Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.746 RSS
←   Октябрь 2003   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.746 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


Информационный Канал Subscribe.Ru
Ваша Персональная Газета
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового бесплатного электронного издания
"Ваша персональная газета".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Просим разъяснить:

     1. Является ли абсолютным право работодателя заключить срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ с заместителем руководителя и уволить его в связи с окончанием срока действия договора по статье 77 ТК РФ (п.2 ст. 77 - основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора - п.2 ст. 58 ТК РФ) без учета требований статьи 57 ТК РФ, а также требований статьи 58 ТК РФ.
     2. Правомерно ли считать фразы из статьи 57 ТК РФ "послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами" непосредственной ссылкой на статью 59 ТК РФ , снимающую предусмотренные в статьях 57,58 ТК РФ ограничения возможности заключения срочного трудового договора в случае заключения трудового договора с заместителем руководителя?

     Согласно ст. 57 ТК РФ в заключаемом с работником срочном трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Данное требование носит общий характер и распространяется на все виды срочных трудовых договоров. Оно служит гарантией защиты работников от необоснованного заключения срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).
     Ст.58 ТК РФ содержит условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора. В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами.
     При этом в качестве дополнительной гарантии выступают нормы ч.3,4 ст.58 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ). В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 ТК РФ).
     Ст. 59 ТК РФ установлен перечень случаев заключения с работниками срочных трудовых договоров. Данный перечень является закрытым и может быть дополнен только федеральными законами . Никакие иные нормативные правовые акты (Указы Президента, Постановления Правительства, законы субъектов РФ и др.) не могут устанавливать дополнительные основания для заключения срочных трудовых договоров.
     В случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, работодатель имеет право, но не обязан заключить срочный трудовой договор с работником.
     Таким образом, право работодателя на заключение срочного трудового договора не является абсолютным и ограничено требованием соблюдения условий заключения такого договора, установленными ст.57,58 и 59 ТК РФ.


С. РОГОЦКАЯ


Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N81):

1. Обзор нормативных документов за 17 - 23 октября 2003 года
2. Информация Минюста РФ
3. Интернет-обозрение
4. Нормативные акты:
4.1. Письмо Минфина РФ от 7 октября 2003 года N 16-00-14/310
"О принятии к учету основных средств"
4.2. Письмо ПФ РФ от 7 октября 2003 года N СД-09-24/10624
"О начислении пеней за несвоевременную уплату страховых взносов"
4.3. Письмо МНС РФ от 4 сентября 2003 года N 22-2-16/1962-АС207
"О порядке применения системы налогообложения в виде
единого налога на вмененный доход для отдельных видов
деятельности"
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Арендодатель не вправе ограничивать арендатору доступ в
арендуемое помещение до расторжения договора аренды или
истечения срока его действия
5.2. Перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время не
относятся ко времени отдыха работников
5.3. Порядок переноса убытков на будущее
5.4. При смене фамилии работника, организация обязана сообщить
об этом в территориальный орган ПФ РФ
5.5. Порядок заключения трудового договора с заместителем
руководителя


Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".

Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2003, all rights reserved.
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное