Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Маркетинговые программы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Маркетинг и реклама" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
07.07.2008
10:58:18
10:59:36
 8
08.07.2008
13:54:13
16:06:08
 9
09.07.2008
17:25:18
18:47:07
10
10.07.2008
10:54:35
13:23:48
11
11.07.2008
15:03:56
16:50:13
12
13
14
15
15.07.2008
10:32:45
11:41:34
16
17
18
18.07.2008
09:56:14
14:36:17
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

1.131 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Маркетинговые программы Есть ли жизнь после испытательного срока? Рекрутеры привлекают внимание к развитию персонала




Заголовок: Есть ли жизнь после испытательного срока? Рекрутеры привлекают внимание к развитию персонала

Компания: Форсаж

В последнее время профессиональные рекрутеры обращают серьёзное внимание на вопросы развития сотрудников после их найма в компанию.

Так, директор рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук отмечает, что путь сотрудника в компании состоит из нескольких этапов. Очень важно, чтобы работодатель отслеживал, как изменяется мотивация,
лояльность сотрудника с течением времени. "На какой-то момент, профессионального или мотивационного ресурса, который был изначально у кандидата, может стать недостаточно, как для самого сотрудника,
так и для работодателя", - говорит Елена Грищук. На этой стадии следует подумать о методах развития персонала в компании.

Программы развития сотрудников компании могут быть разной направленности: профессиональные тренинги, повышающие профессиональную квалификацию сотрудников, и программы личностного развития, касающиеся
мотивационной и личностной сфер сотрудников, открывающие новые горизонты для человека и команды. Специалисты компании "Форсаж" рекомендует тщательно продумывать методику и задачи личностных
тренингов. Их нельзя проводить спонтанно и слишком часто. Во-первых это всегда определенное вмешательство в персональную сферу человека, и многие сотрудники относятся к этому с опаской. Во-вторых, при
определенных обстоятельствах, такие мероприятия, если руководитель не будет ими грамотно управлять, могут даже "подтолкнуть" сотрудника к смене места работы.

Чтобы специалист, которого подобрали рекрутёры, работал в компании долго и успешно - необходим профессиональный консалтинг, который продолжается и после выхода кандидата на работу в компанию.
Елена Грищук отмечает: "Компания "Форсаж" всегда осуществляет консультационную поддержку своих клиентов (как работодателей так и специалистов) после того, как рекрутинговый проект завершен и
сотрудник, предложенный "Форсаж" прошел испытательный срок. Мы стараемся определить момент в карьере специалиста, когда он нуждается в новых знаниях либо дополнительной мотивации и рекомендуем нашим
клиентам программы для дальнейшего развития таких специалистов. Это могут быть открытые тренинги, либо обучение внутри компании, либо система наставничества. Очень важно подходить к данному вопросу
комплексно. Следует помнить, что на этапе найма сотрудника - все только начинается"

Так, партнером компании "Форсаж" в вопросах развития персонала является консалтинговая компания "Insight Consulting". Ее директор Юрий Солодовник отмечает, что наибольшее зло, которое причиняют себе
многие компании, - это развитие персонала путем проведения как можно большего количества тренингов и их мотивация путем постоянного увеличения заработной платы. Ключевым элементом, устанавливающим
равновесие между лояльностью сотрудников и затратами на их обучение и мотивацию, является работающая система управления персоналом. Так, компания "Insight Consulting", в тандеме с компанией
"Форсаж" занимается построением системы управления "под ключ", включающей в себя все основные элементы от разработки системы мотивации, до внедрения внутрикорпоративного форума развития
сотрудников и системы "наставничество".
Наша совместная работа позволяет избежать наибольшей ошибки в управлении персоналом - принятии ситуационных или несвоевременных решений.


30 июля 2008 г.

Справка.
Рекрутинговая компания "Форсаж" работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих
украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. "Форсаж" специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда "Форсаж" выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Ирина Зорина
менеджер
E-mail: forsage@forsage.in.ua
Телефон: +38 044 569-78-69
В избранное