Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Профессиональное психологическое тестирование

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Вадим Мальчиков

Статистика

7.146 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Профессиональное психологическое тестирование


Информационный Канал Subscribe.Ru
Уважаемые господа!

После летнего перерыва мы продолжаем знакомить вас с методиками, используемыми в управленческой практике. Сегодняшний тест - Имитационный тест управления персоналом (ИТУПС). Этот компьютерный тест имитирует своеобразную деловую игру. Вам предлагается представить себя руководителем отдела крупной организации. В демоверсии Вам будут предъявлены 7 фотопортретов ваших подчиненных и коллег и краткие текстовые описания ситуаций-кэйсов (в рабочей версии теста больше 7). Ваша задача:

  1. Рассмотреть человека, изображенного на фотографии.
  2. Познакомиться с краткой характеристикой и описанием текущей проблемы, возникшей в связи с этим человеком.
  3. Указать, какие действия из списка Вы считаете уместными предпринять в данном случае, придавая им значения:
  • заведомо исключить данное действие,
  • не предпринимать данное действие,
  • предпринять данное действие.

Если вы не находите в списке достаточного количества необходимых действий, то по крайней мере надо исключить действия, которые в данной ситуации применять совершенно не уместно.

При необходимости уточнить значение тех или иных управленческих действий - смотрите список с пояснениями на каждом экране под описанием ситуации.

В своих оценках старайтесь быть максимально объективны. В результате этого теста Вы узнаете, насколько развита Ваша компетентность в области управления персоналом. Оценка будет дана по трем факторам эффективного менеджмента персонала: КОНТРОЛЬ, ПОДДЕРЖКА, ОРГАНИЗАЦИЯ.

Оценка будет дана, конечно, лишь с приближенной точностью в силу укороченной (облегченной) версии.

Один из способов решения задачи поиска топ-менеджеров - выявление лидеров в своей организации. HR-Лаборатория Human Technologies совместно с компанией МГТС провели конкурс "Молодой лидер", итогом которого явился отбор молодых перспективных сотрудников, способных в будущем возглавить подразделения компании.

На нашем сайте опубликована статья "Психометрическое тестирование. Описание метода", посвященное тому, каковы основные принципы современного психометрического тестирования, отличиям российского и западного подхода к тестированию и тому, чем психометрические тесты отличаются от так называемых авторских тестов.

Обсудит методику ИТУПС, их результаты, поделиться мыслями по поводу можно на форуме, посвященном психологическим тестам в Интернете.

25 - 26 октября HR-Лаборатория Human Technologies совместно с компанией "Психология и бизнес он-лайн" проводят Первую Научно-Практическую Конференцию "Психологическая диагностика и тестирование персонала". Ее цель - знакомство с современными методами и инструментами психодиагностики и тестирования персонала, анализ практического опыта использования средств психодиагностики в принятии управленческих решений. С докладами выступят известные специалисты в этой области А.Шмелев, Т.Базаров, Л.Бурлачук, Н.Конюхов, И.Ниесов, Л.Собчик, И.Соломин, В.Столин, С.Пантелеев; разработчики методик и авторы русскоязычных версий тестов 16PF Cattell, MMPI, CPI, LSI, Mayers-Briggs, КОТ и др. 

С уважением, Майя,
ведущая рассылки

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: rest.test.htpsy		 Отписаться
В избранное