| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://bukvaprava.ru/
Открыта:
30-10-2016
Предназначение сайта БукваПрава — помочь обычным людям, не имеющим юридического образования, разобраться в решении житейских вопросов и проблем.
Статистика
0 за неделю
БукваПрава Какие документы нужны для оформления производственной травмы
В статье разберемся, что такое производственная травма - формы и бланки . Понятие производственной травмы Производственная травма представляет собой вред здоровью, который был нанесен сотруднику, исполняющему должностные обязанности, результатом которой явилась необходимость осуществление перевода сотрудника на другую работу, потеря работником трудоспособности или его гибель. Производственная травма характеризуется наличием следующих признаков: Травмирование сотрудника должно произойти во время трудового п...
БукваПрава Порядок расследования несчастного случая на производстве
Несчастные случаи: определения, классификация, причины Основные определения ФЗ No125 от 24.06.1998 г. называет несчастным случаем на производстве событие, приведшее к ухудшению состояния здоровья застрахованного и: утрате работоспособности (частично либо полностью, временно либо постоянно); возникновению необходимости выполнять работу по другой профессии или специальности (временно либо постоянно); либо к смерти. Травмы, связанные с производством, это травмы произошедшие: при выполнении пострадавшим произв...
БукваПрава Может ли работодатель уменьшить заработную плату
Сможет ли работодатель уменьшить оклад, зависит от обстоятельств, гарантирующих соблюдение прав обеих сторон. Из чего состоит заработная плата Для начала посмотрим из чего, с точки зрения трудового законодательства, складывается заработная плата. Так, в статье 129 ТК РФ сказано, что зарплата может состоять из следующих частей: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (например...
БукваПрава По какой причине работодатель не выплачивает заработную плат
О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее. Что говорит закон Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении. Даже если продолжительность...
БукваПрава Как применяется дисциплинарное взыскание по отношению к сотр
Дисциплинарное взыскание по ТК РФ Дисциплинарное взыскание при осуществлении трудовых отношений - это наказание, применяемое к работнику организации, независимо от его ранга и статуса. Взыскание может быть наложено в следующих случаях: при невыполнении или при некачественном выполнении своих служебных обязанностей; при нарушении норм и правил компании, прописанных во внутренних нормативных актах: нарушение трудовой дисциплины, присутствие на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, разглашение ком...
БукваПрава Какие выплаты положены при получении производственной травмы
Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма - это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности. Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются: травмы разной степени тяжести; болезни, полученные в результате трудовой деятельности. В каких случаях травма признается производственной Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения...
БукваПрава Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной
Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть: Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него; Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты; Отказ в оформлении трудового договора; Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы. Существует и масса других поводов для обращения, напри...
БукваПрава Каков срок действия дисциплинарного взыскания и как его снят
Работодатель имеет право наказывать своих сотрудников за нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка. Такое наказание называется дисциплинарным взысканием, и согласно ст. 192 ТК РФ , может быть 3-х видов: выговором; замечанием; увольнением. Это не исчерпывающий список - закон даёт работодателю право на применение других видов взысканий. Но только в том случае, если они указаны в локальных актах по предприятию. Работодатель имеет право применить к работнику взыскание не позднее 1 месяца с момента е...
БукваПрава Как проходит процедура дисциплинарного взыскания по статье 1
В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено, что дисциплинарное взыскание является мерой наказания сотрудника за проступок, который заключается в невыполнении своих трудовых обязанностей либо в ненадлежащем их исполнении. Проступками считаются нарушения таких нормативных актов и соглашений, как: должностная инструкция, приказы руководителя; трудовое законодательство; договор; правила внутреннего распорядка. Воздействие на работника производится нематериальными средствами, после которых риск соверше...
БукваПрава Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Санитарным правонарушением признается действие, в ходе совершения которого были нарушены санитарные правила, регламентируется действующим законом об ответственности РФ. Деяния такого характера могут быть умышленными и не осторожными. При выявлении нарушений правопорядка вышестоящие органы могут привлечь к ответственности и объявить дисциплинарное взыскание. Правовое регулирование Вопросам применения сроков дисциплинарного взыскания посвящены отдельные положения Трудового кодекса. Так, в ч. 1 ст. 192 Трудов...
