодарского филиала ОСАО 'Россия' возглавила Наталья Кубанцева
Заголовок: Отдел андеррайтинга имущественного страхования Краснодарского филиала ОСАО "Россия" возглавила Наталья Кубанцева Компания: ОСАО "Россия" На должность начальника отдела андеррайтинга имущественного страхования Управления андеррайтинга Краснодарского филиала ОСАО "Россия" назначена Наталья Кубанцева. Наталья Кубанцева окончила Южный институт менеджмента по специальности "Финансы и кредит. Карьеру в сфере страхования начала в 2005 году с должности специалиста отдела учета договоров страхования Крас...
Пресс-релизы. Новые назначения и отставки 'ТиссенКрупп Материалс' проводит ежегодную аттестацию сотрудников
Заголовок: "ТиссенКрупп Материалс" проводит ежегодную аттестацию сотрудников Компания: ТиссенКрупп Материалс Практика аттестации сотрудников введена в компании в феврале 2007 года. Современные российские предприятия и все западные компании называют этот процесс оценкой персонала. Причем оцениваются, как правило, две группы факторов. Первая - это результативность работника, то есть его результаты, сравнение этих результатов с ожидаемыми. Вторая группа критериев - это соответствие кандидата правилам, традици...
