Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 884 RSS
←   Октябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

884 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


  

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

  • КАДРОВЫЙ АУДИТ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (САМОСТОЯТЕЛЬНО). НАЧАЛО ПРОВЕРКИ.

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • НОВЫЙ СЕРВИС "ИНФОРМАЦИОННОЙ КАДРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ" (ИКС-2013) - воспользуйтесь до 15.10.2012.
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА". СКИДКИ ИЛИ ПОДАРКИ. НОВАЯ АКЦИЯ.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (САМОСТОЯТЕЛЬНО).

НАЧАЛО ПРОВЕРКИ. 

Одним из самых распространенных оснований увольнений по праву считается – увольнение по инициативе работника (по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Оно считается бесконфликтным, самым оптимальным, не влекущим для работника негативных последствий. Уволенные по данному основанию работники спокойно находят себе другую работу, не переживая, что оно портит его трудовую характеристику. Можно сказать, что такой вид увольнения является и для работодателя самым простым и удобным.
Однако распространенность данного рода увольнения порождает и комплекс проблем, связанных с ним, в частности, проблем с надлежащим оформлением желания работника уволиться по собственному желанию. Все мы знаем, что это желание работники оформляют в форме письменных заявлений, а именно, в форме заявления об увольнении по собственному желанию.
Большое количество работников пишут эти заявления и все они разные, не похожие друг на друга, и не только почерком, но и содержанием, ведь унифицированной формы такого заявления нет. Это многообразие и порождает ряд проблем, тем более, если работодателем (ответственным работником по увольнению работников) не предпринимаются меры по единообразию написания заявлений работников у себя на местах. Например, используя правильно разработанные шаблоны и образцы, которые сводят к минимуму негативные последствия неправильного их написания.
Мы в данной статье рассмотрим основные проблемы (ошибки), которые возникают при написании работниками заявлений об увольнении по собственному желанию, так сказать «дефекты» заявлений. Рассмотрение ошибок будем подкреплять примерами из судебной практики. Думаем, знание этих ошибок поможет Вам избежать их у себя в работе, что, в свою очередь, снизит риск возникновения споров по поводу увольнений по инициативе работников...

Продолжение в данной рассылке (см.ниже)  

Журнал "Кадровик-практик" - это:

Журнал Кадровик-Практик
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Новые официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов с комментариями,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • и многое другое.

Грамотно. Доступно. Актуально. Цена подписки на 2012 года – от 440 руб./год. 

Новинка!

Вышел новый номер журнала "Кадровик-практик" 12.3 (осень 2012). С содержанием журнала можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2012_3.php.

Подписная компания проводится на нашем сайте и оформление подписки занимает не более 1 мин., тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Еще есть возможность оформить подписку на печатную версию журнала на весь 2012 г. (завершение печатных версий за первое полугодие!)

ИКС - 2013

подписка на журнал "Кадровик-практик" - 2013  + ИКС

Предлагаем Вам удобное, полезное, очень информативное, и к тому же совершенно доступное кадровое сопровождение в течение года - "Информационное Кадровое Сопровождение - 2013" (ИКС-2013). В ИКС-2013 включены многие необходимые кадровику продукты и сервисы нашей компании:

  • подписка на электронный журнал «Кадровик-практик» на 2013 г. (10 выпусков в год)
  • 2 методички по кадровому делу (январь, декабрь 2013) – печатные методички, высылаются на почтовый адрес подписчика
  • открытие доступа к справочной базе www.kadrovik-praktik.ru на год (пошаговые процедуры, образцы документов, трудовые книжки, нормативные акты, письма Роструда, судебная практика и др.)
  • открытие доступа в учебный центр на сайте www.kadrovik-praktik.ru (записи семинаров по кадровому делу)
  • уведомления о новостях трудового законодательства и новых материалах ИКС-2013 (Информационное Кадровое Сопровождение 2013) на электронную почту Подписчика
  • профессиональные сюрпризы

Оплачивается только подписка на журнал и методички. Остальные сервисы подписчикам подключаются бесплатно. До 15.10.2012 льготная цена подписки - 1000 руб. Приглашаем Вас работать вместе!

ПОДРОБНОСТИ - http://www.kadrovik-praktik.ru/IKS/index.php


Ошибка 1. Отсутствие заявления об увольнении как такового.

Когда увольнение работника по его инициативе происходит без оформления письменного заявления работника, это признается ошибкой, что может повлечь признание увольнения незаконным.
Судебная практика.
Определение Ленинградского областного суда от 19.10.2011 N 33-5181/2011 (выдержка):
«…приказом от 30.09.2010 трудовой договор с Д. прекращен с 30.09.2010 без указания основания прекращения либо расторжения трудового договора, с приказом об увольнении работник не озна-комлен, в трудовой книжке работодателем сделана запись об увольнении работника 30.09.2010 при отсутствии волеизъявления работника на расторжение договора по инициативе работника, суд правомерно удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
При этом суд правильно обратил внимание на то обстоятельство, что работодателем не представлено заявление работника об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Учитывая, что процедура увольнения работника по собственному желанию включает в себя не только запись в трудовой книжке работника, хранящейся у работодателя, но и обязательное наличие на то волеизъявления работника, выраженного в форме письменного заявления, ссылки в жалобе на несоответствие выводов суда материалам дела - Акту об утрате документов по финансово-хозяйственной деятельности предприятия от 15.11.2010, согласно которому в числе прочих документов утрачены документы по кадрам МУП "Агентство социального развития", противоречат требованиям, предъявляемым действующим законодательством. Более того, в данном акте какое-либо упоминание о заявлении Д. об увольнении по собственному желанию как об утраченном документе, отсутствует…»

Ошибка 2... 

(Выдержка из статьи "Дефекты заявлений об увольнении" из нового Журнала "Кадровик-практик" (12.3) - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2012_3.php
 
=> Оформить подписку на этот номер (и другие номера журнала) можно здесь -  http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/
  

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база включена в "Пакет Кадровика" только до декабря 2012 г.);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр >> , где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.     

Акция c 01.10.12: при заказе "Пакета Кадровика" Вы можете выбрать либо скидку, либо подарок (подписка на журнал "Кадровик-практик"). Заказать "Пакет Кадровика" и узнать подробности акции можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.

Книги, которые помогут Вам в работе и повысят Ваш профессиональный уровень:  

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • Пособие "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

Обмен документами:

 
В избранное